Profesionalna selekcija

S ciljem selekcije kandidata za radno mjesto medicinske sestre u domu za stara i

iznemogla lica provedena je analiza radnog mjesta. Kvalitativnom analizom radnog mjesta

prikupljeni su podaci o zadacima i aktivnostima koje uključuje posao, uvjetima u kojima se

rad odvija, te sposobnostima i vještinama potrebnim za rad.

Zdravstvena služba zahtjeva od zdravstvenih radnika stručnost i humanost te brzo,

točno i pravilno reagiranjee u liječenju povreda i oboljenja. Medicinske sestre i tehničari rade

na području unapređenja zdravlja, sprječavanja bolesti, liječenja i rehabilitacije. Rade na vrlo

različitim radnim mestima – od patronaže do jedinica intenzivne njege – ponekad samostalno,

ponekad u timu. Zbog svega toga postoje velike razlike u poslovima različitih

sestara/tehničara. Ipak, ono što je zajedničko jeste pristup otkrivanju i rješavanju zdravstvenih

problema iz njihovog djelokruga. Oni posmatraju i procjenjuju tjelesno i psihičko stanje i

ponašanje svojih pacijenata i tako prepoznaju potrebe za njegom i osiguravaju važne podatke

doktorima za prepoznavanje i praćenje tijeka bolesti.

Najviše sestara/tehničara radi u bolnicama. Oni pomažu svojim pacijentima u ublažavanju i

rješavanju problema koje imaju zbog bolesti. Mnoge bolesti zahtevaju projmenu načina života

i primenu novih vještina nakon otpuštanja iz bolnice. Zato sestre/tehničari moraju pripremiti

bolesnike za samostalan život kod kuće – podučavaju ih, na primjer, pravilnoj ishrani, načinu

uzimanja lijekova i sl. Svi se ovi poslovi prilagođavaju posebnim obilježjima i potrebama

bolesnika na različitim odeljenjima, tako da postoje velike razlike u poslovima sestara,

recimo, na pedijatriji, kardiologiji, hirurgiji, psihijatriji ili na odeljenju za rehabilitaciju. Sestre

u bolnicama mogu raditi i u dijagnostičkim ordinacijama – npr. za alergološka ispitivanja ili

endoskopije, na odeljenjima za hitan prijam bolesnika, u operacijskim salama itd.

Da bi stekli naziv medicinska sestra – medicinski tehničar neophodno je završiti

četvorogodišnju medicinsku školu. Za stjecanje zvanja više medicinske sestre potreban je VI

stepen stručne spreme. Posije završene srednje ili više škole neophodno je odraditi

pripravnički staž od šest meseci (tri meseca u bolnici na nekom od odjeljenja i tri meseca u

ambulanti). Bolnica ili zdravstvena ustanova vodi evidenciju, vrši nadzor i odgovorna je za

dosledno sprovođenje programa pripravničkog staža zdravstvenih radnika i zdravstvenih

suradnika. Po isteku pripravničkog staža zdravstveni radnici i zdravstveni suradnici dužni su

da polože stručni ispit u roku od 12 meseci od dana završetka programa pripravničkog staža,

pred ispitnim komisijama koje obrazuje ministarstvo zdravlja.

1

Radni uvjeti ovise o vrsti posla, mjestu zaposlenja i stanju u samim ustanovama. Posao

medicinske sestre u domu za stara i iznemogla lica zahtjeca stalnu komunikaciju sa

korisnicima, razumijevanje, strpljivost, ljubaznost, te također i fizičku spremnost rad i

obavljanja različitih oblika njege kod nepokretnih korisnika. Medicinska sestra mora biti

emocionalno zrela i stabilna kako bi mogla razumjeti i nositi se s ljudskom patnjom, hitnim

slučajevima, zdravstvenim problemima i etičkim dilemama. Dobre komunikacijske vještine,

strpljivost i osjetljivost za ljudske probleme koji su sastavni deo svakog sestrinskog postupka,

nužne su za stvaranje odnosa poverenja. Sestra mora biti izuzetno stručna, brižna, spremna

prihvatiti odgovornost, raditi samostalno i u timu, savesno i kritički sprovoditi ono što je

propisano, te prepoznati kada se mora posavjetovati s drugima.

