SADECE

ILETISIM…………………………………………......

WWW.SIGNATURE-TR.COM

Signature, parıldamanızı

sağlar.

Biz, insanların daha iyi iletişim kurmalarını sağlayarak, özel veprofesyonel hayatlarında fark

yaratmak için çalışıyoruz.

bbb

%100 şirketinize özel. Daima.Signature’un tüm eğitimleri, ihtiyaçlarınızdan yola çıkarak sadece sizin içintasarlanır. Gerçek anlamda “şirkete özel” eğitimler, bizim eğitim yaklaşımımızınvazgeçilmez bir öğesidir.

Uzun dönemli işbirlikleri.Birlikte çalıştığımız müşterilerimizin tamamına yakını planladıkları diğer iletişimeğitimi programlarında yeniden bizi tercih ediyorlar. Kurduğumuz uzun dönemliişbirlikleri bize de büyük keyif veriyor.

Şirketinizin başarısına katkı yapan eğitim programları.Müşterilerimizden aldığımız en önemli geri bildirimlerden birisi, yaptığımızprogramların iş sonuçlarına ve çalışanlarının davranışlarına olan sonuçlarını net olarak gördükleri hakkında. Signature eğitimleri iş başarınıza etki edenprogramlardır.

Sadece iletişim eğitimleri.Signature’un misyonu iletişimi geliştirmek. Biz, insan iletişimi üzerineuzmanlaşmış ve sadece iletişim üzerine eğitimler yapan bir iş ortağıyız.

Alfabetik sırayla.

Birlikte çalışmaktan gurur duyuyoruz.

Programlarımız

Signature, global eğitim programlarınızın veya red-box eğitim kitlerinizin çevirisi, adaptasyonu ve verilmesinde de aktif destek sunmaktadır.

Tüm Signature eğitim programlarını ve fasilitasyon hizmetlerini Türkçe, İngilizce veya Fransızca olarak alabilirsiniz.

Kişisel markanız

parıldasın Dress to impactMagnet:

Karizma ve etki

Sosyal

medyada

kişisel marka &

iletişim

Akıllı iletişimLiderlik iletişimi

İşyerinde

kuşaklararası

iletişim

Insights Ekip

İletişimi

Atölyesi

Working and

living in Turkey

Dengeli Bir

Hayat: Etkin

Stres ve

Çatışma

yönetimi

Güvenli

davranış

iletişimi

Çokuluslu

ekiplerde

iletişim

Program içerik

ve detayları

kişisel

markanız

parıldasıneğitim programı

güçlü bir kişisel marka yaratmak

başarıya giden yolda kişisel markayı

stratejik olarak kullanmak

Bilimsel araştırmalar, ilk izlenimin 3 saniye içinde

oluştuğunu söylüyor. İlk izlenimi şansa bırakmamak

elinizde. Güçlü bir görsel etki, güçlü bir profesyonel

duruşa sahip olmanıza ve gerek özel, gerekse iş

hayatınızda insanlar üzerindeki etkinizi en iyi şekilde

yönetmenize olanak verir.

Günümüz iş dünyasında, güçlü bir profesyonel imaj,

profesyonel başarıyı destekleyen en önemli

unsurlardan birisidir.

İçeriği dünyanın en tanınmış imaj danışmanlığı

kurumlarından London Image Institute tarafından

akredite edilmiş olan bu program, profesyonel

hayatta kişisel markanızı en üst seviyeye taşımanıza

ve en iyi şekilde konumlandırmanıza yardımcı olmak

üzere tasarlandı.

Programımız, bireylerin doğuştan getirdikleri güçlü

özelliklerini anlamalarını ve yeteneklerini ön plana

çıkarmalarını sağlayarak, içsel zenginliklerini dış

görünümlerine yansıtabilmelerine yardımcı

olmaktadır.

Bu programda, görünümden davranışa, iletişimden

protokole uzanan bir yelpazede, tutarlı ve güçlü bir

profesyonel imaj sergilemenin yollarını keşfediyoruz.

Program İçeriği

Marka ve kişisel marka

İmajın ABC ‘si

Dış dünyaya verdiğimiz imaj mesajları

Kimsiniz / neyi temsil ediyorsunuz?

Güçlü bir kişisel marka yaratmak

İlk izlenimi yönetmek

Başarılı bir profesyonel imaj çizmek: Bir profesyonel

nasıl görünür?

