salud ocupacional

Derechos y Deberes en Derechos y Deberes en Salud Ocupacional y Salud Ocupacional y Riesgos ProfesionalesRiesgos Profesionales

Rosalba Rìos PalominoRosalba Rìos PalominoEspecialista en Salud Especialista en Salud OcupacionalOcupacionalFuente Ministerio de la protecciòn socialFuente Ministerio de la protecciòn social

Derechos y Deberes en Derechos y Deberes en Salud Ocupacional y Salud Ocupacional y Riesgos ProfesionalesRiesgos Profesionales

Rosalba Rìos PalominoRosalba Rìos PalominoEspecialista en Salud Especialista en Salud OcupacionalOcupacionalFuente Ministerio de la protecciòn socialFuente Ministerio de la protecciòn social

LEY 100 DE 1993LEY 100 DE 1993SISTEMA DE SEGURIDAD SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALSOCIAL INTEGRAL

LEY 100 DE 1993LEY 100 DE 1993SISTEMA DE SEGURIDAD SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALSOCIAL INTEGRAL

SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

SISTEMA GENERAL DEPENSIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

E.G.M.

E.P.S

PRIVADAS IPSSEGUROSOCIAL

AFILIADO ESCOGE

COTIZACION 12%

TRABAJADOR4%

EMPLEADOR8%

I.V.M.

A.F.P

PRIVADAS A.F.P.SEGUROS

SOCIAL

AFILIADO ESCOGE

COTIZACION 15%

TRABAJADOR25% (3,375%)

EMPLEADOR75% (10,125)

AT.E.P.

ARP

PRIVADAIPSEPSARP

SEGURO SOCIAL

EMPLEDORESCOGE

CLASE DE

RIESGO

EMPLEADOR0,522%6.960%

Clases de RiesgoClases de Riesgo

Se establecen como la clasificación que el gobierno nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene en cuenta cinco clases de riesgo así:

CLASE RIESGO

EJEMPLO

CLASE I CLASE IICLASE IIICLASE IVCLASE V

RIESGO MÍNIMO RIESGO BAJO

RIESGO MEDIORIESGO ALTO

RIESGO MÁXIMO

OFICINAVENTAS

HOSPITALESTRANSPORTE

MINERIA

Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

Decreto Ley Decreto Ley 1295/941295/94

SISTEMA SISTEMA GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOS RIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

Decreto Ley Decreto Ley 1295/941295/94

SISTEMA SISTEMA GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOS RIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

Artículo 9. Accidente de TrabajoEs accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente de Trabajo

Accidente de Trabajo

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social

•Durante la Ejecución de actividades

diferentes a las contratadas y

que no contribuyan con la

razón social de la empresa.

•Fuera de la empresa, durante permisos

remunerados o no.

Excepciones de Accidente de Trabajo

Excepciones de Accidente de Trabajo

Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional (Decreto 1832/94).

Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional


Artículo 22. Artículo 22.

a. Procurar el cuidado integral de su salud.

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Deberes del Deberes del TrabajadorTrabajador

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la empresa.


Artículo 22. Artículo 22.

e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales (RP) a través del COPASO o vigía ocupacional.

Deberes del Deberes del Trabajador Trabajador

Los pensionados por invalidez por RP, deberán:

f. Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión


Prestaciones Prestaciones AsistencialesAsistencialesArtículo 34.Artículo 34.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos del

presente decreto, sufra un ATEP, o como consecuencia de ellos se incapacite,

se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema le preste los servicios

asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas


Origen ProfesionalOrigen ProfesionalNo genera costos para el trabajador• Asistencia médica• Quirúrgica• Hospitalización• Medicamentos• No limites.• Rehabilitación física y profesional• Prótesis

(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del cuerpo)• Ortesis

(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)

1. 1. Incapacidad TemporalIncapacidad Temporal

• Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización.

• El derecho se adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnóstico de la enfermedad profesional y podrá percibirse durante 180 días prorrogables 180 días más.

