sage paie suite rh paie logiciel 2013

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Fiche produit Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché « Paie et RH ». Les besoins des Directions des Ressources Humaines sont axés vers davantage de productivité et une meilleure maîtrise des coûts. Désormais, l’adaptation des compétences aux besoins de l’entreprise (développement de la formation / Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et le pilotage de la masse salariale prennent encore plus de sens. C’est pourquoi, Sage vous propose une solution intégrée pour gérer efficacement votre paie et vos ressources humaines. De la réalisation des bulletins à les gestion des carrières et des compétences, en passant par la formation ou la gestion des temps, et grâce à davantage de personnalisation dans le suivi et l’analyse au quotidien de vos données de paie, la Suite RH est la solution complète pour avoir une vision à 360° de son métier. Sage Suite RH s’adresse aux gestionnaires de paie, responsables de paie, comptables, contrôleurs de gestion sociale, responsables formation et DRH. Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Sage Suite RH Les Bénéfices Métiers Confort / Personnalisation. Optimisation des ressources humaines. Valorisation du capital humain. Redéploiement des compétences. Aide décisionnelle. Solution intégrée grâce à une base de données unique. Gains de productivité. Processus Collaboratifs : gestion des absences.

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Découvrez la suite rh sage paie nouvelle generation 2013 au 0140962119

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  • 1. Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimise de votre paie et de vos RH Les donnes conjoncturelles ont modifi la donne sur le march Paie et RH. Les besoins des Directions des Ressources Humaines sont axs vers davantage de productivit et une meilleure matrise des cots. Dsormais, ladaptation des comptences aux besoins de lentreprise (dveloppement de la formation / Gestion Prvisionnelle des Emplois et Comptences) et le pilotage de la masse salariale prennent encore plus de sens. Cest pourquoi, Sage vous propose une solution intgre pour grer efficacement votre paie et vos ressources humaines. De la ralisation des bulletins les gestion des carrires et des comptences, en passant par la formation ou la gestion des temps, et grce davantage de personnalisation dans le suivi et lanalyse au quotidien de vos donnes de paie, la Suite RH est la solution complte pour avoir une vision 360 de son mtier. Sage Suite RH sadresse aux gestionnaires de paie, responsables de paie, comptables, contrleurs de gestion sociale, responsables formation et DRH. Les Bnfices Mtiers Confort / Personnalisation. Optimisation des ressources humaines. Valorisation du capital humain. Redploiement des comptences. Aide dcisionnelle. Solution intgre grce une base de donnes unique. Gains de productivit. Processus Collaboratifs: gestion des absences.
  • 2. Une ergonomie tudie pour vous apporter plus de confort Piloter votre navigation grce une interface ddie destine vous faciliter laccs linformation mtier. Conu pour vous faciliter les dmarches incontournables, un bureau unique vous permet de centraliser et de naviguer simplement dans lunivers des tches du professionnel RH.Un ensemble dassistants pdagogiques pour vous aiderau quotidien Assistant de cration de socit. Assistant la ralisation de la DUCS EDI avec envoi via le service SageDirect Dclaration. Un mode assistant du module Sage DS vous guide dans la ralisation de la DADS-U norme 4DS en toute srnit Assistant bulletin avec tableur, pour faciliter la saisie des absences. Assistant de sortie du salari.Une souplesse dans la personnalisation pour sadapter votre mtier Paramtrage des alertes administratives pour noublier aucune chance. Plans de paie utilisateurs. La possibilit de crer vos propres tats danalyse grce lEdition Pilote.Un puissant moteur pour le traitement de la paieSage Suite RH associe puissance de paramtrage et souplesse dutilisation pour vous permettre de vous adapter toutes les rgles de paie.
  • 3. Les fonctionnalits ncessaires la production des bulletins de paie: Gestion des salaris Fiche de personnel dtaille: tat civil, immatriculation, donnes personnelles, coordonnes Des modles de bulletins par catgorie de salari.Prparation des paies: Gestion des absences, congs et RTT: Assistant de prparation des bulletins de salaire. Valorisation automatique partir des dates saisies. Report automatique des lments constants. Prise en compte des rgles de calcul spcifiques Gestion des titres restaurant. (conditions, barmes). Calcul des paies lenvers. Valorisation en jours ouvrs, ouvrables, calendaires, selon les jours fris, les particularits locales Gestion des acomptes: de la gnration au virement, contrle et report automatique des acomptes pays. Alimentation automatique des variables de paie. Filtres multi critres sur la population. Etat rcapitulatif des absences. Fonction de rappel des salaires pour grer la rtroactivit. Etat rcapitulatif des provisions de congs pays.Adaptation la Loi TEPA : Conformit lgale et rglementaire : Traitement des heures supplmentaires. Plan de Paie Sage rgulirement mis jour et tlchargeable Etat rcapitulatif des heures supplmentaires. via Internet assurant la fiabilit de vos bulletins et leur conformit au cadre rglementaire. Rachat RTT. Gestion des paiements Ordres de paiement, etc. Prise en compte du nouveau format IBAN pour les virements de salaire.
