Rovinj 18.listopad 2013.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i ostale

aktualnosti

Olivera Marinković, Hrvatska zajednica osnovnih škola

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (“Narodne novine” broj 94/13.)

Stupio je na snagu 30. srpnja 2013. godineSadrži 12 članaka U Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj

školi (dalje: ZOOOSŠ ) dodan je novi članak 1 a kojim se u pravni poredak Republike Hrvatske prenose Direktive Europske unije : Direktiva 2008/115 EZ Europskog parlamenta i Vijeća od prosinca 2008. o zajedničkim standardima i postupanja država članica u vezi s vraćanjem osoba trećih zemalja čiji je boravak nezakonit i Direktiva 77/486/EEZ Vijeća od 25. srpnja 1977. o obrazovanju djece radnika imigranata

Napravljena je dopuna u članku 26. stavcima 2. i 3. ZOOOSŠ koji propisuje Nacionalni kurikulumStavak 2. članka 26. : Nacionalni kurikulum utvrđuje vrijednosti,

načela, općeobrazovne ciljeve i ciljeve poučavanja, koncepciju učenja i poučavanja, pristupe poučavanju, obrazovne ciljeve po obrazovnim područjima i predmetima, međupredmetne i/ili interdiciplinarne sadržaje i /ili module definirane ishodima obrazovanja, odnosno kompetencijama te vrednovanje i ocjenjivanje.

Stavak 3. članka 26.: Nacionalni kurikulum donosi ministar u cjelini i/ili njegove pojedine sastavnice.

Izmijenjen je i dopunjen članak 27. ZOOOSŠ koji propisuje nastavni plan i program stavak 1. članka 27. : Nastavnim planom i programom utvrđuje se tjedni i

godišnji broj nastavnih sati za obvezne i izborne nastavne predmete,međupredmetne i/ili interdisciplinarne sadržaje i /ili module, njihov raspored po razredima, tjedni broj nastavnih sati, godišnji broj sati te ciljevi, zadaće i sadržaji svakog nastavnog predmeta.

stavak 3.članka 27. : Učenik može prestati pohađati izborni predmet nakon pisanog zahtjeva i obrazloženja roditelja učenika i učenika učiteljskom vijeću ili nastavničkom vijeću do početka školske godine pod uvjetom da obveznu satnicu zamijeni drugim izbornim predmetom ili aktivnošću u školi.

Dodan je novi stavak 4. u članku 27. : Međupredmenti i/ili interdisciplinarni sadržaji i/ili moduli mogu se ostvarivati u svim nastavnim predmetima i programima u koje je učenik uključen, a mogu se ostvarivati i kao posebni programi ili predmeti koje donosi ministar, ali uz obvezu propisivanja načina njihovog provođenja.

Stavci 4. ,5. i 6. članka 27. (koji propisuju što sadrži nastavni plan i program osnovne škole, gimnazija te strukovnih škola ) postaju stavci 5., 6. i 7. ,a dopunjeni su riječima “te međupredmetne i/ili interdisciplinarne sadržaje i /ili module. “

(5) Nastavni plan i program osnovne škole sadrži obvezne i izborne predmete te međupredmetne i/ili interdisciplinarne sadržaje i/ili module.

(6) Nastavni plan i program gimnazija sadrži zajednički, izborni i fakultativni dio te međupredmetne i/ili interdisciplinarne sadržaje i/ili module.

(7) Nastavni plan i program strukovnih škola sadrži zajednički općeobrazovni, posebni stručni i fakultativni dio te međupredmetne i/ili interdisciplinarne sadržaje i/ili module.

Stavci 7.-10 članka 27. postaju stavci 8.-11. Stavak 11. postaje stavak 12. izmijenjen je i glasi: “Nastavne planove i programe

obveznih, izbornih i programa međupredmetnih i /ili interdisciplinarnih sadržaja i/ili modula iz ovoga članka donosi ministar odlukom , a fakultativni dio srednja škola. “

Članak 29. koji propisuje Eksperimentalni program u cijelosti je izmijenjen te glasi: Školska ustanova može provoditi eksperimentalni program kojim se provjerava vrijednost novih obrazovnih sadržaja i/ili oblika i metoda rada i/ili nove nastavne opreme. (st.1) Eksperimentalni program sadrži:– ciljeve, zadaće, obrazovne rezultate, sadržaj,– mjesto i način izvođenja,– vrijeme potrebno za realizaciju programa,– prostorne, kadrovske i druge uvjete,– način stručnog praćenja i vrednovanja programa,– financijska sredstva potrebna za realizaciju programa. (st.2)

Eksperimentalni program može predložiti školska ustanova, agencija nadležna za obrazovanje ili druga institucija iz sustava odgoja i obrazovanja. (st. 3)

Uz zahtjev za izvođenje eksperimentalnog programa potrebno je priložiti dokaze o osiguranim uvjetima iz stavka 2. ovoga članka. (st. 4.)

