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Trabajo Colaborativo 2

Curso: Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAEscuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

Unad.2012

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Introducción

La salud de los trabadores es un componente fundamental del desarrollo de un país y de una empresa su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Con el fin de realizar una evaluación de los riesgos de una empresa creando un análisis de los posibles factores de riesgos que puedan existir, es necesario implementar programas de prevención de la enfermedad y de accidentes en las distintas áreas del trabajo de las cuales el hombre hace parte como medio de trabajo, manteniendo en los trabajadores un bienestar físico, mental y social, y que estos cumplan con las normas y reglamentos de higiene y seguridad que se establezcan para un ambiente sano y seguro.

En el siguiente trabajo realizamos una revisión del programa de salud ocupacional de la empresa doria s.a, para evaluar la situación actual del mismo e implementar soluciones.

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Objetivos

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de

control que mejoren las condiciones de trabajo y salud de la empresa Doria S.A.

Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los

trabajadores en general.

Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o

enfermedad profesional.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y

controlar los factores de riesgo relacionados.

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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

Diagnóstico “Programa de Salud Ocupacional”: Se debe revisar el documento con el que cuenta la empresa y hacer un análisis del mismo (Lo realizado en trabajo colaborativo 1, implementando las correcciones hechas por el tutor a dicho trabajo).

Diseño y/o Propuesta del “Programa de Salud Ocupacional”: Para la empresa que no cuenta con este documento el grupo deberá realizar su respectivo diseño, y para las empresas que cuentan con el documento el grupo deberá realizar una propuesta de mejoramiento del mismo.

Nombre de la Empresa: Pastas Doria.Historia : Fundada en el año 1952 por el señor Arturo Sesana Vitali y fue hasta el año 1956 donde se inicio el proyecto del desarrollo del complejo, en ese entonces solo contaba con 12 operarios y su producción era de 400 kilos de pasta al día En 1957 la empresa fundó el molino en las instalaciones de Puente Aranda en Bogotá, el cual procesaba 20 toneladas diarias de trigo, de las cuales 6 se empleaban para la producción de pasta en la planta y el resto se distribuía en fábricas en el país. En el año 1996 se inició el proyecto de desarrollo del Complejo Industrial en Mosquera, donde fue instalado el molino con lo último en tecnología, esto con el fin de producir la sémola de trigo de mejor calidad para la producción de pasta. En 1997 la compañía fue adquirida en un 80% por el Grupo Empresarial Antioqueño liderado por la Compañía Nacional de Chocolates y la Compañía Suramericana de Seguros. Finalmente para el año 2002 las instalaciones de Doria se formalizaron en el km 5,6 troncal de Occidente de la vía Bogotá - Mosquera, donde funciona en la actualidad. El Grupo Nacional de Chocolates S.A., matriz del grupo empresarial homónimo, es una sociedad colombiana especializada en inversiones en empresas de alimentos, siendo la empresa más grande en el país en el sector, además ocupa una posición destacada en Latinoamérica. Aunque las exportaciones no están en la mira de la empresa el año pasado realizó ventas externas pequeñas a Estados Unidos y Ecuador, países a los que se exportó alrededor de 350.000 dólares. Para este año se espera un crecimiento en las ventas de aproximadamente 17 por ciento. El principal objetivo es expandirse en el mercado local el cual llega con sus productos a cerca de 900 municipios. Durante el 2010 la empresa registro ventas por 135.000 millones de pesos durante los últimos años la empresa se ha encaminado a renovar su imagen con el fin de mejorar sus ventas, estas acciones contribuyen a incrementar la participación de la empresa en la categoría de pastas, que hoy es de 36 por ciento, en un mercado de 132.000 toneladas al año, que la compañía se reparte, principalmente, con Harinera del Valle, su principal competencia en el sector. La empresa produce una línea Premium dirigida a los estratos altos y se conoce con el nombre de Monticello, tiene varias presentaciones la cual se produce con un trigo de mejor calidad y por su puesto es mucho más costosa. Solo se consigue en los almacenes de cadena.

