República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”

Extensión Barquisimeto.

Riesgo Psicosocial Visita

Integrantes:

Edgar Yepez C.I: 18861857

Prof: Diana Daboin

Materia: Higiene Industrial

Riesgos PsicosocialesAnte todo debemos conocer de qué trata los riesgos psicosociales en donde se

dice que son las condiciones relacionadas con el trabajo desde la organización, el

trabajo, y la realización de las tareas designadas ya que estas pueden afectar el

desarrollo del trabajador en aspectos importantes como la salud física, social y

psíquica.

Analizando la visita a una empresa líder en el ramo farmacéutico encontramos

puntos claves y que se deben reforzar ya que afectan de manera inmediata a cada

persona que trabaja en ella , en este caso tomamos como muestra a la parte

operativa que se ve afectada.

Cuando hablamos de riesgo psicosocial tomamos en cuenta lo físico el

aspecto psicológico y social partiendo en esto encontramos una alta carga

de presión durante la actividad producida por el trato incorrecto de los

supervisores.

Otra causa es el ritmo con el cual se desarrolla la faena laboral siendo

actividades rutinarias y repetitivas esto genera monotonía.

Existe una deficiente línea de liderazgo esto es causado por no tener

sentido de responsabilidad grupal.

Mala comunicación y mal manejo de las informaciones esto impacta

negativamente al grupo de trabajadores.

Existe una ruptura entre el respeto y el abuso en trato y léxico.

Deficiencia en el compromiso por objetivos y apoyo en diferentes

circunstancias.

No existe unificación de criterios tanto para tareas como para decisiones

determinantes.

Los espacios o áreas de trabajo necesitan mejoras considerables en lo que

se refiere a iluminación, ventilación y ruido.

Se requiere modificación de las ubicaciones de almacenaje esto con la

finalidad de evitar tensión muscular.

Falta de capacitación tanto a líderes y supervisores.

Disminución en equipos necesarios para el trabajo diario.

Se da poca importancia al plano personal de los trabajadores esto referente

a problemas personales puntuales los cuales merman el rendimiento.

Aumento de lesiones profesionales y enfermedades comunes.

Son algunas debilidades que se deben reforzar para explotar de mejor

manera el potencial humano.

Tomando en consideración estos aspectos o deficiencias debemos

recapacitar y buscar posibles soluciones de mejora.

Es decir capacitar y de este modo reforzar fortalezas y mejorar

debilidades también se debe de considerar el manejar de mejor

forma el clima organizacional tomar más en cuenta el aspecto o

plano personal esto significa una mejora que se pierde de vista se

necesita una mejor manera de captar a líderes y supervisores en

cada área.

Analizar cada área de trabajo y realizar las modificaciones que son

necesarias en pro del bienestar también teniendo en cuenta la

opinión de la parte operaria.

Simplificar las soluciones organizar de mejor manera los objetivos

diarios de un grupo.

Brindar capacitaciones de crecimiento personal e individual.

Mejorar los canales de comunicación o en su caso crearlos.

Mejorar el clima organizacional.

Es necesario el delegar las funciones y responsabilidades esto con la

finalidad de incentivar la responsabilidad.

Fortalecer el respeto mutuo.

Mejorar las herramientas necesarias para el trabajo diario.

Modificación de los puestos necesarios ajustables a condiciones

óptimas de ergonomía.

Mejorar el control de enfermedades comunes y profesionales.

Fortalecer el servicio médico esto comprende al área del psicólogo.

Modificar el ritmo de las jornadas laborarles.

Todas estas situaciones descritas anteriormente tienen impacto

negativo más allá de esto lo que preocupa es que día día o

momento a momento se acentúa cada vez más y el no reducir ese

proceso sería catastrófico ya que el impacto pudiese ser no

reversible al día de hoy existen diferentes herramientas que se

pueden utilizar de igual forma hay empresas especializadas en este

ramo las cuales son una opción.

Recordemos que cualquier afección no importa en el plano que sea

generara un respuesta no positiva la cual tendrá impacto de manera

inmediata esto es muy preocupante por esto el aspecto psicosocial

ha tomado relevancia en los últimos tiempos buscando reducir los

factores de riesgos que son parte de ese eslabón el cual hay que

modificar como se dice en física l amasa es moldeable de igual

manera las actitudes se modifican con trabajo arduo no debemos

olvidar por ningún motivo las leyes que nos rigen.