Za provođenje eksperimentalnog programa može se odobriti i korištenje odgovarajućih udžbenika ili odstupanje od redovnoga nastavnog plana i programa te organizacije rada, ako to zahtijeva eksperimentalni program. (st. 5. )

Provođenje eksperimentalnog programa Ministarstvo će odobriti rješenjem. Protiv rješenja Ministarstva kojim se odlučuje o zahtjevu za provođenje eksperimentalnog programa žalba nije dopuštena, ali se može podnijeti tužba nadležnom upravnom sudu. (st. 6. )

Za provedbu eksperimentalnog programa može se objaviti javni poziv ili natječaj za školske ustanove temeljem kojeg se odabiru one koje će sudjelovati u provedbi istoga. (st. 7. )

Uz prijavu za javni poziv ili natječaj iz stavka 7. ovoga članka potrebno je priložiti dokaze o ispunjavanju uvjeta za provođenje eksperimentalnog programa utvrđenih javnim pozivom ili natječajem. (st. 8.)

U članku 37. kojim se propisuje mogućnost planiranja poludnevnih, jednodnevnih i višednevnih odgojno obrazovnih aktivnosti u mjestu i izvan mjesta škole u godišnjem planu i programu rada škole i kurikulumu , dodan je novi stavak 3. prema kojemu: Načine, uvjete, mjere sigurnosti te prava i obveze korisnika i davatelja usluga vezanih uz aktivnosti iz stavka 2. ovoga članka propisuje ministar pravilnikom.

Prema članku 11. Zakona o izmjenama i dopunama ZOOOSŠ Pravilnik je ministar obvezan donijeti u roku od 120 dana od 30.07.2013.- dana stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama ZOOOSŠ

U članku 46. dodan je novi stavak 2 prema kojemu: strancima koji nezakonito borave u Republici Hrvatskoj omogućit će se pohađanje nastave u osnovnom obrazovanju ako:– su smješteni u prihvatnom centru za strance,– im je prisilno udaljenje privremeno odgođeno ili– im je određen rok za povratak, tijekom trajanja roka.

U članku 106. ZOOOSŠ kojim su propisane zapreke za zasnivanje radnog odnosa u školskim ustanovama izmijenjen je stavak 1., dodan je novi stavak 2. , a dosadašnji stavci 2. , 3. i 4. postali su stavci 3. , 4. i 5. i u njih su dodane riječi : “i stavku 2: “ , a dosadašnji stavak 5. postao je stavak 6.

Članak 106. ZOOOSŠ , stavci 1.-6. Radni odnos u školskoj ustanovi ne može zasnovati osoba koja

je pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela protiv života i tijela, protiv slobode i prava čovjeka i građanina, protiv Republike Hrvatske, protiv vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom, protiv spolne slobode i spolnog ćudoređa, protiv braka, obitelji i mladeži, protiv imovine, protiv sigurnosti pravnog prometa i poslovanja, protiv pravosuđa, protiv vjerodostojnosti isprava, protiv javnog reda i protiv službene dužnosti, a koje je propisano Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 110/97., 27/98. – ispravak, 50/00. – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, 129/00., 51/01., 111/03., 190/03. – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, 105/04., 84/05. – ispravak, 71/06., 110/07., 152/08. i 57/11.). (st. 1. )

Radni odnos u školskoj ustanovi ne može zasnovati osoba koja je pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela protiv života i tijela, protiv Republike Hrvatske, protiv pravosuđa, protiv javnog reda, protiv imovine, protiv službene dužnosti, protiv čovječnosti i ljudskog dostojanstva, protiv osobne slobode, protiv spolne slobode, spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta, protiv braka, obitelji i djece, protiv zdravlja ljudi, protiv opće sigurnosti, protiv krivotvorenja, a koje je propisano Kaznenim zakonom (»Narodne novine«, br. 125/11. i 144/12.). (st. 2. )

Radni odnos u školskoj ustanovi ne može zasnovati ni osoba protiv koje se vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u stavku 1. i stavku 2. ovog članka. (st. 3. )

