Salon virtuel de l'emploi. Event Digital Solutions

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<ol><li> 1. Dpassez les contraintes de lespace et du temps Prsentation Salon virtuel de lemploi </li><li> 2. Philosophie Puissance Simplicit Ractivit Nos valeurs Innovation Savoir-faire Accompagnement Personnalisation Entreprise Suisse la pointe de la Technologie web, spcialise dans le dveloppement des nouveaux outils de marketing et communication bass sur les dernires technologies du web : Salons Virtuels, Web Confrences, Conception 2D et 3D, et Digital Marketing La plate-forme dvnements virtuels EDS permet aux entreprises de concilier les trois principes dune socit avant- gardiste : la veille technologique, la responsabilit socitale et le bnfice socio-conomique EDS est une organisation verte </li><li> 3. Le contexte du recrutement virtuel A quoi ressemblera le recrutement de demain Selon : Il existe une diversification des modes de recrutement par le jeu ou par la technologie, qui saffiche dans tous les salons professionnels comme sur les crans dordinateurs des directions des RH LES PLATE-FORMES DE RECRUTEMENT EN LIGNE, FORUM DE RECRUTEMENTVIRTUEL, CONCOURS POUR GAGNERVOTRE PREMIER CDI, CVVIDO Daprs : 75 % des DRH en Europe et en Amrique du Nord consultent dsormais le profil des candidats sur Internet. </li><li> 4. Quest ce quun salon virtuel de lemploi ? Un vnement virtuel de recrutement : Espace en 3D o se rassemblent des personnes partageant un environnement virtuel commun sur le web, dans les domaines des ressources humaines et recrutement. </li><li> 5. Interactions "en ligne" entre employeurs et demandeurs d'emploi. Accs au salon virtuel 24h/24 et 7j/7, audience internationale. Interactions dans lespace Lounge : chat, vidos et webinars. Tests d'valuations pour faire correspondre les comptences des candidats avec les attentes des entreprises. Augmenter la frquentation par un simple clic, publicit travers les rseaux sociaux comme : </li><li> 6. Les avantages dun grand salon physique, sans ses inconvnients ! </li><li> 7. Les aspects contraignants dun vnement physique : change inconsistant Cots de dplacement Long temps de ROI Impact non mesurable Investissement consquent Engagement rduit Faible rtention daudience Barrires de distance </li><li> 8. Les bnfices des Salons virtuels: Livraison mondiale Interaction sur les Rseaux Personnalisation la carte Utilisation multicanale Exprience 3D Rapidit du Retour sur Investissement Reporting en temps rel Une seule interface Web Elimination du Stress Dplacements nuls Image de marque innovante </li><li> 9. Avantages pour les exposants: Plus de visibilit Les entreprises sont visibles pour une audience mondiale 24/24 Accs aux informations des visiteurs Les entreprises ont accs aux donnes de chaque visiteur du salon Interactivit Chats, vido confrences, dpt de candidatures CV Informations disponibles Mise disposition dinformations via : photos, documents, vidos, affiches Exploiter les rseaux sociaux Partager et vhiculer linformation via Facebook, Twitter, Linkedin Statistiques en ligne Mesurer son action et retour sur investissement via le tableau de bord </li><li> 10. Avantages pour les visiteurs: Une exprience nouvelle Accs un environnement virtuel intuitif Complmentaire au salon physique Le visiteur a accs plus dinformations Interactivit Le visiteur peut entrer en contact avec les exposants et communiquer avec eux via le chat. Accs Worldwide Il peut accder au salon depuis les 5 continents. Public cible runi sur une seule plateforme Les professionnels ainsi que le grand public peuvent accder au salon. </li><li> 11. Salons de l'emploi virtuels : mritent-ils votre temps ? </li><li> 12. Recrutement opportun A travers les stands virtuels, les recruteurs peuvent organiser des entretiens avec les candidats Contrler le nombre et profils des personnes prsentes Utilisation de votre base de donnes existante de CVs Fournir des informations et des supports pour introduire les visiteurs l'entreprise et aux missions en ligne. </li><li> 13. Agrandir lchantillonnage des candidats Un chantillonnage plus grand et plus vari de candidats choisir. Panoplie de domaines et zones gographiques, une meilleure chance d'attirer une plus grande qualit d'employs potentiels. </li><li> 14. Une approche de cot-efficace pour les entreprises Un avantage majeur : gains de temps et dargent. Vous navez pas vous soucier de : La rservation d'un grand espace, Louer de l'quipement ou des fournitures, Dplacements pour les recruteurs, La publicit, Voyages, Des ressources, Et plus encore </li><li> 15. Les donnes et paramtres tendus Les rapports virtuels analysent : Les tendances d'exposants, Les commanditaires et les participants depuis l'enregistrement, Le trafic en live, Le trafic du site, de lespace d'exposition ou de la circulation du stand, Le tlchargement de contenu, Les comportements sociaux, Et plus encore Ces rapports permettent de dterminer ce qui a fonctionn et ce qui n'a pas fonctionn, de sorte que le prochain salon de l'emploi virtuel soit meilleur. La ressource la plus puissante disponible pour les recruteurs et les organisateurs de salons virtuels sont les vastes rapports de statistiques dtaills. </li><li> 16. Quelques chiffres Rsultats : 9 sur 10 (91%) comptent augmenter lutilisation duVirtual Event pour le recrutement dans leurs entreprises 1 sur 3 (33%) disent qu'ils augmenteraient l'utilisation de plus de 25%. 74% envisagent leurs utilisation dans les 6 12 prochains mois 72% envisagent dutiliser les Webinards de formation. Une enqute auprs de 3,000 inscrits auVirtual Learning Edge, la premire confrence virtuelle ddie auVirtual Learning. </li><li> 17. Rduction du temps deVoyage (83%), plus pratique (83%), plus rentable (79%), plus facile d'impliquer les experts de l'entreprise (52%), les taux de participation plus levs (43%) formations plus cohrente (38%). 70 % des utilisateurs RH des salons virtuels estiment qu'ils sont l'utilisation la plus efficace des ressources technologiques. 98 % des prestataires de services de carrire publient des offres d'emploi en ligne. Les principaux avantages de formation virtuelle constats </li><li> 18. Salon Virtuel Site de recrutement Rseaux sociaux CVthque Contenu Multimdia Market Data CRM Tchat Vido Confrence Exprience 3D = Un salon virtuel est loutil digital le plus complet pour recruter en ligne </li><li> 19. Passez au virtuel avec EDS </li><li> 20. Adaptation et flexibilit </li><li> 21. Btiment extrieur </li><li> 22. Btiment extrieur </li><li> 23. Btiment intrieur </li><li> 24. Stands </li><li> 25. Stands </li><li> 26. Stands interactifs </li><li> 27. Stands interactifs </li><li> 28. Quelques personnalisations </li><li> 29. Salle de confrences </li><li> 30. Web ConfrenceWebinar </li><li> 31. Configuration dun salon virtuel Adaptation de lenvironnement votre image Reproduction du btiment Place la reconstruction en 3D Stand dinformations pour lorganisateur Les membres de la AMRC auront chacun un stand avec ses outils de communication Gestion des contenus et stands EDS vous fournit une quipe ddie pour lorganisation du salon Hbergement Hbergement de la solution sur le cloud (Hbergement internet) Quantit illimite de stands Stand disponibles pour les exposants Temps de lvnement De 1 365 jours </li><li> 32. Notre dmo http://virtualcareerfair.eventds.net/FrontEndCandidate/?idLang=3 </li><li> 33. www.eventds.ch Suivez-nous sur </li></ol>