IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR.

LEIDY MARGARITA CERVANTES RESTREPOMAYRIN YISETH JIMNEZ MARTNEZOLGA LUCIA MEDINA DELGADOMICHEL ZARAY ROMERO MENDOZA

ROSA ROSADO MAESTRETUTOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y ECONMICASCOMERCIO INTERNACIONALUNIVERSIDAD POPULAR DEL CESARVALLEDUPAR2013 I

RESUMEN: Todo programa de salud ocupacional tiene el objetivo de garantizar unas apropiadas condiciones de trabajo para las personas que conforman las organizaciones, procurando el mejoramiento de los subprogramas que lo integran y a la participacin activa de las personas. Una buena gestin en el manejo del programa de salud ocupacional da como resultado un impacto positivo en el cumplimiento de las labores por parte del personal, es decir las condiciones laborales y de higiene en el trabajo sirven de motivadores para el Recurso Humano en una organizacin. El P.S.O Es una organizacin conformada y constituida como tal, no es una cuestin de eleccin, sino una norma de obligatorio cumplimiento y como todo lo importante no puede ser elegido aleatoriamente ni al azar, sino que requiere de una previsin, planeacin, un establecimiento de estrategias de desarrollo y una evaluacin de cumplimiento y resultados.

Los directivos de cada organizacin el caso a evaluar la universidad popular de cesar deben apoyar incondicionalmente el trabajo de la Salud Ocupacional, garantizando la gestin de recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades que tienen los subprogramas y de igual forma liderar la promocin del programa al interior de la Organizacin.

CONTEXTUALIZACION.

La Salud ocupacional, tiene como prioridad garantizar al trabajador un ambiente de trabajo confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad fsica, mental, social y funcional, del trabajador, exteriorizando su labor incluso al entorno familiar y a la comunidad en general. Para lograr este objetivo el programa de salud ocupacional debe analizar el medio ambiente laboral, y desarrollar los subprogramas que debe integrarlo los cuales son: Medicina Preventiva, higiene en el trabajo y Seguridad Industrial. Lo que se busca es prevenir posibles enfermedades o accidentes de trabajo y no entrar a enmendar errores luego d ella causados los problemas. La efectividad del programa corresponde a si se disea de a acuerdo a las necesidades y condiciones de trabajo y salud existentes en la organizacin y el medio influyente.

Esta investigacin se hace con el fin de analizar el programa de salud ocupacional que se est implementando en La Universidad Popular del Cesar de acuerdo con evidencias encontradas en las instalaciones se considera existe un problema con la planeacin el desarrollo y los resultados del P.S.O en la misma institucin.

BAO DE CABALLEROS SALIDAS DE LAS AULAS

EN PLENO PASILLO HACIA LAS OFINAS LOS TECHOS EN LA MAYORIA DE LOS SALONES

LOS PISOS LOS SALONES

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. La universidad popular del cesar es una institucin de educacin superior pblica adscrita al ministerio de educacin nacional, es una organizacin dedicada a Formar Personas Integrales con Excelencia Acadmica, que Contribuyan al Desarrollo Humano, Cientfico, Tecnolgico, Cultural y Artstico para Asegurar la Inclusin de la Regin en la Sociedad del Conocimiento. Es competencia de la institucin como se ve establecido en su organigrama de acuerdo con su divisin administrativa, contar con un comit de bienestar universitario, grupo de gestin de desarrollo humano y un grupo de gestin de servicios, compres y mantenimiento. En el rea de gestin humana, nace la necesidad de evaluar el programa de salud ocupacional, ya que segn lo analizado en casos y mostrando las evidencias no se ha cumplido en su totalidad, los procesos difcilmente han sido ejecutados de acuerdo con el programa, ni han sido sometidos a un proceso de evaluacin que permita valorar su estructura, desempeo y el logro de sus objetivos; lo cual finalmente no permite a la empresa tomar acciones correctivas y de mejoramiento del programa. Por ejemplo en casos muy particulares la mayora de los docentes vinculados laboralmente con la universidad no tienen conocimiento sobre a qu administradora de riesgos laborales estn afiliados.Visto desde este punto debemos indagar y analizar Qu tan eficiente ha sido el P.S.O que se ha desarrollado? Cules son las metas y objetivos a alcanzar del programa? Quines son los encargados del cumplimiento? Se ha hecho participativo a todos los agentes que confluyen en la organizacin? El PSO que se ha desarrollado dentro de la universidad popular del cesar, ha sido poco eficiente, ya que los daos de la planta fsica no ha recibido ningn mejoramiento, incluso cada vez hay ms daos que antes no se presentaban, los salones de clases no cuentan con buenos asientos, ni escritorios para poder trabajar, la ventilacin es ineficiente, los baos estn en mal estado, lo cual es muy delicado debido a que por medio de los baos provienen muchas enfermedades, estos deberan ser espacios muy limpios y habilitados para su funcionamiento.