  • 4. Mais galement Archivage des donnes sur une dure illimite. Edition des duplicatas de bulletins. Comptabilit analytique salari. Imports/Exports de fichiers.Des fonctions inhrentes la gestion administrative du personnel : Suivi intgral de la gestion du DIF. Gestion de la participation. Gestion des honoraires. Edition du bilan social.Bnficiez dun volet dclaratif largi: Production de toutes les dclarations individuelles et collectives obligatoires (DUCS EDI, Dclaration Unique dEmbauche, documents lis au solde de tout compte, dclaration de main doeuvre, attestation maladie, maternit, paternit, attestation Accident du Travail) Dclarations spcifiques au secteur du BTP. Sage DS : module entirement ddi au dclaratif dont la DADS-U et lAED la norme N4DS Un mode assistant personnalisable vous guide dans le processus dclaratif. Sage DS contient tous les contrles de la norme pour un envoi scuris en mode EFI ou EDI via Sage directDclaration.Dcouvrez les outils de productivit de la versionAvance de Sage DS via la fiche produit correspondante. Ecritures de paie rapidement intgres dans votre logiciel de comptabilit. Chane de traitement des acomptes de vos salaris intgre au moteur de paie. Les traitements peuvent tre lancs pour plusieurs socits et les modifications de paramtrage de paie de plusieurs socits peuvent tre ralises en une seule manipulation. Import et export des constantes et des rubriques. Traitement multi dossiers. Plans de paie utilisateur. Edition en masse des tats administratifs. Edition en masse des duplicatas. Gestion des alertes (CDD, CDI, priode dessai).
  • 5. Mises jour en masse des bulletins modles. Bibliothque de courriers types trs large pour vous aider dans votre dmarche administrative (lettre dembauche, courrier de renouvellement de priode dessai... attestation de salaire). Possibilit dutiliser la fonction Publipostage pour chainer les donnes paies toutes sortes de courriers administratifs.Les Instantans paie: linnovation au servicedes bonnes pratiques de gestion du responsable Paie & RHLes Instantans paie offrent la possibilit de personnaliser et danticiper au plus prs les vnements salaris.Ces vnements sont slectionns par lutilisateur et rafraichis instantanment sur demande.Ils sont disponibles directement sur le bureau pour une gestion optimise de vos paramtres paie et RH.(contrle des absences, visibilit sur lanciennet de vos salaris, suivi des entretiens professionnels, entres du mois, finsde CDD, fins de priodes dessai, sorties, relances, visites mdicales, reliquats de congs ou formations ...) Cette liste dInstantans Paie a vocation senrichir de nouveaux vnements, tout en conservant leur caractre paramtrable et personnalisable.
  • 6. Des modules intgrs pour grer vos Ressources Humainessans tre forcment un expertLe pilotage pour analyser et optimiser ses ressources humaines :Poste de charges non ngligeable, la masse salariale est un enjeu important de pilotage pour le grant, le responsabledes ressources humaines, le gestionnaire de paie et le service comptable.Vous pouvez ainsi partager une vision analytique unique des donnes sociales .Grce 150 tats prts lemploi, les donnes issues de la paie et de la comptabilit peuvent tre conjointementexploites, compares et contrles. Vous obtenez ainsi des indicateurs pertinents tant sur la comptabilit de la paie quesur le suivi du salari.En plus dune vision conomique et sociale de lentreprise, Sage Suite RH vous permet de suivre de faon extrmementprcise les indicateurs fondamentaux dont ceux exigs par le bilan social : Effectif : emploi, effectif, absentisme. Etude rmunration et charges accessoires. Accident du travail. Conditions de travail (35 h, temps partiel, visites mdicales). Dpenses envers les oeuvres sociales (budget CE, restaurant dentreprise, salles de sport). Investissement en formation, etc. Bnfices Un catalogue dtats mtier vous permet de dgager en Suivi de la masse salariale. quelques clics les indicateurs cls de performance. Valorisation du capital humain. Prise de dcision acclre. Redploiement des Personnalisation des tats rapide. comptences. Suivi qualitatif des collaborateurs. Outil daide au pilotage de la formation. Solution intgre grce une base de donnes unique. Couverture fonctionnelle intgrant laide dcisionnelle. Gain de productivit.La Gestion des Carrires et des Comptences pour optimiserla mobilit de vos collaborateursLa mise en place dune gestion des emplois et des postes sur la base dun rfrentiel de comptences facilite le suivi duparcours de chaque salari et dtermine les processus de mobilit. Vous disposez dans Sage Suite RH de tous les outilsncessaires pour optimiser le management des collaborateurs : organigramme, formulaire dapprciation, feuille dobjectifs etliste des postes vacants. Le responsable RH dispose doutils lui permettant daffiner sa stratgie :Principales fonctions : Cartographie des emplois et comptences. Liste des postes vacants. Dtection des besoins. Mobilit interne. Organigrammes. Gestion des entretiens dvaluation. Adquation des ressources avec les besoins des entreprises.
