Riesgo Psicosocial

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En este ppt se identifican los riesgos psicosociales, en el ambito de trabajo.

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  • RIESGO PSICOSOCIALJOSELUIS ARAOS

  • INTRODUCCION Los objetivos sanitarios del pas para el ao 2020 plantean disminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores psicosociales son parte relevante del problema.

    Por ello se hace necesario identificar y conocer dichos factores y su real incidencia en el mbito laboral.

  • TemarioObjetivos Especficos

    Protocolo y del Sistema de Vigilancia

    Descripcin del modelo de vigilancia del presente Protocolo

    Instrumentos definidos por este Protocolo para medir la exposicin a riesgo psicosocial en el trabajo

    Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versin breve

    Instrumento de Evaluacin de Medidas para la Prevencin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

    Medidas de Control

  • OBJETIVOS ESPECIFICOS1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro pas.

    2) Identificar ocupaciones, actividades econmicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposicin a factores de riesgo psicosocial.

    3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los Trabajadores(as) de una organizacin.

    4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrs laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

  • Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de ndole psicofisiolgicas, derivado de la percepcin de un desequilibrio entre un estmulo ambiental y los recursos que se dispone para su enfrentamiento. Este sistema de alerta es inespecfico, por lo que influyen las caractersticas personales para su manifestacin como sndrome. Es importante diferenciar el concepto de estrs como estmulo externo (estresgeno o condicin percibida como negativa), como efecto en el organismo (efectos psicolgicos y/o fisiolgicos) y como proceso (interaccin dinmica). Para los efectos de este protocolo, se comprender el estrs como efecto mediador de la exposicin al riesgo psicosocial y las consecuentes patologas de orden fsico y/o mental.

    ESTRES

  • Entre los factores especficos que reportan estrs en el trabajo se incluyen: la falta de control sobre el trabajo (autonoma, participacin, uso y desarrollo de habilidades), la carga de trabajo (cantidad, complejidad, presiones de tiempo), las (dis)funciones de rol (conflicto, ambigedad), las relaciones inarmnicas con los dems (acoso, apoyo social, reconocimiento), las perspectivas de carrera (promocin, precariedad, degradacin), el clima o la cultura (estilos de comunicacin, estructura jerrquica, equidad) y la interaccin de conciliacin trabajo vida.

    ESTRES

  • ALCANCE DEL PROTOCOLO Y DEL SISTEMA DE VIGILANCIAEste protocolo tiene alcance y aplicacin en todas las empresas, organismos pblicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la produccin en la cual participen, o del nmero de sus trabajadoresComo lo establece la Ley 16.744, ser el empleador quin deber realizar la identificacin y evaluacin de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmar o no la exposicin a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinar si la organizacin ingresa al programa de vigilancia de la Achs.

  • ROL DE LOS ACTORES DEL PROCESO

  • Es deber de la organizacin medir la exposicin a riesgo psicosocial de sus ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificacin de acciones especficas.

    Ningn rubro, actividad o tamao de la organizacin, la exime de su responsabilidad de mantener estndares de salud en sus lugares de trabajo.EMPLEADOR

  • Tiene la misin de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo especfico se refiere.

    Toda vez que una organizacin transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales sealados por este protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deber notificar a la autoridad sanitaria para que realice la fiscalizacin.

    ACHS

  • Toda formacin, informacin y educacin que el trabajador recibe, est orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organizacin. Junto al derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo.TRABAJADOR

  • Corresponde la fiscalizacin de las disposiciones contenidas en el Cdigo Sanitario y dems leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sancin a su infraccin en los casos que ello lo amerite.

    SEREMI

  • Factores PsicosocialesHacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organizacin, al contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Psicosociales.

    La evaluacin de la exposicin a riesgo psicosocial ser medida a travs del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versin breve, que es un instrumento que evala, de manera simple, el grado de exposicin a riesgo psicosocial al interior de la organizacin

    PROTOCOLO Y DEL SISTEMA DE VIGILANCIA

  • Quienes pueden solicitar el protocolo?

    Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, Sindicatos, Departamento de Prevencin de Riesgos o directamente SEREMI de Salud.

  • RESULTADOS DE LA EVALUACIONPese a lo anterior, si la empresa no logra mejorar deber dar aviso a la Achs para ser incorporada al programa de vigilancia.

    SITUACIN RECOMENDACINSIN RIESGOREPETIR EVALUCION CADA 2 AOSRIESGO MEDIOMEDIDAS CORRECTIVAS 03 MESES Y REPETIR EVALUACION AL AORIESGO ALTO 1MEDIDAS CORRECTIVAS 03 MESES Y REPETIR EVALUACION EN 6 MESES

    RIESGO ALTO 2MEDIDAS CORRECTIVAS EN 6 MESES Y REPETIR EVALUCION EN 12 MESESRIESGO ALTO 3REEVALUACION INFORMADA AL SEREMI Y REALIZADA POR LA ACHS EN 12 MESES

  • Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • TRABAJO EN EQUIPOFomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en la realizacin de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicacin efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compaeros. Ello puede reducir o eliminar la exposicin al bajo apoyo social y bajo refuerzo. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • OPORTUNIDADES DE DESARROLLOIncrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a travs de la eliminacin del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a travs de la movilidad funcional ascendente o la recomposicin de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a las bajas posibilidades de desarrollo. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • AUTONOMIA

    Promocionar la autonoma de los trabajadores y las trabajadoras en la realizacin de tareas; por ejemplo, potenciando la participacin efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los mtodos de trabajo, el orden de las tareas, la asignacin de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo; acercando tanto como sea posible la ejecucin al diseo de las tareas y a la planificacin de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja influencia. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • EQUIDAD E IGUALDAD

    Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificacin del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre gneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja estima. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • TRANSPARENCIA

    Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonoma. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja claridad de rol.

    Proporcionar toda la informacin necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realizacin de tareas y la adaptacin a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja previsibilidad. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • ESTABILIDAD

    Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de stas contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la alta inseguridad. Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • CULTURA DE MANDO

    Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja calidad de liderazgo . Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar losRiesgos Psicosociales en el Trabajo

  • FAMILIA TRABAJO

    Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; po