Na osnovi analize posla utvrđeni su značajni prediktori za uspješnost na radnom mjestu

medicinske sestre i kriteriji koji su potrebni za validacijski postupak. Među značajnim

kriterijima pokazali su se:

- Osobine ličnosti: ugodnost, savjesnost i emocionalna stabilnost s tim da su

emocionalna stabilnost i savjesnost najvažnije osobine

- Opći IQ

Selekcijskom procesu pristupilo je dvanaest kandidata koji su ispunili Goldbergov IPIP-50

upitnik ličnosti te bateriju testova DAT koja se sastoji od verbalnog, numeričkog i apstraktnog

faktora.

Svi rezultati su transformirani u z- vrijednosti, kandidati su međusobno uspoređivani, te

zadovoljavaju oni kandidati koji imaju prosječne ili iznadprosječne grupne rezultate.

2

Rupar Mirjana

Bb, Rastani

mirjana_yana@yahoo.com

Dom za stare i iznemogle osobe - Mostar

Predmet : Rezultati testiranja kandidata za radno mjesto medicinske sestre

Postupak profesionalne selekcije kandidata za radno mjesto medicinske sestre u Domu

za stare i iznemogle osobe, uključivao je grupno testiranje s ciljem upoznavanja mentalnih

sposobnosti (verbalni, numerički, apstraktni) i osobina ličnosti pristupnika (ugodnost,

savjesnost i emocionalna stabilnost). Testiranje je održano u Mostaru, a pristupilo je 12

kandidata (označenih siframa) .

U skladu sa zahtjevima navedenog radnog mjesta, primijenjeni su različiti

psihologijski mjerni instrumenti, a rezultati testiranja i sugestije za odabir kandidata

dostavljeni su u prilogu.

Mostar. 04.06.2012.

3

Rezultati provedenog postupka profesionalne selekcije kandidata

za radno mjesto medicinske sestre

Primijenjeni testovi:

1. IPIP-50 – upitnik ličnosti (IPIP Scales Measuring the Big-Five Domains, Goldberg,

1999).

1) Ugodnost (ugod) -povjerljivost, sklonost pomaganju i cijenjenju drugih,

privrženost

2) Savjesnost (savjes)- organiziranost, posvećenost, odgovornost, preciznost,

pouzdanost, marljivost

3) Emocionalna stabilnost (stab)- smirenost, opuštenost, staloženost,

nepokolebljivost

2. DAT baterija testova mentalnih sposobnosti sastavljena od verbalnog, numeričkog i

apstraktnog faktora (OIQ)

4

Rezultati s obzirom na opći IQ (svi rezultati)

REDNI

BROJ

ŠIFRA KANDIDATA

1 666

2 30101985

3 Penbritin

4 Jmbg

5 Crvenkapia

6 Angel

7 Coksa

8 O$la

9 Starke

10 Ljubicica

11 But why

12 B52

REZULTATI:

5

Rang lista kandidata s obzirom na opći IQ, osobine ličnosti i kategorije preporuka

redni broj šifra kandidata Kategorija preporuke

1

Pembritin

PR

EP

OR

UČ

UJE

SE

2 Coksa

PR

EP

OR

UČ

UJE

SE

U

MA

NJO

J M

JER

I

3

JMBG

4 30101985

N

E P

RE

PO

RU

ČU

JE S

E

5 666

6 Angel

7 Crvenkapica

8 O$la

9 Ljubičica

10 But why

11 Starke

12 B52

6

Individualni profili:

Kandidati od rednog broja 1. do rednog broja 3. (s osnovne rang liste / preporučeni i u

manjoj mjeri preporučeni)

Prikaz s obzirom na opći IQ, verbalni, te osobine ličnosti.

Pembritin

Pembritin je kandidat koji je jedini na svim ispitivanim sposobnostima pokazao

prosječne ili iznadprosječne rezultate. S obzirom na sposobnosti - visoka verbalne sposobnosti

i viši opći IQ čine ga kandidatom koji se može preporučiti kao osoba sposobna za obavljanje

posla medicinske sestre. S druge strane, osobine ličnosti upućuju na ugodnu, emocionalno

stabilnu i prije svega savjesnu i odgovornu osobu. Općenito gledajući, kandidat se može

okarakterizirati kao komunikativna, kooperativna, pouzdana i staložena osoba. Također ova

osoba je promišljena, radi u skladu sa pravilima i normama, organizirana i temeljita te se

7

može preporučiti sa velikom vjerovatnošću uspješnosti na svim zahtjevima koje postavlja

posao medicinske sestre.

