sa ngalan ni allah, ang pinaka-maawain, ang pinaka-mahabagin

80
Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Upload: dangtuyen

Post on 29-Jan-2017

280 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain,

Ang Pinaka-Mahabagin

Page 2: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 3: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

LIBRITO NG KARAPATAN NG MANGGAGAWA HUNYO 2009

Page 4: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 5: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

5 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

5

INDISE

UNANG KABANATA 08 Bago umalis papuntang Qatar 09

PANGALAWANG KABANATA 15 Pagdating sa Qatar 16

Una: Kontrata ng Pag-empleyo 16 Pangalawa: Pagbabago ng kontrata 21

Ikatlo: Oras ng Trabaho 23 Ika-apat: Mga Bakasyon at Holiday 25

Ika-lima: Pagtatapos ng Kontrata sa Trabaho 28 Ika-anim: Mga Babaeng Manggagawa 31

Ika-pito: Pagtatrabaho ng Mga Bata 32 Ika-walo: Pinsala sa Trabaho 33

Ika-siyam: Mga Samahang ng Manggagawa 35

PANGATLONG KABANATA 38 Mga Karapatan at Mga Obligasyon ng Mga Manggagawa ng Establisamiyento 39

Una: Mga Kundisyon ng Tirahan 39 Pangalawa: Mga bagay na Kaugnay ng lugar ng Trabaho 41

Ikatlo: Mga Obligasyon ng Mga Manggagawa 48

PANG-APAT NA KABANATA 52 mga probisyon na kaugnay sa pagtataguyod 53

PANGLIMANG KABANATA 65 Mahahalagang Forum/ Kagawaran 66

PANG-ANIM NA KABANATA 72 Mahahalagang Address at Mga Numero 73

Page 6: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 7: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

7 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

7

Minamahal na Manggagawa

Nasyonal na Lupon ng Karapatang Pantao (National Human Rights Committee) ng Qatar ay naniniwala na ang pagpapalaganap at pagpoprotekta ng karapatang pantao ay ang susi sa pag-unlad ng lipunan. Bilang bahagi ng misyon nito, ang libritong ito ay espesyal na dinesenyo para sa iyo upang maging iyong gabay sa pag-intindi ng iyong mga karapatan at mga tungkulin sa tagal ng iyong trabaho sa Qatar.

Sa nasyonal na lupon ng karapatang pantao, nilalayon namin na palaganapin ang kaalaman tungkol sa karapatang pantao sa lipunang kilala sa presensiya ng napakaraming mga banyagang manggagawa sa Qatar. Sigurado kami sa tagumpay ng aming gawain sa pagpapabuti ng lahat ng kundisyong kaugnay ng iyong trabaho.

Mahahanap mo ang mga sagot sa karamihan sa iyong mga legal na katanungan na inihanda sa isang payak na wika sa libritong ito. Kung ikaw ay isa sa mga nahihirapang makaintindi sa legal na teksto, mahahanap mo lahat ng mahalagang impormasyon sa libritong ito bago ka umalis sa iyong tahanan upang magtrabaho sa Qatar.

Umaasa ang Nasyonal na Lupon ng Karapatang Pantao na ang libritong ito ay makapuno sa ramdam na pangangailangan para sa mga manggawa na makaalam at makatulong sa kanilang maintindihan ang mga pangunahing batas ng Qatar upang makakuha ng buong proteksiyon sa ilalim ng mga batas ng lupa. Umaasa ang Lupon na ang libritong ito ay maging kaparehang madaling abutin, sa iyong bulsa, kailan mo man kailangan.

Dr. Ali Bin Smaikh Al Marri Presidente ng NHRC

Page 8: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Pasasalamat at Pagpapahalaga

Ang ginawang ito ay nagbigay sa akin ng pagkakataon na tuuan ang kahalagahan ng pagbibigay ng interesante, madali at maaasahang impormasyon upang ipaliwanag ang mga batas na maaaring mahirap para sa ibang tao na maintindihan. Ang libritong ito ay inabot ng dalawang taon upang mailabas sa ganitong paraan, malayo sa mga malalamig na termino at mga kasabihan. Ang mga komento ni Advisor Mohammad Al Balidi, isang beteranong legal na eksperto sa Nasyonal na Lupon ng Karapatang Pantao, ay nakadagdag sa aking abilidad na pabutihin ang pagkatama at legal na katotohanan sa pamamagitan ng mga payak na ekspresyon. Lahat ng aking pasasalamat at pagpapahalaga sa kaniya.

MS HALA AL ALI LEGAL NA KASANGGUNI

8

2009 8

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 9: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

9 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

9

Tungkol sa AMIN:

- Ang Nasyonal na Lupon ng Karapatang Pantao ay isa sa mga isinabatas na organisasyon na nagtatrabaho para sa pagpapalaganap at proteksiyon ng mga karapatan at kaligtasan ng lahat ng nasa ilalim ng hurisdiksiyon ng mga batas ng Qatar.

- Ang lupon ay nagtatrabaho patungong pagkamit ng mga layunin na itinakda ng pandaigdigang kasunduan at pangakong kaugnay ng karapatang pantaong pinirmahan ng Estado ng Qatar.

- Ang Lupon ay nagbabantay ng karapatang pantao sa Qatar at tumatanggap ng mga reklamo.

- Ang Lupon ay nagbibigay ng mga rekomendasyon at mga suhestiyon na kaugnay ng karapatang pantao sa mga isinasaalang-alang ng katawan sa basehang sanggunian.

- Ang Lupon ay naghahangad na makipagtulungan sa lahat ng katulad na mga lupon, mga samahan at mga organisasyon sa mga proyektong nauukol at pagpapalaganap ng kulturang pang-karapatang pantao.

- Ang lupon ay tumatanggap ng mga reklamo at mga perisyon sa loob ng sakop ng mandato nito at nagtatrabaho kasama ang mga mahahalagang awtoridad sa paghahanap ng maayos at karampatang mga solusyon.

Page 10: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 11: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Unang Kabanata

Bago umalis papuntang Qatar

Page 12: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 13: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Unang Kabanata Bago umalis papuntang Qatar

T1: Paano ka pupunta sa Qatar?

Empleyado ng gobyerno: Maaaring sa pamamagitan ng kinatawan na ipinadala ng estado sa pagkuha ng mga manggagawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng Qatar at ng gobyerno ng tirahang bansa ng manggagawa, upang sumali sa sektor ng gobyerno ng Qatar.

Empleyado ng Pribadong Sektor: Kinuha ng mga kontraktor o direkta ng tagapag-empleyo upang sumali sa pribadong sektor o shareholding na kompanya.

T2: Para kanino ang librong-pambulsang ito?

“Manggawa” ay sinumang lalake o babae o tiga-Qatar o hindi-tiga-Qatar na trabahador.

Para sa mga manggagawa sa mga pribadong negosyo, mga manggagawa sa mga kompanya kung saan ang kapital ng Qatar ay bumubuo ng hindi bababa sa 51% ng kabuuan, at ang pangunahing tanggapan ay nasa Qatar.

Ang mga patakaran na nakasaad sa libritong ito ay hindi angkop sa mga manggagawa sa sektor ng gobyerno at pag-aari ng estado na mga kompanya at mga institusyon ng gobyerno, mga kompanya o mga ahensiya na itinatag ng Qatar Petroleum at mga nagtatrabaho alinsunod sa mga espesyal na batas at mga opisyal at pribado ng lakas

13

2009 13

Man

ggag

awa

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Page 14: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ang mga patakaran sa libritong ito ay hindi ilalapat sa mga manggagawa na nasa pansamantalang asignatura o mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa isang establisamiyento ngunit naninirahan kasama ng may-ari/tagapagbigay-trabaho at buong sinasagutan ang gastos sa pamumuhay, pati na ang mga manggagawa na nagtatrabaho bilang mga magsasaka at mga magpapastol, maliban sa mga nagtatrabaho sa kompanya na nagpoproseso at nagmemerkado ng mga produkto ng sakahan, pati na rin mga manggagawa sa nagpapatakbo ng makinarya ng sakahan.

Ang mga patakaran na nakasaad sa libritong ito ay hindi ilalapat sa mga nagtatrabaho sa tahanan katulad ng mga tsuper, yaya, taga-luto, hardinero, atbp.

Ang probisyon sa Batas sa Tagatangkilik ay ipapataw sa lahat ng mga taga-ibang bansa na tinutukoy nito.

T3: Ano ang iyong dapat pag-ingatan bago pumunta sa Qatar?

Mag-ingat sa mga kasinungalingang pangako na ipinakita sa iyo ng mga “nangangalakal ng visa” katulad ng mga matataas na sahod, magandang kundisyon sa pamumuhay at magaling na paglilipat ng iyong pamilya. Ang mga taong iyon ay interesado lamang sa pagkuha ng bayad mo sa visa at kumita nang mabilisan.

Ang pagbili ng visa upang magtrabaho sa Qatar ay maaaring makapagpapasok sa iyo sa bansa nang legal ngunit hindi ibig sabihin nito ay may garantiyang trabaho o tirahan alinsunod sa maaaring resulta ng proseso ng panloloko.

14

2009 14

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 15: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

15 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

15

Siguruhin na ang “tanggapan sa pagkontrata ng manggagawa” o “sinuman na nag-abiso sa iyo sa trabaho sa Qatar” sa iyong bansa, ay may “lisensiya mula sa Ministro ng Manggagawa sa Qatar” na nagpapahintulot na dalhin ka niya upang magtrabaho para sa iba.

Siguruhin na alam mo ang uri ng trabaho, suweldo at tirahan sa pamamagitan ng pagpirma at paunang kontrata sa kontratista o humingi ng mga detalye ng rehistrasyon tungkol sa kompanya o lugar ng trabaho na sinasalihan mo.

Anumang pag-uusap na kasunduan na iyong ginawa kasama ang tagapag-bigay trabaho bago pumunta sa Qatar ay walang legal na pagpapatupad at maaaring hindi tuparin matapos ang iyong pagdating, samakatuwid, kailangang ipilit mo na makuha ang iyong kontrata sa trabaho direkta bago ka magsimulang magtrabaho sa nakaraang nabanggit na mga kundisyon. Ito ay poprotekta sa iyo mula sa pagharap sa isa sa sumusunod:

Pagsasamantala ng tagapagbigay-trabaho, pinapagawa ka ng mga bagay na hindi napagkasunduan.

Pagsusuweldo sa iyo nang mas mababa sa napagkasunduan o pinagtatrabaho ka ng ilang buwang walang suweldo.

Hindi pagbigay ng tamang akomodasyon na pinagkasunduan niyo ng tagapagbigay-trabaho o pagbigay ng akomodasyon na hindi alinsunod sa napagkasunduan.

Siguruhin na mayroon kang kailangang vocational na mga kwalipikasyon upang magtrabaho sa Qatar at ipaalam sa ahente ng pag-empleyo sa inyong bansa ang anumang mga kurso na iyong nakuha upang pabutihin ang iyong pagganap.

Page 16: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T4: Legal ba para sa mga ahensiya ng recruitment sa Estado ng Qatar na singilin ka para sa mga gastos sa pagpapadala sa iyo sa Qatar?

Hindi Legal para sa mga kontrador ng Qatar na singilin ka ng anumang presyo bilang bayad o gastos sa pagpapadala sa iyo sa Qatar.

