rumbo a la ronda de consejo de salarios 2010 27 de agosto de 2010
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RUMBO A LA RONDA DE CONSEJO DE SALARIOS 2010
27 DE AGOSTO DE 2010
(I)
LA RONDA 2008
• Fijación de pautas por el gobierno.
• Rol del Ministerio de Trabajo.
• Cláusulas de salvaguarda y descuelgue.
• Cláusula de paz.
INFORMÁTICA• Creación de un subgrupo específico
- Salario mínimo del sector (hoy $ 10.710)
- Aumentos diferenciales por franjas
- Salario inferior al mínimo por plazo de 9 meses/dedicación principal al aprendizaje
teórico – práctico.
• Bajo nivel de sindicalización en el sector
CALL CENTERS
- Ámbito de aplicación
- Reducción de la jornada a 39 horas semanales y descanso complementario
- Definición de categorías y salarios mínimos diferenciales
- Integración del salario mínimo con partidas exentas
- Plus de idiomas
- Licencia sindical
(II)
NOVEDADES DE LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONSEJOS DE SALARIOS
• La Convocatoria dejó de ser discrecional del gobierno.
• Se negocian salarios mínimos y aumentos. También condiciones de trabajo si las partes las acuerdan.
CONSEJOS DE SALARIOS
• Las decisiones se aplican a toda la rama una vez registradas y publicadas por el Poder Ejecutivo. No hay homologación.
• Los mínimos del Consejo de Salarios no se pueden disminuir, salvo que lo autorice el propio Consejo (“Descuelgue”).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
• En la empresa, si no hay sindicato, negocia el sindicato de la rama de actividad.
• El convenio colectivo se mantiene vigente luego de vencido el plazo, salvo pacto en contrario.
• Se puede pactar un procedimiento de denuncia del convenio colectivo.
(III)LINEAMIENTOS SALARIALES DEL
GOBIERNO
PIB y Salario Real
Fuente: BCU, INE
Componentes de ajuste de las remuneraciones:
1)Inflación esperada
2)Componente Real
•Componente Macro
•Componente Micro/Sectorial
Valor central del rango objetivo del BCU
Rango meta actual BCU: 3% - 7%
Centro del rango meta: 5%
Fuente: INE y BCU
Inflación 12 meses y rango meta BCU
1) INFLACIÓN ESPERADA:
(1+Var. PIB) / (1+Var. Empleo) - 1
•Fuente de información: Encuesta Mensual de Expectativas Económicas del BCU.
•Disponibilidad: Mensual.
•Criterio: Mediana para los próximos 12 meses.
2.1. Componente Macro:
2) COMPONENTE REAL
(1+Var. Ventas) / (1+Var. Cotizantes) - 1
•Fuente de información: DGI (ventas), BPS (cotizantes). Otras fuentes, dependiendo de los indicadores que se definan.
•Disponibilidad: Promedios semestrales con tres meses de rezago.
•Criterio: Var. anual del indicador en los últimos doce meses disponibles.
2.2. Componente Micro:
2) COMPONENTE REAL:
Ejemplo: Ajuste por componente micro
Sector Var. % Ventas
Var. % Cotizantes
Componente Micro Total
Componente Micro 50%
A 6,00% 3,00% 2,91% 1,46%B -10,00% -3,00% -7,22% -3,61%C 5,00% -1,50% 6,60% 3,30%D -2,00% 1,00% -2,97% -1,49%E 0,50% 0,50% 0,00% 0,00%
Determinación del Primer Ajuste
SectorComponente real
Componente Real
Inflación esperada
Ajuste NominalMacro
(50%)Micro (50%)
A 1,58% 1,46% 3,04% 5,00% 8,04%B 1,58% -3,61% -2,03% 5,00% 5,00%C 1,58% 3,30% 4,88% 5,00% 9,88%D 1,58% -1,49% 0,09% 5,00% 5,09%E 1,58% 0,00% 1,58% 5,00% 6,58%
Aplicación de Correctivos :
Se aplicarán correctivos anuales para la inflación y los componentes macro y sectorial definidos.
Inflación
Componente Macro
Componente Sectorial
Var. Real del IPC (últimos 12 meses)
Ajuste de expectativas y evolución observada
Ajuste según info disponible y evolución observada
LO QUE PUSO ARRIBA DE LA MESA EL PIT CNT
• Aumento del salario mínimo nacional.
• Aumento de salarios sumergidos.
• Ajustes: inflación más crecimiento de la economía global.
• Ajustes: No ponderar empleo ni indicador sectorial.
• Reducción de jornada de trabajo.
LO QUE DIJERON LOS EMPRESARIOS• Centro de la discusión: Reglas de juego.
• Aumento de salario mínimo presiona salarios mínimos por categoría.
• Ya se recuperó caída del salario real.
• Análisis de realidad del sector. No al ajuste global.
• No a la reducción de jornada de trabajo.
¿En qué hay acuerdo?
• Plazo de los convenios: 24 a 36 meses. Dos ruedas durante el período.
• Aplicación de correctivo al final de cada ajuste y no con la cadencia previstas en las pautas.
(IV)
ELEMENTOS CLAVES
A DEFINIR EN LA RONDA 2010
• Ponderación del componente micro y macro.
• Definición del Indicador sectorial. Recomendación estratégica: definir un indicador propio.
Imposición de una agenda propia
Informática- Salarios mínimos diferenciales para técnicos y no técnicos.
-Pasantías más prolongadas asociadas a capacitación.
- Salarios en dólares. Regulación específica.
- No aplicación de aumento a franjas salariales más altas
- Otros?
Imposición de una agenda propia
Call Centers- Ámbito de aplicación.
-Integración del salario mínimo con partidas exentas.
-Régimen especial de pasantías de jóvenes.
- Convenios de capacitación con INEFOP.
- ¿Pausas entre llamadas?
- ¿Elementos de trabajo?
- ¿Otros?
• Cláusula de paz.
• Vigencia de los convenios.
• Cláusula de salvaguarda.
CLÁUSULA DE SALVAGUARDA•Debería ser una cláusula aplicable y basada en variables objetivas.
•Debería definirse en base a los problemas que pueda enfrentar el sector.
•Podrían contener la evolución de las siguientes variables:
•PIB •IPC•Precios internacionales y/o tipo de cambio.•Escenarios extremos del indicador sectorial.
NEGOCIACIÓN A NIVEL DE EMPRESA
• Articulación.
• Reglas legales.
• Oportunidad y eficiencia.