JMBG

JMBG je kandidati koji se preporuča u nešto manjoj mjeri s obzirom na niske verbalne

sposobnosti. S obzirom da je opći IQ ipak nešto malo iznad prosjeka vjerovatno je riječ o

osobi zapravo dosta viših matematičkih i apstraktnih sposobnosti koja nije komunikativna te

vjerovatno i više naginje introvertnosti što zapravo i nije poželjna osobina pri radu sa starijim

ljudima. Međutim rezultati na testu pokazuju da je riječ o vrlo ugodnoj i emocionalno

stabilnoj osobi sa zadovoljavajućom dozom odgovornosti, orijentiranoj ka ostvarivanju

skladnih međuljudskih odnosa te se preporuča kao potencijalno uspješan kandidat za posao

medicinske sestre.

Coksa

Coksa je također kandidat koji se preporučuje u nešto manjoj mjeri s obzirom na

prosječne rezultate općeg IQ te ispod prosječne rezultate s obzirom na verbalne sposobnosti.

Uz prosječne rezultate na ugodnost i savjesnost što ukazuje na pouzdanost, altrističnost i

povjerlijvost, visoka emocionalna stabilnost je glavna karakteristika ličnosti zbog koje bi se

ovaj kandidat preporučio kao potencijalno uspješan zbog velike vjerovatnosti smirenog,

staloženog i efikasnog djelovanja u različitim nesvakidašnjim situacijama, te spremnosti za

stjecanje novih iskustava.

8

Kandidati od rednog broja 4. do rednog broja 8. (s osnovne rang liste / ne preporučuju

se)

30101985

30101985 je kandidat koji pokazuje vrlo visok opći IQ i izražene verbalne

sposobnosti, te se s obzirom na rezultate na testovima ličnosti može okarakterizirati kao

emocionalno jako stabilna osoba, smirena i idealna za djelovanje u stresnim sitacijama.

Međutim niski rezultati na savjesnosti govore o nepouzdanoj i neodgovornoj osobi kojoj se ne

može povjeriti odgovoran posao poput posla medicinske sestre.

666

666 je kandidat sa visoko iznadprosječnim općim IQ, međutim verbalne sposobnosti

koje su neophodne za rad sa ljudima su dosta ispod prosjeka. Također iznimo visoka

savjesnost i odgovornost koju pokazuje ovaj kandidat bi bila idelna za ovakav posao,

međutim vrlo nizak rezultat na ugodnosti i emocionalnoj stabilnost govor da se zapravo radi o

9

vrlo zatvorenoj osobi koja vjerovatno vrlo teško funkcionira pri radu sa ljudima te u nekim

stresnim situacijama, te se kao takva ne preporuča za posao medicinske sestre.

Angel

Angel je kandidat koji zapravo posjeduje prosječne verbalne sposobnosti te prosječan

opći IQ, također prosječne rezultate pokazuje i na ugodnosti i savjesnosti. Ono što ga ne čini

adekvatnim kandidatom za ovo radno mjeste jeste nizak rezultat na emocionalnoj stabilnost,

što je jedan vrlo bitan prediktor za posao uopšteno medicinske sestre, a posebno kada je riječ

o radu sa starijim ljudima.

Crvenkapica

Iako bi visoke verbalne sposobnosti i te prosječan opći IQ okarakterizirali kandidata

Crvenkapicu kao komunikativu i društvenu osobu što bi je činilo dobrim kandidatom za posao

medicinske sestre, ispod prosječni rezultati na osobina ličnosti ne čine je adekvatnom osobom

za ovaj posao. Niska rezultati na ugodnosti, savjesnosti, te iznimno niski na emocionalnoj

stabilnost govore u prilog da se za ovog kandidata može reći da nije dovoljno odgovorna,

ugodna, ljubazna i prije svega stabilna osoba te da nije dorasla zahtjevima posla medicinske

sestre.