T5: Ano ang mga pamamaraan na kailangang gawin ng tagapag-empleyo mo sa iyong pagdating sa Estado ng Qatar?

Kung may pirmadong kontrata ka na nauna, kailangan niyang simulan ang mga pamamaraan sa permiso ng pagkaresidensiya.

Kung wala kang pirmadong kontrata, kailangan mong hingin sa iyong pinagtatrabahuhan na papirmahin ka ng kontrata, patotohanan ito sa Kagawaran ng Manggagawa at simulan ang proseso ng pagkaresidensiya.

T6: Legal bang magtrabaho sa Qatar nang walang kontrata?

Ilegal na magtrabaho sa Qatar nang walang nakasulat at pirmadong kontrata sa pagitan mo at ng iyong pinagtatrabahuhan; ito ay magdudulot sa iyo ng maraming problema. Ngunit, kung ayaw ngpinagtatrabahuhan mo na pumirma ng kontrata, mapapatunayan mo ang estado ng iyong pagtrabaho gamit ang lahat ng klaseng katibayan.

16

2009 16

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 17: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

17 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

17

T7: Ano ang mga kailangang dokumento upang makumpleto ang trabaho at pamamaraan sa paninirahan sa Qatar?

Ang mahusay na asal na sertipiko mula sa iyong pinanggalingang bansa na pinatotohanan ng mga awtorisadong ahensiya. Ang sertipiko ay kailangang i-endorso ng embassy ng iyong bansa sa Qatar pati na ang Foreign Ministry ng Qatar.

Medikal na pagsusuri upang masiguro na nararapat kang magtrabaho, ang medikal na pagsusuring ito ay uulitin sa Qatar ng mga awtorisadong kinatawan. Paaalisin ka sa Qatar ng mga awtoridad kung nakita sa mga medikal na pagsusuri na hindi ka karapat-dapat.

T8: Legal ba para sa tagapag-empleyo na itago ang iyong pasaporte?

Hindi ito legal; ang iyong pasaporte ay dapat agad ibalik sa iyo matapos kumpletuhin ang iyong paninirahan o mga pamamaraan sa pagbabago ng tirahan. Ang tirahan ay dapat baguhin sa loob na pinakamahabang panahon ng siyamnapung araw mula sa pagwalang bisa nito.

Page 18: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 19: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Pangalawang Kabanata

Pagdating sa Qatar

Page 20: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 21: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

21 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

21

Pangalawang Kabanata

Pagdating sa Qatar

Una: Kontrata sa Pag-empleyo

T1: Ano ang dapat kasama sa kontrata ng trabaho?

- Ang pangalan ng pagtatrabahuhan at ang lugar ng trabaho

- Ang pangalan at mga kwalipikasyon ng manggagawa, kaniyang nasyonalidad, trabaho, address at ID.

- Petsa kung kailan pinirmahan ang kontrata.

- Uri ng trabaho, tungkol saan ito, at ang lugar kung saan ginawa ang kontrata.

- Petsa kung kailan nais ng manggagawa magsimulang magtrabaho.

- Tagal ng kontrata, kung mayroon man.

- Halaga ng suweldo at oras at paraan ng pagbayad.

Inaabisuhang isama sa kontrata ang mga probisyon ng akomodasyon at transportasyon o mga allowance na sumasaklaw dito.

T2: Sakaling may hindi pinagkasunduan tungkol sa suweldo, ang bayad ba ay mula sa pagpirma ng kontrata o mula sa aktuwal na pagsimula ng trabaho?

Page 22: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ang aktuwal na simula ng trabaho ang basehan, hindi ang petsa ng kontrata, maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata.

Halimbawa, kung ang iyong kontrata ay pinirmahan noong 1/3/2009 at nagsimula kang magtrabaho noong 1/1/2008, ang simula ng trabaho noong 1/1/2008 ang basehang petsa at ang iyong bayad ay kukuwentahin alinsunod dito.

T3: Pinahiintulutan bang magtago ng orihinal na kopya ng iyong kontrata?

Oo at kung hindi ka nabigyan ng kopya, ito ay paglabag sa batas.

T4: Ano ang tagal ng kontrata?

Mayroong dalawang klaseng kontrata: pirming-terminong kontrata at bukas-ang-pagtatapos (hindi nililimitahan ng panahon) na kontrata.

T5: Ano ang pirming panahon na kontrata?

Ang pirming panahon ng kontrata ay nag-oobliga sa iyo na magtrabaho para sa iyong pinagtatrabahuhan sa ilalim ng kaniyang pamamahala sa tagal ng panahin na tinutukoy sa kontrata na hindi lalagpas sa limang taon, maaaring baguhin para sa katulad na tagal ng panahon nang mahigit isang beses. Hindi legal para sinuman sa mga partido sa kontrata na hiwalay na magdesisyon na tapusin ang kontrata matapos ang panahon ng probation na nakatukoy sa kontrata at ang paggawa nito ay magdudulot ng ilegal na pagtatapos ng kontrata at bibigyan ang naapektuhang partido ng karapatan na magdemanda para sa kasiraan.

22

2009 22

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 23: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

23 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

23

T6: Ano ang kontrata na bukas-ang-pagtatapos?

Upang sumang-ayon na magtrabaho para sa tagapagbigay-trabaho sa ilalim ng kaniyang pamamahala sa hindi natukoy na tagal ng panahon, kapalit ay suweldo. Pinahihintulutan sa batas para sa alinman sa partido sa kasong ito na ihinto ang kontrata anumang oras at walang kailangang ibigay na dahilan matapos ang pinagkasunduang panahon.

T7: Ano ang panahon ng pag-abiso para sa kontrata na bukas-ang-pagtatapos?

Kung bukas ang pagtatapos ng kontrata, legal para alinmang partido na tapusin ito nang hindi nagbibigay ng dahila at sa ganitong kaso ay ang partidong nagtatapos ng kontrata ay dapat mag-abiso sa kabilang partido nang nakasulat ayon sa sumusunod:

Sa mga manggagawa na taunan o buwanang binabayaran, ang dokumento sa pag-abiso ay dapat ibigay sa pagtatapos ng kontrata nang hindi bababa nang maaga sa isang buwan kung ang panahon ng serbisyo ay limang taon o mas maiksi; kung ang panahon ng serbisyo ay mahigit sa limang taon, ang dokumentong pag-abiso ay dapat ipadala nang maaga sa hindi bababa sa dalawang buwan.

Sa ibang mga kaso kung saan ang manggagawa ay binayaran nang arawan o ang bayad ay tinasa alinsunod sa pagtatasa ng produksiyon, ang pag-abisong dokumento ay dapat ipadala alinsunod sa sumusunod:

• Kung ang panahon ng serbisyo ay hindi pa isang taon ang

dokumento sa pag-abiso ay dapat ipadala nang hindi bababa sa isang linggo nang maaga.

Page 24: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

• Kung ang panahon ay mahigit sa isang taon at hindi umabot sa limang taon, ang dokumento sa pag-abiso ay dapat ipadala nang maaga nang dalawang linggo.

• Kung ang panahon ng serbisyo ay mahigit sa limang taon, ang dokumentong pag-abiso ay dapat ipadala nang hindi kulang sa isang buwan nang maaga.

T8: Ano ang mangyayari kapag ang kontrata ay hininto nang hindi sumusunod sa patakaran sa dokumento ng pag-abiso?

Ang partido na nagpapahinto ng kontrata nang hindi sumusunod sa patakaran sa dokumento ng pag-abiso ay kailangang magbayad sa naapektuhang partido na katumbas ng suweldo ng manggagawa na para sa panahon ng pag-abiso.

T9: Ano ang basic na sahod?

Ito ang suweldo na binayad sa iyo kapalit ng trabahong ginawa mo para sa partikular na panahon o sa basehan ng dami ng nagawang bagay kasama ang mga taunang dagdag at wala nang iba.

T10: Ano ang sahod?

Ito ay ang basic na suweldo kasama lahat ng mga bonus at allowance na iyong natanggap para sa trabahong iyong ginawa, anuman ang designasyon o paano man ito kinalkula.

24

2009 24

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 25: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

25 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

25

T11: Ano ang panahon ng probation sa kontrata?

Ito ang panahon na ang manggagawa ay nasa ilalim ng pagmamasid upang mapatunayan na kaya niyang ipagpatuloy ang trabaho. Hindi dapat ito lumagpas sa anim na buwan na pinakamatagal na limitasyon mula sa pagsimula ng trabaho. Ang tagapagbigay-trabaho ay maaaring magkansela ng iyong kontrata sa panahong ito. Dapat siyang mag-abiso sa iyo sa intensiyong ito nang tatlong araw bago ihinto ang kontrata.

T12: Pinahihintulutan ba na pagawin ka ng iyong tagapagbigay-trabaho ng trabahong iba sa inyong napagkasunduan?

Legal ito kung ang intensiyon ay maiwasan ang mga aksidente o ito ay para sa pagpapagawa ng mga nasira na dulot ng mga aksidenteng iyon, nang hindi nakakasira sa anuman sa iyong legal na karapatan dahil sa pagbabago ng katangian ng trabaho.

Legal din ito kung ang trabaho ay pansamantala; hindi masyadong iba sa iyong orihinal na trabaho; hindi nagdudulot ng kawalan ng hustisya at pareho pa rin ang iyong trabaho.

T13: Kung walang kontrata sa pagitan mo at ng iyong tagapagbigay-trabaho, paano mo patutunayan na nagtrabaho ka para sa kaniya?

Sa paglipat ng iyong suweldo sa bangko.

Iyong pirma sa resibo ng suweldo.

Testimonya ng iyong mga katrabaho at ibang legal na paraan.

Page 26: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T14: Ano ang kontrata para sa vocational na pagsasanay?

Ang mga batas sa pagtatrabaho ng Qatar ay nag-uutos sa mga tagapagbigay-trabaho na may limamou o higit pang manggagawa na magbigay ng teknikal na pagsasanay sa mga nasyonal ng Qatar na katumbas sa 5% ng kaniyang trabahador. Ang mga sinasanay ay nominado ng Kagawaran ng Manggagawa alinsunod sa programang pagsasanay na ipinatupad ng ministro.

Ang kontrata para sa vocational na pagsasanay ay inulat nang nakasulat kasama ang propesyon o kahusayang indikado. Tinutukoy din nito ang mga hakbang ng pagsasanay, panahon at halaga na ibabayad sa mga sinasanay.

Legal para sa magkabilang partido na ihinto ang kontrata sa pagsasanay anumang oras para sa mga balidong dahilan at may nakasulat na abiso nang pitong araw bago ang petsa nang pagpapahinto.

Pangalawa: Pagbabago ng Kontrata

T1: Ano ang pirming panahon na kontrata?

Ito ay kontrata na nagsasaad nang pagtatapos ng trabaho sa loob ng tinukoy na panahon o kaugnay ng partikular na trabaho at nagtatapos sa pagkumpleto ng trabahong iyon. Eto ay mga kontrata na ginawa ng tagapagbigay-trabaho sa mga manggagawa para sa mga serbisyo na matatapos sa loob ng partikular na panahon, katulad ng mga seremonya at mga komperensiya o para sa partikular na trabaho katulad ng pagpapagawa o pagpipinta ng tahanan.

