revsion parcial 1 desarrollo h

El contrato empleado administración se relaciona con el concepto de contrato psicologíco

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Verdadero

Falso

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2CorrectaPuntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la preguntaEn la intervención de formación de equipos se trabaja el desarrollo intergrupal, este desarrollo busca:

Seleccione una:

a. Buscar integrantes para conformar un grupo.

b. Mejorar las actividades de coordinación de los integrantes del equipo.

c. Eliminar a las manzanas podridas que deterioran al grupo.

d. Analizar a cada individuo y su aporte al grupo.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Buscar integrantes para conformar un grupo.


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Enunciado de la preguntaLas intervenciones en procesos humanos están dirigidas a:

Seleccione una:

a. A los jefes y supervisores exclusivamente.

b. Personal de las organizaciones.

c. A los consultores en organizaciones.

d. Relaciones con el personal.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Personal de las organizaciones.


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Enunciado de la preguntaLa retroinformación se define como:

Seleccione una:

a. Proceso de retroalimentación de información cuyo propósito es lograr un cambio.

b. Capacitación en áreas de flujo de información tecnológica.

c. Evaluación de 360 grados.

d. Información que suministra un emisor pero no logra comunicarse con su receptor.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Proceso de retroalimentación de información cuyo propósito es lograr un cambio.


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Enunciado de la preguntaLas intervenciones tecnoestructurales están orientadas a:

Seleccione una:

a. Las bases y estructuras mismas del conflicto.

b. La tecnología y estructura de la organización.

c. Adecuar los cuadros de mando integral.

d. Las relaciones entre empleados y supervisores/gerentes.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: La tecnología y estructura de la organización.


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Enunciado de la preguntaDentro de la intervención de "diferenciación integración" es posible definir las "demandas ambientales como:

Seleccione una:

a. El cuidado y responsabilidad social y ambiental de las empresas con el ambiente.

b. Aspectos de comportamiento propio de cada empleado.

c. Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos,

sociales que marcan la pauta de la estrategia.

d. Asuntos relativos al manejo de remuneraciones que afectan el desempeño.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos, sociales que marcan la pauta de la estrategia.


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Enunciado de la preguntaIntervenir en sistemas de recompensas se considera intervención en recursos humanos

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Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaLa consultoría en procesos consiste en:

Seleccione una:

a. Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.

b. Definir los pasos que requiere un empleado para producir algo.

c. Define las horas hombres invertidas en la labor.

d. Ejecutar presupuesto en definir estrategias corporativas de largo alcance.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.


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Enunciado de la preguntaIntervenir en los flujos de trabajo se considera una intervención tecnoestructural

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaLa intervención de la tercera parte se enfoca en:

Seleccione una:

a. Conflictos interpersonales que surgen entre dos o más miembros de una misma

organización.

b. Problemas en el área de tecnología de la información.

c. Falta o carencia de liderazgo.

d. Desequilibrio de salarios.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Conflictos interpersonales que surgen entre dos o más miembros de una misma organización.


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Enunciado de la preguntaPara hablar de cambio es necesario considerar dos fuerzas que lo impulsan y lo hacen posible, esas fuerzas son:

Seleccione una:

a. Fuerzas horizontales y fuerzas verticales.

b. Fuerzas inversas y fuerzas encontradas.

c. Fuerzas internas y fuerzas externas.

d. Fuerzas gerenciales y fuerzas de subordinados.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Fuerzas internas y fuerzas externas.


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Enunciado de la preguntaLa intervención de la tercera parte debe contar con una figura denominada:

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a. Gerente.

b. Tecnólogo.

c. Líder de proyecto.

d. Observador.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Observador.


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Enunciado de la preguntaEn la ventana de Johari el "área ciega" hace referencia a:

Seleccione una:

a. Es lo que uno y los demás conocen y están dispuestos a compartir sin titubear.

b. Es lo que la persona conoce de sí misma y que los demás ignoran.

c. Es lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.

d. Es lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Es lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.


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Enunciado de la preguntaNo es un rasgo de los equipos autodirigidos:

Seleccione una:

a. Analizar los problemas.

b. Proponer soluciones a los problemas.

c. Tener mínimo 20 miembros.

d. Autonomía.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Tener mínimo 20 miembros.


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Enunciado de la preguntaLa fórmula que determina los ausentismos es:

Seleccione una:

a. Plantilla programada/Plantilla real.

b. Inasistencia/días hábiles.

c. Renuncias personal/Total de personal.

d. Asistencia/Enfermedades.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Inasistencia/días hábiles.


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Enunciado de la preguntaLas políticas que se utilizan para manejar los problemas entre departamentos se refieren a:

Seleccione una:

a. Manejo de conflictos

b. Integración

c. diferenciación

RetroalimentaciónRespuesta correcta

La respuesta correcta es: Manejo de conflictos


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Enunciado de la preguntaLa intervención "diseño estructural" implica:

Seleccione una:

a. El estudio de las diferentes opciones de conformación estructural que pueden tener las

organizaciones.

b. Ajuste de estrategias.

c. Ajuste de plataformas de tecnología.

d. Estudio y reflexión de dinámicas de grupo.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: El estudio de las diferentes opciones de conformación estructural que pueden tener las organizaciones.

Pregunta 18IncorrectaPuntúa 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la preguntaLa atracción y la retención se consideran un efecto secundario de la participación de los empleados

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaLas intervenciones en recursos humanos están orientadas a:

Seleccione una:

a. Personal y organizaciones.

b. A los consultores en organizaciones.

c. A jefes y supervisores exclusivamente.


RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Relaciones con el personal.