Karizma, Kredibilite, Otorite: Güçlü bir görsel etki

yaratmak, güçlü görünüm

Kişisel SWOT analizi

Temel marka değerleriniz: Kişisel markanızı hangi

değerler üzerine kurmalısınız?

İmajınızı güçlendirecek pratik öneriler ve teknikler

Kişisel markanız ve kurumsal markanız: Önemli bir

birliktelik

İş dünyasında protokol, networking ve etiket

magnet:

karizma ve

etkieğitim programı

karizmanın sırları. karizmayı yönetmek ve

güçlü bir etki bırakmak. ikna, etkileme,

çekim ve otorite.

Karizmatik olmayı “öğrenebileceğinizi” söylesek?

Bir salona girdiğinde başları döndürüp, kendisine

baktıran, diğer insanlardan tanımlayamadığımız bir

farkı olan, varlığını veya yokluğunu hemen

hissettiğimiz insanlar vardır. “Çok karizmatik” buluruz

onları. Ve birçoğumuz karizma dediğimiz o sihirli

özelliğin, doğuştan geldiğine inanırız.

Oysa ki karizma, öğrenilebilen ve geliştirilebilen bir

varolma şeklidir. Karizmatik olmak, profesyonel

hayatta, iş başvurularında, bir ekibi yönetirken veya

insanlarla ilişkilerinizde inanılmaz kapılar açabilir.

Daha etkin, daha etkileyici ve daha ilham verici bir

yönetici veya bir çalışan olabilirsiniz.

Karizma belirli bileşenlerden oluşan bir olgu. Bu

bileşenler doğru kullanıldığında karizmatik olmak,

güçlü bir varlık sergilemek ve insanlar üzerinde güçlü

bir etki yapmak mümkün.

Karizmatik davranışın temellerini kapsayan bu

program, karizmanın sırlı kapılarını aralıyor ve

profesyonel hayatta daha güçlü bir etki yapmak

isteyen kişilere pratik çalışmalar ve öneriler sunarak

onları kendilerini ve kişisel çekim güçlerini

keşfedecekleri keyifli bir yolculuğa çıkarıyor.

Program İçeriği

Magnet: Karizma ve etki neden önemli?

Karizma nedir?

Karizmatik davranış: Karizmanın bileşenleri

Magnet profilim

Bizi ne durduruyor?

Karizmatik Bilinç: Herşey beyinde başlar

İlk izlenimde güçlü etki yaratmak

Görselliğin önemi

Dinleme ve konuşmada karizma ve etki

Karizmatik beden dili

Karizmatik yöneticilik ve karizmatik liderlik

Karizmatik lider profilleri / Farklı yaklaşımlar

Zor durumlar ve karizma

dress to

impacteğitim programı

dış görünümün hayatımıza ve başarımıza

etkisi. daha enerjik, daha fit görünmek. başarıyı desteklemek için dış görünümü

yeniden tasarlamak

Dress to Impact programı, çalışan kadınların

hayatlarında köklü bir değişim yaratacak bir imaj

yönetimi programıdır. Kadınlar için özel olarak

tasarlanmış içeriği ile, Dress to Impact giyimi ve

görünüşü en iyi şekilde kullanarak, güçlü bir görsel

etki yaratmanın sırlarını anlatmaktadır.

Tamamen uygulamaya yönelik ipuçlarından oluşan

Dress to Impact, kadınlara, hayattaki çeşitli vesileler

için giyinmenin temel kurallarını aktarmayı ve tutarlı,

aynı zamanda rahat ve özgüvenli hissedecekleri bir

giyim tarzı yaratmanın yöntemlerini paylaşmayı

amaçlamaktadır.

Dress to Impact, dünyanın önde gelen imaj

danışmanlığı kuruluşlarından olan London Image

Institute’ün içeriği temel alınarak hazırlanmış formatı

ile, imajını daha üst seviyeye taşımak isteyen kadın

katılımcıları hedeflemektedir.

Dress to Impact ile kendinizi keşfedin, vücudunuzu

tanıyın, dış dünyaya nasıl bir mesaj iletmek

istediğinizi öğrenin ve imaj yönetiminin etkili

tekniklerini kullanarak görsel etkinizi ve kendinize

olan güveninizi en üst seviyeye çıkarın.

İmajınız başarınıza yeni kapılar açsın!

