rob's jobs indonesian presentations
TRANSCRIPT
MENCARI PEKERJAAN,PROYEK ATAU LAINNYA?
MENCARI ORANG YANG TEPAT UNTUK BEKERJA?
Pengenalan aplikasi dan program gratis untuk pekerjaan terbaru
Rob’s Jobs adalah caraterbaru untuk menghubungkanpemberi kerja dan pencari kerja.Gratis untuk siapa saja.
Hi!
pengemudi
pembersih
event planner penata rambut
guruakuntan
juru masakpelayan
teknisi
apoteker
ahli listrik
pengasuh
analis
teknisi kimia
penerjemahsekretarisresepsionis
janitor
tenaga kerja konstruksi
pengembang web mekanik operator
pelatih
perawat
editor
pelukisahli gizi
penjaga keamanan
tukang ledeng
perawat kuku
staf komunikasiIT
asisten rumah tangga
koki
pramugari
penjaga rumah
pemborong
asisten penjualanSolusi untuk staf non-eksekutif anda
pengemudi truk
pramusajicall center agenasisten belanja
magangpemelihara kolam renang
penambang
tukang kebun
Pengrajin Kayu
penjahit pakaian wanita
staf data entri
valet
asisten pribadi agen perumahan
spg
tukang cukurteller bank
masinis
asisten administrasipengatur bagasi
public relationperakit agen asuransi
awak kapal
pramuniaga
MENGAPAROB’S JOBS
Berkembangnya bursa kerja di Indonesia.Menurut tren Job Seeker, setiap tahun setidaknya 20% pekerja berpindah-pindah kerja, sebanyak 55% dari mereka mencari pekerjaan baru secara online dan 33% berpendapat bahwa situs online adalah cara yang paling efektif.
Berdasarkan perkembangan persentase tersebut. Rob’s Jobs hadir sebagai sebuah solusi. Sebuah aplikasi kerja baru yang bertujuan untuk mencocokan para pemberi kerja dan pencari kerja.
57%perusahaan menyatakan berencana untukmenginvetasikan perangkat HR secara global, 2015.
Sumber: Aberdeen Group
Kombinasi aplikasi dan program online untuk menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja dari perangkat yang lengkap.
Website kami menyediakaninstruksi yang jelas dan mudah untuk pemberi kerja atau pencari kerja. Dengan waktu yang singkat untuk mempersiapkannya.
100%gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja.
Sumber: Rob’s Jobs
Cara kerja
3.Menampilkan hasil secara real-time kepada pemberi kerja ke daftar “shortlist”.
Candidate Shortlist
2.Rob’s Jobs mengklasifikasikan informasi kunci seperti tingkat pendapatan, keterampilan dan minat melalui algoritma unik untuk mendapatkan tingkat kecocokan yang akurat bagi para kandidat.
{Weighting [Based] ~ <Matching> Algorithm}1.
Minat pencari kerja mengganti pekerjaan.
UNTUKPEMBERIKERJA
Keuntungan bagi anda, memberikan kelebihandibanding aplikasi lain: • Audiens luas • Proses mudah • Peringkat pelamar kerja • Informasi, foto CV, dsb, terdapat dalam aplikasi dengan sistem yang sangat mudah • Pencari kerja dapat melihat lowongan • Dapat mengatur minat dan keahlian untuk mencocokan dengan budaya perusahaan • Hanya perlu meninjau peringkat tertinggi dari pelamar kerja • Dapat berinteraksi secara langsung dengan pelamar kerja • Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja
Registrasi mudah. Mampu mengontrol profil perusahaan dengan sangat detail.
Dengan mudah menyebarkan lowongan pekerjaan baru untuk mendapatkan kandidat terbaik.
2keuntungan yang harus terlihat pada deskripsi pekerjaan adalah kompensasi dan pengembangan profesional.
Sumber: LinkedIn
Tingkat kecocokan didapatkan dari beberapa pilihan.
* Dapat menambahkanhingga 5 minat dan keterampilan penting untuk posisi yang diinginkan.
Kota Propinsi
Negara Pendidikan
Minat * Jenis Pekerjaan
Bagian yang diminati Jarak
Ada Portofolio Pengalaman Pekerjaan
Upah yang diinginkan Keahlian *
Bagian personalia anda dapat mengakses proyeksi komprehensif dari pekerjaan yang disebarkan dan kandidat yang berpotensi.
