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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 1
Erfahrungen aus der Auslandsrekrutierung
Osnabrück 02.12.2014
Osnabrück 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 2
Teil 1
Überblick über Projekte
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 3
Stuttgart & Region Stuttgart
“Aktion Nikolaus“06. bis 08. Dezember 2011
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 4
Stuttgart & Region Stuttgart
“Aktion Nikolaus“
2. Evaluation 2. Halbjahr 2013
Osnabrück, 02.12.2014
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Stuttgart & Region Stuttgart
Osnabrück, 02.12.2014
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Stuttgart & Region Stuttgart
Aktion VISIONJob2012
Osnabrück, 02.12.2014
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Stuttgart & Region Stuttgart
Osnabrück, 02.12.2014
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Bundesgebiet
Readermit 10 Beispielen
2013
Osnabrück, 02.12.2014
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Bundesgebiet
Osnabrück, 02.12.2014
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Bundesgebiet
2013Vorträge und Workshops
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 11
Teil 2Vorstellung des Projektes
VISIONJob
Teil 3 Erfahrungen und Konsequenzen
aus dem Projekt
Osnabrück, 02.12.2014
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Teil 2Vorstellung des Projektes
VISIONJob
Osnabrück, 02.12.2014
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VISIONJob 2012
Osnabrück, 02.12.2014
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Wie kann ein Unternehmen eine Willkommenskultur einführen - und was gehört dazu? - 15.4.2013, BMWI, Berlin
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 15
VISIONJob 2012
Osnabrück, 02.12.2014
Eignungsfeststellung Fahrer 11. Beurteilung nach Einzelgespräch Themengebiete:
Sehr gut gut befriedigend ausreichend Nicht
ausreichend Persönliche Voraussetzung
Theoretische Kenntnisse
Praktische Fähigkeiten
Eignung: geeignet
bedingt geeignet
nicht geeignet
12. Vorgeschlagene Maßnahmen __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Datum, Ort:___________________ Name des Prüfers: _____________________
Unterschrift: ______________________
6. Privates Umfeld Verheiratet: Ja Nein Geschieden
Kinder: Ja Nein Anzahl:______________ Alter:_______________________
5. Erwartungen/Flexibilität Schichtdienst Ja Nein Fernverkehr/ mehrere Tage unterwegs Ja Nein
Ist Ihre Familie damit einverstanden? Ja Nein
Nahverkehr Ja Nein
Wohnortwechsel möglich? Ja Nein
Wohnortwechsel mit Familie? Ja Nein
Gehaltsvorstellungen? _______________________________________
Früheste Verfügbarkeit? _______________________________________
7. Gesundheitliche Leistungsfähigkeit chronische Erkrankungen? ( z.B. Zuckerkrankheit, Bandscheibenleiden, etc.) Ja Nein
Fähig körperlich zu arbeiten gut ausreichend schlecht Fitness gut ausreichend schlecht Dauerhafte Medikamenteneinnahme? Ja Nein Welche Medikamente _____________________________________________
Allgemeinzustand? gut ausreichend schlecht Belastbarkeit? gut ausreichend schlecht Umgang mit Stress? gut ausreichend schlecht Maßnahmen gegen Stress _____________________________________________
3.Fahrer - Qualifikation Berufsausbildung: ________________________________________________________ Berufliche Erfahrung: ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 4. Sonstige Qualifikationen:
Beschleunigte Grundqualifikation (BKrFQG)
Bescheinigung Gabelstapler/Flurförderfahrzeuge
ADR – Bescheinigung
Basiskurs (Abschnitt 8.2.1.2.) erteilt durch________________gültig bis______________________
Aufbaukurs Tank (Abschnitt 8.2.1.3) erteilt durch________________gültig bis______________________
Aufbaukurs Klasse 1 (Abschnitt 8.2.1.4) erteilt durch________________gültig bis______________________
Aufbaukurs Klasse 7 (Abschnitt 8.2.1.4) erteilt durch________________gültig bis______________________
Befähigungsschein für bestimmte Stoffe der Klasse 1 nach § 20 Sprengstoffgesetz, erteilt durch________________gültig bis______________________
Sicherheitsunterweisung für Klasse 7-Stoffe (z. B. Abschnitt 1.3.2.4 ADR), erteilt durch________________gültig bis______________________
Weiterbildung gemäß (BKrFQG)
Besuchte Themen 1_______________________ 2__________________________ 3_______________________ 4__________________________ 5_______________________
Sind Sie anerkannter schwerbehinderter Mensch? Ja Nein Sind Sie Gleichgestellter? Ja Nein Haben Sie einen Antrag auf Anerkennung als schwerbeschädigter Mensch gestellt? Ja Nein Haben Sie einen Antrag auf Gleichstellung gestellt? Ja Nein Ist Ihre Berufs- oder Erwerbsfähigkeit gemindert? Ja Nein Wie viel Prozent?_________________________ seit wann?_________________________ 8. Verkehrseignung, Fahrerlaubnis Alter _____ Jahre (Mindestalter 21 Jahre) Fahrerlaubnis ( Voraussetzung B-Fahrerlaubnis)
Führerscheinklassen: B / C1 / C / D1 / D / BE / C1E / CE / D1E / DE (min. FE-Klasse B/C1/C1E (alt 3) erforderlich)
Fahrerkarte, Nr.__________________________, ausgestellt am _____________________ gültig bis _______________________________ Punkte Verkehrszentralregister: ______ Punkte Grund: __________ (max. 9 Punkte!)