26

2009 26

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 27: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

27 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

27

T2: Ang “pirming-panahon” na kontrata ba ay tinuturing na agad nabago kung nagpatuloy kang magtrabaho (nang may pahintulot ng tagapagbigay-trabaho) kasunod ng pagtatapos ng kontrata?

Kung ang kontrata ay pirming-panahon at ang dalawang partido ay tumupad dito matapos ang pagtatapos na petsa nang walang pormal na kasunduan, ang kontrata ay tinuturing na awtomatikong binago ayon sa mga kundisyon na isinaad dito para sa katulad na panahon at tinuturing na ekstensiyon ng nakaraang panahon. Ang iyong pagtatrabaho ay bibilangin mula sa simula ng serbisyo para sa tagapagbigay-trabaho.

T3: Kung ang “trabaho na nakasaad sa kontrata” ay tapos na ngunit patuloy ka pa ring nagtatrabaho para sa iyong pinagtatrabahuhan, iyon ba ay tinuturing na pagbabago ng kontrata?

Kung ang paksa ng kontrata ay ang pagpapatupad ng partikular na trabaho na natapos sa pagtatapos ng kontrata, ngunit ang trabaho, sa uri nito ay maaaring mabago, kahit na ang pagtupad sa kontrata ay nagpapatuloy matapos ang pinagkasunduang trabaho ay tapos na, ang kontrata ay tinuturing na binago para sa ibang katulad na panahon sa pagkakasundo ng magkabilang partido – nananatili itong pirming-panahon na kontrata.

Halimbawa, kung ang kasunduan sa kontrata ay gumawa at maglagay ng partikular na dami ng pintuan para sa pinagtatrabahuhan, at tapos na ang trabaho, ang kontrata ay nagtatapos sa pagtatapos ng trabaho.

Page 28: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Halimbawa: Kung ang kontrata sa uri nito ay maaaring mabago, halimbawa ang pinagkasunduan ay maglagay ng 10 air condi oner sa gusali na may 100 na flat at nababasa sa kontrata na: Maglagay ng 10 air condi on sa 10 flat. Kung ang mga ito ay nailagay na at patuloy ang trabaho matapos iyon, ang kontrata ay tinuturing na awtomatikong nabago para sa katulad na panahon, na may parehong kundisyon – ang kontrata ay mananatiling isang pirming-panahon na kontrata.

Ikatlo: Mga Oras ng Trabaho:

T1: Mayroon bang limitasyon sa oras ng trabaho?

Walong oras kada araw ang karaniwan, na may isang oras na panahon ng pagpapahinga sa pagitan para sa pagdarasal, tanghalian, atbp. Ang panahon ng pagpaphinga ay hindi kasama bilang bahagi ng aktuwal na oras ng trabaho.

Sa Ramadan, ito ay anim na oras na may panahon ng pagpapahinga sa pagitan, hindi kasama bilang bahagi ng aktuwal na oras ng trabaho.

T2: Legal bang patrabahuhin ka ng ekstrang oras?

Legal na magtrabaho ng ekstrang oras basta’t ang kabuuang oras ay hindi lalagpas sa 10 oras, maliban kung may pangangailangan na dapat magpatuloy ng trabaho upang maiwasan ang malaking kawalan o upang ayusin o bawasan ang epekto ng aksidente.

28

2009 28

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 29: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

29 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

29

T3: Mandatoryo ba ang bayad sa ekstrang oras?

Makakatanggap ka ng bayad sa anumang overtime na iyong tinrabaho nang hindi bababa sa basic mong sahod na kinita sa karaniwang oras ng trabaho at hindi bababa sa 25% ng basic na sahod. Kung ang iyong karaniwang basic na sahod ay QR20, ikaw ay may karapatang tumanggap ng QR25 para sa bawat ekstrang oras na nrabaho mo.

T4: May mga trabaho ba na may patuloy na trabaho nang walang pinahihintulutang pahinga?

Pinahihintulutan ito sa ilang trabaho na partikular ang uri. Ang ganitong mga trabaho ay inaabisuhan ng ministro katulad ng gawain sa pag-gu-guwardiya.

Ika-apat: Mga Bakasyon at Mga Holiday:

T1: Legal bang patrabahuhin ka sa lingguhang holiday?

Ang Biyernes ang iyong karaniwang lingguhang holiday maliban sa mga trabahador na naka-relyebo.

Legal na patrabahuhin ka pag Biyernes kung kailangan ng kundisyon ng trabaho, sa kundisyon na babayaran ka para dito na katumbas ng iyong basic na sahod at babayaran ka para sa iyong day-off nang ibang araw, o kung ikaw ay binabayaran ng basic na sahod at 150% nito. Halimbawa: Kung ang iyong basic na sahod ay QR 100, kailangan kang tumanggap ng QR 250 kung nagtrabaho ka sa iyong holiday.

Page 30: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ilegal na patrabahuhin ka ng mahigit sa dalawang magkasunod na holiday.

Kung ang iyong tungkulin ay mula 9pm hanggang 3am, dapat bayaran ng iyong pinagtatrabahuhan ang iyong basic na sahod at ekstrang 50%. Kung ang iyong basic na sahod ay QR 50, kailangan kang tumanggap ng QR 75 kung nagtatrabaho ka sa pagitan ng alas-nuwebe ng gabi at alas-tres ng umaga. Ang mga trabahador na naka-relyebo ay hindi kasama.

T2: Ano ang karaniwang opisyal na mga holiday at karapat-dapat ka ba sa anumang bayad kapag pinatrabaho ka sa mga araw na ito?

Taunan, ikaw ay karapat-dapat sa mga sumusunod na holiday na may buong bayad:

- Tatlong araw para sa Eid Al Fitr. - Tatlong araw para sa Eid Al Adha. - Isang araw sa National Day (ika-18 ng Disyembre bawat taon). - Tatlong araw na dinesisyunan ng tagapagbigay-trabaho. - Kung kailangan kang magtrabaho sa anuman sa mga holiday na

ito, dapat kang bayaran ng suweldo.

T3: Ano ang panahon ng taunang bakasyon?

Ang iyong taunang bayad na bakasyon ay ang kasunod:

• Tatlong linggo kung ang iyong panahon ng serbisyo ay wala pa sa limang taon.

• Apat na linggo kung ang iyong panahon ng serbisyo ay limang taon o higit pa.

30

2009 30

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 31: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

31 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

31

• Ang iyong bakasyon kaugnay ng taunang bahagi ay ibibilang alinsunod sa panahon na iyong iginugol sa serbisyo, hal. kung anim na buwan ito pataas hanggang sa iyong petsa ng bakasyon, makukuha mo ang kalahati ng bakasyon muna kung nais mo.

T4: Posible bang ipagpaliban ang iyong bakasyon sa susunod na taon?

Ang iyong tagapagbigay-trabaho ay magdedesisyon sa petsa ng iyong taunang bakasyon ayon sa kalagayan ng trabaho; maaari niyang hatiin ang iyong bakasyon (nang may pahintulot mo) basta’t ang hating bahagi ng bakasyon ay hindi lalagpas sa dalawang linggo.

Alinsunod sa iyong nakasulat na kahilingan, ang iyong pinagtatrabahuhan ay maaaring magpaliban sa kalahati ng iyong bakasyon sa susunod na taon at ilipat ito sa iyong susunod na karapatan para sa bakasyon.

Ang pagpapaliban sa iyong taunang leave ay hindi balido.

Maaari kang bayaran ng allowance sa leave na katumbas sa iyong mga sahod sa panahon ng bakasyon kung wala kang dahilan o iba pa.

Kung ang iyong kontrata at natapos bago ang iyong taunang bakasyon ay nakatakda, maaari kang mabayaran ng katumbas sa iyong sahod para sa bakasyong iyon.

T5: Kailang babayaran ang iyong taunang leave?

Kailangan kang bayaran ng pinagtatrabahuhan mo bago magsimula ang iyong bakasyon.

Page 32: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T6: Ano ang mga patakaran para sa leave para sa pagkakasakit?

Maaari ka lang mag-leave para sa sakit matapos ang tatlong buwan ng pagkaka-empleyo.

Kailangan mong magbigay ng sertipikong medikal mula sa doktor na aprubado ng iyong tagapagbigay-trabaho upang makakuha ng karapatan sa leave sa pagkakasakit.

Makakatanggap ka ng buong bayad kung ang leave sa pagkakasakit ay hindi hihigit sa dalawang linggo.

Kung ang iyong leave sa pagkakasakit ay mahigit dalawang linggo, makakatanggap ka ng kalahati ng iyong sahod para sa susunod na apat na linggo.

Kung ang leave sa pagkakasakit ay mahigit sa panahong nakatakda sa itaas, ang leave ay magiging walang bayad hanggang bumalik ka sa trabaho, mag-resign o itigil ang iyong serbisyo sa kadahilanang medikal.

Ika-lima: Pagtatapos ng Kontrata sa Trabaho

T1: Kailan ka pahihintulutan na ihinto ang iyong kontrata ng trabaho?

Maaari mong ihinto ang iyong kontrata sa trabaho kung ito ay pirming-panahon o bukas-ang-pagtatapos nang hindi mawawala ang iyong karapatan sa mga benepisyong pangtapos ng serbisyo sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Kung hindi sumunod sa mga alituntunin ng kontrata o lumabag sa batas ng mangagawa ang iyong pinagtatrabahuhan.

32

2009 32

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 33: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

33 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

33

• Kung ikaw o isa sa miyembro ng iyong pamilya ay sumailalim sa hindi makataong pagtrato ng iyong pinagtatrabahuhan.

• Kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay hindi naging makatotohanan sa iyo kaugnay ng mga probisyon ng iyong kontrata.

• Kung may malalang peligro na maaaring makapinsala sa iyong kaligtasan o kalusugan, kung alam ito ng iyong pinagtatrabahuhan at walang ginawa upang itama ito.

T2: Legal ba para ang pinagtatrabahuhan ay alisan ka ng tungkulin at ihinto ang iyong kontrata nang walang babala at walang bayad sa mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo mo?

Ito ay legal sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Pagpapanggap (kapag nagpanggap ka ng hindi makatotohanang pagkatao o nasyonalidad) o nagpakita ng pekeng mga dokumento, mga sertipiko at mga tala.

• Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan ng mga manggagawa at establisamiyento nang higit sa minsan, kahit na nababalaan nang nakasulat, kung ang mga patakarang iyon ay nakasulat at madaling makita.

• Kung lumabag ka sa mga tuntunin ng kontrata ng trabaho nang mahibit sa minsan o lumabag ka sa batas ng manggagawa matapos mababalaan nang nakasulat.

• Nahuli kang lasing o nag-droga habang nasa trabaho.

Page 34: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

• Kung sinaktan mo ang iyong pinagtatrabahuhan o tagapamahala o isa sa iyong mga amo habang nagtatrabaho

• Kung maliban sa nakasulat na babala patuloy mong sinasaktan ang iyong mga katrabaho

• Kung hindi ka pumasok sa trabaho nang walang maayos na dahilan nang mahigit pitong magkakasunod na araw o labing limang hindi naaabalang araw sa loob ng taon

• Kung ikaw ay nahatulan sa krimen na kaugnay sa kasinungalingan o moralidad

T3: Legal bang alisin ka sa panahon ng iyong bakasyon?

