Ruang Lingkup Praktek Keperawatan Kesehatan KerjaKelompok 1 : Eka Oktarina Halida Belinda desyana Izariani Rina sepriana Dewi anggraini

1.Pengertian OHN Keperawatan Kesehatan Kerja (OHN) adalah perawat profesional (RN) yang secara mandiri mengamati dan menilai status kesehatan pekerja sehubungan dengan tugastugas pekerjaan dan bahaya. Menggunakan pengalaman khusus mereka dan pendidikan, hal ini perawat profesional mengenali dan mencegah efek kesehatan dari terpaparnya partikel asing berbahaya dan mengobati luka pekerja / penyakit.

2.Kegiatan Pokok OHN: Pengamatan dan penilaian baik pekerja dan lingkungan kerja : Interpretasi dan evaluasi sejarah pekerja medis dan pekerjaan, keluhan subyektif, dan pemeriksaan fisik, bersama dengan nilai-nilai laboratorium atau tes skrining diagnostik, kebersihan industri dan nilainilai eksposur pribadi pemantauan Interpretasi diagnosa medis kepada pekerja dan majikan mereka

Lanjutan... Penilaian lingkungan kerja untuk potensi terpapar Identifikasi kelainan Deskripsi respon pekerja terhadap paparan Pengelolaan penyakit akibat kerja dan nonkerja dan cedera Dokumentasi dari cedera atau sakit

Lanjutan...Penelitian telah mengidentifikasi bahwa manajemen kesehatan dilihat dari kerja praktek keperawatan yang berfokus pada perawatan penyakit dan keadaan darurat, konseling, menindak lanjuti kompensasi pekerja, dan anggota penilaian kesehatan (Lusk, 1990).

3.Ruang Lingkup Praktek OHN :

1. Administrasi dan Menejemen Perawat memiliki administrasi dan operasi manajemen tanggung jawab dari layanan kesehatan kerja, yang merupakan bagian utama dari perawat penambahan fungsi perawatan.

2.Mengelola Pelayanan Administrasi Kesehatan. Administrasi dan menejemen kegiatan pengelolaan termasuk mengelola pelayanan kesehatan kerja di perkantoran,memenuhi perlengkapan, membantu dan mengembangkan protokol, pemeliharaan dan revisi kebijakan keperawatan kesehatan kerja

3.Penjagaan Catatan menjaga fungsi administratif sangat penting, dan perawat memiliki tanggung jawab hukum yang baik dan profesional untuk tetap akurat, komperhensif, yang ditulis dalam records. 4.Hubungan Masyarakat Sumber daya komunitas kolaborasi dan pemanfaatan sangat penting untuk memberikan perawatan yang komprehensif untuk pekerja dan perawat.mereka harus dapat pengetahuan tentang masyarakat, jaringan dengan lembaga masyarakat.

5.Penilaian dan Pengawasan OHN perlu terampil dalam riwayat kesehatan dan pengkajian fisik. Bagian penting dari sejarah kesehatan adalah riwayat pekerjaan 6.Pelayanan Perawatan Langsung Perawat sering menjadi penyedia utama perawatan di tempat kerja.Banyak klinik kesehatan kerja dilengkapi sebagai departemen rawat jalan, dan perawat memiliki sumber daya di tangan untuk mengevaluasi dan mengobati penyakit dan cedera

7.Kesehatan Preventif Kegiatan kesehatan preventif sering kali melibatkan pemberian imunisasi, melakukan pendidikan kesehatandan keselamatan, dan mempromosikan kondisi lingkungan yang kondusif bagi kesehatan pekerja. 8.Perawatan akut. Keterampilan perawat sangat diperlukan untuk perawatan luka akut dan penyakit akibat kerja yang komprehensif, dan beberapa dari situasi ini dapat mengancam nyawa

9.Perawatan Darurat. Perawatan darurat mungkin yang paling dramatis dari fungsi langsung OHN yang peduli. Setiap tahun jutaan cedera traumatis terjadi pada pekerjaan; lebih dari 3 juta diantaranya parah, dan hasilnya banyak cacat permanen 10.Pengelolaan Kondisi kronis. Kondisi kronis adalah kondisi kerja dan nonkerja yang memerlukan tindak lanjut dan jangka panjang rehabilitasi

11.Rehabilitasi. Perawat sering terlibat dalam kegiatan rehabilitasi. Kegiatan ini harus dimulai sesegera mungkin dan dapat dilakukan di tempat kerja

12.Manajemen Kasus proses koordinasi kesehatan klien layanan perawatan untuk mencapai hasil yang optimal, perawatan berkualitas, yang disampaikan dengan cara dan biaya yang hemat 13.Pendidikan kesehatan dan Promosi Kesehatan. Kesehatan intervensi pendidikan yang digunakan lebih banyak ditempat kerja dan sering dilaksanakan oleh OHN

14.Konseling Konseling kesehatan fungsinya penting untuk berfokus pada pertumbuhan dan perkembangan secara normal, kesehatan keluarga, stressor tempat bekerja, lingkungan yang berisiko kesehatan dan hasil tes dan screening. Konseling sering involves isi pendidikan kesehatan.

15.Legal / Etik Legal/etik. Penting untuk pengetahuan tentang legislasi seperti perlindungan kerja dan tindakan kesehatan dan sudah di jelaskan. Legislasi lain dengan OHN akan bekerja regular adalah pekerja kompensasi 16.Stressor kerja stressor kerja nya berupa cedera, penyakit dan kematian

THANKS