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Proceso Y Capacidad Instalada: Para este proceso cuenta con la más alta tecnología en su mayoría Italiana la cual empieza desde el tratamiento del trigo en el Molino, el cual es traído desde Canadá, este es más duro que el trigo nacional y da una mejor textura a la pasta. La planta hoy en día produce unas 6.000 toneladas de producto al mes y allí se hace el 98 por ciento de la fabricación. El 2 por ciento restante se importa desde Argentina e Italia, de donde se trae lasaña precocidad.

Productos que fabrica o comercializa: La empresa clasifica sus productos de acuerdo a la figura pasta larga o corta y a un distinto tipo de consumidores con el fin de brindar un producto de excelente calidad con los nutrientes del cereal necesarios para una buena alimentación:

Pasta larga: Spaghetti Clásico,Spaghetti Huevo, Spaghetti Mantequilla, Spaghetti integral, Spaghetti Verduras, Tallarín, Macarrón larga.

Línea Premium Monticello: Vertillini, Monticello, Pastas cortas: Conchas,Conchitas , Argollitas , Fideos, Macarrones, Rigatony ,

Cabello de Ángel, Letras, Codos, Tornillos , Tornillo Verduras Línea Premium:Penne Rigatte, Vertellini Presentación para niños:Doria Kiss, Macarroncito.

Misión de la Empresa: Soportados en marcas poderosas de alimentos derivados del cereal y una excelente red de distribución, dar valor a nuestros accionistas, desarrollo integral a nuestra gente, nutrición y bienestar al grupo familiar, contribuyendo al mejoramiento de su calidad de vida.Visión de la Empresa: Con un equipo de gente exitosa y feliz, triplicaremos el valor de las ventas de nuestro negocio para el año 2015*, ofreciendo alimentos derivados del cereal que proporcionen bienestar y nutrición al grupo familiar

Descripción de la cultura organizacional(Red de macroprocesos)

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Descripción del área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: Su Misión son cumplir las normas nacionales vigentes, asegurar las condiciones básicas necesarias de infraestructura que permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordial y médicos esenciales. Además, pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, asiendo su labor más segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotándoles de equipos de protección personal indispensables y capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.Objetivos

• Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal. • Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal. • Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas necesarias. • Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se estén desarrollando actividades que impliquen algún riesgo a los mismos.

Uso de Equipo de Protección Personal El Equipo de Protección Personal (EPP) cumple con normas internacionales o con la normas INEN equivalentes a esas. Es obligatorio que el personal use durante las horas de trabajo los implementos de protección personal. El EPP que se requerirá dentro de las áreas de trabajo será el siguiente:Guantes

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Estos deberán utilizarse siempre, durante las actividades que impliquen algún tipo de riesgo a las manos y cuando se utilicen elementos de carácter peligroso, irritante o tóxico. Para el manejo de plaguicidas por personal de bodega y fumigadores se procura el uso de guantes de carnaza y de puntos. Mascarillas Este tipo de protección debe ser utilizada cuando exista presencia de partículas que puedan afectar a las vías respiratorias o vapores que sean tóxicos, vapores y partículas, siguiendo las recomendaciones del fabricante. Protección ocular Se deberá utilizar lentes de seguridad especialmente cuando exista presencia de agroquímicos, partículas sólidas, fluidos o polvo que puedan afectar a los ojos. Protección facial Durante las actividades de soldadura en el área de mantenimiento, se deberán utilizar cascos con visor de acetato para proteger al personal de quemaduras o irritación en la piel. Para que la seguridad del personal de mantenimiento se controla de manera muy estricta el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal dentro de las zonas que así lo requieran.

Botas de seguridad Se deben utilizar en todo momento dentro y fuera de la planta con el fin de evitar accidentes con montacargas y la movilización de estivas para esto se utiliza protección a los pies que consiste en botas de cuero con punta de acero.Señalización de Seguridad La señalización de seguridad se establecerá con el propósito de indicar la existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de dispositivos y equipos de seguridad y demás medios de protección. La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción obligatoria de las medidas preventivas, colectivas o personales necesarias para la eliminación de los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.

La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea fácilmente advertido o identificado.

Su emplazamiento o colocación se realizará:

Solamente en los casos en que su presencia se considere necesaria, es el caso de La bodega de almacenamiento CEDI donde su uso será permanente.

En los sitios más propicios. En posición destacada.