Program İçeriği

Kişisel marka yaratmanın 3 temeli

Marka özünüz: Kişisel markanız ne anlatıyor?

İmajın ABC’si: Görünüm, davranış ve iletişim

Dış görünümünüz hangi mesajları iletiyor?

Başarılı bir profesyonel imaj çizmek: Bir profesyonel nasıl

görünür?

Karizma ve Kredibilite: Güçlü bir görsel etki yaratmak,

güçlü görünüm

Görsellikle kredibiliteyi yönetmenin faktörleri: Stil, kalıp,

renk, desen, kumaş

İmajınızı yerle bir edenler

Aksesuarlar : Eşarp, fular, takılar, gözlük

Kişisel bakım, saçlar, eller

Ayakkabı, çanta, çorap: Detaylardaki etki

Gardrob detoksu - Akıllı gardrob düzeni ve kapsüller

Daha enerjik ve daha zinde görünmek için ipuçları,

kamuflaj teknikleri

Akıllı alışverişin sırları: Ne almalı, ne zaman almalı?

akıllı iletişimeğitim programı

iletişimin ABC’si. farklı iletişim

yaklaşımlarını anlamak ve kendi iletişim

yaklaşımına uyumlandırarak, etkin iletişim

stratejileri kurmak.

Nasıl ve ne zaman iletişim kuracağını bilmek, bir

insanın hayatta öğrenebileceği ve sahip olabileceği

en önemli becerilerden birisidir.

İletişim becerimiz, profesyonel hayatımızda ve özel

hayatımızda elde edeceğimiz başarılara, iş

sonuçlarımıza, kariyerimize ve insanlarla olan

ilişkilerimize direkt olarak etki eder.

İletişim becerilerini geliştirmeye odaklı olarak

tasarlanmış bu program, katılımcıların birbirinden

farklı iletişim stilleri olduğunu anlamalarına ve kendi

doğal iletişim stillerinin farkına varmalarına yardımcı

olmaktadır.

Bu farkındalığın çerçevesinde, sözkonusu kişisel

iletişim stili farklılıklarına nasıl daha olumlu

yaklaşılabileceğine ve nasıl daha etkin bir iletişim

tarzı geliştirilebileceğine odaklanmaktadır.

Akıllı İletişim programı, ilk izlenim, sözel, davranışsal

ve yazılı iletişim konularını kapsayan zengin içeriği ile,

katılımcılarda etkin bir davranış değişikliğinin önünü

açmaktadır.

Program İçeriği

İletişim nedir ve neden önemlidir?

İletişim nasıl işler?

Neden akıllı iletişime ihtiyacımız var?

Akıllı iletişimin engelleri: İletişim bazen neden aksıyor?

Doğal iletişim tarzınız: İletişim tarzı profili

Farklı iletişim tarzları

Akıllı iletişim modeli

İletişimde beden dilini okumak ve kullanmak

Zor anlarda iletişim

Yazılı iletişim

Sosyal medyada iletişim

Etkin geri bildirim modeli

liderlik

iletişimieğitim programı

bir lider olarak etkin iletişim ile başarı

kapılarını açmak. ekip motivasyonu, başarısı ve iş sonuçları için iletişim

stratejisini belirlemek

Program İçeriği

İletişim nedir?

Lider iletişimi nedir?

Lider SWOT’u: Ben kimim, nasıl yönetiyorum?

Bir lider olarak kişisel iletişim tarzınız

Liderlik markanızı oluşturan öğeler, değer yaratanlar

Bir ekibi yönetirken iletişim

Ekibiniz hangi aşamada? Hangi liderlik iletişimi (Tuckman)

Etkin iletişimin engelleri

Şirket kültürünüzün ekip iletişimine etkisi

Liderlik iletişimi modeli

Olumlu bir liderlik imajı yansıtmak, olumlu lider iletişimi

Liderlik iletişiminde karizma, etki ve ikna

Liderlik iletişiminde duygusal zeka

İletişim dilinizle yarattığınız duygular: Güven, motivasyon,

korku, bağlılık, öfke.

Bir lider en etkin şekilde iletişim kurabilmelidir.

Etkin iletişim hayatımızdaki belki de en önemli beceri.

Sözkonusu bir lider olduğunda, iletişim becerisi çok

daha büyük bir öneme sahip.