Ilegal na ihinto ang iyong kontrata o magsilbi ng abiso sa pagpapatanggal habang nagbabakasyon ka.

T4: Kailan mo kailangang bayaran ang iyong ket sa pagbiyahe?

Ang iyong pinagtatrabahuhan ay obligadong magbayad ng iyong tiket sa pagbiyahe sa una mong pagdating at pag-umalis ka matapos ang iyong kontrata. Obligado din siyang bayaran ang iyong tiket sa pagbiyahe para sa taunang bakasyon mo kung nakasaad sa iyong kontrata.

Kailangan mong bayaran ang iyong sariling tiket sa pagbiyahe kung nagdesisyon kang umalis agad sa trabaho o kung umalis ka bago ang pagtatapos ng iyong kontrata nang walang anumang legal na dahilan.

Sa kaso ng bukas-ang-pagtatapos na mga kontrata, ang iyong pinagtatrabahuhan ay obligadong bayaran ang tiket mo sa pagbiyahe sa pagtatapos ng serbisyo.

34

2009 34

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 35: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

35 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

35

T5: Paano kinukuwenta ang mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo?

Karapat-dapat kang makatanggap ng benepisyo para sa pagtatapos ng serbisyo, kung nasa trabaho ka nang isang taon o mahigit at para sa bawat taon ng serbisyo makalipas ito. Ang mga benepisyo ay mapagkakasunduan ng magkabilang partido sa kundisyon na hindi ito mas mababa sa sahod ng tatlong linggo para sa bawat taon ng serbisyo.

Kung may hindi kayong pagkakasundo ng iyong pinagtatrabahuhan tungkol sa iyong mga taon sa serbisyo, maaari kang magsampa ng demanda.

Ika-anim: Mga Babaeng Manggagawa:

T1: Pareho ba ang iyong sahod sa mga kalalakihan sa katumbas na trabaho?

Pareho ang sahod na matatanggap mo sa mga kalalakihang may parehong uri ng trabaho at ikaw ay may parehong mga oportunidad sa pagsasanay at pag-unlad. Pinagbabawalan na patrabahuhin ka sa mapeligro at sobrang nakakapagod na mga kalagayan o sa mga trabaho na maaaring makasama sa iyong kalusugan, dignidad at anumang trabaho na isinalarawan sa mga desisyon ng ministro na ibinigay ng ministro ng manggagawa.

T2: Paano kinakalkula ang leave sa panganganak?

Limampung araw na may buong bayad, sa kundisyon na nagtrabaho ka ng isang buong taon bago kumuha ng leave sa panganganak.

Page 36: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T3: Legal bang tapusin ang iyong kontrata kung ang iyong kundisyon sa kalusugan ay pumipigil sa iyo sa pagpasok sa trabaho matapos ang iyong leave sa panganganak?

Hindi, ito ay ilegal. Ikaw ay ituturing ng naka-leave nang walang bayad, sa kundisyon na ang tagal ay hindi lalagpas sa anim na araw (magkakasunod o putol-putol). Kailangan mo ring magbigay ng medikal na sertipikong nagsasalarawan sa iyong kundisyon mula sa espesyalistang kinikilala ng iyong pinagtatrabahuhan.

Ang leave sa panganganak ay hindi makaka-apekto sa iyong karapatan sa ibang mga holiday.

T4: Paano kinakalkula ang pagpapasuso?

Ikaw ay may karapatan sa isang oras na break kada araw (ikaw ang magdedesisyon) nang isang buong taon matapos ang leave sa panganganak.

Ika-pito: Pag-eempleyo ng mga Bata:

T1: Ano ang pinakabatang legal na edad para magtrabaho?

Labing-anim na taon, na may pahintulot ng ama o tagapag-alaga. Ang tao ay kailangan ding may espesyal na pahintulot mula sa Kagawaran ng Manggagawa.

Kung ang tao ay isang estudyanteng taga-Qatar, ang permiso ng Ministro ng Edukasyon ay kailangan.

36

2009 36

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 37: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

37 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

37

T2: Ano ang mga posisyong bawal sa mga bata?

Lahat ng mga posisyon na makakasakit sa kanilang kaligtasan, kalusugan at moral.

Ika-walo: Pinsala sa trabaho:

T1: Ano ang pinsala sa trabaho?

Ang mga pinsala na dulot ng trabaho sa iyong panunungkulan o dahil dito. Maaari din itong mangyari habang papunta o pauwi ka mula sa trabaho, sa kundisyon na ang iyong biyahe papunta sa o mula sa trabaho ay hindi nagambala o naiba mula sa iyong karaniwang, araw-araw na ruta papunta sa lugar ng trabaho. Ang kamatayan ay maaari ding magresuta sa mga pinsala sa trabaho at ang mga legal na tagapagmana ay nararapat sa bayad sa ganitong mga kaso.

Sakaling may mga ganyang pinsala, ang iyong mga gastos sa paggamot ay dapat sagutin ng pinagtatrabahuhan mo alinsunod sa nadesisyonan ng kaugnay na medikal na awtoridad.

Makakatanggap ka ng buong suweldo sa panahon ng iyong pagpapagamot hanggang anim na buwan. Kung ang paggamot ay mahigit sa anim na buwan, matatanggap mo ang kalahati ng iyong suweldo hanggang gumaling ka ng husto o napatunayang permanente and kapansanan mo.

Ang buo at permanenteng kapansanan ay tinuturing na pareho sa kamatayan pagdating sa pagbayad.

Page 38: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Marerepaso mo ang mga pinsalang kaugnay ng trabaho sa tsart num. 1 at 2 ng batas para sa manggagawa Num. 14 ng 2004 upang makabisado mo ang mga antas ns kapansanan.

T2: Legal bang huwag ibigay ang bayad sa pinsala o kamatayan sailang kaso?

Oo, legal ito kung nakitang sinadya mong saktan ang iyong sarili o nasa ilalim ka ng impluwensiya ng narkotiko o alkohol sa oras ng pinsala o kamatayan at ito ay napatunayan bilang dahilan ng pinsala o kamatayan. Legal din kung hindi ka sumang-ayon na mapailalim sa medikal na pagsusuri nang walang magandang dahilan o ayaw mong sundin ang paggamot na nireseta sa iyo ng katawang medikal o sadyang hindi sumunod sa mga tagubilin ng iyong pinagtatrabahuhan tungkol sa mga pamamaraan ng kaligtasan o maging hindi talaga maingat ukol doon.

[

T3: Ano ang panahon sa pagbabayad?

Dapat bayaran ng pinagtatrabahuhan ang bayad sa kapansanan sa loob ng labing-limang araw mula sa petsa ng napatunayang may kapansanan ang manggagawa o sa pagtatapos ng mga imbestigasyon na sumusuporta sa kapansanan dahil sa trabaho.

Ang pinagtatrabahuhan ay dapat magbayad para sa kamatayan sa ingat-yaman ng korte sa lob ng labing-limang araw mula sa kamatayan o sa petsa ng pagtatapos ng mga imbestigasyong sumusuporta na ang kamatayan ay dahil sa trabaho.

38

2009 38

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 39: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

39 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

39

T4: Posible bang mawala mo ang iyong karapatang sa bayad sa kapansanan o ang iyong mga tagapagmana sa kanilang karapatan sa bayad sa kamatayan?

Mawawala ang iyong karapatan na mabayaran sa kapansanan o kamatayan isang taon ng pinal na medikal na ulat na nagsasad ng pagganap ng kapansanan o isang taon mula sa petsa ng kamatayan.

Ika-siyam: Mga Samahan ng Manggagawa

T1: Ano ang mga samahan ng manggagawa?

Legal para sa anumang establisamiyento na may mga manggagawang taga-Qatar ng hindi bababa sa 100 mga manggagagwa na bumuo ng komite na tinatawag na “Komite ng mga Manggagawa”.

Legal para sa mga manggagawa ng parehong propesyon na magtaguyod ng pangkalahatang komite na tinatawag na “ang pangkalahatang komite para sa mga manggagawa ng propesyon o industriya”.

Ang pagsali sa parehong komite ay para lamang sa mga manggagawang Qatari; ang ministro ng manggagawa ay nagdedesisyon sa mga kundisyon at mga pamamaraan sa pagtataguyod ng mga samahan ng manggagawa pati na rin sa pagmimiyembro at mga kaugnay na patakaran ng pamamaraan.

Ipinagbabawal para sa organisasyon ng mga manggagawa na magsagawa ng anumang politikal o relihiyon na aktibidad o maglimbag, maghanda at magpamigay ng mga polyetong makakasakit sa kinalalagyan niya doon o sumali sa espekulasyon o tumanggap ng pinansiyal ng kontribusyon at mga donasyon nang walang pahintulot ng ministro ng manggagawa.

Page 40: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T2: Legal bang mag-aklas?

Posibleng tumuloy sa pag-aklas kung tatlo sa apat na bahagi ng pangkalahatang komite ng mga manggagawa ng propesyon ay sumang-ayon doon at matapos bigyan ang pinagtatrabahuhan ng abiso nang hindi bababa sa dalawang linggo bago mag-aklas. Dagdag pa rito, ang mga nag-oorganisa ay kailangang makatanggap ng pag-apruba mula sa Ministro ng Manggagawa na makikipag-ugnay sa Ministro ng Interior upang magdesisyon sa oras at lugar ng pag-aklas, sa kundisyon na walang pag-aari ng estado o pribadong pag-aari ang isasabotahe o maaapektuhan ang kaligtasan nito.

Pinagbabawal na mag-aklas sa pangkalahatan o mga esensiyal na mga instalasyon katulad ng Gas, Petrolyo at mga industriya na kaugnay nito, Koryente, Tubig, mga Pier, Paliparan, Ospital at mga serbisyong Pang-transportasyon.

Pinagbabawal na tumuloy sa pag-aklas nang hindi ginagamit lahat ng mga posibleng paraan sa pagkakasundo o pamamagitan sa pagitan ng mga manggagawa at ng nagpapatrabaho alinsunod sa mga patakaran ng batas.

40

2009 40

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 41: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

PANGATLONG KABANATA

Mga Karapatan at Mga Obligasyon

ng Mga Manggagawa ng Establisamiyento

Page 42: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 43: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

43 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

43

PANGATLONG KABANATA

Mga Karapatan at Mga Obligasyon ng Mga Manggagawa ng Establisamiyento

Una: Mga Kundisyon sa Paninirahan:

T1: Ano ang mga mahahalagang probisyon para sa nararapat na paninirahan?

Sa mga nakabahaging kuwarto, ang lugar na nakalaan sa bawat manggagawa ay hindi bababa sa 4 na metro.

Sa bawat kuwarto, hindi mahigit sa apat na manggagawa ang ilalaman ng mga karaniwang kampo ng pamamahay at walong manggagawa sa pansamantalang tirahan.

Ang mga pasukan, daanan, bubong at mga bodega ay hindi dapat gamitin bilang tirahan ng mga manggagawa.

Ang mga bintana ay dapat may screen upang walang mga insekto at alikabok ang makapasok sa tirahan.

Ang mga kuwarto ay dapat may sapat na bentilasyon at may natural na ilaw at sapat ng probisyon sa de-koryenteng ilaw.