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El tamaño, forma, color, dibujo y texto de los letreros debe ser de acuerdo a la norma INEN de A4 - 10. El material con el que deben realizarse estas señales será antioxidante es decir se puede elaborar los letreros en acrílico o cualquier otro similar para conservar su estado original.Clase De Riesgo: Fisicos, Quimicos,Biologicos,Psicolaboral,Ergonomicos,Seguridad.

Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos:Materias primas: harina de trigo, Insumos Químicos y Agroquímicos, Abonos Químicos y orgánicos.

Equipos utilizados: Equipos y elementos de oficina (Computadores, fotocopiadoras, teléfonos, FAX, papelería, útiles de escritorio), molinos, montacargas, grúas, vehículos pesados, equipos de radio, Equipos de Sistemas (computadores, red, Intranet, Internet, servidores) ,Equipos de Oficina y mobiliario, Equipos de Laboratorio ambiental, Equipos de Audiovisuales, fotografía y radio, Equipos de topografía y GPS, Estaciones Climáticas e Hidrometeoro lógicas, Herramientas y equipos para control de incendios forestales, Sensores remotos (para ubicación de fauna silvestre),Cámaras de televisión y pantalla para el Circuito cerrado de televisión (vigilancia),Equipo de aseo, Vehículos

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Formas de contratación de los trabajadores

Población Término definido Término indefinido

En misión Total

Hombres 60 52 0 112

Mujeres 80 65 0 145

Total 140 117 0 257

Turnos de trabajo: Planta: están divididos en dos turnos de 6:00 am a 2:00 pm y de 2:00pm a

10:00pm Vigilantes: las 24 horas en turnos rotativos.

Horarios de trabajo: Administrativos: 8:00 a 5:00 pm de lunes a viernes Planta: están divididos en dos turnos de 6:00 am a 2:00 pm y de 2:00pm a

10:00pm Vigilantes: las 24 horas en turnos rotativos.

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Beneficios al personal

 Horas Extras

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24

$2.951,56 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$4.132,19 Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$4.722,50

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$5.903,13 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

Dominicales

DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION

ORDINARIA $4.132,19 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA $4.958,63 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

 

 Auxilio De Transporte

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES $67.800 Se paga a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos mes)

DIA $2.260 .

Vacaciones

DESCANSO VALOR DEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$23.613

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

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Prestaciones a cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Provisión Mensual $52.875 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual$6.345 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de

diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $52.875 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre

de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de

abril, 31 de agosto,20 de diciembre

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos

mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

Prestaciones a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($70.900)

Empleador:$ 48.200 Trabajador:$22.700

Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion

Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003Art.7

Por salario mínimo

mes $ 90.700 Empleador:$68.000 Trabajador:$22.700

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994   Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.000

Riesgo II:$ 5.900

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

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Riesgo III:$ 13.800

Riesgo IV:$ 24.700

Riesgo V:$ 39.500

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación

Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 51.000

Se conocen como aportes parafiscales.

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar

en dinero a quienes devenguen hasta

$2.266.800 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las

Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de

Compensación Familiar al trabajador

 

Organigrama de la empresa

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Organización de la salud ocupacional:

Estructura orgánica de la salud ocupacional: ubicación dentro del organigrama general de la empresa de la unidad de Salud Ocupacional, garantizando acceso directo al nivel decisorio.

- Recursos:

* Humano:

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Nombre cargo dedicación profesión funciones

Ingeniero Duban Velázquez

jefe sección tiempo completo

Ingeniero coordinar lasactividades de lasección de saludocupacional

* Financieros: Aun no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo

determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente,

brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.

* Técnicos: equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Estos pueden ser propios o contratados y ajustarse a normas técnicas específicas.

* Locativos: La Sección de Salud Ocupacional está ubicada y cuenta con los siguientes espacios

1. Secretaría de la Sección de Salud Ocupacional (Espacio 300).2. Jefatura de la Sección de Salud Ocupacional (Espacio 301)3. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Consultorio Médico. (302):4. Enfermería (Espacio 303):5. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Oficina. (Espacio 304)6. Laboratorista (Espacio 305)7. Área de Práctica Académica (Espacio 306)8. Área de Estadística (Espacio 307).9. Batería Sanitaria (Espacio 308):

Niveles de responsabilidad: incluir las responsabilidades por cada nivel jerárquico de la empresa, siendo indispensable los siguientes:

Gerencia:

Establecer y asumir las políticas de las actividades de Salud Ocupacional. Asignar responsabilidades. Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud

Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional.