  • 7. La Gestion de la FormationAfin de vous permettre dlaborer des plans de formation et de piloter lensemble des activits de formation de lentreprise(conformment la prochaine rforme de la Formation professionnelle continue), Sage Suite RH propose un catalogue interactifde stages adapts aux besoins de vos collaborateurs.Des fonctionnalits spcifiques offrent en outre la possibilit de valoriser les cots salariaux du plan de formation, de budgterson impact financier et de mesurer les carts avec les dpenses ralises.En amont, il sagit de prendre en compte les remontes des besoins de formation en entretien annuel dvaluation, de regrouperces besoins et doptimiser le plan de formation en fonction de la politique de lOPCA.Le suivi administratif des formations effectues (conventions, factures, programmes de formation, feuilles de prsence )et lvaluation qualitative des sessions sont galement pris en charge. Les formations suivies sont ensuite saisies dans unhistorique puis values, et un rfrentiel de comptences est ainsi constitu.Principales fonctions : Bnfices : Construction du plan de formation. Valorisation des cots salariaux du plan de formation. Suivi budgtaire. Budgtisation de son impact financier. Dclaration fiscale CERFA 2483. Mesure des carts avec les dpenses ralises. Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.La Gestion des TempsAvec la Gestion des Temps, vous disposez doutils de gestion et de suivi dvnements en amont de la paie (absences, heuressupplmentaires, primes, repos compensateur) et de la formation professionnelle continue. Facile utiliser et dote duneinterface conviviale, elle apporte productivit et performance aux responsables des ressources humaines.Vous tes mme de crer vos propres grilles de saisie pour saisir rapidement et en masse des vnements salaris (congs,absences, primes..) qui sont ensuite valoriss automatiquement en paie.Plusieurs modes de saisie des vnements peuvent tre adopts au sein dune mme organisation en fonction de la taillede votre entreprise, de vos processus de gestion et de vos mthodes de collecte des informations : lecteur de badge oudhorodateur, saisie par grilles personnalisables, saisie de date date, par population de salaris, par exception ...La gestion analytique multiaxe de la Gestion des Temps vous permet de ventiler les critures comptables de paie sur plusieursplans et sur plusieurs axes analytiques.Vous pouvez donc exploiter les donnes de paie et de gestion des temps dans des analyses croises multi plans afin dobtenirune rpartition fine des cots de personnel par ligne budgtaire.Principales fonctions : Bnfices : Analyse des donnes par affectation (chantiers, Productivit et gain de temps. activits, ateliers). Analyse trs fine des vnements. Gestion analytique multi axes. Adaptation aux mthodes de gestion Affectation des vnements par cl de rpartition. de votre entreprise. Paramtrage des temps de travail partir dune liste dvnements.
  • 8. Sage Intranet RH, le portail collaboratif qui fluidifie la gestion de vos ressources humaines et associe vos collaborateurs ! Sage Intranet RH est un module disponible dans Sage Suite RH v20.50. Ce portail RH inclut diffrents processus disponibles pour les quipes RH (DRH, RRH, Gestionnaire de paie etc.), pour les managers et pour tous les salaris de la PME. Sage Intranet RH est parfaitement adapt toutes les PME. Principales fonctions : Gestion des congs Accs un annuaire dentreprise Visualisation des plannings collaborateurs Modification des donnes du personnel en temps rel Visualisation des donnes contractuelles Possibilit de dlguer la saisie dabsence Avec Sage Intranet RH, utilisez un vritable Intranet RH, accessible via le web, afin doptimiser vos processus RH au quotidien : Fiabilit et gain de temps grce la mise jour automatique et en temps rel des donnes dans Sage Intranet RH et dans la Paie Personnalisation et scurit avec un profil adapt et la garantie de garder la confidentialit des donnes Autonomie avec la gestion des congs, le traitement des demandes RH et des informations du personnel. Le suivi et la validation des processus RH se fait par email par les diffrents partis concerns et le manager peut dlguer la saisie dabsence Transparence et organisation avec la vue sur le planning des collaborateurs et laccs un annuaire dentreprise. Confort dutilisation avec une interface unifie et semblable linterface des produits de la gamme Sage Etendue (Comptabilit, Gestion commerciale et Paie) 3 principaux bnfices Sage Intranet RH vous aide fluidifier les processus RH de votre entreprise : Fiabilit et scurit des donnes. Personnalisation des profils. Confort dutilisation.Pour plus dinformationswww.sage.fr ou 0825 825 603 (0.15 TTC/mn) et hors France mtropolitaine +33 (0)5 56 136 988 Sage 2013 - 01-20013 - DIV000PL361 - Socit par Actions Simplifie au capital de 500 000 euros.Sige social : 10, rue Fructidor 75834 Paris cedex 17 RCS Paris 313 966 129.La socit Sage est locataire-grant des socits Ciel et Sage FDC.Les informations contenues dans le prsent document peuvent faire lobjet de modifications sans notification pralable.