Ako osoba u radnom odnosu u školskoj ustanovi bude pravomoćno osuđena za neko od kaznenih djela iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka, školska ustanova kao poslodavac može otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika, u kojem će slučaju poslodavac, istodobno uz otkazivanje ugovora o radu, od radnika zahtijevati da odmah prestane raditi tijekom otkaznog roka. (st. 4. )

Ako školska ustanova kao poslodavac sazna da je protiv osobe u radnom odnosu u školskoj ustanovi pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz stavka 1. i stavka 2. ovog članka, udaljit će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova. (st. 5. )

Ako je pravomoćnim rješenjem obustavljen kazneni postupak pokrenut protiv radnika ili je pravomoćnom presudom radnik oslobođen od odgovornosti, radniku će se vratiti obustavljeni dio plaće od prvoga dana udaljenja. (st. 6. )

Zakon o pravnim posljedicama osude, kaznenoj evidenciji i rehabilitaciji (“Narodne novine” broj 143/12, dalje: ZOPPOK)

Članak 11. ZOPPOK Ministarstvo dostavlja opće uvjerenje na zahtjev:

d) nadležnog državnog tijela, kada se radi o povjeravanju određenih poslova i zadataka u državnoj službi osobi za koju se traže ti podaci

Članak 14. st. 2. ZOPPOK Iznimno kada se radi o zasnivanju radnog odnosa ili povjeravanju poslova čije obavljanje podrazumijeva redovite kontakte s djecom, poslodavac može, uz suglasnost osobe za koju se podaci traže, zatražiti izdavanje posebnog uvjerenja o podacima iz članka 13. stavka 4. ovoga Zakona

Članak 13. st. 4. ZOPPOK – sudovima, tijelima javne vlasti i ustanovama u postupcima zaštite prava i interesa djece kao i u postupcima povjeravanja određenih poslova i zadataka u radu s djecom mogu se na obrazloženi zahtjev posebnim uvjerenje dostaviti podaci iz kaznene evidencije o pravomoćno osuđenim osobama koje su počinitelji : ----kaznenih djela navedenih u podstavcima 1.- 4. toga članka

Web stranica Ministarstva pravosuđa – obrasci općeg i posebnog uvjerenja za fizičke osobe, obrazac za razgledavanje općeg uvjerenja te ostali obrasci

Izmijenjen je naziv XIX poglavlja i glasi: PREKRŠAJNE ODREDBE Izmijenjen je članak 151. ZOOOSŠ koji glasi: (1) Novčanom kaznom u iznosu od 5.000 do 10.000 kuna kaznit će

se za prekršaj školska ustanova:– ako nije donijela školski kurikulum i godišnji plan i program rada školske ustanove te ako isti nije u skladu s odredbama članka 28. ovog Zakona,– ako koristi udžbenike koji nisu odobreni sukladno posebnom zakonu (članak 56.),– ako izvodi nastavu bez rješenja o početku rada, protivno odredbama članka 92. stavka 1. ovoga Zakona,– ako prihod ne upotrijebi za razvoj djelatnosti (članak 145.),– ako ne objavljuje natječaj sukladno odredbama članka 107. stavaka 1. do 4. i članka 127. stavaka 1. i 2. ovog Zakona,

– ako ne vodi dokumentaciju i evidenciju propisanu odredbama članka 138. stavka 1., članka 139. stavka 1. i članka 140. stavka 1. ovoga Zakona

– ako u svojim prostorima organizira promidžbu koja nije u skladu s ciljevima i sadržajem obrazovanja protivno odredbi članka 59. ovoga Zakona,– ako se ne pridržava odluke o upisu iz članka 22. stavka 4. ovoga Zakona,– ako se ne pridržava elemenata i kriterija za izbor kandidata iz članka 22. stavka 5. ovoga Zakona,– ako podaci nisu upisani u evidenciju u roku iz članka 139. stavka 3. ovoga Zakona,– ako postupa protivno članku 106. ovoga Zakona.

(2) Za prekršaj iz stavka 1. ovog članka kaznit će se i odgovorna osoba u školskoj ustanovi novčanom kaznom u iznosu od 2.000 do 5.000 kuna.

