rozwiązania wspierające rekrutację w empik - wyzwaniahr | listopad 2010 |
DESCRIPTION
W prezentacji będą poruszane następujące zagadnienia: - Źródła pozyskiwania kandydatów – m.in. Portale Pracy, Biura Karier, Strona Kariery - Wdrożenie aplikacji eRecruiter - Narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników - Wewnętrzny program LeadershipTRANSCRIPT
Rozwiązania wspierające rekrutację i rozwój pracowników w firmie Empik
– business case Grupa Pracuj/Empik
Diana Sieprawska, Marcin Sieńczyk
1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników
z największym potencjałem5. Pytania ?
Agenda
1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników
z największym potencjałem5. Pytania ?
Agenda
Empik jest liderem na polskim rynku dystrybucji dóbr kultury oraz dynamicznie rozwijającą się
marką na rynku ukraińskim.
• 150 salonów w Polsce• 20 salonów na Ukrainie• Ponad 20 milionów Klientów rocznie• 2.178.000 tytułów
MISJAPo co istniejemy?
Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu
najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne
nowoczesne technologie.
1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są
w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem5. Pytania ?
Agenda
- Empik.Intranet- Strona Kariery- Portale internetowe (profile pracodawcy, obecność na targach pracy 3D)- Biura Karier (m.in. szkolenia)- Czaty, fora dyskusyjne, portale społecznościowe (goldenlie, facebook itp.)
Jak firma Empik buduje swój wizerunek i pozyskuje kandydatów?
Przygotowanie III-X 2010
III-sesja zdjęciowa z pracownikami EmpikuIV-VI- zbieranie materiałów, treść, wybór zdjęćVII-VIII- testy, korekty, newsyIX-połączenie z wyszukiwarką eRecruiter i www.empik.comX- „Go live” www.kariera.empik.com
Nowa Strona Kariera - jak i po co powstała?
1. Wprowadzenie2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są
w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem5. Pytania ?
Agenda
Narzędzia wspierające rekrutację w Empik
- Portale internetowe (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl, Monster.pl i inne)- Strona Kariery (1.700 aplikacji w 3 tygodnie)- Biura Karier (ogłoszenia)- Portale społecznościowe (goldenline, facebook)- eRecruiter (system rekrutacyjny)
Wdrożenie systemu eRecruiter w firmie Empik Problemy:- Zapchana skrzynka rekrutacyjna (3 osoby),- Rozproszona struktura,- Dużo nowych salonów = duże potrzeby rekrutacyjne. Trudności: - brak czasu,- brak systemu, - brak jednej bazy kandydatów.
Efekt:
- Jedna wygodna baza kandydatów (2 Rekruterów + 120 Store Managerów)- Sprzężenie ze stroną Kariera (automatyczna publikacja)- Szybka publikacja w wielu innych źródłach- Mierzalna oszczędność czasu i kosztów rekrutacji
Okiem Kandydata > strona KARIERA w Empik
Okiem Kandydata > wyszukiwarka ofert
Okiem Kandydata > treść oferty i APLIKUJ
APLIKUJAPLIKUJ
Okiem Kandydata > formularz aplikacyjny
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
1. Wprowadzenie2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są
w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z
największym potencjałem5. Pytania ?
Agenda
- Assesment Center (Staż Kierowniczy, Staż Dyrektorski)
- Development Center (Programy Rozwojowe)
- MPA (Master Personal Analysis)
- Leadership Program
- Inne
Narzędzia wspierające rozwój pracowników w Empik
- Cel Projektu- Rekrutacja - założenia (grade, ocena okresowa, DC)- Program (szkolenia grupowe, indywidualne, mentoring)- Zakończenie- Przewidywane efekty
Leadership Program (I edycja)
Pytania?