90%HR profesional setuju bahwa saat ini memiliki citra kerja yang kuat merupakan hal yang sangat penting dibandingkan lima tahun yang lalu.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Algoritma unik kami mampu mencocokan setiap pelamar kerja yang mempermudah anda untuk menyeleksi kandidat.
76%HR profesional dari perusahaan yang menggunakan perangkat pemasaran otomatis/CRM menyatakan bahwa perusahaan mereka menerima ROI yang kuat dari hal tersebut.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Setiap pelamar kerja akan melalui proses seleksi kemudian dilanjutkan ke tingkat selanjutnya.
40%manajer mengeluarkan waktu hanya untuk mengkaji pelamar kerja. Melihat resume kandidat, membalas, menyetujui atau menolak calon, dan lain lain. Lebih mudah apabila menggunakan platform digital.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Anda dapat berdiskusi langsung dengan kandidat yang sudah lolos seleksi.
14%dari pelamar merasakanrespons dari perusahaan.
Sumber: CareerBuilder
UNTUKPENCARIKERJA
Anda dapat mencari pekerjaan baru dimanapun dan kapanpun dengan aplikasi: • Sekali registrasi untuk mencari ribuan pekerjaan • Mudah, hanya dengan mengeser layar
• Cepat, mencari pekerjaan yang diinginkan. Dimanapun
• Tips yang membantu anda mencari pekerjaan yang anda inginkan
• Ulasan yang cepat, hanya hitungan detik
• Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja
Aplikasi ini gratis di unduh dan bebas digunakan. Yang anda perlu lakukan adalah mendaftarkan diri, maka anda telah memulai langkah baru pada pekerjaan impian anda.
Aplikasi ini dilengkapi dengan banyak fitur.
Akurasi profil anda akan dijamin untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
50%pencari kerja merasa kesulitanmenggunakan aplikasi pada telepon genggam. Kemudahan penggunaan sangat penting.
10.6%
Algoritma ini dioptimalkan untuk menemukan hasil terbaikberdasarkan profil Anda.
Jika pekerjaan tersebut cocok untuk teman anda, maka anda dapat membagikannya denganmudah.
dari klik-melalui kandidat pekerja yang telah mengisi lamaran pekerjaan, lebih tertarik menjawab kurang dari 25 pertanyaan.
Sumber: ERE Media
94%
Mudah menentukan kecocokan, pilih yang anda minati dan lamar!
dari pencari kerja mengatakan bahwa mereka lebih memilih melamar pekerjaan jika pemberi kerja aktif mengelolanya secara online.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
FITURTAMBAHAN
Bagi para pemberi kerja dan pencari kerja kami telah menambahkan beberapa fitur yang berguna untuk memudahkan proses bagi kedua belah pihak.
Bagi para pencari kerja, kami menyediakan beberapa tips untuk membuat diri anda lebih kompeten dari kandidat lain.
Bursa kerja dan artikel yang berkaitan serta layanan bantuan lainnya dapat diakses melalui website kami.
Website kami memberikaninformasi yang anda butuhkan untuk menemukan kecocokan,tips untuk pelaksanaan yang lebih baik serta masih banyak lagi.
76%dari pencari kerja mengatakan bahwa budaya perusahaan adalah hal yang paling penting dalam pencarian mereka.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Kami akan terus menginformasikan berbagai hal yang berkaitan dengan bursa kerja, pengembangan sektor baru, informasi tentang karir, dan sebagainya.
Artikel dan berita yang akanmenambah dan meningkatkanpengalaman anda.
3Keterbatasan (kepemimpinan, keahlian IPTEK dan batasan keahlian): pemberi kerja mengatakan bahwa mereka mengalami kesulitan mendapatkan kandidat yang cocok dengan kebutuhan mereka.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Dengan sekali klik, Kami akan membantu anda.
Q32015 menunjukan lebih dari satu juta pelamar kerja menggunakan fitur sosial sebagai media.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Ingin tahu lebih banyak?Mari kita diskusi lebih mendalam!
86%dari profesional HR berpendapat bahwa merekrut karywan sudah seperti pemasaran. Perusahaan yang ingin bersaing di 2017 perlu mengadaptasikan taktik pemasaran dalam menarik kandidat yang tepat.
Sumber: iCIMS Hiring Insights
Kunjungi robsjobs.coSekarang!
Terima Kasih!