revisión documental: organizaciones saludables en colombia

Revisión documental: Organizaciones saludables en Colombia entre 2012 y 2019.

Documentary review: Healthy organizations in Colombia between 2012 and 2019.

Angélica María Amador Muñoz1

Daniela Roldan Guerra2

Laura Vanessa Nieto Rueda3

1 Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-

mail: [email protected]

2 Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-

mail: [email protected]

3 Psicóloga de la Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-mail:

[email protected]

Organizaciones saludables 2

Resumen

El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas

hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios

de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. El

procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios colombianos

y se descubrió que 27 universidades hicieron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones

saludables. Las categorías de análisis establecidas fueron: tipo de material, año de publicación,

palabras clave, número de publicaciones por universidad, métodos, población y muestra,

variables e instrumentos. Después de tener los datos resultantes, se decidió realizar un análisis

estadístico descriptivo basado en las frecuencias observadas en cada categoría y las

características contenidas. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de materiales

encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos de revistas

y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y administración de

empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de publicaciones sobre el tema

de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con mayor frecuencia en los

documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso de las categorías:

motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST, teniendo en cuenta que

para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador encuentre

alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la organización, así como el

contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones para llevarlo a cabo. La

universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la búsqueda realizada en estos

repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se observó una mayor frecuencia

del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se refieren a avances o resultados


finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las investigaciones correspondió

principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las variables de análisis

abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales el bienestar, el clima

organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor frecuencia. El instrumento

que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la Búsqueda bibliográfica /

Revisión documental (8 documentos), lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación

realizada con una amplia gama de información y posibilidades.

Palabras clave: organizaciones saludables, revisión documental, enfermedades laborales.


Abstract

The purpose of this document was to describe the investigations in Colombia oriented

towards the practice of healthy organizations, published between 2012 and 2019 in the

repositories of Colombian universities. A qualitative and interpretive design was used. The

procedure that was carried out was the review of 40 Colombian university repositories and it

was found that 27 universities made 46 publications related to healthy organizations. The

categories of analysis established were: type of material, year of publication, keywords, number

of publications per university, methods, population and sample, variables and instruments.

After having the resulting data, it was decided to perform descriptive statistical analysis based

on the frequencies observed in each category and the characteristics contained. As final

findings it was known the types of materials found in the documentary search, of which 83%

were theses and 17% Journal articles and that most of the theses are to opt for the

undergraduate degree in psychology and business administration. It was also evidenced that

there was a higher percentage of publication regarding the research topic in 2017. The most

frequently related keywords in the documents were grouped into 11 categories, and a greater

use of the categories was observed: motivation, organizational climate and healthy

organizations - SGSST, taking into account that in order to exist the practice of healthy

organizations it is necessary that the worker find alternatives that satisfy him and allow growth

within the organization, as well as the context in which the work is carried out guaranteeing the

conditions to carry it out . The university that made the largest number of publications in the

search carried out in these repositories in Colombia was the Santo Tomás University. A higher

frequency of the qualitative method was observed in the reviewed publications referring to

advances or final results of studies; The most frequent type of sample in the investigations

corresponded mostly to collaborators of companies or organizations. The analysis variables


addressed in the publications were grouped into 9 categories, of which well-being,

organizational climate and motivation were the ones that obtained the highest frequency. The

instrument that was most used without complementing with other instruments was the

Bibliographic Search / Documentary Review (8 documents), allowing to theoretically enrich

the research carried out with a wide range of information and possibilities.

Keywords: healthy organizations, documentary review, occupational diseases.


Contenido

Introducción 9

Metodología 14

Resultados 17

Tipo de material 17

Año de publicación 18

Palabras clave, categorías relacionadas 19

Publicaciones por Universidad 22

Métodos encontrados 24

Población y muestra 25

Variables 26

Instrumentos 28

Conclusiones 30

Reflexiones finales 32

Referencias 33


Lista de tablas

Tabla 1. Repositorios Universitarios 14

Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave 15

Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad 17

Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría 19

Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables 22

Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos 24

Tabla 7. Descripción Población y muestra 25

Tabla 8. Descripción de Variables de estudio 26

Tabla 9. Descripción de Instrumentos 28


Lista de Figuras

Figura 1. Distribución por tipo de material 17

Figura 2. Distribución por año de publicación 18


Introducción

El mundo se encuentra en constante evolución, en buena parte por el trabajo humano.

Desde sus inicios el trabajo es una actividad realizada por el hombre, inicialmente para subsistir,

sin embargo, actualmente no sólo se enfoca en lo que el ser humano puede hacer, sino también

en la persona que imprime esfuerzos para lograrlo. Por ello, se añade un nuevo concepto:

“organizaciones saludables”, el cual permite destacar dentro de la industria la importancia del

ser, como estilo de vida para quienes las conforman y en foco central el bienestar de sus

trabajadores, con beneficios que incluyen prácticas esenciales para su desarrollo desde la

promoción y prevención de riesgos, para la protección de la salud en cada uno de ellos.

Orientadas a subsanar todo aquello que les ocasiona malestar significativo en el ámbito laboral.

En “diferentes ámbitos se ha venido discutiendo acerca de los mecanismos asociados con la

promoción de la salud y el bienestar de los empleados; tanto desde la perspectiva individual

como organizacional, entre los que se encuentra la noción de organización saludable” (Grueso,

González & Rey, 2014, p.78).

