roberto roncoroni direttore · 2014. 9. 15. · roberto roncoroni direttore. la storia dell’otaf...
TRANSCRIPT
-
FONDAZIONE FONDAZIONE OTAFOTAF
Roberto RoncoroniDirettore
-
La storia dellLa storia dell’’OTAFOTAF 1917: costituzione dell’associazione OTAF
1922: apertura ospizio
1920 ‐ 1960: accoglienza di bambini affetti da tubercolosi o bisognosi di cure e assistenza in generale
1960: assistenza bambini cerebrolesi
1984: apertura all'assistenza alle persone adulte con handicap fisici e/o psichici e/o mentali
1990 ‐ 2003: realizzazione strutture abitative esterne
1995 ‐ 2014: ristrutturazione e riorganizzazione del centro a Sorengo
-
Organizzazione dellOrganizzazione dell’’OTAFOTAF L’OTAF è una Fondazione di diritto privato (art. 80 CCS) retta da un consiglio di Fondazione così composto:
Avv. Dr. Pier Mario Creazzo, presidente
Franco Spinelli, vice presidente
Ing. Alfio Casanova, membro
Dr. Med. Walter Cereda, membro
Carlo Denti, membro
Gabriele Fattorini, rappresentante dello Stato
Roberto Grassi, membro
L’OTAF è riconosciuta dall’autorità fiscale come un’ente di pubblica utilità.
Per la gestione delle strutture operative, il direttore si avvale di un Consiglio di Direzione composto dai diversi capi settore.
-
OTAF in cifreOTAF in cifreCi occupiamo di 370 utenti:o 235 adulti o 50minorenni
o 85 ambulanti minorenni
Impieghiamo:o 260 collaboratorio 50 stagiaires (stage di lunga e breve durata) o 15 apprendisti OSA (Operatori socio assistenziali)o 15 inserimenti professionali e sociali diversi (servizio civile, accertamenti AI, …)
Budget di gestione: finanziato dal Canton Ticino tramite la sottoscrizione di un contratto di prestazioni
-
Le nostre prestazioni diversificateLe nostre prestazioni diversificatescolastiche ‐ pedagogicheo asilo e scuola speciale
occupazionali o centri diurni
lavorativeo laboratori protettio inserimenti professionali
abitativeo case con o senza occupazione
consulenze mediche specialisticheo studio medico
riabilitativeo Fisioterapia e ippoterapiao Ergoterapiao Logopediao low visiono CAA e nuoto terapeutico
-
Nuovi progettiNuovi progettiCasa Navao L’ultima tappa del progetto di sistemazione e riedificazione del centro di Sorengo prevede
la realizzazione di una casa con occupazione, dove trasferiremo il foyer Casa Belinda di Lugano.
Casa Iriso A Massagno in via Morena sono in corso i lavori per la costruzione di un nuovo stabile dove
traslocheremo il foyer Casa Iris di Barbengo.
Centro multifunzionaleo A Bellinzona stiamo progettando in collaborazione con la Fondazione STCA ‐ Ingrado la
costruzione di un centro multifunzionale. Come OTAF gestiremo le strutture destinate ad accogliere i servizi per i minorenni (scuola speciale e abitazione).
-
integrazione integrazione professionale professionale delldell’’OTAFOTAF
Marco Canonico,coordinatore laboratori protetti
-
Il Servizio integrazione Il Servizio integrazione professionale dellprofessionale dell’’OTAFOTAF
“Dal 1984 l’OTAF offre un’opportunità lavorativa e integrativa a persone adulte al beneficio di rendita di invalidità. I Laboratori protetti rispondono al bisogno di un’occupazione diurna. Un Servizio di integrazione professionale (SIP) ricerca posti di lavoro presso aziende pubbliche o private e segue regolarmente le persone inserite.”
-
Quando viene attivato il SIP?Quando viene attivato il SIP?Utenti in formazione
Utenti che presentano le premesse per poter accedere a un lavoro esterno
Utenti che fanno richiesta di un’esperienza esterna
-
Canali per individuare posti di lavoro Canali per individuare posti di lavoro (DL)(DL)
conoscenze personali della direzione o dei collaboratori
conoscenze personali da parte dell’utente/famiglia
conoscenze a seguito di rapporti commerciali e professionali
richieste direttamente da parte di aziende
-
Come opera il SIP?Come opera il SIP?
