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Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología

Antonio José de Sucre 

Alumno:Armando AlvaradoC.I.: 19.640.530Escuela: # 77Seguridad Industrial

Riesgos Psicosociales en el Ámbito de la Higiene y la Seguridad

Industrial.

Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son el riesgo biomecánica, la seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

Causas

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).

RIESGOS PSICOSOCIALES

    Dentro del ámbito laboral, enmarcado en el campo de la prevención de riesgos, podemos encontrar diversas técnicas preventivas.La seguridad: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores provocando accidentes.

La Higiene Industrial: estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad, cuyo origen se encuentra normalmente en la presencia de contaminantes químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo.

La medicina del trabajo: realiza la Vigilancia de la Salud de los trabajadores para detectar daños y poder prevenirlos.

La ergonomía y psicosociología: por un lado la ergonomía trata de adecuar el puesto a la persona y la psicosociología estudia las interacciones entre las características individuales y las exigencias de la tarea y la organización.

 Mientras que la psicología se ocupa del estudio de la conducta individual en general, la psicología del trabajo y de las organizaciones se orienta a una categoría específica de conducta, la conducta de trabajo, que en la mayoría de los casos tiene lugar en el marco de una organización.    La unión entre psicología y sociología nos ofrecen la psicosociología, que estudia por un lado las condiciones de la relación laboral directamente relacionadas con la Organización, el Contenido del trabajo, y la Realización de la tarea, y por otro las Capacidades del Trabajador, sus Necesidades, su Cultura, incluso su Situación Personal fuera del trabajo, y todo ello en relación tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al rendimiento y satisfacción en el trabajo.    Hemos de aclarar que la determinación de estos nuevos riesgos laborales enmarcándolos dentro del epígrafe psicosociales es preferente en Europa, ya que en otras partes del mundo, directamente se ha optado por nombrarlos con términos particulares, como estrés, mobbing o burnout.    Es correcto que cada uno de ellos es único con características y factores que les diferencian, pero también es acertado decir que tienen un nexo de unión relacionado con las nuevas formas de trabajo y sus aspectos más destacados, por lo que su independencia es relativa.

Consecuencias

Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:- Problemas y enfermedades cardiovasculares.- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).- Absentismo laboral.

Evaluación de los riesgos psicosociales

La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una maquina de producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial.

Fundamentado en establecer como pauta preventiva:

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección de los equipos de trabajo y de producción con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

•UGT - Observatorio de Riesgos Psicosociales•ISTAS - Prevención de Riesgos Psicosociales•WIKI LEARNING: Los riesgos psicosociales en el trabajo•es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_psicosociales

Biografía

-Una buena cabeza y un buen corazón son siempre una combinación formidable. Nelson Mandela

-El que no ama, no ha conocido a Dios; porque Dios es amor. Primera de Juan el Apóstol, capitulo 4, versículo 8.

-Sirve a tu prójimo y serás recompensado con su gratitud.

GRACIAS POR SU VALIOSA ATENCION