Page 44: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ang mga tagapagbigay-trabaho ay dapat maglaan ng tirahan na may sumusunod na basic na mga kasangkapan at mga appliance:

- Mga kamang may kutson at tamang mga kobrekama at mga kabinet na lalagyan ng mga damit. Hindi pwede ang mga dobleng kama.

- Sapat na air condition at bentilador. - Isang palamigan ng tubig para sa bawat 20 na manggagawa na may

tatlong seramikong pansala; hindi pahihintulutan ang fiber othreads na filter.

- Refrigerator na sisidlan ng pagkain, ang laki ay depende sa dami ng manggagawa.

- Basurahang may takip at matitibay na bag ng basura. - Dapat magtalaga ang nagpapatrabaho ng manggagawa para

maglinis ng tirahan at isang superbisor na mag-uulat sa tagapagbigay-trabaho sa mga pangangailangan sa pagmementina.

- Kahon para sa Paunang Lunas, na may sapat na mga antiseptic at bandage.

- Isang palikuran, maayos ang bentilasyon, na may sapat na ilaw at pang-init ng tubig para sa bawat 8 manggagawa.

- Dapat ay maayos na mentinahin ng tagapagbigay-trabaho ang tirahan at walang bawas ang dapat gawin para sa pagmementina o mga probisyon mula sa mga sahod ng manggagawa.

Ang mga pansamantalang tirahan ay kailangang maglaman ng sumusunod:

Kainan na may sapat na kasangkapan para sa dami ng mga manggagawang nananatili sa pansamantalang tirahang inilaan na may screen sa mga pinto, bintana, at panghuli ng mga insekto.

44

2009 44

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 45: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

45 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

45

Kung may mahigit na 100 manggagawa sa rahan, isang espesyal na kuwarto para sa paunang lunas ang dapat mentinahin ng kwalipikadong nars. Kailangan ito ay may sapat na mga sistema para sa regular na pagtatapon ng sewage at basura, mga manhole at yunit sa pagkolekta ng basura.

Ilegal na gamitin ang tirahan ng mga manggagawa para sa ibang bagay.

Dapat maglagay ang tagapagbigay-trabaho ng mga alarma sa sunog at mga extinguisher alinsunod sa mga regulasyon ng kagawaran ng sunog.

ang tirahan ay dapat may mga kahon ng paunang lunas na may sapat na bandage at antiseptic.

Pangalawa: Mga Bagay na Kaugnay ng Lugar ng Trabaho

T1: Paano mo aalamin ang mga regulasyon ng establisamiyento na iyong pinagtatrabahuhan?

Ang tagapagbigay-trabaho na may sampung empleyado o higit pa ay kailangang magpakita ng mga regulasyon ng establisamiyento sa display board sa loob ng establisamiyento. Ang board ay dapat nakasabit sa promonente ay madaling mapansin na lugar. Ang mga regulasyong ito ay isang katambal na bahagi ng kontrata sa pagitan ng manggagawa at ng establisamiyento.

T2: Ano ang iyong gagawin sakaling may peligro sa iyong kaligtasan sa trabaho?

Kailangan mo at legal na ipaalam sa iyong pinagtatrabahuhan ng peligrong ito, at kung walang tugon mula sa kaniya, dapat mong tawagan ang mga inspektor ng kagawaran ng manggagawa at ipaalam sa kanila ang sitwasyon.

Page 46: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T3: Legal ba para sa tagapagbigay-trabaho na pagawin ka ng personal na trabaho sa establisamiyento?

Pinagbabawalan ang mga tagapamahala at mga direktor na pagawin ka ng personal na trabaho at hindi ka nila maaaring insultuhin o imaltrato.

T4: Ano ang mga kundisyon sa vocational na kaligtasan?

Ang batas ng manggagawa at mga utos ng ministro na kaugnay nito ay nag-oobliga sa mga tagapagbigay-trabaho na gawin lahat ng kailangang pag-iingat para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinakamahalaga ang mga sumusunod:

• Dapat ipaalam ng pinagtatrabahuhan ang lahat ng kaugnay ng trabaho na peligro at dapat alam mo rin ang lahat ng mga pamamaraan sa pag-iingat upang mabantayan ka laban sa mga peligrong ito sa wika na iyong naiintindihan.

• Dapat kang bigyan ng pinagtatrabahuhan ng mga damit at kagamitang pamprotekta.

• Sakaling may mga butas o hukay sa lugar ng trabaho na maaaring mahulugan ng mga tao o maaaring magdulot ng peligro, ang mga butas na ito ay dapat paligiran ng pamprotektang bakod.

• Sa kaso ng mga platapormang pantrabaho, dapat itayo ito ayon sa teknikal na ispesipikasyon at dapat bakuran at laanan ng ligtas na pamamaraan sa pagsakay dito.

• Ang mga permanenteng hagdan ay dapat may pang-iwas sa dulas na materyales at lagyan ng mga pag-iingat pangkaligtasan.

46

2009 46

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 47: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

47 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

47

• Ang mga scaffold ay dapat gawa sa matibay na materyales, may sapat na espasyo na may bakod at kagamitang pangkaligtasan upang maiwasan ang pagkahulog ng mga manggagawa.

• Ang pag-iingat ay dapat gawin habang ginagamit ang kagamitan na maingay at nanginginig, katulad ng pagbigay ng pamprotekta ng tenga sa mga manggagawa, pagsiguro na ang ingay ay hindi higit sa pinahihintulutang lebel at masyadong mahabang panahon.

• Ang mga saradong lugar ay kailangang may exhaust fan sa pagpapatakbo ng kagamitan na naglalabas ng alikabok, usok o nakakapinsalang mga gas.

• Ang de-koryenteng kagamitan ay dapat may circuit breaker.

T5: Anong mga pag-iingat ang dapat gawin kapag gumagamit o nag-iimbak ng mga kasangkapan sa trabaho o kagamitan?

• Ang batas ng manggagawa at mga utos ng ministro na ibinigay kaugnay nito ay nag-oobliga sa mga tagapagbggay-empleyo na magsagawa ng mga pamamaraan sa pag-iingat, ang pinakamahalaga ay:

• Pagbigay ng sapat na mekanikal na kagamitang pang-angat na magseseguro sa kaligtasan at pagiging magagamit ng mga kadena at mga hook at pana-panahong inspeksiyon nito.

• Ang mga kagamitan na pang-angat ay dapat magpakita ng abiso na nag-iindika ng pinakamabigat na kakayahang iangat.

Page 48: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

• Maglaan ng cabin ng operator ng kagamitang pang-angat na may aparato sa komunikasyon.

• Mga cabin ng operator ay dapat may paraan ng komunikasyon.

• Ilegal para sa hindi kwalipikado at hindi awtorisadong tao na magpa-andar ng kagamitang pang-angat, hauling at kagamitang transportasyon.

T6: Anong mga elektrikal na pag-iingat sa kaligtasan ang kailangan?

Ang batas ng manggagawa at mga utos ng ministro na ibinigay kaugnay nito ay nag-oobliga sa mga tagapagbggay-empleyo na magsagawa ng mga pamamaraan sa pag-iingat, ang pinakamahalaga ay:

• Ang mga panel sa pagbabahagi ng koryente ay dapat ilagay sa ligtas at madaling maabot na lugar, ang mga switch at dapat uring hindi sumisiklab.

• Magsagawa ng regular na pag-inspeksiyon sa mga kable, wiring at mga koneksiyon.

T7: Anong mga pag-iingat na proteksiyon ang mandatoryo?

Ang mga tagapagbigay-trabaho ay kailangan magsagawa ng mga pamamaraan sa pag-iwas upang maiwasan ang sunog, alinsunod sa direksiyon ng mga awtoridad at alinsunod sa uri ng aktibidad sa lugar ng trabaho at uri ng mga materyales sa produksiyon. Ang pag-iingat ay kailangan gawin alinsunod sa:

• Paglaan ng sapat na emerhensiyang labasan, paglalagay ng mga alarma na may kailangang pagsasanay sa paggamit.

48

2009 48

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 49: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

49 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

49

• Pagsunod sa kailangang teknikal na pamantayan sa paggawa ng mga oven, boiler at ibang pagmumulan ng init, insulasyon ng maiinit na tubo ng gas at exhaust ng internal combustion na mga makina.

• Pagbabawal sa paninigarilyo sa mga lugar ng trabaho at pagpaparusa sa hindi sumunod sa pagbabawal.

• Pag-iwan ng sapat na espasyo sa pagitan ng mga yunit ng trabaho upang maiwasan ang pagganap ng sunog, lalo na sa mga lugar na may madaling umapoy na materyales at hindi pag-iwan ng pagmumulan ng sunog sa mga lugar na ito.

• Pagtuturo sa mga manggagawa sa pinagmumulan ng sunog at mga pamamaraan sa pag-iwas sa sunog at pagsasanay sa kanila kung paano gumamit ng pamatay sunog.

T8: Anong mga pag-iingat ang dapat gawin laban sa natural na mga peligro?

Ang mga tagapagbigay-trabaho ay dapat magsagawa ng mga mahahalagang pamamaraan sa pag-iwas laban sa mga natural na peligro, ang pinakamahalaga ay:

• Paghinto sa trabaho sa tanghali sa mga bukas ng lugar sa panahon ng tag-init – mula ika-15 ng Hulyo hanggang ika-31 ng Agosto –upang ang oras ng trabaho sa umaga ay hindi lalagpas sa limang oras isang araw at hindi lalagpas sa 11:30 am. Sa hapon, ang trabaho ay hindi dapat magsimula bago ang 3:00 pm at dapat magtakda ang pinagtatrabahuhan ng iskedyul at ilagay ito sa nakikitang lugar upang mabasa ito at makita ng mga inspektor ng manggagawa sa mga inspeksiyon nilang pagbisita.

Page 50: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

• Ang mga manggagawa ay dapat mabigyan ng sapat na pamproteksiyon na guwantes, medyas, sapatos at makakapal na damit kapag taglamig.

• Kailangan silang mabigyan ng mga pamproteksiyon na coat sa tag-ulan.

• Kailangan ka nilang bigyan ka ng takip sa ulo at malamig na inuming tubig sa mga bukas na lugar.

T9: Ang ang mga kundisyon para sa pagtatrabaho sa malalayong lugar?

Ang mga sumusunod na lugar ay tinuturing na malayong lugar:

• Dukham, Um Bab, Messsaied, Northern na lugar, Isla ng Halul, at ibang lugar na 15 kilometro ang layo mula sa border ng anumang lungsod o barrio.

• Ang mga tagapagbigay-trabaho na may manggagawa sa mga malalayong lugar ay dapat maglaan ng sumusunod:

• Sapat na transportasyon o akomodasyon o pareho

• Inuming tubig

• Sapat na probisyon sa pagkain o paraan sa pagbigay nito

• Mga supply sa paunang lunas

• Maliban sa pagkain, lahat ng nasa itaas ay dapat bayaran ng tagapagbigay-trabaho. Ang manggagawa ay hindi dapat gumasta para dito.

50

2009 50

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 51: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

51 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

51

T10: Paano inoorganisa ang medikal na pag-aalaga sa mga establisamiyento?

