p. 1SEPTIEMBRE 2012

11

p. 02

p. 04

p. 06

p. 08

p. 09

NOVEDADESFechas especiales, eventos y nacimientos

ESTRATEGIA 2012

PROGRAMA Reciclado de Papel Nuestros Valores . Sorteo "Cero Accidentes"

Tablero de Control PlantaIngresos

BARBIERI DO BRASILEntrevista Andrea Manzan

DIA DEL NIÑO 2012Campaña Dadores Voluntarios de sangre

p. 10

SOCIALESCumpleaños y Hobbies p. 12

Ò Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados Ó LA CIFRA

Queridos compañeros:En toda empresa, la determinación de un objetivo es el pilar básico del planeamiento. Siempre se dijo que tener un plan, por simple o perfectible que sea, es mejor que no tener ninguno. Y el objetivo nos permite fijar un punto en el horizonte hacia el cual queremos llegar, hacia donde apuntamos.Luego determinaremos cómo lo hacemos, pero lo importante es tener el objetivo claro.

En Barbieri, desde hace 5 años venimos reuniéndonos los directores y ge-rentes una vez por año, al comienzo del ejercicio fiscal, para determinar este objetivo para dicho ejercicio. Hemos ido perfeccionándonos en este ca-mino, haciendo que las reuniones, que normalmente constan de 2 días de trabajo intenso, sean cada vez más productivas.Naturalmente, al volver de estas reuniones, cada uno transmitió a su gru-po de colaboradores los objetivos consensuados entre todos, de modo que todos conocieran los objetivos fijados y por lo tanto se pudieran trazar las acciones destinadas a alcanzarlos.Este año, la Dirección se impuso algo más ambicioso: que la transmisión

de los objetivos estratégicos determinados en la reunión de Abril de 2012, se comunicara a todos en dos reuniones: una, para los que trabajan en ad-ministración, ingeniería, compras y jefes de planta, y la segunda , en la que se comunicarán los objetivos al personal del planta en general.El por qué de realizar esto, de este modo es claro: solamente si todos sabe-mos hacia dónde apuntamos, podremos trabajar en esa dirección. El obje-tivo claro identifica al grupo. El video sobre el vuelo de los gansos era muy claro: hay que volar todos alineados en una dirección para llegar al destino.Esto no quiere decir que ese objetivo sea fijo e inamovible: en nuestro país te-nemos que estar alertas ya que el entorno es sumamente cambiante y puede hacernos modificar los objetivos. Pero esto será un cambio de rumbo im-puesto por las circunstancias, y también en esa ocasión deberemos saberlo todos para alinearnos nuevamente hacia ese objetivo.Solamente si sabemos a dónde queremos llegar podremos trabajar coordi-nadamente para lograr llegar a la meta.

Carlos Crupi

Encuentro Estrategia 2012

QUERIDOS COMPAÑEROS:Este número fue editado antes del adiós a nuestro Fundador, Darío Barbieri. El próximo número estará dedicado a recordarlo. Quienes deseen participar aportando anécdotas, recuerdos, o simplemente unas palabras, están invitados a hacerlo.

Compartiremos en éste número la experiencia del Encuentro de Estrategia de este año, llevado a cabo el pasado mes de abril.

¡Más de 2500 toneladasde material fueron entregadas en el mes de agosto!

News_N11.indd 1 5/09/12 4:41 PM

p. 2

Este año decidimos compartir de una manera más formal las estrate-gias definidas en en el último encuentro (abril 2012) con todo nues-tro equipo. Para cumplir con esto, en el pasado mes de agosto nos re-unimos en nuestro showroom con todo el equipo de administración y el próximo 13 de septiembre llevaremos a cabo una reunión similar con todo el personal de planta.

A ño tras año los directores de Barbieri nos reunimos du-rante 3 ó 4 días fuera de la empresa para analizar los resul-tados del año transitado y definir las estrategias y objeti-vos del nuevo año para cada área de la compañía. A estas

reuniones las llamamos Encuentros de Estrategia.