Fahrverbote: nein ja Dauer: ___________ ____ (bei "ja" mit Fahrschule klären!)
Grund: ___________ ____ ____
Vorstrafen: nein ja Grund: __________ (bei "ja" mit Fahrschule klären!)
Sind Sie anerkannter schwerbehinderter Mensch? Ja Nein Sind Sie Gleichgestellter? Ja Nein Haben Sie einen Antrag auf Anerkennung als schwerbeschädigter Mensch gestellt? Ja Nein Haben Sie einen Antrag auf Gleichstellung gestellt? Ja Nein Ist Ihre Berufs- oder Erwerbsfähigkeit gemindert? Ja Nein Wie viel Prozent?_________________________ seit wann?_________________________ 8. Verkehrseignung, Fahrerlaubnis Alter _____ Jahre (Mindestalter 21 Jahre) Fahrerlaubnis ( Voraussetzung B-Fahrerlaubnis)
Führerscheinklassen: B / C1 / C / D1 / D / BE / C1E / CE / D1E / DE (min. FE-Klasse B/C1/C1E (alt 3) erforderlich)
Fahrerkarte, Nr.__________________________, ausgestellt am _____________________ gültig bis _______________________________ Punkte Verkehrszentralregister: ______ Punkte Grund: __________ (max. 9 Punkte!)
Fahrverbote: nein ja Dauer: ___________ ____ (bei "ja" mit Fahrschule klären!)
Grund: ___________ ____ ____
Vorstrafen: nein ja Grund: __________ (bei "ja" mit Fahrschule klären!)
Eignungsfeststellung Fahrer
1. Bewerber Name, Vorname: ________________________________________________________ Geb. Datum: ________________________________________________________ Wohnort: ________________________________________________________ Straße: ________________________________________________________ Telefon, E-Mail: ________________________________________________________ E-Mail: ________________________________________________________ Staatsangehörigkeit: ________________________________________________________ Wehrdienst: absolviert nicht absolviert möglicher Einzugstermin __________________________________ 2. Bildungsstand Schulabschluss: _______________________________________________________ Deutsche Sprache –sprechen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend -lesen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend (ausreichend Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich) Weitere Fremdsprachen: 1._______________ -sprechen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend -lesen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend 2._______________ -sprechen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend -lesen sehr gut gut befriedigend ausreichend nicht ausreichend
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Osnabrück, 02.12.2014
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VISIONJob 2012
Osnabrück, 02.12.2014
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Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 19
Zielgruppe:15 Kraftfahrer aus Südspanien
Qualifikationen:Fahrerlaubnis Klasse C/CE
FahrerfahrungDeutschkenntnisse
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 20
Nähere Angaben zu den FahrernDurchschnittsalter:
42 Jahre (30 – 50 Jahre)Erfahrungen:
Solo (6), Sattelzug (7), Gliederzug (4), Kipper (6),
Tankfahrzeug (5), ADR (10)
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 21
Projektrahmen:Teil 1:
04.06.2012 – 14.09.2012Teil 2:
08.10.2012 – 03.12.2012
Arbeitsbeginn:Dienstag, 04.12.2012
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 22
SVG-Leistungen (u.a.):
Fahrpraktische Anpassung an den Unternehmensbedarf
Handbuch incl. Glossar für die Teilnehmer
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 23Wie kann ein Unternehmen eine Willkommenskultur einführen - und was gehört dazu? - 15.4.2013, BMWI, Berlin
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 24Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 25
Teil 3 Erfahrungen und Konsequenzen aus dem Projekt VisionJob und
weiteren Projekten
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 26
?
Osnabrück, 02.12.2014
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Qualität im Projekt
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 28
Problemkreis 1: Sprachkenntnisse Problemkreis 2:
Fachliche KenntnisseProblemkreis 3:
Willkommenskultur/Integration
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 29
Problemkreis 1: Sprachkenntnisse Problemkreis 2:
Fachliche KenntnisseProblemkreis 3:
Willkommenskultur/Integration
Osnabrück, 02.14.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 30
Sprachvermittlung:
Wo ? Wie lange?
Wieviel kostet das? Wer zahlt ?
Welches Niveau ist nötig?
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 31
Sprachvermittlung:Empfehlungen (1)
„Organisieren“ Sie die sprachliche Basisausbildung im
Heimatland.Länge dieser Basisausbildung:
nicht unter 3 Monate.