Kurumsal hayatta üst seviyelere çıktıkça, liderin daha

fazla sayıda insanı yönetmesi, motive etmesi ve

etkilemesi gerektiği bir gerçek; ve bu, liderin özel

iletişim becerilerine sahip olmasını gerektiriyor.

Bir liderin zamanının büyük bölümü ekibi ve diğer

insanlarla iletişim kurmakla geçiyor. Son yıllardaki

teknolojik gelişmeler, iletişime ayırdığımız zamanın

daha da artmasına sebep oldu. Üstelik çoğunlukla

yüzyüze olmadan kurduğumuz bu iletişim, konuyu

daha da hassas hale getiriyor.

Liderler tasarladıkları vizyonu gerçekleştirmek

amacıyla ekiplerini motive ederler. İkna etme ve ilham

verme, liderin iletişim becerisinin önemli bir parçasıdır.

Şirketler ancak bu şekilde hedefledikleri sonuçlara

ulaşırlar.

Bir lider ancak etkin bir iletişim kurduğunda ekibini

yönetebilir. Tam da bu nedenle bir liderin “liderlik

iletişimini” ustalıkla kullanmaya ihtiyacı vardır.

Bu program, iletişim becerisi ile fark yaratmak isteyen

liderler için özel olarak tasarlandı.

güvenli

davranış

iletişimieğitim programı

istediğinizi güvenle ifade etmek. güvenli

diyaloglar kurmak. açıklık ile etkiyaratmak. verimsiz iletişim tarzlarının

ötesine geçmek.

Pek çoğumuz, farkında olmaksızın çocukluğumuzdan

bu yana bizleri şekillendiren sistemlerin tanımladığı

şekilde davranıyoruz. Gerek iş, gerekse profesyonel

hayatımızda, gerçekten olduğu veya gerçekten

hissettiği şekilde varolan ve kendini bu şekilde ifade

eden insanların sayısı çok az. İçinde yaşadığımız

hayat ve karşılaştığımız insanlar daima bizden “belirli

bir davranış formatı” içinde davranmamızı istiyor.

Dolayısıyla, sürekli farklı davranış şekilleri ile

başkalarının onayını elde etmeye çalışıyoruz. Bu kimi

zaman pasif, kimi zaman agresif, kimi zaman da

manipülatif davranışlar benimsememize neden

oluyor. Ancak “kendimiz gibi olmadan” yaşamanın

insana, özellikle psikolojik ve daha sonra bedensel

sağlık açısıdan ciddi maliyetleri var.

Oysa ki, “kendimiz gibi davranarak”, yani

düşündüğümüz, hissettiğimiz veya yapmak istediğimiz

her ne ise, bunu yaparak insanlarla yapıcı ilişkiler

kurmamız mümkün.

Güvenli davranış iletişimi, kişinin kendi iletişim tarzını

en doğal şekliyle sergileyebilmesine olanak vermenin

yanı sıra, başkalarıyla olan iletişimini de sağlıklı

kurmasına yardımcı olacak ve böylelikle profesyonel

ve özel hayattaki ilişkilerini en etkin şekilde

yapılandırmasını sağlayacak bir iletişim modelidir.

Program İçeriği

Güvenli davranış nedir? Güvenli davranan insan ne

demektir?

Diğer davranış modelleri

Sosyal çevremiz, rollerimiz ve davranışlarımıza etkisi

Chalvin Güvenli Davranış Envanteri: Hangi davranışı

daha çok kullanıyorsunuz?

Güvenli davranış iletişiminin temel noktaları

İletişimde “kendi olmak”

Kendi olmanın “maliyeti”

İletişimde temel karakterler: Savaşcı, Başeğen,

Adanmış, Oyuncu, Asi, Militan

Güvenli düşünce ve güvenli ifade

“Ben” mesajları vermek: Güvenli davranış iletişimi

egzersizleri

Güvenli davranış bazlı eleştiri: Yapıcı eleştiri yaklaşımı

geliştirmek

insights ekip

iletişimi atölyesieğitim programı

daha iyi ekipler yaratmak için birbirimizi

anlamanın önemi. kendini anlamak. kişisel tarzlar arasında köprü kurmak için

farkındalık geliştirmek

Daha İyi Bir Ekip İletişimi.

Bir şirketin başarıya ulaşmasında ekip çalışması kritik

önem taşır. İster tek bir merkezden, isterse birçok ayrı

lokasyondan çalışan bir ekip olsun, ekipler daima

ortak bir hedefe doğru ve başarı için çalışmalıdır.

