rr.hh. la transformación hacia la “nueva normalidad” desde ...normativa laboral y previsional...

COVID-19

RR.HH. La transformación hacia la “nueva

normalidad” desde las personas y lo regulatorio

Mayo 2020

PwC

1. Escenario en materia laboralDiagnóstico General

Normativa Laboral y Previsional

1. La nueva normalidad en la Gestión de RRHH: ¿Qué están haciendo las empresas? – Resultados del último Sondeo PwC

¿Cómo comenzamos a transitar “la nueva normalidad”?

¿Cómo me preparo para salir fortalecido?

Agenda

Escenario en materia laboral

regulatorio

Aspecto

PwC

• DC1 - Información de uso interno

20/3 comienza

aislamiento

social,

preventivo y

obligatorio

Empresas con

actividad

Empresas sin

actividad

Empresas con

actividad en

remoto

Incertidumbre

Deterioro del nivel de

actividad

Crisis de la cadena

de pagos

Problemas

financieros

Proteger la caja

Ordenar prioridades

Ingresos – Financiación

Dotación de Personal

Mantener la relación

laboral

Pago de salarios

(no remunerativo /

remunerativo)

Escenario en materia laboral – Diagnóstico General

5

Aislamiento Actividad Denominador

común general Que empezamos a

pensar

Decretos y

ResolucionesEmpresas

Buen nivel de

actividad

Sin actividad o con

caída importante del

nivel

PwC


Empresas con buen nivel de actividad:

reconocer al personal; protocolos y seguridad e higiene;

dotaciones mínimas; transporte y apoyo a las personas.

Empresas sin actividad o con caída importante del nivel:

programas del estado / requisitos / califico - me lo otorgan /

postergación o reducción y salario complementario / no califico

/ Otras alternativas / Plan de facilidades de pago permanente

RG 4268 / Asignación no remunerativa. Acuerdos UIA.

Comercio / Personal fuera de convenio / Reducciones

salariales / Pagos escalonados y postergación de incrementos

/ Desvinculaciones - alternativas / Prohibición de los despidos

– continuidad

Proyección de mi actividad / Presentaciones cámara, sector,

industria / Anticipar escenarios

Mirar hacia adelante / Excepciones al aislamiento / Tengo

posibilidades (geográficas, actividad, protocolo, localización de

mi personal, etc.) / Cómo ayudo a la autoridad local a que se

sienta segura para autorizarme?

6

Date

Acciones

Laboral y

Normativa

Previsional

PwC


Programa de Asistencia de Emergencia al

Trabajo y la Producción - ATP

Decreto N ° 332/2020

Decreto N ° 376/ 2020

Decreto N ° 347/2020

Decisión Administrativa N ° 591/2020



Resolución N ° 408/2020 (Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social)

[detalle no taxativo]

Normativa Laboral y Previsional

8

Date

PwC


Normativa Laboral y Previsional (cont.)

9

Decretos N° 332/2020 y N° 376/2020 – Programa de ATP

Antes Ahora

Beneficios

Postergación o Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA Se mantienen ambos beneficios de forma excluyente, no acumulativa

Asignación Compensatoria al Salario Salario Complementario

REPRO Asistencia por Emergencia Sanitaria No incluido como beneficio

Prestaciones por Desempleo Se mantiene como beneficio

Beneficios |

Condiciones

Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA (abril 2020)

sujeto a cantidad de empleados en nómina (hasta 60 dependientes a

febrero 2020)

Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA sin condición de cantidad

de empleados en nómina y sin necesidad de promover Procedimiento Preventivo

de Crisis

Asignación Compensatoria al Salario: Salario Complementario:

Menos de 100 empleados en nómina Sin limitación de cantidad de empleados en nómina

Beneficio aplicable a empleados convencionados Beneficio aplicable a empleados convencionados y no convencionados

Importe variable a cuenta del salario entre el 50% y 100% del SMVM

según cantidad de empleados

50% del salario neto del mes de febrero 2020 con un mínimo de 1 SMVM y un

máximo de 2 SMVM

REPRO Asistencia por Emergencia SanitariaNo incluido como Beneficio. El MTEySS reglamentará el procedimiento a seguir a

quienes hubieran iniciado este trámite Más de 100 empleados en nómina

Beneficio aplicable a empleados convencionados

Criterio para

acceso a los

Beneficios

Actividad económica afectada en forma crítica según zona geográfica

/ cantidad relevante de trabajadores afectados / Sustancial reducción

en ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020

Actividad económica afectada en forma crítica según zona geográfica / cantidad

relevante de trabajadores afectados / Sustancial reducción en facturación con

posterioridad al 12 marzo de 2020

Crédito a

tasa ceroNo incluido como beneficio

Beneficiarios: Monotributistas y Trabajadores Autónomos conforme condiciones

que defina la Jefatura de Gabinete de Ministros y el Banco Central de la

República Argentina

Decreto N ° 332/2020 - Decreto N ° 376/2020

Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción

PwC


Beneficios

- Postergación o reducción de hasta del 95% del pago de las contribuciones patronales al SIPA