Osnabrück, 02.12.2014
![Page 32: RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 20081 Erfahrungen aus der Auslandsrekrutierung Osnabrück 02.12.2014 Osnabrück 02.12.2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/570491ca1a28ab14218ddb19/html5/thumbnails/32.jpg)
RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 32
Sprachvermittlung: Empfehlungen (2)
Kosten: Als Fernunterricht zwischen null und 30 Euro.
Als Frontalunterricht zwischen 300 und 400 Euro p.P. (15 TN)
Osnabrück, 02.12.2014
![Page 33: RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 20081 Erfahrungen aus der Auslandsrekrutierung Osnabrück 02.12.2014 Osnabrück 02.12.2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/570491ca1a28ab14218ddb19/html5/thumbnails/33.jpg)
RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 33
Sprachvermittlung: Goethe-Institut Barcelona,
März 2013
Deutscher Spediteur sucht und findet 15 LKW-Fahrer .
SOC zahlt 100 Stunden im Goethe-Institut.
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 34
Sprachvermittlung: Goethe-Institut Barcelona,
März 2013
12 Fahrer gehen in die Prüfung, 9 Fahrer bestehen mit Note „4-“
7 Fahrer erhalten einen Vertrag,2 Fahrer (von den 7) werden
nach ca. 2 Wochen entlassen. Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 35
Problemkreis 1: Sprachkenntnisse Problemkreis 2:
Fachliche KenntnisseProblemkreis 3:
Willkommenskultur/Integration
Osnabrück, 02.12.2014
![Page 36: RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 20081 Erfahrungen aus der Auslandsrekrutierung Osnabrück 02.12.2014 Osnabrück 02.12.2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/570491ca1a28ab14218ddb19/html5/thumbnails/36.jpg)
RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 36
Fachliche KenntnisseRisiko einer exakten Stellenbeschreibung
vs. Ausländisches Fachangebot
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 37
Fachliche KenntnisseAusführlicher
Personalfragebogen (./. 20%)erste Kontaktaufnahme per
SKYPEPersönliches Interview vor Ort
Osnabrück, 02.12.2014
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RKW Kompetenzzentrum Masterfolie Juni 2008 38
Problemkreis 1: Sprachkenntnisse Problemkreis 2:
Fachliche KenntnisseProblemkreis 3:
Willkommenskultur/Integration
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur beginnt bereits in Spanien. Information ist notwendig.
Osnabrück, 02.12.2014
"Información y actualidad de Alemania"
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Wie kann ein Unternehmen eine Willkommenskultur einführen –
und was gehört dazu?
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur
HWK Frankfurt, 19.02.2013
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur: Beim Arbeiten
• Begründen Sie Ihr Handeln vor Ihrer Belegschaft, bevor Sie agieren
• Vermeiden Sie den Vorwurf „bevorzugter Behandlung“
• Holen Sie „alle Parteien“ vorab ins Boot (Personalabteilung, Betriebsrat, Altbelegschaft, vorhandene Azubis)
Osnabrück, 02.12.2014
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Beim Wohnen
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur: Beim Arbeiten
• Sorgen Sie für einen permanenten Paten• Sprechen Sie mit dem Nachbarbetrieb• Erstellen Sie einen zweisprachigen
Leitfaden (oder lassen Sie Ihre Innung einen Leitfaden erstellen)
• Ermöglichen Sie „Feedback“
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur: Wohnen
• Sorgen Sie für bezahlbaren Wohnraum• Vermeiden Sie ländliche Gegenden• http://www.youtube.com/watch?v=EW8C
NiXLnrA• Können Sie „bündeln“?• Können Sie Mobilität ermöglichen?
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur: Freizeit
• Welche Aktivitäten bietet Ihr Unternehmen schon jetzt an?
• Machen Sie eine „Trockenübung“• Wo ist der nächste religiöse Andockpunkt?• Wo ist ein sportlicher Andockpunkt?• Wo sind kulturelle Andockpunkte?
Asociación Española de Padres de FamiliaGoethering 3449074 Osnabrück(Postfach 3747, 49027 Osnabrück)
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur: Freizeit
• Denken Sie an „Vorschuss“ !!!• Es stehen Behördengänge an:
– Krankenkasse– Kindergeldstelle– Konsulat– Bank / Kontoeröffnung (Voraussetzung:
Adresse)– Arbeitsagentur– Handyvertrag
Osnabrück, 02.12.2014
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Caminante, no hay camino, se hace camino al andar
Antonio Machado
Osnabrück, 02.12.2014
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Caminante, no hay camino, se hace camino al andar
Wanderer, es gibt keinen Weg, man macht den Weg, indem man
geht
Antonio Machado
Osnabrück, 02.12.2014
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Willkommenskultur
Vielen Dank für Ihr Interesse
Osnabrück, 02.12.2014