Mandos medios:

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Cumplir con las políticas establecidas para Salud Ocupacional. Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados métodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de Salud

Ocupacional. Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones laborales en la compañía. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.

Trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud. Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Cumplir con las normas establecidas. Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa. Colaborar con las directivas y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en las

actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa. Ser responsable de la prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes de

Trabajo.

Dirección del Programa de Salud Ocupacional:

La dirección del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la gerencia de la empresa

Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa

Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.

Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.

Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.

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Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas

Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.

Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo

Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo

Comité Paritario de Salud Ocupacional:

Uno de los instrumentos que se ha organizado para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO, que es un organismo establecido por ley, dándole funciones de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. La vigilancia debe entenderse como función de apoyo para mejorar las condiciones de trabajo y salud en los ambientes laborales, es decir, no se ocupará de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha.

La Salud Ocupacional es una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar y productividad en una organización.

Las principales funciones del Comité Paritario de salud ocupacional son:

a) Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y los trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional en las empresas.

b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando estas así lo requieran.

c) Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.

Procedimientos administrativos:

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Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud.1. Condiciones de trabajo. Área, sección y puesto de trabajo u

oficio. Factor de riesgo o condición de

trabajo. Fuente generadora. Número de personas expuestas. Tiempo de exposición. Controles existentes (fuente,

medio). Protección y prevención en el

individuo. Evaluaciones ambientales

(cualicuantitativas) Controles recomendado.

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Area: BodegaSección: entrega y recibidoPuesto: Bodegero

Factor De Riesgo

Fuente generadora

Numero expuest

os

Tiempo Exposic

iónControles existentes

Protección y Prevención

Evaluaciones

ambientales

Controles recomendad

os

mecanicomanipulacion

gato hidraulico 8 8

formación manejo gatos

hidraulicos

casco,cinturon seguridad,bota

s x Formacion

Carga fisica

levantamiento de objetos pesados 8 8 revision fisica

casco,cinturon seguridad,bota

s x

examenes fisicos

bodegeros

Area: ProducciónSección: empastadoPuesto: tecnico

Factor De Riesgo

Fuente generadora

Numero expuest

os

Tiempo Exposic

iónControles existentes

Protección y Prevención

Evaluaciones

ambientales

Controles recomendad

os

mecanicomanipulacion

molino 4 8revisiones periodicas

casco,cinturon seguridad,bota

s.gafas x

Formacion y revisiones mecanicas

quimicoquimicos.liquido

s.polvo 4 8

tapa bocas y medicion de

ambiente tapa bocas x

revision condiciones ambientales

Area: ventasSección: ventasPuesto: vendedor

Factor De Riesgo

Fuente generadora

Numero expuest

os

Tiempo Exposic

iónControles existentes

Protección y Prevención

Evaluaciones

ambientales

Controles recomendad

os

PsicosocialCarga de trabajo 6 8

revisiones periodicas N/A x formación

Publico

Manejo de grandes

cantiades de dinero 6 8

revisiones periodicas N/A x

otro manejo del dinero

Area:

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recepcionSección: recepciónPuesto: recepcionista

Factor De Riesgo

Fuente generadora

Numero expuest

os

Tiempo Exposic

iónControles existentes

Protección y Prevención

Evaluaciones

ambientales

Controles recomendad

os

PsicosocialCarga de trabajo 1 8

revisiones periodicas N/A x formación

carga fisica

trabajo prolongado

sentado 1 8revisiones periodicas N/A x ejercicios

2. Condiciones de salud. Variables demográficas de la población

o Para conocer las características de la población trabajadora se identifica su

distribución de acuerdo con el género y la edad.

Distribución de frecuencia por género de trabajadores

GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO80

57%

MASCULINO60

42%

TOTAL 140 100%

Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos

GRUPOS ETAREOS MUJERES HOMBRES TOTAL

19

Años

26-30 30 15 45

31-35 10 15 25

36-40 12 15 27

41-45 13 10 23

46-50 15 5 20

51-55 5 5 10

total 80 60 140

Variables ocupacionales de esa misma poblacióno En este punto se identifican las características de ocupaciones y oficios de la

empresa, teniendo en cuenta la actividad económica y el proceso productivo, haciendo un análisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos.

Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación)

OCUPACIÓN HOMBRES MUJERES TOTAL

20

Ingenieros 2 2 4

Abogado 2 2 4

Administrador de Empresas

1 0 1

Técnicos 20 15 35

Contador 0 1 1

Secretaria 0 15 15

Bachiller 37 47 84

Hallazgos de morbilidad.

Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a través de encuestas, cuestionarios, auto reportes realizadas a los trabajadores.

En estos reportes se identificará la presencia de síntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores.

Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripción de su análisis y se anexa.

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL

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Ardor en los ojos

Intoxicaciòn

mareos

Dolor de espalda

Dolor en brazos

Dolor de cabeza

TOTAL

Los hallazgos de Morbilidad de la población se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.

En estos exámenes se identificarán la presencia de posibles patologías laborales, que para este caso sería originada en la historia laboral del trabajador, sino también las enfermedades de origen común, a las que el programa dará los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores.

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL

VARICES MIEMBROS INFERIORES

PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR

DISLIPIDEMIA

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ALERGIAS: ASMA, RINITIS

DEFECTO DE REFRACCION

PATOLOGIA GASTROINTESTINAL

PATOLOGIA GENITOURINARIA

MIGRAÑA

OTROS

TOTAL

3. Plan de análisis y priorización Planeación, organización y ejecución

o Objetivo específico.

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores

Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de

trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos

Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal

de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente

a cada trabajador.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de

corregirlos.

Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPS con la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorios correspondientes.

Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervención en el trabajador y en el puesto de trabajo.

o Intervenciones y procedimientos.

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a) Sobre las condiciones de trabajo. Normas y procedimientos técnicos y administrativos.

Nombre tema Proceso donde aplica

responsable

Resolución 2400/1979 ministerio de trabajo y seguridad social

Estatuto de SeguridadIndustrial (especificarlos títulos que aplican

Toda la planta Jefes de área

Ley 9 de 1979

Código SanitarioNacional

Toda laorganización

Jefes de área

Resolución 2013/1986 Ministerio de Trabajo ySeguridad Social

Comité Paritario Salud

Toda laorganización

Coordinador del area de salud ocupacional

NTC 2037 ICONTEC

Arneses de seguridad

Mantenimiento Coordinador desalud ocupacional

Inspecciones generales y específicas.o Se realizan evaluaciones periódicas en todas las áreas de la

empresa una vez al mes. Y en las áreas se realizan una vez por semana.

Investigación y análisis de accidentes de trabajo.o Las áreas están sujetas estudios en los cuales se realizan

mediciones con el fin de mejorar las condiciones y optimizar producción, así como evita riesgos.

Demarcación y señalización.o Todas las áreas están debidamente señaladas con áreas de

peligro, evacuación y control. Señales de advertencia: forma triangular, bordes

negros. Pictograma negro sobre fondo amarillo. El color amarillo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: sustancias inflamables, sustancias corrosivas, sustancias tóxicas, sustancias corrosivas, sustancias comburentes, material suspendido, etc.

Señales de prohibición: Forma redonda, pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda rojos

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(transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal). El color rojo deberá cubrir como mínimo el 35% del área de la señal. Ejemplos de información: prohibido fumar, prohibido apagar con agua, no tocar, prohibido el paso, etc.

Señales de obligación o acción de mando: Forma redonda, pictograma blanco sobre fondo azul. El color azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: protección obligatoria de la vista, protección obligatoria de la cabeza, protección obligatoria de las vías respiratoria, protección obligatoria de los pies, etc.

Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo. El color rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: manguera para incendios, escalera de mano, extintor, teléfono para lucha contra incendios, etc.

Señales de información: forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde. El color verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: primeros auxilios, camilla, ducha de seguridad, primeros auxilios, lavador de ojos.

Señales complementarias: Color de base blanco y texto negro o color de base el mismo de la señal y el color de texto el de contraste correspondiente. La forma de la señal será rectangular y no contendrá ningún símbolo gráfico. Se ubicará debajo de la señal de seguridad o incluida dentro de sus límites. (ver anexos)

Métodos de almacenamiento.o El almacenamiento se realiza en bodega por medio de estibas.