Yapılan çalışmalar, en başarılı ekiplerin kendini ve

birbirlerini iyi anlayabilen ekip üyelerinden

oluştuğunu kanıtlamıştır. İnsanların farklı davranış

tarzlarını anlayıp, buradan yola çıkarak birbirleriyle

iletişim kuran ekipler, daha etkin çalışır, daha

üretken olur ve daha çok başarıya imza atarlar.

Bu eğitim programında, aynı zamanda her bir

katılımcının güçlü yönlerini keşfederek, onların

bulundukları ekibe en yüksek potansiyelleri ile katkı

yapmalarını sağlıyoruz.

Ekip dinamiklerini belirlemek için, ekibin her bir

üyesinin bireysel davranış tarzını temel alan eğitim

programımız, bu nedenle ekibinizin etkin çalışmasına

önemli bir destek verir.

Bu eğitim programını team building, ekip yetkinlik

gelişimi, etkin ekip yönetimi, iletişimi güçlendirmek ve

ekibinizin etkinliğini analiz etmek için kullanabilirsiniz.

Eğitim öncesi her katılımcı online bir değerlendirme doldurmakta ve

değerlendirme raporları eğitim sırasında katılımcılar ile paylaşılmaktadır.

Program İçeriği

İnsan davranışı: Davranışlarımızı ne şekillendiriyor?

Algı ve algının gücü

Jung: Temel davranış tipleri

Tercihlerimiz: Üç ana grup

Insights renkleri ve ünlü kişiliklerin renk analizleri

Insights Profil Analizi: Doğal ve uyarlanmış davranışınız

Kendini anlamak ve başkalarını anlamak

Her davranış profilinin güçlü ve zayıf yanları

İletişimde yapılması ve yapılmaması gerekenler

Ekip profillerinin karışımı: Ekip olarak güçlü yönlerimiz

En iyi ekip olmak için uyum sağlama yolları

Kişilerarası iletişimimizi ve ilişkilerimizi geliştirmek

Insights ekip çemberimiz

çokuluslu

ekiplerde

iletişimeğitim programı

çokkültürlü ekiplerde verimli

çalısmayı basarmak.

kültürel yetkinlik gelistirmek.

Program İçeriği

Kültür kavramı: Kültür bizi nasıl etkiliyor?

Kültürün katmanları & tipik örnekler

Kültürel stereotipleme

Ulusal kültürler: Hofstede

Katılımcıların Hofstede profillerinin yorumlanması

İş hayatımızda kültür: Profesyonal hayatta kültürel

boyutlar

İletişim

İkna

Değerlendirme ve geri bildirim

Yönetim ve liderlik

Karar verme

Güven

İtiraz yönetimi

Zamana bakış

Görsel kültürel haritamız: Çizgilerin uzaklaştığı

durumlar

Eğitim öncesi her katılımcı online bir değerlendirme doldurmakta ve

değerlendirme raporları eğitim sırasında katılımcılar ile paylaşılmaktadır.

Dünya globalleşti. Ekiplerimiz de öyle.

Çokuluslu bir ekipte çalışıyorsanız, aynı zamanda çok-

kültürlü bir ortamda çalışıyorsunuz demektir. Her bir

takım arkadaşınız, ekibinize kendi kültürel mirasını,

davranışını ve bakış açısını taşımaktadır. Bu, son

derece zengin ve gelişime fırsat veren bir ortam

yaratmanın yanı sra, öz fakındalık geliştirmeniz için de

eşsiz bir yoldur. Ne var ki, pek çok konuda olduğu gibi,

bu durum da bir takım güçlükleri beraberinde

getirecektir.

Çokuluslu ekipler, zaman zaman etkin ve verimli

çalışmalarını engelleyen kültürel boşluklar

yaşayabilirler. Bu kültürel boşluklar ekip için zorlayıcı bir

düzeye geldiğinde, takım performansında aksamalar

başlar.

Oysa ki, kültürel yetkinlikleri gelişmiş olan ekiplerde, her

bir ekip üyesi kültürel farklardan kaynaklanan davranış,

iletişim ve anlayış farklarını kolaylıkla deşifre edebilir. Bu

beceriye “kültürel yetkinlik” adını veriyoruz.