Ang medikal na eksaminasyon para sa mga trabahador sa establisamiyento

Mga pagsusuring laboratoryo at X-ray

Pagbibigay ng kailangang medisina para sa paggamot sa labas ng mga ospital

Pagbabakuna sa mga manggagawa laban sa karaniwang sakit, alinsunod sa mga tagubilin na ibinigay ng Awtoridad sa Nasyonal na Kalusugan ukol dito

Paglalagay ng Kahon para sa Paunang Lunas at paglalagay ng sapat na mga gamot at supply dito

Sa mga establisamiyento na may mahigit 100 na manggagawa, ang tagapagbigay-trabaho ay dapat may italagang nars at kung may mahigit 500 manggagawa, kailangang magtayo ng klinika na may isang doktor at dalawang nars na may lahat ng kailangang medikal na gamit at kuwarto para sa paunang lunas na paggamot.

Ikatlo: Mga Obligasyon ng Mga Manggagawa

T1: Ano ang iyong mga obligasyon sa iyong pinagtatrabahuhan?

Ang mga pinagtatrabahuhan ay may karapatang ilipat ka mula isang lugar patungo sa ibang lugar ng trabaho mula isang uri ng trabaho sa iba, sa kundisyon na ang bagong trabaho ay hindi masyadong kakaiba sa pinagkasunduan at at walang pag-aabuso, kaibhan sa sahod o paglabag sa mga sugnay sa kontrata

Page 52: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Hindi ka dapat huminto sa pagtrabaho o umalis sa lugar ng iyong trabaho nang walang pahintulot mula sa iyong superbisor

Hindi ka maaaring pumasok sa lugar ng trabaho anumang oras maliban sa oras ng trabaho maliban kung may nakasulat kang pahintulot at isumite ito sa taong namamahala sa pasukan

Kailangan mong sundin ang mga bilin ng iyong superbisor ukol sa trabaho at ipatupad ito ng tama anumang oras

Ang iyong ugnayan sa iyong mga katrabaho ay dapat maayos at base sa pag-iintindihan ay pagdadamayan

Bawal tumanggap ng mga regalo at gantimpala mula sa iba kapalit ng paggawa ng bagay na bahagi ng iyong mga tungkulin

Bawal na humingi ng suporta o mamigay ng mga papeles para sa anumang layunin nang walang nakasulat na pahintulot mula sa administrasyon ng establisamiyento

Bawal na magtrabaho para sa ibang tagapagbigay-trabaho kahit sa sa oras ng pamamasyal mo at dapat ay maingat mong gawin ang iyong trabaho at ingatan ang mga kagamitan at kasangkapan

Kung may hindi gumaganang kagamitan at mga kasangkapan, huwag subukang ayusin ito, sa halip ay ipaalam sa iyong superbisor tungkol sa naglolokong makina

Huwag magbayad kaninoman maliban kung desisyon ito ng establisamiyento

Hindi mo dapat ipaalam ang mga industriyal o trabahong sikreto o anumang bagay na kaugnay ng trabaho at gawain ng establisamiyento

52

2009 52

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 53: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

53 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

53

Hindi mo dapat ipaalam ang mga industriyal o trabahong sikreto o anumang bagay na kaugnay ng trabaho at gawain ng establisamiyento

Bawal kang gumawa ng anuman na maaaring maglagay sa peligro ng kaligtasan o kalusugang vocational

T2: Ano ang parusang pangdisiplina?

Ang babala sa pamamaraan ng sulat na ipinadala sa iyo na tumutukoy sa pagkakamali (o paglabag sa mga patakaran) na iyong ginawa at pagbabala sa iyo na huwag ito ulitin o may mas mahigpit na parusa ang isasagawa

Mapagsasabihan ka para sa araw ng trabaho na hindi lalagpas sa limang araw para sa bawat paglabag

Paghinto sa trabaho at hindi pagbigay ng sahod sa panahong hindi lalagpas sa limang araw ng trabaho para sa bawat paglabag

Paghinto ng trabaho at hindi pagbigay ng sahod o mas mababang sahod hanggang madetermina ang iyong kriminal na akusasyon, kung napatunayan kang inosente, o ang bintang ay naisampa, ang paghinto ay isasaalang-alang bilang hindi naganap, lahat ng mga sahod mo sa paghinto ay babayaran

Pagpapalis mula sa trabaho na may karapatan sa gantimpala sa pagtatapos ng serbisyo

Pagpapaalis sa trabaho nang walang karapatan sa gantimpala sa pagtatapos ng serbisyo

Page 54: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ang manggagawa ay dapat masabihan ng parusa nang nakasulat, kung ayaw niyang tanggapin ang abiso, ito ay dapat ilagay sa madaling makitang lugar sa lugar ng trabaho.

T3: Obligado ka bang bayaran ang tagapagbigay-trabaho para sa anumang kasiraang nagawa mo?

Legal na pabayaran sa iyo ang kasiraang nagawa mo matapos ang tamang imbestigasyon ng insidente

Ibabawas ang halaga mula sa iyong sahod sa kundisyon na hindi ito lalagpas sa pitong araw na pagbabayad kada buwan

Maaari kang magsampa ng reklamo sa kagawaran ng manggagawa sa loob ng pitong araw matapos matanggap ng abiso sa estima ng bayad.

54

2009 54

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 55: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Pang-apat na Kabanata

Mga probisyon na kaugnay sa pagtataguyod

Page 56: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 57: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

57 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

57

Pang-apat na Kabanata Mga Probisyon na kauugnay ng pagtataguyod

T1: Ano ang sistema ng pagtataguyod?

Ang bawat taga-ibang bansa na nais na tumira at magtrabaho sa Qatar ay dapat mataguyod ng establisamiyento o nasyonal ng Qatar. Ang nagtataguyod ay dapat nasyonal ng Qatar o banyagang residente o establisamiyento na ang pangunahing tanggapan sa nasa Qatar o may sangay sa Qatar.

Ang tagapagtaguyod ay kailangang tumupad sa mga responsibilidad ng pagtataguyod na ipinatutupad ng batas at kailangang mag-obserba na ang manggagawa na inangkat niya ay nagtatrabaho para sa kaniya at sa ilalim ng kaniyang pamamahala. Isinasaad nito na ang paggawa ng trabaho ay para lamang sa nagtaguyod at hindi para sa iba, ilegal na gumawa ng anumang tungkulin para sa ibang partido maliban kung ikaw ay pinahintulutan sa “seconding”.

Q2: Ano ang Seconding?

Ang espesyal na bahagi ng ministro ng interior ay maaaring magpahintulot sa iyong tagapagtaguyod na pahintulutan kang magtrabaho para sa ibang partido sa panahon na hindi lalagpas sa anim na buwan – mababago sa katulad na panahon.

Ang espesyal na bahaging ito sa ministro ng interior ay pinahihintulutang bigyan ka ng pahintulot na magtrabaho para sa ilang panahon para sa ibang partido sa isang panahon maliban sa iyong basic na trabaho, sa kundisyon na kumuha ka ng nakasulat na pahintulot mula sa iyong tagapagtaguyod.

Page 58: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Sa lahat ng mga kasong na-indika, kailangang may pahintulot mula sa ministro ng manggagawa para sa mga grupo na sumusunod sa mga sugnay ng batas ng manggagawa.

T3: Ano ang parusa para sa tagapagbigay-trabaho na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa iba nang walang pahintulot mula sa espesyal na katawan o nag-empleyo sa iyo habang nasa ilalim ka ng pagtaguyod ng iba?

Ang pagpapahintulot sa manggagawa na magtrabaho sa iba nang walang paunang pahintulot mula sa espesyal na kinatawan o pag-empleyo sa manggagawa na tinaguyod ng iba ay ilegal at ang nagpalaganap ay parurusahan para sa panahon na hindi lalagpas sa tatlong taon at piyansa na hindi lalagpas sa QR 50,000 o isa sa dalawang parusang ito, na maaaring tumaas kung maulit.

T4: Kung ang tagapagbigay-trabaho ay nangalakal sa mga visa na pag-recruit o ibinigay ito sa iba, may sagutin ba siya sa parusa?

Ang panahon sa pagkakakulong sa krimeng ito ay hindi lalagpas sa tatlong taon at ang piyansa ay hindi lalagpas sa QR50,000 o isa sa dalawang parusang ito. Maaaring tumaas ito kung maulit.

T5: Ano ang panahon para umalis ka sa bansa?

Siyamnapung araw matapos ang pagtatapos ng iyong layunin sa pag-recruit o mula sa pagtatapos ng iyong kontrata nang walang pagbabago, hindi paglipat sa iyo sa ibang tagapagtaguyod o sa ibang tagapagbigay-trabaho o kung ang pagtira mo ay nakansela anuman ang dahilan.

58

2009 58

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 59: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

59 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

59

T6: Legal bang mag-apply sa paglipat sa ibang tagapagtaguyod?

Posibleng mag-apply sa ministro ng interior para sa pansamantalang pagpapalipat ng pagtaguyod kung may mga legal na isyu sa pagitan mo at ng iyong tagapagtaguyod o sakaling ang pag-abuso ng tagapagtaguyod ay napatunayan o kung ang pangkalahatang interes ng publiko at tumatawag sa pagpapalipat sa pagtaguyod sa iyo.

T7: Ano ang ibig sabihin ng abuso?

Ang ibig sabihin ng abuso ay ang presensiya ng malinaw na kaso ng kawalan ng hustisya (paglabag sa batas ng trabaho o paglabag ng mga sugnay ng kontrata) ng iyong tagapagtaguyod o tagapagbigay-trabaho. At kung ang iyong tagapagtaguyod ay tumanggi sa iyong “Walang Pagtanggi” na magtrabaho sa ibang partido.

T8: Ano ang mga kaso na nag-iindika na may abuso ng tagapagtaguyod kung saan maaari kang mag-apply para sa paglipat ng pagtaguyod?

Sakaling may sugnay sa kontrata na iyong pinirmahan na kailangan ng pagpapalipat ng pagtaguyod at hindi niya ito pinahintulutan.

Kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay nag-antala sa pagbayad ng iyong mga benepisyo nang dalawang magkasunod na buwan o higit pa.

Kung ang pinagtatrabahuhan ay hindi tumupad sa pagbibigay ng angkop na tirahan para sa manggagawa kahit na may kundisyon na nagpapatotoo dito sa kontrata.

Kung minaltrato ng pinagtatrabahuhan ang empleyado.

Page 60: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Kung hininto ng pinagtatrabahuhan ang relasyon sa trabaho sa empleyado bago ang nadesisyonang panahon ng kontrata, na maliwanag na paglabag sa batas.

Hindi patas na pagpapaalis sa mga tungkulin, apirmado ng desisyon ng korte mula sa espesyal na korte.

Kung ang manggagawa ay ilegal na ginamit ng partido maliban sa nagdala sa kaniya.

Nasasa espesyal na partido na magdesisyon sa kundisyon na hindi naka-indika sa itaas, magdedesisyon kung may kaso ng kawalan ng hustisya o wala.

T9: Ano ang mga kaso kung saan hindi ka makaka-apply sa paglipat ng pagtaguyod?