Ricerca del posto di lavoro
Accompagnamento e supervisione dell’inserimento con incontri regolari (settimanali, quindicinali, mensili, altro) sul posto di lavoro con l’utente e la persona di riferimento all’interno dell’azienda
-
Chi segue lChi segue l’’inserimento?inserimento?
Dal 1995 al 2006: 2 educatori SIP a tempo parziale
Dal 2007 a oggi: il compito è stato assorbito dal coordinatore LP e dalla responsabile dei laboratori di gastronomia. Entrambi sviluppano un sostegno SIP mediamente di 18h/ mese
-
Opzioni salariali offerte dal DL Opzioni salariali offerte dal DL allall’’utenteutentelavoro riconosciuto tramite stipendio mensile dal DL = al LP
lavoro riconosciuto tramite stipendio mensile dal DL > del LP
lavoro riconosciuto tramite stipendio mensile versato dal DL
-
Evoluzione del Servizio integrazione Evoluzione del Servizio integrazione professionale (SIP)professionale (SIP)
TOT utentiSIP
TOT utenti SIP ( stage brevi/media durata)
TOT utenti assunti da DL
TOT utenti rientrati in LP
TOT utenti LP TOT MSPpreposti al SIP
1995 18 4 2 0 85 2
2000 18 7 3 1 94 2
2005 17 1 1 1 106 2
2010 14 3 0 1 120 (2)
2014 14 4 0 6 130 (2)
2014: utenti accolti da Datori di lavoro (DL) privati = 8 utenti accolti da DL pubblici = 6utenti attivi solo all’esterno (SIP) = 6utenti interni/esterni (LP + SIP) = 8
-
Grafico evolutivo Servizio Grafico evolutivo Servizio integrazione professionale (SIP)integrazione professionale (SIP)
-
Alcune cause dei rientri presso LPAlcune cause dei rientri presso LPaggravamento della causa invalidante dell’utente
aumento della mole di lavoro in primis per le persone di riferimento sul posto di lavoro, spesso in parte anche per l’utente
cambiamento delle persone di riferimento in azienda
attese troppo alte da parte del DL
insufficiente accompagnamento in azienda da parte del DL
lavoro troppo faticoso e impegnativo rispetto a quello in LP
scelta spontanea da parte dell’utente di rientrare in LP
fine stage
cessazione dell’attività aziendale
-
In conclusione osserviamoIn conclusione osserviamo Aspetti positivi
un moderato ma costante interesse da parte di aziende ad accogliere una persona disabile
importanti sforzi da parte del DL per continuare ad offrire un’opportunità lavorativa
un regolare riconoscimento e apprezzamento per le prestazioni degli utenti inseriti in ditta
l’importanza in termini di gratificazione e di riconoscimento sociale, che riveste l’inserimento lavorativo esterno per l’utente/ famiglia
l’importanza del ruolo del SIP quale supporto indispensabile sia all’utente, sia al DL
Aspetti negativi
difficoltà nel concretizzare gli inserimenti:per la situazione economicaper le difficoltà riscontrate dall’utente
scarsa differenziazione remunerativa tra il lavoro in azienda dal lavoro in LP
(stipendio = a LP , attese > da LP, “protezione”
-
Presentazione delle testimonianze Presentazione delle testimonianze OTAFOTAF datore di lavoro privato Dr med Fiorenzo Caranzano , medico ortopedico di riferimento per le terapie adulti OTAF, padre di figlia disabile inserita, DL di utente)
datore di lavoro pubblico Adriano Chiapparino, responsabile fatturazioni OCL/OI (persona di riferimento di utente)
datore di lavoro privato Bruno Brughera, Segretario generale e responsabile "sociale" dell’Associazione Tarpan di Bogno Albert Rrahmanaj, Boutique manager Nespresso Suisse – Lugano
Utenti attivi presso DL Enrico Gallo, presso “il Formicaio”, Ponte Capriasca Simona Dozio, presso OI, Lugano Simone Calanchini, presso Stazione di servizio/ Bar del Ghez, Lamone