Kültürel yetkinliği yüksek ekipler, ekipteki her kültürün en

iyi yönlerini alır ve bu zenginlikleri ekip performansının

hizmetine sunarlar. Birlikte kazanır ve çok-kültürlü bir

ekip olmanın getirdiği zenginliklerin keyfini birlikte

çıkarırlar.

working

and living in

turkeyeğitim programı

yabancı yöneticiler için türk iş kültürünü

anlama ve türk ekipleri yönetmenin

yolları

Başka bir ülkede ve başka bir kültürde çalışmak son

derece güzel bir deneyim. Hayatınızda birçok şey

aynı anda değişir: İşiniz, ekibiniz, yaşadığınız şehir,

bulunduğunuz iş kültürü. Bu büyük değişimi bir başarı

hikayesine çevirmek sizin elinizde.

Ancak başka bir ülkede çalışmak, bazen birçok

zorluğu da beraberinde getirir. İçinde çalıştığınız iş

kültürüne iyi uyum sağlamanız, kariyeriniz ve başarınız

için de önemli kapılar açar.

Birçok ülkede olduğu gibi, Türkiye’de de sosyal kültür

ve iş kültürü, ülkedeki kültürel kodları iyi okuyabilen

ve anlayan kişilere önemli fırsatlar sunar. Bu nedenle,

ülke kültürünü iyi anlamak, bu konudaki

farkındalığınızı geliştirmek, farklı kültürel dinamikleri

yorumlayabilmek son derece önemlidir.

«Working & Living in Turkey» programımızın amacı,

yabancı yöneticilerin bu kültürel farkındalığa

ulaşmasını sağlamak. Bu program, Türkiye’ye yeni

atanmış olan yabancı yöneticilere Türk iş kültürü

odağından gerekli bilgileri, faydalı önerileri sunarak,

onların uyumunu hızlandırır; Türk ekipleri ile daha

etkin şekilde çalışmalarını ve yeni görevlerinde

başarıya ulaşmalarını sağlar.

Program İçeriği

Kültür ve iş kültürü

Hofstede 6 Boyutlu Kültür Modeli

Kültürel profiliniz: Hofstede sonuçlarınız

Türkiye: Bir ülke, iki kıta

Türkiye’nin DNA’sı: Değerler ve günlük hayata etkileri

Gelenekler, hayatın akışı

Türk ailesi: Nasıl yaşıyor?

Türkiye’de beden dili

Hassas konular ve tabular

Expat yöneticinin Türkiye’deki yeni hayatına uyumu

Türk iş kültürü, iş dünyası ve şirketlerde hayat

Türkiye’de yönetici olmak

İletişim, iş dünyasında görgü ve etiket kuralları,

toplantı ve anlaşmalar

Türk ekipleri yönetmek

Eğitim öncesi her katılımcı online bir değerlendirme doldurmakta ve

değerlendirme raporları eğitim sırasında katılımcılar ile paylaşılmaktadır.

dengeli bir

hayatetkin stres ve çatışma

yönetimi

eğitim programı

çatışmaya stratejik yaklaşmak. hedefe

göre çatışma yaklaşımını seçebilmek ve

sonuçları etkileyebilmek

Program İçeriği

Doğal halinizde strese ve çatışmaya nasıl bir tepki

veriyorsunuz?

Stres ve Mutluluk Kaynaklarını Belirlemek

Stresin belirtileri ve etkileri (video)

Kişisel dengeyi kurmak ve yönetmek

Stresin 7 başlığı

Kişisel Stres Raporum ve Stres Radarım

Ekip Radarımız

Tükenmişlik sendromuna karşı savunma taktikleri

Çatışma kavramı ve çatışmanın nedenleri

TKI Çatışma Envanteri: Doğal yaklaşımınız

Farklı çatışma yaklaşımları

Çatışma yaklaşımı stratejisi kurmak

Relax: Kendini iyi hissetmenin 4 boyutu

Aksiyon planlaması

İş yerinde stres ve çatışma, iş gereksinimlerinin

çalışanın yetenek, kaynak ya da ihtiyaçlarına

uymaması halinde ortaya çıkan zararlı fiziksel ve

duygusal etkiler olarak tanımlanır.

Yaptığınız işi çok seviyor olsanız bile, her işin stres ve

çatışma yaratacak unsurları olabilir. Ancak aşırı stres

veya çözümlenmeyen çatışmalar verimliliğinizi

azaltır, fiziksel ve duygusal sağlığınızı kötü etkiler.