Pagtatapos ng panahong ng kontrata na ibig sabihin at pagtatapos ng trabahong pinuntahan mo, kailangan kang umalis sa Qatar maliban kung may pahintulot ka mua sa tagapagtaguyod na baguhin ang iyong kontrata o ilipat ito sa ibang partido ng trabaho. Kung wala kang ganitong pahintulot, kailangan kang lumabas ng bansa para hindi ka maturing na lumalabag sa mga batas ng Qatar at maaari mong ilantad ang iyong sarili sa detensiyon sa “deportation center” at pagbayad ng mga multa.

Pagtakas mula sa trabaho o akomodasyon at pagtrabaho sa iba (maliban sa tagapagtaguyod), na nagreresulta sa utos ng korte para sa iyong deportasyon mula sa Qatar o paglantad mo sa administratibong desisyon sa deportasyon kung tinuturing itong panggulo sa pangkalahatang kaayusan.

60

2009 60

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 61: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

61 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

61

Sariling pagpapa-alam o hindi pagtatrabaho nang walang legal na dahilan.

Q10: Posible bang ilipat ang iyong pagtaguyod sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng iyong pinagtratrabahuhan at ng ibang tagapagbigay-trabaho?

Posibleng para sa partido na dinesisyunan ng ministro ng interior na ilipat ang iyong pagtaguyod kapag may nakasulat na kasunduan sa pagitan ng bagong tagapagbigay-trabaho at ng nakaraan. Matapos ang pahintulot mula sa espeyal na partido sa ministro ng manggagawa ay naibigay sa kundisyon na nasa ilalim ka ng mga kategorya sa sumasailalim ng batas sa trabaho. ANG PAGLIPAT NG PAGTATAGUYOD NA NAGRERESULTA SA PAGKUHA NG LUGAR NG BAGONG TAGAPAGTAGUYOD SA DATING TAGAPAGTAGUYOD KASAMA LAHAT NG SAGUTIN NITO, AT ANG PAGTATAPOS NG PAGTAGUYOD PARA SA NAKARAANG TAGAPAGTAGUYOD AT PAGLABASA SA NAUMNG MGA SAGUTIN NITO.

T11: Posible bang makakuha ng pahintulot sa trabaho nang walang tagapagtaguyod?

Posible ito kung nasa isa ka sa sumusunod na mga kategorya:

• Mga namumuhunan na sa ilalim ng batas Num. (13) ng 2000 tungkol sa mga kapital na puhunan na hindi mula sa Qatar sa mga gawaing ekonomiko.

• Ang mga may-ari at mga pagbibigyan ng pag-aaring lupain at yunit ng rahan alinsunod sa batas Num. (17) ng 2004 tungkol sa organisasyon at benepisyo ng mga hindi taga-Qatar mula sa pag-aaring lupain at mga yunit na tirahan.

Page 62: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

• Anumang mga kategorya na nadesisyunan mula sa desisyon mula sa konseho ng mga ministro. Upang makakuha ng higit pang impormasyon tungkol sa mga batas para sa pagkuha ng pahintulot sa paninirahan nang walang tagapagtaguyod para sa naka-indikang kategorya kailangan mong tukuyin ang batas Num. (24) para sa 2004 tungkol sa mga organisasyon ng pagpasok at pag-alis ng mga banyaga.

T12: Legal bang dalhin ang iyong pamilya upang manirahan kasama mo sa iyong pananatili sa Qatar? Ano ang mga kundisyon para diyan?

Posibleng para sa iyo na manggagawa na kumuha ng permiso sa pagkaresidensiya upang mag-apply para madala ang iyong asawa at mga batang anak, mga anak na lalaki na hindi nakapagtapos ng kolehiyo hanggang 25 taong gulang at walang asawa na mga anak na babae na manatili kasama mo sa Qatar sa iyong pagtaguyod. Kung may sapat kang akomodasyon at sapat ang iyong sahod upang suportahan sila sa iyong paglalagi sa Qatar – ang mga pinakamababang sahod na dinesisyunan ng permanenteng imigrasyon na komite sa ministro ng manggagawa.

Posible para sa nagtatrabahong babae na mag-apply sa minsitro ng interior na dalhin ang kaniyang asawa, maaaring pahintulutan ito ng ministro kubng ito ay mabibigyang katwiran.

62

2009 62

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 63: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

63 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

63

T13: Saan ako mag-a-apply upang madala ang aking pamilya?

Ang aplikasyon ay dapat isumite sa Permanenteng Komite para sa kaganapang Imigrasyon sa Ministro ng Manggagawa at Sosyal na Kaganapan. Ang iyong hiling ay kailangang may kasamang sertipiko ng suweldo mula sa iyong tagapagbigay-trabaho na nag-iindika sa sahod na iyong natatanggap kasama ang mga dokumento na nagpapatunay na nakatira ka sa angkop na tirahan, ang iyong sertipiko sa pagpapakasal, ang mga sertipiko ng panganganak ng iyong mga menor na anak, at statement mula sa bangko na pinadadalhan ng iyong sahod. Ang aplikasyon ay rerepasuhin ang espesyal na komite upang matukoy ang merito ng iyong kahilingan.

T14: Kung magsimulang magtrabaho ang iyong misis matapos isyang sumama sa iyo sa Qatar, kailangan ba niya na ilipat ang pagtaguyod sa kaniya?

Ang banyagang babae na pumunta at tumira kasama ang kaniyang asawa at magsimulang magtrabaho pagdating dito ay mananatili sa pagtaguyod ng kaniyang mister.

T15: Maaari mo bang itaguyod ang iyong mga magulang (tatay at nanay)?

Posible ito sa pahintulot ng interior na ministro o kaniyang kinatawan na bigyan ka ng pahintulot na manatiling kasama mo ang iyong mga magulang kung mabibigyan ito ng sapat na dahilan.

Page 64: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T16: Maaari bang tumira kasama mo ang iyong mga magulang o miyembro ng pamilya sa iyong pananatili sa Qatar? Ano ang pamamaraan?

Maaari kang mag-apply para sa hiling sa pangkalahatang kagawaran para sa mga outlets na pasaporte at kaganapan sa imigrasyon na makatanggap ng visa na pagbisita para sa kanila. Ang panahon ng kanilang ilalagi sa Qatar ay hindi maaaring mahigit sa anim na buwan matapos magbayad ng mga bayarin.

T17: Ano ang ibig sabihin ng pahintulot sa pag-alis?

Ang ibig sabihin nito ay kailangan mong kumuha ng pahintulot kung pansamantala kang aalis ng bansa.

T18: Sino ang nabibigay ng pahintulot na ito?

Ang iyong tagapagtaguyod o ang kanyang kinatawa papunta sa espesyal na partido na kailangang pumirmnas sa pahintulot, kung ang tagapagtaguyod sa pag-alis (na umaako na punan ang mga pananagutan sa pagtaguyod) maliban sa tagapagtaguyod sa paninirahan na kailangang pumirma sa pahintulot sa pag-alis katambal ng espesyal na partido na tumatanggap ka kaniyang pagtaguyod.

T19: Ano ang mga alternatibo na makukuha kung hindi posibleng makakuha ng permiso sa pag-alis mula sa iyong tagapagtaguyod?

Ang mga sumusunod ay maaaring ipalit sa pahintulot kung hindi posibleng makakuha ng isa, o kung ang iyong tagapagtaguyod ay hindi nagbigay sa iyo ng pahintulot, o sakaling namatay siya o wala siya at walang kinatawan:

64

2009 64

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 65: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

65 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

65

•.mag-apply para sa tagapagtaguyod sa pag-alis (ang tagapagtaguyod sa pag-alis ang aako sa pagtupad ng iyong mga obligasyon na maaaring mangyari bago umalis sa bansa nang hindi natutupad; ang kaniyang responsibilidad ay mawawala sa iyong pagbalik sa bansa)

• Sertipiko na nag-iindika na walang pinatutupad sa ilalim ng mga probisyon ng implementasyon o mga saklaw sa iyo.

• Ang nasabing sertipiko ay naibigay ng espesyal na mga korte makalipas ang 15 na araw mula sa paglalagay ng deklarasyon sa dalawang arawang diyaryo tungkol sa iyong pag-alis.

T20: Kailan responsable ang iyong tagapagtaguyod para sa gastusin sa iyong pagbalik sa orihinal na bansa mo?

Babayaran ng iyong tagapagtaguyod lahat ng iyong gastos sa biyahe matapos ang pagtatapos ng iyong pahintulot sa paninirahan o ito ay nakansela o kung may ipinapatupad sa pagpapa-alis sa iyo. Ang iyong tagapagtaguyod ay kailangang magpaalam sa mga awtoridad ng deportasyon kasama ang bayad sa gastusin sa deportasyon.

Ang tagapagtaguyod ay hindi magbabayad sa gastos sa deportasyon para sa mga hindi kasama sa batas ng manggagawa (tsuper, yaya) sakaling tumakas sila (nagaganap ang pagtakas kapag umalis ang manggagawa sa lugar ng trabaho o tirahan at walang impormasyon ang pinagtatrabahuhan tungkol sa kaniya) at paglipas ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtakas ng manggagawa.

Page 66: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T21: Kailan ka maaaring bumalik upang magtrabaho sa Qatar sakaling umalis ka sa bansa?

Kung naninirahan ka sa Qatar upang magtrabaho, hindi ka maaaring bumalik sa loob ng dalawang taon mula ng pagtatapos ng iyong pag-alis.

Ang ministro ng interior o ang kinatawan niya ay maaaring pawalang bisa ito at ang espesyal na partido ay maaaring hindi magsama ng ilang mga kaso mula sa panahong ito base sa sulat mula sa nakaraang tagapagtaguyod.

Kung napaalis ka sa trabaho sa basehan ng sugnay (61) ng batas ng manggagawa o anumang ibang batas, nang walang apila laban sa espesyal na korte o ang apila ay natapos at tinanggihan, hindi ka makakabalk sa bansang iyong pinagtatrabahuhan maliban kung matapos ang apat na taon mula sa petsa ng pag-alis sa Qatar.

T22: Ano ang ibig sabihin ng deportasyon at patakaran sa paglabas at deportasyon?

Ang interior na ministro ay maaaring magbigay ng utos sa deportasyon para sinumang banyaga kung napatunayan na ang kanyang pananatili sa bansa ay maaaring maka-takot sa seguridad nito at kaligtasan sa loob o labas, o maaaaring makasira sa nasyonal na ekonomiya o pangkalahatang kalusugan o pangakalahatang tanggap na asal o pagkilos.

Ang ministro ng interior ay maaari kung kailangang, detenahin ang sinumang banyaga na nakatanggap ng utos ng korte sa deportasyon sa loob ng tatlumpung araw na mababago sa parehong panahon.

66

2009 66

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 67: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

67 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

67

ANG MINISTRO NG INTERIOR AY MAAARING MAGPATUPAD SA BANYAGA NA NAKATANGGAP NG UTOS SA DEPORTASYON, NG WALANG POSIBLENG EKSTENSIYON NA MANATILI NANG DALAWANG LINGGO NA MABABAGO SA ANUMANG PARTIDO KAYSA SA DETENSIYON SA KATULAD NA PANAHON.

T23: Maaari ka bang bumalik sa Qatar matapos ang utos sa deportasyon sa iyo?

Hindi na posibleng bumalik sa Qatar matapos ang utos ng korte sa deportasyon maliban sa utos na interior na ministro.

T24: Maaari ka bang manatili sa Qatar matapos makatanggap ng utos sa deportasyon?