Estrategia 2012

Charla equipo administración.Agosto 2012

News_N11.indd 2 5/09/12 4:41 PM

p. 3

Estas reuniones las realizamos porque entendemos como fundamen-tal el trabajo en equipo, la colaboración entre todos, el compromiso que generan las decisiones consensuadas en diálogos interdiscipli-narios, la inteligencia colectiva y la necesidad que tenemos todos de conocer el objetivo final hacia el cual apuntamos, no importa cuál sea nuestra función dentro de la compañía.

Nuestros valores corporativos nos impulsaron a tomar esta decisión de compartir con todos nuestras más importantes estrategias.

Queremos ser honestos y transparentes en la comunicación, traba-jar en equipos que respeten la diversidad de opiniones y alcancen sus metas a partir de una interacción basada en el respeto mutuo y la soli-daridad, en los que todos estén comprometidos con sus tareas y con su gente.

"Los equipos funcionan mejor que la gente de manera aislada. La mayor cantidad de conocimientos se produce en grupos. Y así como los seres humanos que rinden bien en determinada tarea intelectual también lo harán en otras, los conjuntos que trabajan bien en una tarea podrán abarcar otras con éxito aunque éstas no tengan mucho que ver entre sí" (Facundo Manes).

Son muchas las fronteras que surgen entre las personas. Las divisio-nes nacen del distinto grado de poder que tiene cada uno, las funcio-nes que realizan, sus intereses, su demografía (nacionalidad, religión, raza, lengua, cultura, entre otras) y su ubicación geográfica. Primero hay que reconocer que las fronteras existen. Todos quienes trabaja-mos en Barbieri compartimos intereses comunes y las diferencias que existen pueden ser unificadoras si las vivimos con respeto. Debemos apelar al poder de la integración y la convergencia.

Como lo dice la frase de este número "Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados", ese es nuestro objetivo, trabajar para el crecimiento personal, perfeccionar de esta manera cada área, y alcanzar día a día mejoras en nuestra empresa, generando un creci-miento basado en valores que nos dignifiquen y enorgullezcan.

Walter D. Barbieri

"Nuestros valores corporativos nos impulsaron a tomar esta decisión de compartir con todos nuestras más importantes estrategias."

Fecha: Jueves 13-09 Lugar: Showroom

Grupo 1: 13.30 a 14.15Grupo 2: 14.20 a 15.00Grupo 3: 19.00 hs.

Reunión equipo planta

News_N11.indd 3 5/09/12 4:41 PM

Campaña de epígrafes de mailPorque creemos que toda acción, por pequeña que parezca suma a la causa, cambiamos los epígrafes con los que firmamos los co-rreos electrónicos que enviamos desde la empresa. Incorpora-mos una leyenda, para que empleados, clientes y proveedores tomen conciencia en la reducción de impresiones innecesarias.

¡VAM

OS PO

R M

ÁS!

p. 4 PROGRAMA RECICLADO DE PAPEL

ObjetivoRecolectar el papel desechado durante las actividades de ADB, con la finalidad de ser retirado periódicamente para su reciclado por la Fun-dación Hospital de Pediatría Prof. Dr. Juan P. Garrahan, generando así un beneficio ecológico y a la sociedad.

AlcanceLa recolección comprende a todas las áreas de producción, servicios y administrativos de ADB.

DefinicionesPapel Reciclable: Papel blanco o de color (impreso en negro o color, con o sin ganchitos), sobres de todo tipo de papel (con o sin etiqueta, con o sin ventana de celo-fán), formularios continuos, diarios y revistas, carpetas plásticas o biblioratos llenos de papel (vacíos no), fo-lletos, guías telefónicas, papel copiativo y de fax.

Papel No Reciclable: Servilletas, pañuelos descarta-bles, papel higiénico, planchas de etiquetas, papel fo-tográfico, de golosinas, con carbónicos, plastificado, metalizado, envoltorio de resmas.

Responsabilidades

De todo el personal de ADB•Disponeradecuadamentelospapelesreciclablesynoreciclablesse-

gún lo indica este procedimiento.

Del Coordinador de Medio Ambiente •Divulgar los conocimientos necesarios ante todo el personal de

ADB para que el programa mantenga su objetivo.•Mantenerlosregistrosnecesariosrespectodelpapelycartóngene-

rado, su destino y la reutilización posterior del papel obtenido como resultado del reciclado.