Izmijenjen je i članak 152. ZOOOSŠ koji glasi:Novčanom kaznom u iznosu od 500,00 do 5.000,00 kuna kaznit će

se za prekršaj roditelj učenika osnovne škole koji ne upiše dijete u osnovnu školu sukladno članku 19. ovoga Zakona, odnosno koji se ne brine o redovitom pohađanju obveznog dijela programa kao i ostalih oblika odgojno-obrazovnog rada u koje je učenik uključen, odnosno koji postupi suprotno članku 135. stavku 1. ovog Zakona.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (“Narodne novine” broj 73/13) , stupio je na snagu 22.06.2013. a članci 13.-25. 01. 07. 2013. , na dan pristupa Republike Hrvatske Europskoj uniji Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu sadrži 32 članka Člankom 1. propisano je s kojim je direktivama Europske unije usklađen Izmijenjene su odredbe o najkraćem dnevnom i tjednom odmoru za

sezonske radnike i propisan je način obveze osiguravanja zamjenskog dnevnog ili tjednog odmora – izmjene su u članku 3. st.5 te članku 53. ZOR

Izmijenjen je članak 10. ZOR – ugovor o radu na određeno vrijeme (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je

određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme.

(3) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu iz stavaka 1. i 4. ovoga članka ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

(4) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona mora biti naveden.

(5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

(6) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka.

(7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Nakon stupanja na snagu ZOI ZOR primjenjuju se odredbe o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme prema ovom Zakonu sukladno članku 31. st. 1. ZOI ZOR

Pri sklapanju sljedećeg uzastopnog ugovora o radu treba navesti da je radnik sa školom kao poslodavcem već imao sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme od ________(KLASA: URBROJ: ) a da se ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa zbog ________________ (navesti objektivni razlog zbog kojeg je sklapanje tog ugovora dopušteno: zamjena privremeno nenazočnog radnika ili neki drugi objektivni razlog dopušten zakonom ili kolektivnim ugovorom )

Pri zasnivanju radnih odnosa u školskim ustanovama primjenjuju se odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi Članak 107. stavak 11. ZOOOSŠ - ako se na natječaj ne javi osoba koja

ispunjava uvjete iz članka 105. ovog Zakona, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenoga natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete.

Članak 128. ZOOOSŠ (1) Osoba imenovana za ravnatelja u školskoj ustanovi sklapa sa školskim

odborom ugovor o radu na rok od pet godina u punom radnom vremenu.(2) Ako osoba imenovana za ravnatelja ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme za poslove učitelja, nastavnika, odnosno stručnog suradnika u školskoj ustanovi na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata, a najdulje za vrijeme trajanja dvaju uzastopnih mandata.

(5) Osobu imenovanu za ravnatelja do povratka na poslove za koje joj ugovor o radu miruje zamjenjuje osoba u radnom odnosu koji se zasniva na određeno vrijeme.

Promijenjen je članak 24. – agencija za privemeno zapošljavanje

Izmjene i dopune u članku 27. – otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova

Izmjene pri otkazivanju ugovora o radu sklopljenih uz uvjet probnog rada – članak 35. ugovaranje i trajanje probnog rada

(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad iz stavka 1. ovoga članka ne smije trajati duže od šest mjeseci.

(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

(4) Na otkaz iz stavka 3. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim članka 109. (neopravdani razlozi za otkaz), 112. (pisani oblik otkaza, obrazloženje otkaza i dostava otkaza ) i 116. (sudsko vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza ) ovoga Zakona.

(5) Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana.

Prekovremeni rad – brisane su odredbe o mjesečnom ograničenju trajanja prekovremenog rada , u članku 45. st. 2.

Članak 45. st. 1. u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do osam sati tjedno.

Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset sati godišnje. (st. 2. )

Obveza izvješćivanja prosvjetne inspekcije o prekovremenom radu koji traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi deset posto ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu , obveza prijave je u roku od osam dana od dana nastupa neke od navedenih okolnosti.

U članku 51. koji propisuje obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima dodan je novi stavak 8. prema kojemu je ministar obvezan pravilnikom propisati sadržaj, način i rokove zdravstvenih pregleda – u roku od 3 mjeseca od stupanja na snagu ZOI ZOR.

Izmijenjene su i dopunjene odredbe koje se odnose na kolektivni višak radnika i program zbrinjavanja viška radnika te obavješićvanje o programu zbrinjavanja viška radnika – u člancima 120., 121. i 122.