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Enunciado de la preguntaLa intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste en:

Seleccione una:

a. Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante

cuestionarios.

b. Implementar la metodología de ensayo y error.

c. Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.

d. Retroalimentar las fallas.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante cuestionarios.

El conflicto proactivo genera:

Seleccione una:

a. Resultados negativos.

b. Resultados orientados a la gerencia.

c. Decisiones consensuadas sobre el cambio.

d. Resultados o consecuencias positivas.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Resultados o consecuencias positivas.


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Enunciado de la preguntaLawrence y Lorsh intentan para fines de diagnostico toman en cuenta las demandas ambientales como una del las dimensiones especificas

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaHablar de conflicto de proactivo implica:

Seleccione una:

a. Consecuencias muy negativas para la organización

b. Consecuencias positivas para la organización

c. Ataque directo a jefes directos con implicaciones altamente negativas


La respuesta correcta es: Consecuencias positivas para la organización


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Enunciado de la preguntaHablar de conflicto reactivo implica:

Seleccione una:

a. Consecuencias negativas para la organización

b. consecuencias positivas para la organización

c. Ataque directo a jefes directos con consecuencias positivas


La respuesta correcta es: Consecuencias negativas para la organización


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Enunciado de la preguntaEn la ventana de Johari el "área desconocida" hace referencia a:

Seleccione una:

a. Es lo que uno y los demás conocen y están dispuestos a compartir sin titubear.

b. Es lo que la persona conoce de sí misma y que los demás ignoran.

c. Es lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.

d. Es lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Es lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.


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Enunciado de la preguntaEl que cada uno de los departamentos tenga claridad sobre las funciones asignadas hace referencia al concepto de integración

Seleccione una:

Verdadero

Falso

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es 'Falso'


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Enunciado de la preguntaLas reuniones de confrontación buscan:

Seleccione una:

a. Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar los

problemas prioritarios.

b. Encarar a empleados que están dividiendo la organización.

c. Generar espacios de discusión abierta con los proveedores.

d. Asumir las pérdidas provocadas por una mala estrategia de ventas.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar los problemas prioritarios.


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Enunciado de la preguntaLa comunicación se considera un area en la cual interviene la consultoría

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaEl cambio para Lewin es:

Seleccione una:

a. Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema

estable.

b. Una tendencia al caos organizacional que detiene sus procesos.

c. La incertidumbre gerencial de no saber qué hacer.

d. La contradicción de un sistema diseñado originalmente para ser perfecto.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable.


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Enunciado de la preguntaNo es un rasgo de la planeación operativa:

Seleccione una:

a. Es dirigida principalmente por el nivel medio de la empresa (supervisores, ferentes y jefes de departamento).

b. Se enfoca en un área o actividad específica de la empresa.

c. Por lo general manera la información interna.

d. Marca pautas para establecer un panorama general de la empresa.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Marca pautas para establecer un panorama general de la empresa.


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Enunciado de la pregunta

Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas a:

Seleccione una:

a. A los jefes y supervisores exclusivamente.

b. Personal de las organizaciones.

c. A los consultores en organizaciones.


RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Personal de las organizaciones.


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Enunciado de la preguntaDentro de la intervención de "diferenciación integración" es posible definir las "demandas ambientales como:

Seleccione una:

a. El cuidado y responsabilidad social y ambiental de las empresas con el ambiente.

b. Aspectos de comportamiento propio de cada empleado.

c. Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos,

sociales que marcan la pauta de la estrategia.

d. Asuntos relativos al manejo de remuneraciones que afectan el desempeño.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos, sociales que marcan la pauta de la estrategia.


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Enunciado de la preguntaLa fórmula que determina los ausentismos es:

Seleccione una:

a. Plantilla programada/Plantilla real.

b. Inasistencia/días hábiles.

c. Renuncias personal/Total de personal.

d. Asistencia/Enfermedades.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Inasistencia/días hábiles.


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Enunciado de la preguntaIntervenir en los flujos de trabajo se considera una intervención tecnoestructural

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaLa consultoría en procesos consiste en:

Seleccione una:

a. Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.

b. Definir los pasos que requiere un empleado para producir algo.

c. Define las horas hombres invertidas en la labor.

d. Ejecutar presupuesto en definir estrategias corporativas de largo alcance.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.


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Enunciado de la preguntaLas intervenciones en recursos humanos están orientadas a:

Seleccione una:

a. Personal y organizaciones.

b. A los consultores en organizaciones.

c. A jefes y supervisores exclusivamente.


RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Relaciones con el personal.


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Enunciado de la preguntaLa intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste en:

Seleccione una:

a. Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante

cuestionarios.

b. Implementar la metodología de ensayo y error.

c. Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.

d. Retroalimentar las fallas.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante cuestionarios.


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Enunciado de la preguntaLas políticas que se utilizan para manejar los problemas entre departamentos se refieren a:

Seleccione una:

a. Manejo de conflictos

b. Integración

c. diferenciación


La respuesta correcta es: Manejo de conflictos


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Enunciado de la preguntaEl contrato empleado administración se relaciona con el concepto de contrato psicologíco

Seleccione una:

Verdadero

Falso



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Enunciado de la preguntaLa intervención de la tercera parte se enfoca en:

Seleccione una:

a. Conflictos interpersonales que surgen entre dos o más miembros de una misma

organización.

b. Problemas en el área de tecnología de la información.

c. Falta o carencia de liderazgo.

d. Desequilibrio de salarios.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: Conflictos interpersonales que surgen entre dos o más miembros de una misma organización.

revsion parcial 1 desarrollo h

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