•Identificarnuevasactividadesderecicladoquepuedanrequerirelmismo tratamiento.

De los Responsables de cada Sector•Queelpersonal asucargomantenga laconcienciaycumplacon

este objetivo.

Del personal de Limpieza•Distribuirlosrecipientesvacíosparadisposicióndepapelencada

sector donde se genere.•Procederalvaciadodiariodelosrecipientesconpapel.•Llevarlasbolsasconpapelretiradasdelosrecipientesdecartónalde-

pósito de insumos no productivos hasta el retiro por parte de terceros.

Del Responsable de Mantenimiento Edilicio• Mantenercontactoconlaempresarecicladora.

Desarrollo•El personal de Limpieza será responsable de ubicar las cajas para

depositar el papel reciclable en la cercanías de los sectores que más generen papel (fotocopiadoras, oficinas, etc.).

•El personal de cada área deberá recolectar el papel para desecho que genere y determinar si es o no reciclable según lo define el pre-sente procedimiento. El papel no reciclable será depositado en los cestosparalabasuracomún,condestinoalCEAMSE,mientrasqueel papel reciclable deberá colocarlo en las cajas/recipientes estraté-gicamente ubicados tanto en el área de producción como en admi-nistración. Cuando se trate de información confidencial, será res-ponsabilidad del generador destruir la documentación involucrada.

•El encargado de limpieza retirará diariamente el papel acumulado en las cajas y lo colocará en bolsas de polietileno y se almacenara en el depósito de insumos no productivos hasta generar un volumen mínimo de retiro (aproximadamente dos bolsones de 1 m3). Cuan-do se alcance la cantidad mínima a retirar de papel el Responsable de Mantenimiento Edilicio contactará a la Fundación Garrahanpara que retiren del papel reciclable acumulado.

•El Responsable de Mantenimiento Edilicio emitirá el correspondiente remito sin cargo con la cantidad de kilos de Papel que retira la empresa.

•El Coordinador de Medio Ambiente evaluará la gestión de recicla-do de papel y registrará las cantidades generadas.

Programa Reciclado de papelNUESTRA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE RECICLADO DE PAPEL DE LA FUNDACIÓN GARRAHAN ES UN COMPROMISO DE TODOS.

News_N11.indd 4 5/09/12 4:41 PM

¡VAM

OS PO

R M

ÁS!

En éste número reflexionaremos sobre el valor de la Transparencia.

NUESTROS VALORES p. 5

¿Qué significa Transparencia?Es un valor aplicado a la conducta de los hombres, que lleva a actuar siempre con la verdad, lo que denota correspondencia entre lo que se hace, lo que se piensa y lo que se dice.Este valor en los individuos transmite seguridad, inspira fortaleza y claridad de ideas. La persona transparente busca y vive una armonía de vida.No significa otra cosa que permitir que los demás perciban y entien-dan claramente el mensaje que se quiere dar.

Nuestros Valores

¡VAM

OS PO

R M

ÁS!

¡VAM

OS PO

R M

ÁS!

¡VAM

OS PO

R M

ÁS!

50 DÍAS SIN CCIDENTESEl pasado 25/07 realizamos el segundo sorteo del Programa Cero Accidentes. ¡Felicitaciones a los ganadores!

GERVASIO PÉREZ CHRISTIAN VEGA ADRIANA LASCA

¡DEBEMOS SUPERARNOS, ÁNIMOS!

Nota: las personas que ganaron las bicicletas TAMBIÉN participarán del sorteo del SMART TV de 32’’ (premio mayor).

La persona que es transparente puede reconocerse por:

•Serclarayfrancaencadaunadelasactividadesdesarrolladas,sinocultar problemas, situaciones difíciles o inconvenientes presenta-dos en el desarrollo de las mismas.

•Enfrentarconvalorsusdefectos,ybuscarlamaneramáseficazdesuperarlos.

•Poseerelcorajeparadecirsiemprelaverdadyobrarenformarectay clara.

•Cumplirconsudeberenlaslaboresgrandesypequeñassinhacerdistinción.

•Actuarclaramente,antelaluzdeldía,yacordeatodaslasnormaslegales y morales.