Prestaciones Prestaciones EconómicasEconómicas

2. Incapacidad Permanente Parcial2. Incapacidad Permanente Parcial Es una indemnización (un pago

único) que compensa el daño sufrido por un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, determinándole una pérdida definitiva de la capacidad laboral calificada entre el 5% e inferior al 50%. Su monto variará entre 1 y 24 salarios base de liquidación.


3. Pensión de Invalidez3. Pensión de Invalidez

Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.


4. Pensión de 4. Pensión de

SobrevivientesSobrevivientes

Los sobrevivientes beneficiarios de la Los sobrevivientes beneficiarios de la pensión podrán ser:pensión podrán ser:

• En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente superviviente.

• Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependen económicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos inválidos si dependerán económicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

•A falta de cónyuge, compañero ó compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos. •A falta de cónyuge, compañero ó compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres.


5. Auxilio5. Auxilio FunerarioFunerario

Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al último salario base de liquidación o la última mesada Pensional recibida, sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos regales mensuales vigentes.


Requisitos en Salud Ocupacional para las Empresas ColombianasRequisitos en Salud Ocupacional para las Empresas Colombianas

Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución 2013/86 - Decreto Ley 1295/94

Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución 2013/86 - Decreto Ley 1295/94

Comité Paritario de Comité Paritario de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Actividades del Comité:Actividades del Comité: Vigencia por dos años. Reuniones mínimo una vez

al mes. Con respectiva acta.

Actividades del COPASO, mínimo 4 horas a la semana.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Código Sustantivo del Trabajo Código Sustantivo del Trabajo

Art. 349 y 350Art. 349 y 350

Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar el reglamento especial de higiene y seguridad

Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores

Programa de Salud Ocupacional

Programa de Salud Ocupacional

• Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de promoción, prevención e intervención sobre las condiciones de trabajo.

• Para mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones e incrementar la productividad empresarial.

Programa de Salud Programa de Salud OcupacionalOcupacional

Programa de Salud Programa de Salud OcupacionalOcupacional

Actividades de Actividades de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Res. 1016/89Res. 1016/89

Actividades de Actividades de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Res. 1016/89Res. 1016/89

Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial

ARTÍCULO 10.

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

ARTÍCULO 10.

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

Subprograma de Medicina Subprograma de Medicina Preventiva y del TrabajoPreventiva y del Trabajo


Fuente: Resolución 1016/89

ARTÍCULO 10.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, entre otras, son:1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán como mínimo:a. Accidentes de Trabajob. Enfermedades profesionalesc. Panorama de Riesgos.

ARTÍCULO 10.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, entre otras, son:1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán como mínimo:a. Accidentes de Trabajob. Enfermedades profesionalesc. Panorama de Riesgos.




ARTÍCULO 11ARTÍCULO 11. .

El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 11ARTÍCULO 11. .

El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Subprograma de HigieneSubprograma de Higiene y Seguridad Industrial y Seguridad Industrial



ARTÍCULO 11. LARTÍCULO 11. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, entre otras, son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

ARTÍCULO 11. LARTÍCULO 11. Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, entre otras, son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.




DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

Empleador

Derechos DeberesA orientación por parte de las administradoras de riesgos profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa.

El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro de los plazos indicados.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los días de su ocurrencia.Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.Facilitar la elección del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio de la Protección Social.Informar a la ARP las novedades de personal.Informar a los trabajadores y a las EPS donde están afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador.

TrabajadorDerechos Deberes

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales.Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde esta afiliado.Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.Rehabilitación física y profesional.Elaboración y reparación de prótesis y ortesis.Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores servicios.Subsidio por incapacidad temporal.Indemnización por incapacidad permanente parcial.Pensión de invalidez.Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

El trabajador tendrà los siguientes deberes

Procurar el cuidado integral de su salud.Suministrar información sobre el estado de su salud.Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional.Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGIA OCUPACIONAL.Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar y mantener actualizada su información.

Administradora de Riegos Profesionales

Derechos Deberes

Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarias de Salud Locales, para la prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.Capacitación básica para Brigadistas de Emergencia.Capacitación al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas.Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.Campañas de educación, prevención en ATEP:Asesoría Técnica.Evaluación de Programas de Salud Ocupacional.Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

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