• Postergación cargas sociales > marzo y abril de 2020

• Reducción contribuciones con destino al SIPA > 95% Contribuciones con destino al SIPA de abril 2020

- Salario complementario

• Importe equivalente al 50% del salario neto de cada trabajador al mes de febrero 2020, no pudiendo ser menor a un (1)

SMVM ($16.875) ni mayor a dos (2) SMVM (33.750) o al total del salario neto de ese mes.

• Debe ser considerado a cuenta del pago de las remuneraciones o de la prestación no remunerativa en el marco del

artículo 223 bis de la LCT.


10

Decreto N° 376/2020 – Programa de ATP

PwC


Decreto N° 347/2020

Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de

Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción

Decisión administrativa N ° 591/2020

▪ Salario Complementario

Salarios devengados en abril de 2020

Variación nominal de facturación del período

comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de abril de

2020 respecto al mismo período del año 2019 sea de

“0” o inferior a “0” – el empleador NO registre un

incremento nominal en su facturación

Actividad principal del empleador incluida en Anexos al

12/03/2020

11

Date

¿Cambio de condiciones e incorporación de restricciones?

PwC


Salario Complementario

> 800 empleados al 29/02/2020

A los requisitos ya citados….

▪ No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019

▪ No podrán recomprar sus acciones

▪ No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia

en custodia al exterior

▪ No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados con el beneficio cuya residencia, radicación o

domicilio se encuentre en jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación

“Los requisitos resultarán de aplicación durante un período fiscal”


12

¿Cambio de condiciones e incorporación de restricciones?(cont.)

PwC


• Exclusión de las compañías aseguradoras y de servicios financieros del Programa ATP

> 800 empleados

A los requisitos ya citados….

▪ No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019

▪ No podrán recomprar sus acciones

▪ No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia

en custodia al exterior

▪ No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados con el beneficio cuya residencia, radicación o

domicilio se encuentre en jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación

Los requisitos resultarán de aplicación durante un período fiscal – durante el ejercicio en curso y los 12 meses siguientes a la

finalización del ejercicio económico posterior a aquel en el que se otorgó el beneficio, inclusive por resultados acumulados

anteriores


13

¿NUEVO cambio de condiciones e incorporación de restricciones?


PwC


CRITERIO PARA LA DETERMINACION DE LA CAIDA SUSTANCIAL DE LAS VENTAS

Decisión administrativa N ° 591/2020

Variación nominal de facturación del período comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de abril de 2020 respecto al mismo

período del año 2019 sea de 0 inferior a 0 – el empleador NO registre un incremento nominal en su facturación.

SUSTITUIDA por Decisión administrativa N°721/2020


Se eleva la variación del nivel de facturación hasta un 5% positivo en el período comprendido entre el 12 de marzo y 12 de

abril de 2020 respecto al mismo período del año 2019.


14

¿NUEVO NUEVO cambio de condiciones e incorporación de restricciones? (cont.)

PwC



15

Modelo de Notificación de Beneficios Programa de ATP

PwC


• Empleadores que hubiesen efectuado el pago total o parcial de haberes correspondientes al mes de abril de

2020 en forma previa a la percepción por parte sus trabajadores del beneficio del “Salario Complementario” y

cuyo monto, sumado el pago de este beneficio, supere el importe que le hubiese correspondido percibir a

cada trabajador, el empleador podrá imputar el monto excedente a cuenta del pago del salario del mes de

mayo 2020.

• Aplicable en el supuesto del artículo 223 bis - suspensiones


16

Resolución N ° 408/2020 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

PwC

Date

17

Debemos estar

atentos frente a un

nuevo y dinámico

marco normativo


La nueva normalidad en la Gestión de RR.HH.

normalidad”

y la “nueva

Sondeo RR.HH.

Resultados

PwC


Durante el 5, 6 y 7 de mayo de 2020, llevamos a cabo un sondeo en el que participaron cerca de 150 empresas.

57% desarrolla “servicios esenciales”, de

acuerdo con la definición del Gobierno.