Adriana le regaló su bicicleta a Horacio Rojas

News_N11.indd 5 5/09/12 4:41 PM

p. 6 TABLERO DE CONTROL

Tablero de control plantaDESDE ÉSTE NÚMERO CONOCEREMOS, MEDIANTE GRÁFICOS, COMO SE MIDE LA PRODUCCIÓN ANUAL, MENSUAL Y POR MÁQUINA DE CADA LÍNEA DE PRODUCTOS.

PRODUCCIÓN MENSUAL (T)

PRODUCCIÓN DRYWALL

PRODUCCIÓN POR MÁQUINA JULIO (m)

Tn ProducidosTendencia

21

2500,002000,001500,001000,00500,00

0,00

PRODUCCIÓN ANUAL

25000

20000

15000

10000

5000

0

2009 2010 2011 2012

Diciembre2011

2106,86Total 1569,58 1374,23 2039,52 1768,74 2130,71 1729,23 897,20

Enero Febrero Marzo Abril2012

Mayo Junio JulioEn curso

27%22%

PRODUCCIÓN ESTRUCTURAL

300,00250,00200,00150,00100,0050,000,00

85,26

ALEX I ALEX II B10 B11 BRAD ESTRUC BRAD LIV OVEON FONNTAI LIV RIGO FONN EST

55,84 150,86 155,96 278,87 250,24Total

EstructuralEnero

EstructuralFebrero

EstructuralMarzo

EstructuralAbril

EstructuralMayo

EstructuralJunio

2012

Tone

lad

asTo

nela

das

Tone

lad

as

400

300

200

100

0

Mill

ares

SEMANA

2000,001500,001000,00500,00

0,00

1455,05 1256,25 1832,82 1548,92 1763,11 1430,56Total

DrywallEnero

DrywallFebrero

Drywall Marzo

DrywallAbril

DrywallMayo

DrywallJunio

2012

Tone

lad

as

Los primeros 4 cuadros nos permiten ver la evolución de la producción de cada línea de nuestros pro-ductos, registrada (con el aporte de los responsables de cada máquina), cada mes para medir y evaluar resultados. Los cuadros se leen de izquierda a derecha, en el eje x, el que leemos horizontalmente vemos el desarrollo temporal, y en el eje y, en el que leemos verticalmente, vemos las variaciones de toneladas fabricadas.

¡CUANTO MÁS ALTO SE ELEVEN LAS BARRAS O LOS PUNTOS,MÁS TONELADAS HEMOS FABRICADO!

En el último cuadro de producción por máquina de Julio el eje X, o eje horizontal nos detalla cada máquina y el eje y o vertical nos describe los millares de me-tros producidos; y los diferentes colores nos indican de qué semana estamos hablando.Por ejemplo: "en la primer semana del mes de julio, la máquina B10 alcanzó un récord de producción de 340 millones de metros producidos" ¡Felicitaciones!

100

01

Eje: y

Eje: x

News_N11.indd 6 5/09/12 4:41 PM

p. 7INGRESOS

Nuevos CompañerosEN ESTA EDICIÓN CONOCEREMOS 3 COMPAÑEROS QUE INGRESAN A NUESTRA FAMILIA BARBIERI, Y EN QUÉ ÁREA TRABAJAN. BIENVENIDOS!

¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? Tengo 19 años, vivo con mi abuelo y con mi tío en LanúsenMonteChingolo.Una vez a la semana juego al fútbol con mis amigos del barrio en Alumni, el club que está a la vuelta de casa.

¿Cómo llegaste a la empresa? Empecé a trabajar en Barbieri a través de mi tío Luis Vera, me sugirieron dejar el curriculum en Adecco y al otro día empecé.

¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? Tengo 26 años, estoy en pareja, tengo tres hijos va-rones y un hijastro. Sus nombres Alexis, Dylan, Lu-ciano y Yamil. Cuando tengo tiempo libre me gusta mucho jugar a la pelota y leer libros.

¿Cómo llegaste a la empresa? Ingresé a la empresa en noviembre del año pasado a través de la agencia Adecco.

¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? MinombreesMarinaGentile,perodesdechicamedicenMaru.Tengo28añosyvivoenBanfield.Cuando tenía 4 años nos radicamos con mi familia en Sao Paulo, Brasil, por temas laborales de mi padre. Vivimos allí por 6 años y luego regresamos aBanfield.Mifamiliaestácompuestapormipapá,mamá, dos hermanas mayores, dos cuñados y cuatrosobrinos.Megustanmucholosdeportes,yme divierte mucho competir.

¿Cómo llegaste a la empresa?A la empresa llegué dado que estoy cursando la ca-rrera de Ingeniería Industrial en la Universidad de Lomas de Zamora y tres compañeros míos trabaja-

¿Qué referencia tenías de la empresa? Conocía la empresa, porque hace una año tuve una entrevista, pero no quedé elegido esa vez.

¿Cómo es tu experiencia en la empresa? Estoy trabajando en la empresa desde octubre, actual-mente de maquinista en conformado con Cristian Rojas, la experiencia es muy buena.

¿Qué referencia tenías de la empresa? Tenía una buena referencia de la empresa, la cono-cía por medio de algunos conocidos que trabajan con Durlock.

¿Cómo es tu experiencia en la empresa? La experiencia hasta el momento es muy buena. Megustamuchoeltrabajo,ytengounabuenarela-ción con mis compañeros.

ban aquí. Cuando me contaron de la búsqueda de nuevos empleados envíe mi CV.

¿Qué referencia tenías de la empresa?Tenía las mejores referencias de la empresa dado que tiene muchos años y es muy conocida en la zona sur.

¿Cómo es tu experiencia en la empresa?La experiencia que estoy teniendo en la empresa es muy buena ya que el ambiente es muy cálido y el personal es muy amable conmigo desde las en-trevistas. Todo esto hace con que uno esté muy a gusto trabajando. Espero cada día ir haciendo más experiencia, pues es lo que estoy estudiando, y me gustaría ir cada día aprendiendo más.

CHRISTIAN MERELES

MAXIMILIANO DO SANTOS

MARINA GENTILE - DEPARTAMENTO DE COMPRAS

“ la experiencia es muy buena. “

“…tengo una buena relación con mis compañeros,“

“La experiencia que estoy teniendo en la empresa es muy buena…“

News_N11.indd 7 5/09/12 4:41 PM

NOMBRE SECCIÓNp. 8p. 8 NOMBRE SECCIÓNp. 8 BARBIERI DO BRASIL

Compañeros de BrasilEN ESTA SECCIÓN SEGUIREMOS CONOCIENDO MÁS ACERCA NUESTROS COMPAÑEROS DE BARBIERI DO BRASIL.

Andrea Manzan“Estoy conociendo el área de construcción de una forma totalmente diferente de lo que conocía.“.

¿Quién es Andrea? Tenho 41 anos, sou casada e tenho uma filha de 19 anos. Moro em Curitiba a 9 anos, mas sou de Campinas – SP. Ado-ro música. Procuro aproveitar bastan-te minha vida. No meu tempo livre leio livro, passeio com o meu marido, assisto um filme.

Tengo 41 años, soy casada y tengo una hija de 19 años. Vivo en Curi-tiba desde hace 9 años, pero soy natural de Campinas, Estado de San Pablo.Megustalamúsica.Buscoaprovecharbastantemivida.Enmitiempo libre leo libros, paseo con mi marido, miro películas.

¿Cómo llegaste a la empresa? Conheci a Barbieri do Brasil atraves da Greice (gerente adm) que me falou muito bem da Barbieri. ConocíaBarbieridoBrasilatravésdeGreice(GerenteAdministra-tiva) quien me habló muy bien de Barbieri.

Compañeros de BrasilEN ESTA SECCIÓN SEGUIREMOS CONOCIENDO MÁS ACERCA NUESTROS COMPAÑEROS DE BARBIERI DO BRASIL.

¿Qué referencia tenías de la empresa?Que era e é uma empresa que pensa no funcionarios de um jeito acolhedor e que se preocupa com cada passo que tomará para colocar um membro na familia. Que era una empresa que piensa en sus colaboradores de una forma acogedora y que se preocupa con cada paso que da antes de colocar un miembro en la familia.

