5/16/14, 10:00 AM1 de cada 3 personas LGTB ha sufrido discriminación laboral por su orientación | Animal Político

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16.05.14 09 : 25 Ingresar texto aquí

"La realidad en Michoacánsigue siendo preocupante yno va a cambiar por lapropagandagubernamental..."

GABRIELA CUEVAS

¿Es un éxito la estrategia deseguridad en Michoacán?

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1 de cada 3 personas LGTB ha sufridodiscriminación laboral por suorientaciónMás de la mitad de las lesbianas, gays, transexuales y bisexuales mexicanos no se asumencomo tales en el trabajo, un 35% han sido hostigados por serlo y un 42% no creen que lopuedan expresar sin miedo a represalias, de acuerdo con la Primera Encuesta sobreHomofobia y Mundo Laboral.MAYO 15, 2014 Majo Siscar (@Majosiscar)

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Este jueves 15 de mayo se presenta la Primera Encuesta sobre Homofobia y Mundo Laboral, en la que estuvoinvolucrada la CNDH.

El único día que Miriam Ruíz Hernández faltó al trabajo fue para cuidar a su novia, que estabahospitalizada. Ambas trabajaban en la misma empresa, CASD, una proveedora de soluciones deseguridad digital, pero en la oficina escondían que eran pareja. Al día siguiente el jefe de Miriamle empezó a reclamar que faltaba mucho y que no cumplía con los plazos.

“Fue un solo día en ocho meses y él me reprochó que faltaba mucho, que no entregaba a tiempo,… puros pretextos. Entonces yo le pedí que me mostrara por escrito mis faltas y misreportes y brincó directamente al tema de la sexualidad. Después me dijo que íbamos aconsiderar el trabajo y yo le dije que renunciaba pero que me quedaba a capacitar a quién mesustituyera, me dijo que un mes. A la semana me pidió que no volviera”, explica indignada.Hace más de cuatro semanas y todavía no recibe el pago de su última quincena nisu finiquito.

Como Miriam, una de cada 10 personas homosexuales, transexuales o bisexualesasegura que alguna vez la despidieron a causa de su orientación sexual o identidadde género, según revela la Primera Encuesta sobre Homofobia y Mundo Laboral que presentaneste jueves 15 de mayo las organizaciones Enehache y Espolea y la empresas JW Marriot yGoogle junto a la Comisión Nacional de Derechos Humanos. Una cifra muy alta si ademástenemos en cuenta que la misma encuesta revela que 55% de este colectivo viveprácticamente “en el closet” en el trabajo, al ocultar sus preferencias por miedo arepresalias.

La discriminación empieza desde los procesos de selección profesional. A 2 decada 10 personas LGTB les preguntan su orientación sexual en las entrevistaslaborales. Y una de cada tres asevera que por ello mismo les negaron un trabajo. El 35% de laspersonas encuestada reconocen sufrir discriminación en su puesto laboral.

El hostigamiento empieza por los compañeros. Risitas, chismes a sus espaldas, bromaspesadas, burlas y hasta acoso, son problemas comunes que reconocen losentrevistados. Y no son inocuos. Prácticamente todas las personas encuestadas que padecendiscriminación asumen que eso les ha comportado consecuencias, desde no querer ir atrabajar o rendir menos hasta el aislamiento o la depresión.

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“Depende mucho de cómo te posiciones tú, es una cuestión de convicción pero elempoderamiento y la fortaleza para enfrentar las hostilidades te la van dando los madrazos”,espeta Miriam quién en sus quince años de experiencia laboral ha sufrido desde acoso sexual deun jefe que la “quería convertir” hasta el reciente despido.

México aprobó en 2003 la Ley Federal para la Prevención y Eliminación de la Discriminaciónque prohíbe negar derechos o la igualdad real de oportunidades por preferencia sexual. Sinembargo todavía queda mucho camino por hacer para que esto sea una realidad.

“La mayoría de la gente que sufre discriminación no acude a las autoridades, unas pordesconocimiento y otras por falta de confianza en éstas, en que algo cambie”, explica RicardoBaruch, activista de la Coalición Juvenil por los derechos sexuales y reproductivos y promotordel estudio. De hecho, la encuesta revela que solo 15% de las personas que sufrendiscriminación laboral hacen algo contra ella. La mayoría renuncia, frente a un38% que lo acusa ante superiores y solo 17% interpone una demanda legal.

Los datos, obtenidos a través de 2284 respuestas efectivas de personas LGTB principalmente deocho estados de la República –DF, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Jalisco, Veracruz,Baja California y Sonora–, revelan que son víctimas por igual quiénes laboran en unaempresa privada que en una institución pública.

“Hay un problema real de discriminación y por lo tanto hay que actuar al respecto. La ComisiónNacional de Derechos Humanos ya se propuso capacitar a su personal en los estados. Peronecesitamos cambios grandes y esfuerzos en todos los sentidos para combatir estadiscriminación”, subraya Baruch.

El más golpeado es el colectivo transgénero, según Baruch porque no puedenocultar su identidad. También es mayor la discriminación para lesbianas, gays ybisexuales que se asumen abiertamente.

“La presión es constante, desde quién te hostiga hasta quién te dice que no pasa nada pero quetampoco hace falta que lo grites, que mejor no lo digas”, apunta Miriam, quién se niega aocultarse. Pero 42% de los encuestados no cree que su trabajo sea “un espacio de respeto dóndese pueda expresar sin miedo la orientación sexual”.

Alba Pons, antropóloga de la UAM-Xochimilco especialista en identidades de género, apunta queun convenio o una ley no erradican per se una cuestión estructural y cultural. “Vivimos en unaculturamisógina, homo, lesbo y transfóbica, en un sistema construido sobre la institución de lafamilia tradicional y el colectivo LGTB lo pone en peligro al cuestionar la normalidad de laheterosexualidad”, señala.

“Nosotras hacemos una lucha extra desde los círculos más íntimos, tenemos que ganarnos elespacio hasta que haya una igualdad en la casa, en la escuela o en el trabajo”, concluye Miriam.La mitad de los encuestados asegura que sí cuentan con un ambiente de respeto en su trabajoactual y hay algunas empresas reconocidas por sus buenas prácticas. Aún así, el informe insta apromover más fehacientemente la cultura de denuncia de la discriminación y fomentar elrespeto a la diversidad.

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