Los objetivos y metas a alcanzar del PSO, son promover la salud y el bienestar de los trabajadores, Identificar, evaluar y controlar losfactores de riesgo ocupacionales ya seanfsicos, qumicos, orgnicos, psicolgicos o sociales que puedan afectar la salud de los trabajadores y de los estudiantes. Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como proteger la salud de los trabajadores, en todas sus categoras.Mantener a los trabajadores, segn sus aptitudes ya sean fisiolgicas o psicolgicas en actividades que puedan desempear de manera eficaz, con los objetos e instrumentos que le faciliten su desarrollo dentro de la universidad.

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben contar con un programa de salud ocupacional y hacer cumplir todas las normas correspondientes, no solo porque proteger la salud de los trabajadores es un deber moral, sino tambin, porque constituye una obligacin legal sealada por varias normas jurdicas. Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecucin de la labor encomendada o contratada y a darles capacitacin para prevenirlos, ya que ellos son los responsables de todos los riesgos que pueden ocurrir dentro de la empresa.

No se ha hecho participativo a todos los agentes que confluyen en la organizacin, por lo menos no a los estudiantes, tampoco hemos recibido capacitaciones, ni mtodos que nos ayuden a prevenir los diferentes tipos de riesgos que se presenten en la universidad, en caso que se presenten estos problemas, no sabramos que hacer, estamos expuestos a sufrirlos.

Llevar a cabo el programa de salud ocupacional como si fuera un misteriosos secreto no es bueno para la organizacin, la poca informacin que se tiene acerca del tema genera que las personas que estn directamente involucrados en el, lo desconozcan y lo vean como un requisito de papel y no como un programa real que existe en la vida prctica. En este orden de ideas dnde est el Comit Paritario de Salud Ocupacional?, que debe existir en todas la organizaciones, de forma visible y significativa y no como un secreto de estado cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan. Pero claro si nadie tiene conocimiento de los entes que deben estar establecidos, nadie se cuestionara a cerca de la eficiencia en el programa y sus subprogramas.

Los objetivos no se estn cumpliendo.

No existen actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Los problemas en plantas fsicas y dems que puedan dar origen a los accidentes de trabajo, son visibles, pero no se hace control sobre los factores de riesgo. Se maneja la poltica de correctivas de las enfermedades profesionales en vez de un programa que se oriente a la prevencin.

Cuando una organizacin desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios. Respuesta a este planteamiento las constantes quejas de insatisfaccin y desanimo manifestadas por muchos docentes.

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, no en la improvisacin y la desinformacin entorno al tema. El Programa de Salud Ocupacional, lo debe desarrollar la Empresa con la participacin de los trabajadores. Su ejecucin es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos. Este sera el ideal pero la realidad en la universidad popular del cesar es otra, los trabajadores no estn sensibilizados con el tema, aun muchos desconocen el cambio de ARP a ARL que este reglamentado y vigente lo que hace dudar de las actualizaciones permanentes que se deberan hacer.

Las organizaciones deben posicionar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional como una actividad que tiene tanta importancia como la gestin de la calidad, la productividad y las finanzas.

El pago de un salario, los ascensos y las compensaciones no son la nica forma de incentivar a los trabajadores y mantenerlos motivados dentro de la organizacin, unas condiciones de trabajo integras y el higiene adecuado, motivan al personal y ayudan al adecuado desempeo de sus funciones.