SALUD OCUPACIONAL

JOHN JAIRO SANMIGUEL CANTE TEGNOLOGIA EN GASTRONOMIA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es aquel en el que se planean, organizan, ejecutan y evalúan todas la actividades de medicina preventiva, del trabajo, higiene y seguridad industrial también se tiene muy encuentra la protección al medio ambiente.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de las empresas en realidad es el mismo COPASO.

COPASST

COPASO

Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; dicho comité es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas. Se le denomina paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador.

El COPASST esta reglamentado por las siguientes normas, leyes y decretos. Inicialmente la Ley 9ª de 1979 (24 de Enero) Luego vino la Resolución 2400 de 1979 Después el Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo) Más adelante, el Ministerio del Trabajo con la Resolución

2013 de 1986 Luego, el Decreto-ley 1295 de 1994, Después el DECRETO 016 (9 de En. 97) – La Ley 1562 de 2012 cambió la expresión Programa de

Salud Ocupacional Por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

¿CÓMO ESTA REGLAMENTADO?

Velar por que se cumpla el programa de salud ocupacional.

Cumplir con las funciones que están establecidas en el Articulo 11° de la Resolución 2013 de 1986.

Y las que están señaladas en el Articulo 26 del decreto 614 de 1984.

FUNCIONES

Proponer el bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo. Proponer capacitaciones a trabajadores, supervisores y directores de

la empresa. Colaborarle a las entidades gubernamentales en el desarrollo de las

actividades y recibir los informes. Vigilar el desarrollo de actividades de medicina, higiene y seguridad

industrial de la empresa así como su divulgación y observación . Colaborar con el análisis de los accidentes de trabajo. Visitar e inspeccionar los lugares de trabajo. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores. Servir como organismo de coordinación entre los trabajadores y el

empleador. Solicitar periódicamente informes a la empresa. Elegir el secretario del comité . Mantener un archivo de todas las actas.

FUNCIONES ARTICULO 11 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Participar de las actividades de promoción,

divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa.

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

FUNCIONES ARTICULO 26 DEL DECRETO 614 DE 1984.

Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por

cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por

cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes

por cada una de las partes. De 1000 o más trabajadores, cuatro

representantes por cada una de las partes.

CONFORMADO POR:

Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar

cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recursos humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.

Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos

mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales. Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de

prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.

Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes. 

Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales. 

Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.

SANCIONES

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información veraz sobre su estado

de salud. Velar por el cumplimiento de las obligaciones

de los empleadores Participar en la prevención de riesgos

profesionales Participar en el proceso de elección de sus

representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS

SANCIONES

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevención de riesgos profesionales que consten por escrito, podrá acarrear justificación para la terminación del vínculo laboral, previa autorización del Ministerio de Protección Social.

Evaluaciones medicas Diagnostico de salud Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional Primeros auxilios Ausentismo laboral Capacitación Coordinación con entidades de salud recreación ,

deporte y cultura Visitas a los puestos de trabajo. Sistemas de información y registros.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Estudios  preliminares de cada uno de los agentes

contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.

Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Normas y procedimientos. Normas de seguridad y operación. Permisos Especiales Demarcación y señalización de áreas. Inspecciones planeadas. Programas de inspecciones generales Programa de inspecciones de áreas y partes criticas Evaluación del programa de inspecciones Orden y Aseo  Programa de mantenimiento Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.   Preparación para emergencias

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Saneamiento básico Se debe tener en cuenta los siguientes

aspectos: Alojamiento y disposición de las basuras Servicios Sanitarios (baños, duchas,

lavamanos, etc.) Control de Plagas Suministro de Agua Potable

SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.

WEBGRAFIA

https://www.google.com.co/search?q=salud+ocupacional&es_sm=122&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=qOwtVZyyI6q1sQS-poDQCA&ved=0CAcQ_AUoAQ&biw=1350&bih=639#tbm=isch&q=salud+ocupacional+y+seguridad+industrial+gif&revid=1039541915

www.angelfire.com/co4/gino_zc/index.html#_Toc70281488

http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/files/Que%20es%20el%20COPASO.pdf