¿Cómo es su experiencia en la empresa? Minha experiencia está sendo muito boa. Estou conhecendo a área de construção de um jeito totalmente diferente do que conhecia. Tive a oportunidade de conhecer por foto a Barbieri da Argentina e achei linda. Espero que tenhamos a nossa casa aquí no Brasil tão linda como a da Argentina.

Mi experiencia está siendo muy buena. Estoy conociendo el área de cons-trucción de una forma totalmente diferente de lo que conocía. Tuve la opor-tunidad de conocer por foto Barbieri Argentina y me pareció muy linda. Espero podamos tener nuestra casa aquí tan linda como la de Argentina.

¡Lo invitamosa visitarnos!

/adbarbierisa /barbierisa /adbarbierisa/company/ad-barbieri-sa

SEGUIMOS CONSTRUYENDO NUEVOS ESPACIOSPARA ESTAR SIEMPRE PRESENTES

News_N11.indd 8 5/09/12 4:41 PM

NOMBRE SECCIÓN p. 9

¡Lo invitamosa visitarnos!

/adbarbierisa /barbierisa /adbarbierisa/company/ad-barbieri-sa

SEGUIMOS CONSTRUYENDO NUEVOS ESPACIOSPARA ESTAR SIEMPRE PRESENTES

DIA DEL NIÑO 2012 p. 9

Porque nuestros niños son lo más importante, queremos invitar a todos los hijos y nietos de los que trabajamos en Barbieri a disfrutar de un hermoso festejo.

LOS NIÑOS ARMARÁN LOS BARRILETES PARA LUEGO REMONTARLOS EN EL CIELO.

¡ESTÁN INVITADAS LAS MADRES, PARA COMPARTIR EL DÍA CON LOS NIÑOS Y TOMAR UNOS RICOS MATES!REMONTAREMOS

BARRILETES

ANIMACIONESJUEGOS . SORPRESAS

¡LOS ESPERAMOS NO FALTEN!

SEPTIEMBREDE 15 A 18HS

11MARTES

CONFIRMAR

ASISTENCIA

Con el objetivo de organizar el comienzo de la campaña de dadores de sangre, durante Agosto nos estaremos reuniendo con los respon-sables de Recursos Humanos del Parque. LadonaciónsellevaráacaboenlaComisiónMixtadelParqueIndustrial desde el 29 de octubre al 2 de noviembre. Agradecemos al Hospital El Cruce (alta complejidad en red) respon-sable de este proyecto.

TODOS PODEMOS SER DONANTES.¡Estamos muy felices de haber concretado este sueño!

EN EL PARQUE INDUSTRIAL ALMIRANTE BROWN.

Campaña de dadores voluntarios de sangre.

DONAR SANGREES DONAR VIDA

News_N11.indd 9 5/09/12 4:41 PM

NOMBRE SECCIÓNp. 10

01.0701.07

NOVEDADESp. 10

INDUCCIÓNmaNUal De

Le damos la bienvenida a Barbieri, esperamos que este sea el comienzo de una fructífera relación labo-ral. A continuación encontrará material que creemos le será de utilidad para conocer las normas, protoco-los de procedimientos e información en general, que rigen el funcionamiento de nuestra empresa.

INDUCCIÓN

INDUCCIÓNmaNUal De

Le damos la bienvenida a Barbieri, esperamos que

este sea el comienzo de una fructífera relación labo-

ral. A continuación encontrará material que creemos

le será de utilidad para conocer las normas, protoco-

los de procedimientos e información en general, que

rigen el funcionamiento de nuestra empresa.

INDUCCIÓN

INDUCCIÓNmaNUal De

Le damos la bienvenida a Barbieri, esperamos que

este sea el comienzo de una fructífera relación labo-

ral. A continuación encontrará material que creemos

le será de utilidad para conocer las normas, protoco-

los de procedimientos e información en general, que

rigen el funcionamiento de nuestra empresa.

Día del Padre

Felicitaciones…

Barbieri y el Deporte

Responsabilidad Social Empresaria

Manual de Inducción

17 06

Regalamos a los padres de Barbieri un pe-queño presente para destapar y brindar.

¡A Walter Luca por su nuevo camión!

