RISCHI OPERATIVI risorse umane, processi produttivi, fatti amministrativi

Corrado BiumiGroup HR Director, Feralpi Group

13 Marzo 2013Fondazione Cuoa

RISCHI OPERATIVI

13 marzo 2013

Fondazione CUOA

RISCHI OPERATIVIrisorse umane,

processi produttivi,fatti amministrativi

Fondato nel 1968, il Gruppo Feralpi è riconsciuto come leader europeo specializzato nel settore siderurgico e, in particolare, nella produzione di acciai destinati all'edilizia.

Con un fatturato consolidato di1,118 miliardi di Euro ed un utile netto di 9,58 milioni di Euro, nel 2011 ha prodotto 2,09 milioni di tonnellate di acciaio in billette (+21,7% y-o-y) con un processodi crescita sia dei prodotti finiti(1,83 milioni di tonnellate, +18,8% y-o-y) sia dei prodotti da trasformazione a freddo (610 mila tonnellate, +6% y-o-y).

Il Gruppo Feralpi occupa stabilmenteoltre 1.300 dipendenti tra Italia ed Europa all'interno di una struttura internazionalee diversificata.

IL GRUPPO FERALPI

Pur in un contesto economico di debolezza generalizzata che ha interessato anche la siderurgia, l'Italia continua ad essere un player di riferimento in Europa. L'Italia, infatti, non solo è il secondo produttore europeo di acciaio, ma anche il secondo consumatore europeo di acciaio.

Con un consumo pro-capite di acciaio tra i primi al mondo, in Italia l'edilizia – pubblica e privata - assorbe tutt'oggi circa la metà del consumo totale di acciaio contro il 30% della media europea.

IL MERCATO DI

RIFERIMENTO:

L’EDILIZIA

Il core business è la siderurgia attorno alla quale l'attività si è ramificata secondo una strategia di diversificazione del business che, attraverso processi di crescita interna ed esterna tramite acquisizione, si è evoluta nel corso di molti anni.Oggi, Il Gruppo Feralpi è attivo anchenei settori della lavorazione a freddo dell'acciaio, della carpenteria metallica, dell'ambiente ed ittico, oltre ad attivitàdi natura finanziaria e di gestione di partecipazioni.

Significativa, nell'ottica della diversificazione, è anche la recente (ottobre 2012) acquisizione della società Orsogril da parte di Nuova Defim, a sua volta rilevata da Feralpi nel 2009.

Nuova Defim, grazie ad Orsogril, è infatti l'unica azienda al mondo a produrre sia recinzioni in rete sia in grigliato per la maggior gamma di offerta in assoluto.

ACCIAIO DAL 1968,

MA NON SOLO

In risposta ad un settore siderurgico sempre più globalizzato, il Gruppo Feralpi ha adottato una linea di sviluppo basata sull'internazionalizzazione delle attività. Presente in Germania dal 1992, oggi Feralpi è operativa anche in Repubblica Ceca e Ungheria dove hanno sede altri stabilimenti produttivi.

Nel 2011, la componente estera ha rappresentato la parte preponderante dei ricavi, con il 56% del totale, contro il 48% dell'anno precedente: una testimonianza della visione strategica decisamente sovranazionale.

FERALPI, UN PLAYER

INTERNAZIONALE

Feralpi persegue con continuità programmi di investimento rivolti all’innovazione tecnologica e all’efficientamento degli impianti, considerati strumento per assicurare la minimizzazione dei costi e, quindi, la posizione competitiva.Nell'arco dell'ultimo triennio, infatti, tutti gli impianti principali sono stati interessati da importanti interventi tecnologici con particolare attenzione ad ambiente e sicurezza.

Nel triennio 2008-2010 gli investimenti hanno raggiunto i 160 milioni di euro.Nel corso del 2011, il Gruppo ha continuato a profondere risorse destinate agli investimenti che sono state pari a 62,4 milioni di Euro.

GLI INVESTIMENTI COME ASSET

DI COMPETITIVITA’

Le aziende del Gruppo Feralpi collaborano a diversi progetti di ricerca con enti esterni di natura scientifica.Con programmi principalmente pluriennali, grazie all'alta valenza dei progetti intrapresi l'azienda ha accesso a contributi pubblici europei o nazionali, diventando di fatto un caso di best practice in alcune tematiche come, ad esempio, la riduzione delle emissioni di CO2 e la gestione efficace del mix di carica del forno elettrico.

Di particolare interesse il progettoHREII-Demo avviato nel 2012 a Riesa in cui si è sviluppata una tecnologia altamente innovativa perché consente il recupero di vapore dal forno elettrico dell’acciaieria, altrimenti disperso in ambiente sotto forma di vapore acqueo.

RICERCA & INNOVAZIONE:

FERALPI PER IL FUTURO

A seguito dell’intensa attività di prevenzione e tutela degli ambienti di lavoro di tutti gli stabilimenti del Gruppo permane basso l’indice di frequenza infortuni che si conferma tra i più contenuti tra stabilimenti simili per dimensioni e tipologia. La governance aziendale cosidera la formazione del personale un fattore di competitività e ricopre un ruolo fondamentale in Feralpi con programmi che sviluppano competenze tecniche e professionali. Nel 2008-2010 le risorse destinate alla formazione sono state di1,6 milioni di euro. Nel solo 2011 sono state più di 33.000 le ore di formazione.Tra le varie iniziative, Feralpi ha avviato due processi pilota in Italia ed in Germania: l'apprendistato professionalizzante (un percorso interno all'azienda con attività didattica e operativa con assunzione a termine del programma biennale) ed il Comenius Regio (comparazione del sistema di apprendistato tedesco sviluppato a Riesa, in Germania, con l’esperienza italiana di apprendistato professionalizzante e di alta formazione portata avanti da Feralpi Siderurgica).

SICUREZZA & FORMAZIONE

Fin dalle origini Feralpi ha sempre ritenuto fondamentali la qualità dei rapporti con tutti gli stakeholder e ha perseguito un dialogo costante e aperto con ciascuno di essi. Feralpi ha gradualmente maturato la propria interpretazione del concetto di Responsabilita Sociale, di pari passo con l’assunzione di un comportamento etico concreto condiviso a tutti i livelli.

Su base biennale è redatto il Bilancio di Sostenibilità. Il più recente ha ottenuto il livello A+ del Global Reporting Initiative (Gri), il più alto in termini di certificazione dei risultati raggiunti e dell’impegno profuso.

ACCIAIO FERALPI ,

ACCIAIO SOSTENIBILE

Grazie per la vostra attenzione.

IL GRUPPO FERALPI

Corrado BiumiDirettore Risorse Umane