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RIESGO PSICOSOCIAL RIESGO PSICOSOCIALIntegrantes:

Juan David Ramírez

Andrés Vesga

Andrés zarate

Daniel Felipe Ávila

Diego Martínez

Integrantes:

Juan David Ramírez

Andrés Vesga

Andrés zarate

Daniel Felipe Ávila

Diego Martínez

PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL

-La disciplina que aborda el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral, es la Psicología de la Salud Ocupacional (PSO).

objetivo - Su objetivo es que las personas puedan

producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo.

● “Son las interacciones negativas en el ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.

ESTRESORES EN EL

INDIVIDUO● Es un conjunto de situaciones físicas o

psicosociales de carácter estimulativas, que tienen su raíz en el trabajo produciendo tensión, y resultados desagradables en el individuo.

Factores psicosociales en el Trabajo

● Condiciones de la situación laboral producto de la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea, capaces de afectar o no, al bienestar y la salud del trabajador, y al desarrollo del trabajo.

● Por ejemplo:

-la comunicaciones, interacciones, diálogos, tipo de trabajo y otros similares.

Riesgos psicosociales en el trabajo

● El trabajador está en riesgo de sufrir o sufre diversas formas de violencia en el trabajo.

● Por ejemplo:

-Cargas de tensión psíquica o emocional originadas en la tarea o en el ambiente de trabajo, cuya intensidad y exposición es de tal magnitud, que imposibilita su metabolismo natural por parte del trabajador.

Lo que es y lo que no es elRiesgo Psicosocial.

● No Es:

-Simple Estrés

-Abuso de poder empresarial

-Ejercicio tirano o intimidatorio del poder

-Conflicto “normalizable”

-Vejación ocasional

Si es:

-Proceso degradante, condiciones de vida en el ambiente laboral y relacional.

-Finalidad o efecto “autoexcluyente”

-Pone en riesgo la salud.

CAUSAS● - Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa

responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

● - Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).

● - Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

● - Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).

● - Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).

CONSECUENCIAS● EN EL TRABAJADOR

-Problemas y enfermedades cardiovasculares.

-Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental.

-El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos, Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).

-Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumó de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).

-Ausencia laboral.

¿QUE PUEDE CAUSAR LOS FACTORES PSICOSOCIALES?

Depresión:

-DEBILIDAD EMOCIONAL.

-ALTERACIÓN DE LOS RITMOS BIOLÓGICOS

-PÉRDIDA DE APETITO

-SENTIMIENTOS DE MINUSVALÍA.

-PENSAMIENTOS PESIMISTAS, AUTOELIMINACIÓN.

-TRISTEZA, MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA.

Estrés

• EL ESTRÉS ES LA RESPUESTA INESPECÍFICA DEL ORGANISMO A CUALQUIER DEMANDA QUE SE EJERZA SOBRE EL.

• CUALQUIER CAMBIO DESAGRADABLE O PLACENTERO EN EL ORGANISMO PRODUCIDO POR CUALQUIER CAUSA Y SIN IMPORTAR EL MOMENTO

Burnout-cambios del comportamiento

-alteraciones emocionales

-alteraciones psicofisiológicos

-alteraciones cognitivas

ESTOY QUEMADO

MOBING

● Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

EFECTOS EN EL MEDIO LABORAL

• Descenso de la productividad.• Incremento del ausentismo.• Rotación, despidos o renuncias.• Incremento de los desperdicios y

desechos.• Aumento de la siniestrabilidad laboral.

Planificación de la actividad preventiva

• Adecuar la carga y el ritmo de trabajo al trabajador. • Fomentar la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de

la organización. • Implantar sistemas de resolución de conflictos. • Favorecer la motivación laboral. • Facilitar la cohesión del grupo de trabajo, fijando espacios y

tiempos de encuentro. • Potenciar la capacidad y la creatividad de los trabajadores.

Intervención sobre la organización

• Modificar la organización del trabajo. • Mejorar el medio ambiente de trabajo. • Modificar el espacio.• Racionalizar el tiempo de trabajo (estableciendo pausas

y descansos adecuados). • Suministrar información sobre los procesos de trabajo. • Posibilitar la comunicación formal e informal entre los

trabajadores. • Favorecer la participación de los trabajadores en las

medidas de organización.

Intervención sobre el trabajador

• La intervención sobre el trabajador consiste en dotarle de estrategias de afrontamiento sobre algunos aspectos que son difícilmente abordables mediante medidas organizativas consiste en cinco tipos de intervenciones:

• cambio de conducta.• apoyo social• manejo de la enfermedad• alivio del estrés• mejora del autocontrol y la eficacia personal

Intervención social ● El apoyo social aparece como una de las principales

variables que permiten prevenir y amortiguar las respuestas que el individuo genera ante los estresores y sus efectos, distingue las siguientes formas de ofrecer apoyo social en el trabajo:

• Escuchar de forma activa, pero sin dar consejos ni juzgar sus acciones.

• Dar reconocimiento en el sentido de que un compañero o jefe confirme que se están haciendo bien las cosas.

• Crear necesidades y pensamientos de reto, desafío, creatividad e implicación en el trabajo.

• Ponerse en el lugar del trabajador (empatía), pero haciéndole reflexionar sobre si realmente ha agotado todas las posibles soluciones.

• Participar en la realidad social del trabajador, confirmando o cuestionándole las creencias sobre sí mismo o sobre sus conceptos.

Daniel te responde