Acompañamos al piloto Andrés Germano (25 de mayo, Buenos Aires) en el Rally BAJA SPAIN Aragón del 20 al 22 de Julio de 2012.

Agradecemos a los Bomberos Voluntarios de Almirante Brown, por el diploma recibido en agradecimiento por la donación de materiales entregada para el Cuartel Central “Liberta-dor Gral. D. José de San Martín de Adrogué.

La empresa ha desarrollado un Manual con la normativa y beneficios para todos los em-pleados. Los interesados consultar con Recursos Humanos.

¡ Nuestro Kiosko!

22.07

28.07

News_N11.indd 10 5/09/12 4:41 PM

Cumpleaños de Marta Pensado, esposa deFernando Argento.01.07 Cumpleaños de Marta Pensado, esposa de Fernan-do Argento.01.07

Compartimos algunos momentos de los festejos familiares vividos en la planta.¡Qué sigan los festejos!

p. 11NOVEDADES

Eventos

Cumpleaños número 4 de Santino, hijo de Francisco Valinotti.03.06

Cumpleaños de Nehuén, hijo de Mauro Mazzaferri.22.07

Cumpleaños número 3 de Francisco Pensado,ahijado de Luciana Lanari.28.07

Cumpleaños de Graciela Roda, esposa deCristian Vega.21.07

En esta edición conoceremos a Luciano, hijo de Maximiliano Do Santos. Felicitamos a la familia por la llegada de éste hermoso bebé. ¡Bienvenido!

Nacimientos

LucianoDo Santos 21.06

Los que quieran compartir los festejos en la revista, recuerden enviarnos las fotos.Pueden entregárselas en formato digital o impresas a Luciana, o también vía mail a: llanari@adbarbieri.com.ar

¡Muchas Gracias!

News_N11.indd 11 5/09/12 4:42 PM

p. 12 SOCIALES

CUMPLEAÑOS EN LOS MESES DE AGOSTO, SEPTIEMBRE Y OCTUBRE

Saludamos a quienes cumplen años en los próximos meses. ¡Muchas Felicidades!

06/08

08/08

11/08

12/08

13/08

15/08

18/08

25/08

27/08

28/08

29/08

03/09

MORENO, PABLO DANIEL

MERBILHAA, MARIA FLORENCIA

SERNA, JULIAN ANIBAL

COMAS, FERNANDO

GONZALEZ, INGRID SOLEDAD

CASANOVA, MATIAS JAVIER

CONTI, ROBERTO

BALZAN, ALBERTO

MOLINA, HECTOR GABRIEL

CORDOBA, NELSON ADEMAR

BARBOSA, GUILLERMINA CELESTE

TOMASI, FLORENCIA SOL

06/09

06/09

14/09

14/09

15/09

17/09

22/09

23/09

25/09

27/09

27/09

29/09

KOVACS, MARTIN CARLOS

SENA, SERGIO MAURO

SERNA, ALBERTO ANIBAL

MAIDANA, ROLANDO ALBERTO

FLORES, MARCELO ALBERTO

GUZMAN, CARLA GISELLE

BARRAGAN, CARLOS EDUARDO

ORMEÑO, RAMON LINO

CANTON, SILVANO FABIAN

BARBIERI, WALTER DARIO

BARBIERI, MARIA LUJAN

FUSARO, SILVINA

HOBBIES ADIVINÁ QUIEN ES EL AUTOR…

¿Sabías que uno de nuestros compañeros tiene éste talento? En el próximo número conoceremos de quién se trata. Convocamos a todos aquellos que tengan un hobbie, y quieran compartilo por medio de la revista.

01/10

03/10

07/10

14/10

18/10

20/10

25/10

28/10

28/10

29/10

DO SANTOS, MAXIMILIANO NORBERTO

TORRES, DOMINGO CIPRIANO

MERELES, CHRISTIAN

LIND, SANDRO JAVIER

GALLARDO, RAMON ISMAEL

SAROME, GUSTAVO ALEJANDRO

CASAL, ARMANDO MANUEL

SEPULVEDA, JORGE DANIEL

CHAPARRO, SEBASTIAN DAVID

ROJAS, GERARDO BALTAZAR

News_N11.indd 12 5/09/12 4:42 PM