Stresle başa çıkabilme yeteneğiniz, başarı ile

başarısızlık arasındaki ince çizgidir.

Zorlandığımız işler bizi psikolojik ve fiziksel olarak

canlandırabilirler. Yeni yetenekler öğrenmek ve

işimizde uzman olmak için motivasyon unsuru

olabilirler. Bu yüzden zorluklar, iş yerinde sağlıklı ve

verimli olmanın çok önemli bir parçasıdır.

Etkin bir stres ve çatışma yönetimi, kontrolünüzde

olan şeylere odaklanmakla ve çatışma konusunda

stratejik bir bakış açısı geliştirmekle ilgilidir.

Bu eğitimde stresi 7 başlık altında inceleyeceğiz.

Doğal çatışma yaklaşımınıza da odaklanarak, her iki

faktörü birlikte ele alacağız. Kişisel raporlarınız yardımı

ile içinde bulunduğunuz stresin seviyesini ve odak

noktalarını ölçme imkanımız olacak.

Eğitim öncesi her katılımcı online bir değerlendirme doldurmakta ve

değerlendirme raporları eğitim sırasında katılımcılar ile paylaşılmaktadır.

işyerinde

kuşaklararası

iletişim

eğitim programı

işyerinde farklı kuşakları anlamanın ve

birlikte daha iyi çalışmanın yolları

Baby-boomer’ların yavaş yavaş emekliye ayrılması ve

gittikçe daha çok sayıda genç kuşaktan insanın iş

hayatına girmeye başlamasıyla, pek çok şirkette

önemli bir «kuşaklar geçişi» yaşanır hale geldi.

Birçok kuşağın aynı ofiste birlikte çalışma gerekliliğini

de ortaya çıkaran bu durum, pek çok farklı dinamiği

beraberinde getirdi: Yetkinlikler değişiyor, bilgi ve

deneyimin aktarılması yeniden şekilleniyor, farklı

kuşaklardan çalışanlar aynı çalışma ortamını

paylaşıyor.

Günümüzde Y kuşağı iş dünyasında aktif olarak yer

alıyor. Y kuşağı, klasik yönetim yaklaşımlarına uzak

düşen bir çalışma anlayışına sahip. Şirketlerdeki Y

kuşağı çalışan sayısı, 5 yıl içinde aktif çalışan sayısının

yarısını oluşturacak. Z kuşağı ise işgücüne dahil

olmaya başlıyor.

Dolayısıyla, sözünü ettiğimiz “kuşaklar geçişini”

yönetmek ve yeni kuşaklardan çalışanları anlamak

şirketler için her zamankinden daha da önemli.

İşyerinde Kuşak Çeşitliliği atölyesi, katılımcıların kuşak

çeşitliliği ve kuşaklar geçişi kavramlarını anlamalarına

ve farklı kuşaklardan çalışanlarını yönetmek

konusunda iletişim stratejileri geliştirmelerine yardımcı

olmak üzere hazırlanmış bir atölye çalışmasıdır.

Program İçeriği

Kuşaklararası yaklaşım

Kuşak / jenerasyon ne demek?

Kuşakların kronolojisi

İşgücünün yarısı: Y kuşağının anatomisi

Pek yakında: Z kuşağı

Kuşaklararası bir yönetim tarzı geliştirmek

Farklı kuşaklar: Ne düşünüyor, nasıl algılıyoruz?

Kuşaklar birlikte çalıştığında: İşbirliği, zıtlaşma,

çatışma, kuşaklararası çatışmanın ana nedenleri

Kuşaklararası işbirliğini daha etkin hale

getirmenin yolları

Farklı kuşaklar, farklı beklentiler

İşyerinde kuşak çeşitliliğinin yönetim tarzımıza

etkisi

Kuşaklararası bağları güçlendirmek

sosyal

medyada

kişisel marka

& iletişimeğitim programı

sosyal medyada kişisel markayı

yönetmek. güçlü ve kişisel

markayla tutarlı bir sosyal

medya imajı çizmek

Program İçeriği

Marka ve kişisel marka

İmajın ABC‘si

Dış dünyaya verdiğimiz imaj mesajları

Kimsiniz / neyi temsil ediyorsunuz?

Kişisel markanız & online kişisel markanız

Ana mesajınızı belirlemek

Sosyal medya ve sosya medya dinamikleri

Platformlar: Linkedin, Facebook, Twitter vs

Sosyal medyada başarılı bir profesyonel imaj çizmek

Tutarlılık: Online & off-line

İçerik oluşturmak: Nerede, ne hakkında, ne sıklıkla?