U poglavlju Europsko radničko vijeće izmijenjeni su članci o : pravu radnika sudjelovanje u odlučivanju (čl. 164 ) , sudjelovanje radnika u odlučivanju (čl. 166. ) , utvrđivanju broja radnika kod poslodavca (čl. 170), broja članova pregovaračkog odbora (čl. 173) , suradnje središnje uprave i pregovaračkog odbora (čl. 175) , uvjeta za rad pregovaračkog odbora (čl. 178) ,

europskog radničkog vijeća utemeljenog sporazumom (čl. 180 ) , statusne promjene poslodavaca (novi naslov i članak 180.a. ) , sastav europskog radničkog vijeća (čl. 183) , rad europskog radničkog vijeća ( čl 185.) ,ovlaštenja europskog radničkog vijeća (čl.186 ) uvjeti za rad europskog radničkog vijeća ( novi naslov i novi članak 189 a )

Dodan je novi naslov i članak 291. a : Elektronički zapis podataka o radniku

(1) Tijelo nadležno za vođenje podataka o osiguranicima prema posebnom propisu o mirovinskom osiguranju dužno je u okviru elektroničke baze podataka o osiguranicima voditi elektroničke zapise s podacima osiguranika koji to svojstvo imaju po osnovi radnog odnosa.

(2) Poslodavac je dužan tijelu iz stavka 1. ovoga članka u elektroničku bazu podataka dostaviti podatke o radniku s kojim je zaključio ugovor o radu, kao i sve promjene podataka do kojih dođe tijekom trajanja radnog odnosa, u roku od osam dana od dana početka rada, odnosno nastale promjene.

(3) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj, način upisivanja podataka o radniku i njihovu razmjenu između tijela s javnim ovlastima, u skladu s posebnim propisima o zaštiti osobnih podataka.

Izmjene i dopune u Kaznenim odredbama

Lakši prekršaji poslodavca u čl. 292. st. 1. – dostava podataka o obavljanju poslova ustupanja radnika

Teži prekršaji poslodavca u čl. 293. st. podst. 1. – sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme :

1) ako s radnikom s kojim je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine sklopi sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme ili ako s istim radnikom sklopi svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za koje ne postoji objektivan razlog ili ako u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona ne navede objektivan razlog za njegovo sklapanje ili ako sklopi svaki slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekog drugog objektivnog razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom (članak 10. stavci 2., 3. i 4.),

Podstavak 25. članka 293. – program zbrinjavanja viška radnika U članku 293. dodan je novi podstavak 56. :56) ako tijelu nadležnom za vođenje podataka o osiguranicima

prema posebnom propisu o mirovinskom osiguranju, na način, u sadržaju i u roku ne dostavi u elektroničku bazu podatke o radniku (članak 291.a stavak 2.).

Najteži prekršaji poslodavca – u članku 294. st. 1. podstavku 14. - o obavljanju poslova ustupanja radnika prije upisa u odgovarajuću evidenciju

U podstavku 20. članka 294. – prekovremeni rad.ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od sto

osamdeset sati godišnje (članak 45. stavak 2.),

Radne knjižice – ukidanje i vraćanje radnicima - članak 299.Sukladno članku 299. stavku 1 . danom pristupanja Republike Hrvatske

Europskoj uniji, prestaju važiti odredbe članka 291. ovoga Zakona (radna knjižica i postupanje s radnom knjižicom ) i članka 294. stavka 1. podstavka 59. ovoga Zakona (kaznene odredbe u svezi s radnom knjižicom ).

Poslodavac je, najkasnije u roku od tri mjeseca od dana pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji, dužan radniku vratiti radnu knjižicu. ( st. 2. )

Prije izvršenja povrata radne knjižice, ovlaštena osoba poslodavca je dužna u radnoj knjižici radnika precrtati sve nepopunjene rubrike uz potpis i pečat, te isto evidentirati u rubriku »Bilješke«. (st. 3. )

Radnom knjižicom vraćenom radniku na način predviđen ovim člankom, radnik se može koristiti u svrhu dokazivanja u postupcima utvrđivanja prava iz mirovinskog, zdravstvenog osiguranja i osiguranja u slučaju nezaposlenosti. (st. 4.)

Podstavcima 5. , 6. i 7.članka 299. propisan je način vraćanja radnih knjižica ukoliko ih nije moguće vratiti radniku , obustave postupaka izdavanja radne knjižice, upisa podataka u radnu knjižicu i zamjene radne knjižice, koji do dana pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji nisu konačno i pravomoćno dovršeni.

Sukladno članku 31. st. 5. ZOI ZOR:U elektroničku bazu podataka iz članka 25. stavka 2. ovoga

Zakona tijelo nadležno za vođenje podataka o osiguranicima koji to svojstvo imaju po osnovi radnog odnosa, dužno je u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu pravilnika iz članka 291.a stavka 3. Zakona unijeti sve postojeće podatke o radnicima.

Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o sadržaju i obliku svjedodžbi i drugih javnih isprava te pedagoškoj dokumentaciji i evidenciji u školskim ustanovama (“NN” br, 104/13) – stupio je na snagu 21.kolovoza 2013.

U članku 2. st. 1. točka 6. je brisana (Prijavnica za natječaj za upis u srednju školu) ,

Brisan je i članak 12. ( obvezni sadržaj prijavnice za natječaj za upis u srednju školu )

U članku 14. dodani su stavci 5. koji propisuje sadržaj upisnice u prvi razred srednje škole , i stavak 6. prema kojemu se upisnica u prvi razred srednje škole ispisuje iz Nacionalnog informacijskog sustava prijava i upisa u srednje škole.

Pravilnik o elektroničkom zapisu podataka iz područja radnih odnosa (“Narodne novine ” broj 79/2013, primjenjuje se od 01. 2013. ) Sadrži 8 članaka: propisuje sadržaj elektroničkog zapisa, izdavanje

elektroničkog zapisa, ispravak podataka na elektroničkom zapisu, razmjenu podataka između tijela s javnim ovlastima i vođenje evidencije o izdanim elektroničkim zapisima

Članak 2. Pravilnika propisuje sadržaj elektroničkog zapisa podataka o osiguranicima :

1. ime i prezime osobe/osiguranika 2. dan, mjesec i godinu rođenja 3. državljanstvo osobe/osiguranika 4. osobni broj osiguranika 5. osobni identifikacijski broj (OIB) osobe/osiguranika 6. Temeljno obrazovanje: a) naziv i sjedište obrazovne ustanove b) obrazovni program

c) stečena kvalifikacija d) stupanj stručne spreme e) klasa i urudžbeni broj svjedodžbe/diplome 7. Dodatno obrazovanje: a) naziv i sjedište ustanove b) opis dodatnog obrazovanja c) klasa i urudžbeni broj dokumenta d) prestanak važenja 8. naziv i sjedište poslodavca/obveznika doprinosa 9. OIB poslodavca/obveznika doprinosa 10. registarski broj obveznika doprinosa

11. osnova osiguranja 12. početak osiguranja 13. prestanak osiguranja 14. radno vrijeme (broj sati dnevno) 15. stvarna stručna sprema 16. potrebna stručna sprema 17. općina rada/prebivalište 18. ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim

radnim vremenom 19. trajanje staža osiguranja. Elektronički zapis podataka vodi Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje

(dalje: Zavod )

Članak 3. Izdavanje elektroničkog zapisa – Elektronički zapis Zavod izdaje na zahtjev :

1. osiguranika fizičke osobe, hrvatskog ili stranog državljanina koji je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti, u skladu s posebnim propisima koji uređuju mirovinsko osiguranje,

2. fizičke osobe koja u Zavodu nema priznato svojstvo osiguranika iz točke 1. ovoga članka,

3. tijela s javnim ovlastima, u skladu s posebnim propisima o zaštiti osobnih podataka.

Elektronički zapis izdaje se odmah nakon podnesenog zahtjeva i sadrži podatke u trenutku izdavanja elektroničkog zapisa.

Zahtjev za izdavanje elektroničkog zapisa podnosi se Zavodu u elektroničkom obliku, preko korisničkih stranica Zavoda.

Članak 5. - Podnositelj zahtjeva iz članka 3. stavka 1. ovoga Pravilnika, koji smatra da podaci na elektroničkom zapisu nisu točni ili potpuni, može zahtijevati od Zavoda da izda potvrdu iz evidencija u propisanom postupku.

Članak 6. - Zavod, u skladu s propisima o zaštiti osobnih podataka, razmjenjuje podatke s drugim nadležnim tijelima koja vode evidenciju o osobnim podacima i evidenciju o drugim podacima koji se obrađuju radi obavljanja zakonom određenih zadataka tijela s javnim ovlastima.

Članak 7. st. 1. i 2. - Zavod vodi evidenciju u elektroničkom obliku o podnesenim zahtjevima i izdanim elektroničkim , a u evidenciji se vode i podaci o podnositelju zahtjeva prema čl. 3. st. 1. , datumu i vremenu podnošenja zahtjeva te datumu i vremenu izdavanja elektroničkog zapisa.

Hvala na pažnji !!!