Hojas toxicológicas de productos químicos.o Existe documentos de control sobre los productos químicos

que maneja la empresa en todas las distintas áreas. Preparación para emergencias.

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o Todos los empleados están formados en el manejo de emergencias, al igual que la empresa cuenta con señalización en las diversas áreas de la misma. Además se poseen la dirección y números telefónicos de los organismos de emergencia.

Evaluación de los factores de riesgo generadores de ATEP.o

Dotación de equipos y elementos de protección personal.o Todos los empleados cuentan con dotación de botas, cascos,

guantes, cinturones de seguridad, gafas, dependiendo del área en donde ejercen.

Saneamiento básico.o

Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio.

o

b) Sobre las condiciones de salud.

condición si no ObservacionesPerfiles psico-fisiológicos XHistoria Clínica Ocupacional X

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Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y mentales)

X

Investigación y análisis de enfermedades profesionales

X

Primeros auxilios X

Estudio de comportamiento y actitudes personales

X

Ubicación y reubicación laboral

X

Rehabilitación integral X

Ausentismo laboral X

Fomento de la salud integral X

c) Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.

o PLAN BÁSICO

Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparación y Atención de

Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Protección Colectiva y en el Individuo

(aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promoción y prevención en Salud

(aplica para condiciones de salud) Programa de Investigación del Incidentes y

Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo)

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o PLAN AVANZADO

Programa en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo)

Programa en la Gestión para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)

o PLAN ESPECIALIZADO

o Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los

resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo)

o PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL

Sistemas de gestión: Identifique el o los sistemas de gestión

o Brigada de emergencia (relacione la información del

programa de preparación y atención de emergencias)

Plan integrado de educación.o La empresa debe implementar su programa de inducción,

capacitación y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempeñan. Positiva, compañía de Seguros S.A apoya a la empresa a través del POSITIVA EDUCA.

Otros:

- Responsable: Ingeniero Duban Velázquez

- Períodos de ejecución: la empresa una vez a la semana realiza una revisión de todas las áreas. Teniendo en cuenta el anexo 2.

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- Presupuesto: La Empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un

recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es

necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el

desarrollo del programa o evento

Evaluación.Anexo 2.Eventos de salud en un períodoEvento Total de

eventosTasa # de eventos

ocurridos atrabajadoresdirectos

# de eventosocurridos atrabajadores enmisión

Accidentes de trabajoEnfermedad profesionalAccidentes mortalesInvalidezIncapacidad permanente parcial

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Conclusiones

El implantar en la empresa métodos que permitan que la actividad laboral se pueda levar con mayor confianza debido a las reglas que protegen a sus trabajadores de posibles accidentes en el ambiente laboral es de vital importancia, debido a que se puede trabajar con mayor responsabilidad y se protege el capital humano de la empresa por eso se establece la importancia de salud y seguridad en un ambiente laboral de forma exclusiva.

La responsabilidad de salud ocupacional debe ser diligenciada y compartida por todos y por cada uno de los trabajadores en las empresas ya sean de producción, seguridad, etc.

Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.

El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.

Pensar que los accidentes en el trabajo no son numerosos ni graves y que ocurrirán a los demás es una actitud generalizada y errónea, ya que lamentablemente las estadísticas nos indican que cada año en nuestro país ocurren accidentes con lesiones que implican alteraciones en los procesos productivos.

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Bibliografía

Sandra Milena Castro Escobar. (2009). Modulo Salud Ocupacional. Pamplona. Universidad Nacional Abierta Y A Distancia. Escuela De Ciencias Básicas, Tecnología E Ingeniería Programa Ingeniería Industrial.

http://www.pastasdoria.com/ manual de salud ocupacional (n.d)

ecaballe.http://www.monografias.com/trabajos5/salocu/salocu.shtml

ayudante de producción en pastas doria John Alexander lozano bastidas.

Ingeniero Duban Velázquez Jefe Salud Ocupacional Pastas Doria

http://www.copservir.com/intranet/index.php?option=com_content&task=view&id=75&Itemid=209

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Anexos

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