Nos permite ver la evolución en el último mes

comparando con nuestro Sondeo anterior del 5 de Abril

PwC


Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”

21

Características de la muestra de empresas participantes

Orientación

del negocio

PwC



22

Se nota una leve mejora en el nivel de actividad de las empresas respecto a nuestro Sondeo del mes anterior…

No está operando y cerró

operaciones durante la cuarentena

1%

25%4%Continúa operación normal sin

demasiados cambiosIncrementó las ventas

70%Disminuyó las ventas

Hasta un 25%: 26%

Entre un 25% y un 50%: 29%

Más del 50%: 14%

Sondeo Abril 15%

Sondeo abril 22%

Sondeo Abril 59%

Igual al sondeo abril

PwC



23

Y una mejora también en relación a la perspectiva respecto a la evolución de la dotación durante el 2020…

¿Se están considerando

reducciones de jornada laboral?

56% No

29% En análisis

15% Si

Sondeo Abril

34%

Sondeo Abril

60%

Sondeo Abril

6%

PwC



Y una mayor adopción de medidas de seguridad para los empleados

64% tiene previsto

algún plan ante

casos positivos entre

estos colaboradores

vs 57%

Respuestas de opciones múltiples

PwC


Resultados Sondeo Covid-19 - Argentina

Estamos adaptándonos mejor al trabajo remoto…

85%de los encuestados

cuenta con

procedimientos de

trabajo a distancia o

“home office”.

¿Poseen los

colaboradores las

habilidades para

realizarlo?

Un 10% cree que sus

colaboradores tienen

menos del 50% de los

skills requeridos para

poder realizarlo.

Igual al

Sondeo Abril

Sondeo Abril

40%

PwC



El “e-mail” sigue siendo el principal medio de comunicación….

Mail

Videollamadas

WhatsApp

Teléfono

Redes Sociales internas

PwC



27

Se nota un mayor acompañamiento y soporte a los líderes y equipos de trabajo…

61%

70%

brinda soporte a líderes en relación a

cómo transitar esta etapa y mantener al

equipo con compromiso y moral alta.

Ha sondeado o está pensando

sondear el bienestar, compromiso y

clima organizacional.

vs 47%

PwC



Respecto a los salarios, ¿qué están pensando hacer para el resto del año 2020?.

vs 51% vs 21% vs 14% vs 11% vs 11%

PwC



29

62% Ya lo ha pagado

Bonos 2019 Bonos 2020

19%No los ha pagado aún, pero

planean hacerlo una vez

estabilizado el negocio post

Covid-19

15% En análisis

4% No lo pagará

¿Se realizarán cambios en las políticas de

bonos y gratificaciones?

53% En análisis

29% Si

18% No

PwC



Beneficios otorgados por el Gobierno – Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción

Solicitó alguno de los

Beneficios

68%56% - Salario Complementario

30% - Postergación de las Contribuciones al SIPA

14% - Reducción de las Contribuciones al SIPA

Aprobados

Postergación de las

Contribuciones al SIPA

Salario Complementario Reducción de las

Contribuciones al SIPA

85% 81% 44%

PwC



31

Solicitud de excepción al aislamiento

4%

PwC


RRHH y la “nueva normalidad”

¿Cuáles son los desafíos de RRHH para esta “nueva normalidad”?

Respuestas de opciones múltiples


Conclusiones

PwC


La nueva normalidad…

La economía de bajo

contacto…

La era post-Covid19 tendrá una

economía adaptada por nuevos

hábitos y regulaciones basados en

contactos cercanos reducidos y

mayores restricciones sobre viajes e

higiene.

Esta disrupción cambiará el modo en el que

comemos, trabajamos, compramos,

entrenamos, sociabilizamos y disfrutamos

nuestro tiempo libre – un cambio sin

precedentes.

Tenemos que:

Movernos de la defensiva…

De mitigar los riesgos, desde de un

punto de vista operativo, de salud y

seguridad, e incluso desde el punto de

vista del estado de resultados.

De la “reducción de

costos”, que es

necesaria pero no

suficiente

A la ofensiva…

A prepararnos para la próxima fase.

Los movimientos rápidos y decisivos

serán los ganadores.

A la “Transformación

del negocio” –

Cultura, procesos y

tecnología digital

PwC


La nueva normalidad

Cambios que se vislumbran

La “nueva

normalidad”

Cambios en el modelo de negocios.

Reducción de costos organizacionales

Economía de bajo contacto. Trabajo a

distancia.

Mentalidad digital. Nuevas tecnologías

Seguridad y prevención

Resignificación de “lo importante”

Cambio en los hábitos de

consumo y de interacción social

“Upskilling”, principalmente,

digital

Personas Organizaciones

Nuevos liderazgos. Nuevas estructuras

pwc.com.ar


Muchas Gracias

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María Fernanda Alvarez Apa

Gerente de People & Organisation de PwC Argentina

[email protected]

Marcelo Brandariz

Socio de PwC Argentina

[email protected]

Silvana Chehda Ramacciotti

Gerente de Tax & Legal Services de PwC Argentina

[email protected]

Damián Vazquez

Socio de PwC Argentina

[email protected]

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