O$la

Kandidat O$la pokazuje ispod prosječne verbalne sposobnosti te ispodprosječan IQ.

Iako rezultati pokazuju da se radi o odgovornoj i savjesnoj osobi vjerovatno pouzdanoj u radu,

niski rezultati na ugodnosti i emocionalnoj stabilnosti nisu adekvatni za rad sa starijim

ljudima koji zahtjeva strpljenje, ljubaznost i staloženost.

10

Kandidati od rednog broja 9. do rednog broja 12. (s osnovne rang liste / ne preporučuju

se)

Ljubičica

Ljubičica je kandidat ispodprosjčenog općeg IQ, ali prosječnih verbalnih sposobnosti.

Nešto iznad prosjeka rezultati na ugodnosti i savjesnosti govore o ovom kandidatu da je

ljubazna, i prije svega odgovorna i pouzdana osoba. Ono što zapravo je razlog za što se ovaj

kandidat ne preporučuje je niska emocionalna stabilnost što govori o maloj vjerovatnosti

adekvatnog reagiranja u nekim stresnim sitacijama.

But why

But why je kandidat sa izrazito visokim rezultom na ugodnosti i prosječnim rezultaom

na savjesnosti što ga čini vrlo povjerljivom, skromnom, odgovornom te spremnom na

suradnju osobom. Ono što ovog kandidata ne čini adekvatnim za ovaj posao jeste nešto niži

11

rezultati na emocionalnoj stabilnosti, te nizak opći IQ i verbalne sposobnosti. Ova

kombinacija mogla bi dovesti do neodgovarjućeg reagiranja u nekim specifičnim vanrednim

sitacijama.

Starke

Starke je kandidat sa iznimno niskim verbalnim sposobostima te općim IQ. Iako

izrazito emocionalno stabilna ličnost, vjerovatno vrlo efikasna u nekim ekstremnim

nesvakidašnjim sitacijama, niski rezultati na ugodnosti i savjesnosti idu u prilog definiranju

ovog kandidati kao nedruštvenog, neljubaznog te neodgovornog i nepouzdanog te kao takav

se ne preporučuje za posao medicinske sestre.

B52

B52 je kandidat koji je pokazao ispod prosječne rezultate u svim aspektima i

kriterijima za potrebnim za ovaj posao, te je imala i najniži rezultat u općem IQ od svih

kandidata. S obzirom na osobine ličnosti mogla bi se opisati kao nedruštvena,

nekomunikativna, neljubazna, nepouzdana, nesigurna te se kao takva nepreporučuje za posao

medicinske sestre.

12

Sugestije za izbor kandidata

S obzirom na procijenjene relevantne osobine ličnosti, te opći IQ, potencijalno

uspješni kandidati za radno mjesto medicinske sestre mogli bi biti kandidati kategorizirani

kao preporučeni i preporučeni u manjoj mjeri. Budući da se analizom posla pokazalo da radno

mjesto medicinske sestre zahtjeva prosječan opći IQ, te se kao poželjne osobine navode

savjesnost, emocionalna stabilnost, ugodnost može se zaključiti da samo kandidat Pembritin

zadovoljava kriterije određene analizom posla. Ovaj kandidat je imao iznadprosječni opći IQ,

verbalni te iznad prosječne rezultate na dimenzijama stabilnosti i savjesnosti. Prema tome ova

osoba bi bila pouzdana odgovorna, spremna na suradnju i pomaganje drugima te razborita i

staložena u situacijama koje to zahtjevaju. Zbog svega navedenog ovaj kandidat se preporuča

za posao medicinske sestre.. Kandidati Coksa i JMBG postižu dobre rezultate na dimenzijama

savjesnosti, ugodnosti i emocionalne stabilnosti dok su im rezultati na dimenziji na testu

općeg IQ oko prosjeka. Odluku o konačnom izboru trebalo bi donijeti uzimajući u obzir i

neke druge bitne karakteristike procijenjene prilikom razgovora s kandidatima, vodeći pri tom

računa o individualnim profilima kandidata.

S poštovanjem,

Rupar Mirjana

13

14