Maaari kang bigyan ng interior na ministro o ng kaniyang kinatawan ng ekstrang oras na ayusin ang iyong negosyo sa bansa, ang panahon ay hindi lalagpas sa siyamnapung araw na mababago, sa kundisyon na pagbibigay ng katanggap-tanggap na pagtaguyod.

Page 68: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 69: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Panlimang Kabanata

Mahahalagang Forum/Kagawaran

Page 70: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 71: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

71 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

71

Panlimang Kabanata

Mahahalagang Forum/Kagawaran

T1: Saan ka maaaring magtungo sakaling may hindi pagkakasundo sa iyong pinagtatrabahuhan?

1- Kagawaran ng Manggagawa (Ministro ng Manggagawa):

• Ang espesyal na kinatawan para sa lahat ng mga hindi pagkakasundo ukol sa bayad na pera, kundisyon ng paninirahan o anumang paglabag sa batas ng manggagawa.

• Ang kagawaran ng manggagawa ay matiwasay na magsasaayos ng mga hindi pagkakasundo o paglipat ng tala ng manggagawa sa korte kung kailangan.

• Ang mga hiling sa visa ng pamilya na ibinigay sa komite sa permanenteng imigrasyon ng ministro ng manggagawa.

• Tulong mula sa NHRC ay mahihingi kung may mga kumplikasyon sa nasabing mga hiling.

2- Sa Korte:

• Maaari kang dumulong sa korte ng batas para sa pagpapaalam ng mga hinaing at magsampa ng kaso sa anumang bagay at ang korte ay may hurisdiksiyon sa anumang bagay kaugnay ng iyong sahod bago o matapos ang iyong kontrata at kapag may hindi pagkakasundo sa iyong pinagtatrabahuhan.

Page 72: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

3- Ang Nasyonal na Lupon sa Karapatang Pantao

•.Ang lupon ay nagbibigay ng libreng legal na payo, makakatulong sa iyo na maintindihan ang iyong mga legal na karapatan sa kabuuan at maaaring magbigay sa iyo ng abogado kung sa pananaw nito ay kailangan.

• Ang lupon ay susuri sa mga reklamo sa karamihan ng mga kaso ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng tagapagtaguyod at ang tinaguyod at susubukang pagkasunduin ang magkabilang partido.

• Sakaling ang pagsubok sa matiwasay na resolusyon ay hindi nagtagumpay at ang lupon ay kumbinsido sa iyong tamang hinihiling, ito ay makikipag-ugnay sa mga awtoridad na kaugnay ng iyong hinaing at kukunin ang kanilang suporta para matulungan ka.

• Babantayan ng lupon ang mga paglabag sa mga karapatan ng maggagawa lalo na sa tinatawag na “Trafficking ng mga tao”. Nagtatrabaho ito upang itama ang legal na estado para sa ilegal na pananatili ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapakita ng kaniyang kaso sa espesyal na katawan sa interior na ministro.

• Ang lupon ay tutugon sa espesyal na kagawaran sa interior na ministro upang kunsiderahin ang administratibong desisyon sa deportasyon, kung napatunayang mahalaga.

4- Kagawaran ng Karapatang Pantao sa Ministro ng Interior

• Ang kagawaran ay tumatanggap ng mga reklamo at inuuklat ang lahat ng mga bagay na kaugnay sa Ministro ng Interior katulad ng paglipat ng pagtaguyod, repasuhin ang petisyon laban sa utos ng deportasyon, atbp.

72

2009 72

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 73: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

73 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

73

• Matapos tingnan ang iyong kaso at tasahin ang iyong pantaong kundisyon, ang kagawaran ay susunod sa iyong kaso sa tamang kagawaran at ipaaalam sa iyo ng iyong legal na estado at anong mga pamamaraan ang iyong dapat sundin upang makuha ang iyong mga karapatan.

5- Ang Nasyonal na Kawanihan sa Pag-iwas sa Human Trafficking

• Ang kawanihan ay nagbabantay sa mga paglabag na ginawa ng ilang mga kompanya, mga kawanihan ng pag-empleyo at mga gawa-gawang kompanya na nasa Qatar o labas na nagpapasok ng mga manggagawa sa bansa na maaaring may mga kaso ng abuso katulad ng pilit na trabaho, sekswal na pag-abuso, atbp.

• Ang (Qatar House para sa akomodasyon at pangangalagang pantao – na sumusunod sa kawanihan) – ay nagbibigay ng pag-aalaga at proteksiyon sa mga kababaihan at bata na biktima ng human trafficking at tumutulong sa mga nais na umuwi sa kanilang bansa at nagbibigay ng pansamantalang tirahan at medikal at psychological na pag-aalaga sa kanila.

T2: Posible bang umalis sa Qatar at awtorisahin ang ibang tao na pamahalaan ang iyong demanda sa korte?

Posibleng umalis sa Qatar matapos mag-awtorisa ng sinuman na pamahalaan ang iyong demanda matapos gumawa ng awtorisasyon na dokumento at patotohanan ito sa korte.

Page 74: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

T3: Kailan ka pinagbabawalang umalis sa Qatar?

Pagbabawalan kang umalis sa Qatar kung inakusahan ka ng krimen (pagbibigay ng nakakalokong tseke, paninira sa tiwala, atbp.) at ang prosekusyon o ang korte ay nagdesisyon na bawalan kang umalis sa bansa sa basehan ng kasong iyon.

Kung may sibil na kaso laban sa iyo (katulad ng mga hiling sa hindi pagbayad sa utang katulad ng utang sa bangko) at may utos na nailabas – sa hiling ng humihingi – pinagbabawalan kang magbiyahe, maliban kung may utos sa deportasyon na para sa pampublikong interes,

Posibleng kumuha ng hindi pagpapatupad ng pagbabawal sa pagbiyahe sa kaso ng sibil na demanda laban sa iyo kung magdeposito ka ng halaga ng utang o magpakita ng sapat na garantiya.

T4: Pinarurusahan ba ng batas ng Qatar ang mga kasama sa mga visa sa trafficking pa pagpapasok ng mga manggagawa sa Qatar?

Lahat ng tao na nagpipilit ng trabaho sa ibang tao para sa sahod o wala ay pinarurusahan ng pagpapakulong ng anim na buwan o kabayarang hindi hihigit sa QR 3000 o isa sa mga parusang ito.

Ang pagkakakulong na parusa ay hindi lalagpas sa tatlong taon kung ang biktima ay wala pang labing-anim na taong gulang. Maaari kang tumukoy sa NHRC o direkta sa kagawaran ng pulis o sa attorney general kung nahaharap ka sa sapilitang trabaho.

74

2009 74

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 75: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

75 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

75

Mahalagang Abiso

• Lahat ng mga patakaran na nasaad sa librito ng manggagawang ito ay kinuha sa koda ng manggagawa Num. 14 ng 2004, kasama ang mga mahahalagang resolusyon ng ministro na ibinigay para sa pagpapatupad ng mga patakaran ng kodang ito at ng koda Num. 4 ng 2009 upang isaayos ang pagpasok at paninirahan ng mga banyaga, kanilang pagtataguyod at pagkaresidente.

• Penal code Num. 11 ng 2004 at batas Num 23 ng 2004 na nagbibigay ng kriminal na pamamaraan, sibil at koda sa pakikipagpalitan Num. 13 ng 1990.

• Ang librito ng manggagawa ay sumasaklaw sa mga basic na batas sa batas ng manggagawa at ang mga kaugnay na utos ng ministro. Para sa higit pang impormasyon, tumukoy sa nasabing batas.

• Kailangan mong sundin ang anumang update, pagtatama o kanselasyon ng mga koda at utos na tinutukoy sa unang parapo na maaaring ipalabas matapos ang petsa ng paglimbag ng librito ng manggagawa na ito.

Page 76: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin
Page 77: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

PANG-ANIM NA KABANATA

Mahahalagang Address at Mga Numero

Ilang Mga Mahahalagang Lokasyon at Mga Embahada

Page 78: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Ilang Mahahalagang Lokasyon

National Human Rights Committee (Nasyonal na Lupon sa Karapatang Pantao)

Souq al Rawdah, Salwa Road Tel: 4444 012 Fax: 4444 013 E: [email protected]

Human Rights Department (Kagawaran ng Karapatang Pantao)

Ministry of the Interior (Ministro ng Interior)

Al Markhiya Street Tel: 4866 322 Fax: 4866 311

Labour Department (Kagawaran ng Manggagawa)

C Ring Road Tel: 4406 554, 4406 406 (Building and Construction) Fax: 4406 556 E: [email protected]

Labour Department (Kagawaran ng Manggagawa)

Street No. 13, Industerial Area Tel: 4508111

Criminal Evidence and Information Department. (Kagawaran ng Kriminal na Ebidensiya at Impormasyon)

(C.E.I.D)

Tel: 4471 444 Department of Criminal Investigation Al Azizya, Salwa Road

Appeals and Civil Court (Korte ng Apela at Sibil)

Malapit sa General Post Office, (Dafna) Tel: 4859 111

Intermediate Court (Nakatataas na Korte)

Al Sadd Next to C.E.I.D Sa tapat ng Intl. Bank of Qatar Tel: 447 1747

Intermediate Court (Nakatataas na Korte)

Rayyan Road Tel: 445 2222

78

2009 78

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

Page 79: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

79 2009

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa

79

MGA EMBAHADA

Embahada ng Egypt�Tel: 4832555 Fax: 4832196 P.O. Box: 2899

Embahada ng Jordan Tel: 4832204 Fax: 4832173 P.O. Box: 4192 E-mail: [email protected]

Embahada ng Syria Tel: 4831844 Fax: 4832139 P.O. Box: 1257 E-mail: [email protected]

Embahada ng SudanTel: 4831473 Fax: 4833031 P.O. Box: 2999 E-mail: [email protected]

Embahada ng Lebanon Tel: 4933330 Fax: 4933331 P.O. Box: 2411 E-mail: [email protected]

Embahada ng Morocco Tel: 4831884 Fax: 4833416 P.O. Box: 3242 E-mail: [email protected]

Embahada ng IndiaTel: 4672067 – 4672716 Fax: 4670448 P.O. Box: 2788 E-mail: [email protected]

Embahada ng ChinaTel: 4880365 – 4884200 Fax: 4873959 E-mail: [email protected]

Embahada ng AfghanistanTel: 4930821 – 4930822 Fax: 4930819 P.O. Box: 22104 E-mail: [email protected]

Embahada ng BangladeshTel: 4671927 – 4673471 Fax: 2080 P.O. Box: 2080

Page 80: Sa Ngalan Ni Allah, Ang Pinaka-Maawain, Ang Pinaka-Mahabagin

Embahada ng Indonesia�Tel: 4657945 – 4664981 Fax: 4657610 E-mail: [email protected]

Embahada ng PilipinasTel: 4831585 – 4836871 Fax: 4831595 E-mail: [email protected]

Embahada ng NepalTel.: 4675681 – 4675683 P.O. Box: 23002 Fax: 4675680 E-mail: [email protected]

Embahada ng Sri LankaTel: 4677627 P.O. Box: 19075 Fax: 4674788 E-mail: [email protected]

80

2009 80

Libr

to N

g K

arap

atan

Ng

Man

ggag

awa