Sosyal medyada katılım ve interaktivite, gruplar

Sosyal medyada bir kurumu temsil etmek

Sosyal medyada networking

Sosyal medyada görgü ve etiket

Dijital çağ ve kişisel markanız.

Kişisel marka kavramı gün geçtikçe daha çok tanınıyor

ve yaygınlaşıyor. Ancak birçok kişi konunun diğer

yüzünün henüz farkına varmamış görünüyor: Sanal

dünyada kişisel marka.

Dijital çağ, kişisel marka yönetimi kavramına yeni bir

boyut getirdi. Günümüzde insanlar gerçek dünyadan

daha sık olarak sanal dünyada birbirleriyle iletişim kurar

hale geldi. Sadece kendileri hakkında değil, çalıştıkları

şirketler, ürünleri hakkında da yorum yapabiliyor,

müşterilerle iletişim kurabiliyorlar.

Dijital çağda kişisel marka yönetmenin ana kuralı,

konuya bütünsel bir bakış açısı ile yaklaşmak gerekliliği:

Online ve off-line kişisel marka yönetimi birbirinin

ayrılmaz parçası ve ikisi arasındaki tutarlılık son derece

önemli.

Kişisel marka açısından bakıldığında, güçlü bir online

varlık geliştirmek, kişinin kendi başarısına ve şirketinin

başarısına çok önemli katkılar yapabilecek bir unsur.

Bu program, katılımcıları sosyal medyada nasıl güçlü bir

kişisel marka geliştirebilecekleri konusunda

bilgilendirmeyi ve bunu kendi profesyonel başarıları ve

şirketlerinin başarısı için nasıl kullanabileceklerini

aktarmayı amaçlamaktadır.

stratejik

toplantılar için

fasilitasyonkolaylaştırıcılık / atölye yönetimi

varmak istediğiniz hedefe özel tasarlanan

ve yönetilen toplantılar

Önemli bir toplantınız mı var?

Beklentilerinizin yüksek olduğu, kritik öneme sahip,

çok sesliliğe kulak vermek istediğiniz toplantılarınızın

yönetimini profesyonel bir fasilitatöre bırakmak çok

sağlıklı bir seçim olabilir.

Fasilitatörün (kolaylaştırıcının) rolü, bir toplantının

planlanan amacına ulaşmasını sağlamak üzere, iyi

bir katılımla, berrak bir düşünce akışı ile ve

katılımcıların çıkan sonuçlar üzerinde hemfikir

olmasını sağlayacak şekilde o toplantıyı planlamak,

yönlendirmek ve yönetmektir.

Fasilitasyon, ortak düşünceyi destekler. Ortak

düşünce, toplantıların içeriğini, kalitesini ve

sonuçlarını ciddi şekilde etkileyen ve sürece zenginlik

katan bir metodtur. Her katılımcının sesinin

duyulmasını sağlar ve birçok farklı bakış açısının dile

getirilmesine olanak verir.

Signature’ün stratejik toplantılarınız için sunduğu

fasilitasyon hizmetleri, toplantılarınızın etkin şekilde

amacına ulaşmasını sağlar ve toplantılarınızın

başarılı şekilde tamamlanmasına destek olur.

o Toplantı sürecinin hedefler çerçevesinde size

özel olarak planlaması ve tasarımı

o Toplantıdan elde etmek istediğiniz sonuçlara

uygun grup çalışmalarının belirlenmesi

o Toplantı süresince grup dinamiklerine ve sürece

rehberlik edilmesi, kaliteli bir katılım sağlanması,

katılımcıların birbirlerini anlamalarına ve iyi bir

iletişim sergilemelerine destek verilmesi,

katılımcıların katkılarının toplantıya içerik

sağlaması için cesaretlendirilmesi ve çıkan

sonuç / aksiyon planlarının herkes tarafından

kabul görmesi

o Sunum, tartışma ve soruların eksiksiz şekilde

kaydedilmesi ve raporlanması

Uluslararası Fasilitatörler Derneği (IAF) Üyesi

Daha iyi iletişim

hayatınızı değiştirir.

WWW.SIGNATURE-TR.COM INFO@SIGNATURE-TR.COM

Copyright 2015 I SIGNATURE LLC