Actualmente, las prácticas que apuntan al logro de organizaciones saludables son más

conocidas, lo cual, permite la sostenibilidad de estas. De acuerdo con la OMS, los ambientes de

trabajo saludables son escenarios que se caracterizan porque “tanto los trabajadores como los

directivos realizan acciones conjuntas a fin de mejorar los procesos que lleven a la protección y

promoción de la salud y el bienestar de todos los asociados y la sostenibilidad de la institución”

(Burton, 2010, citado por Nader, Peña & Sánchez, 2014, p. 32). Así mismo: “se consideró que

el enfoque de la cultura organizacional (CO) podía ayudar a analizar el proceso, ya que como

construcción social ofrece un marco de referencia para comprender el comportamiento de los


individuos y de la organización” (Alvarado & Monroy, 2013, p. 261), convirtiéndose en el

escenario o ambiente en que se desarrolla no sólo la labor del empleado, sino también podría ser

factor de protección o de riesgo según el contexto.

Es relevante mencionar que se evidencia el auge en el desarrollo de estudios,

investigaciones, artículos, reseñas y más sobre el tema, con el fin de generar cambios positivos

que promuevan la práctica de organizaciones saludables. Nader et al. (2014) resaltan que “en

Latinoamérica se han realizado avances en el estudio de las organizaciones saludables” (p.13).

Por otra parte, es necesario abordar la literatura sobre organizaciones saludables, con el fin

de conocer a profundidad cuán importante ha sido en Colombia la práctica de estas. Teniendo en

cuenta lo anterior, la presente revisión de la literatura se enfoca en el análisis de las

investigaciones encontradas en los repositorios de las universidades colombianas publicadas

entre 2010 y 2019. Por consiguiente, se plantea la siguiente pregunta: ¿Qué investigaciones

existen en Colombia orientadas a la práctica de organizaciones saludables publicadas en los

repositorios de las universidades colombianas entre 2012 al 2019? Para orientar el estudio, se

estableció como objetivo general describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la

práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las

universidades colombianas. Se fijaron los siguientes objetivos específicos: 1) categorizar las

investigaciones en Colombia sobre organizaciones saludables publicadas entre 2012 y 2019

encontradas en los repositorios de la Universidades Colombianas; 2) conocer la importancia de

las investigaciones sobre organizaciones saludables publicados entre 2012 al 2019 encontrados

en los repositorios de Universidades Colombianas.


El auge de las organizaciones saludables

El término Organizaciones Saludables nace en los años 70, con gran relevancia dentro de

la organización; con el objetivo desarrollar, estructurar y gestionar procesos que den muestra de

resultados saludables, a lo que posteriormente surgen temas que permitieron la vinculación de

aspectos importantes dentro de las organizaciones:

En la década de los 70 se hace presente con mucha fuerza, dentro de los desarrollos de la

Escuela de las Relaciones Humanas el tema del cambio organizacional. Inicialmente visto

como habilidades interpersonales y de cambios de actitud por parte de los empleados

(Pulido, 2001, p. 13).

Teniendo en cuenta lo anterior, para lograr la práctica de organizaciones saludables se

encuentra una relación estrecha entre el fomento de la motivación y el bienestar en los

trabajadores, el clima organizacional como campo de acción y la psicología positiva como base

para su desarrollo. Según Herrera, Betancur, Jiménez & Martínez (2017):

La cultura organizacional y el clima laboral bien estructurados, pretenden crear una alta

calidad de vida para el trabajador, ya que con esto se generan motivaciones y actitudes

positivas que se ven reflejados en los resultados de la compañía; el bienestar laboral ayuda

a mantener la salud física y mental del trabajador creando así un ambiente óptimo para el

desarrollo de sus actividades (p. 9).

Para que esto se cumpla, es importante crear un sano ambiente laboral como escenario, a

través de la práctica del estilo de vida saludable que permita prevenir los riesgos profesionales y

por ende, se transforme la organización en una organización saludable, “las organizaciones


saludables tienen como objetivo el buen funcionamiento organizacional en su conjunto, que

pasa por resultados organizacionales relacionados con el buen desempeño, la calidad de los

productos/servicios y las buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad”

(Soria, 2008).

No obstante, la motivación y las actitudes positivas para el desarrollo de las actividades

reflejan buenos resultados en la empresa, es por tanto que “la motivación laboral es la fuerza

que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la

consecución de los objetivos de la empresa” (García Sanz, 2012). Es así como Chiavenato

(2011) define:

El clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la

organización. Está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e

indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional.

Por consiguiente, es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades

personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra

satisfacer esas necesidades (p. 86).

Es importante resaltar que la psicología positiva ha generado gran interés por promover

la importancia de la felicidad laboral, en el cual se de valor a las virtudes y fortalezas de cada

individuo permitiendo potenciarlas, con el fin de que las cualidades de los trabajadores dentro

de la organización formen parte de las prioridades para su desempeño y satisfacción del mismo.

Por su parte Castro Solano (2012) se refiere a que “la psicología positiva consiste en el estudio

del funcionamiento psíquico óptimo tanto de personas, grupos o instituciones” (p.2).


Finalmente, el bienestar laboral es un elemento que se ve reflejado en el éxito de la

productividad de una organización, para dar garantía total de un contexto saludable de trabajo,

se hace gran hincapié en que las empresas deben lograr promover y mantener un estado de salud

físico y mental para sus empleados, “la sensación de bienestar derivada de las condiciones de

trabajo, de la realización de las tareas, de la pertenencia a una organización y de conseguir

objetivos y logros profesionales” (Martínez, 2004, p. 90).

Por lo tanto, nos enfocamos en la importancia de algunos de los elementos que forman

parte del nacimiento de las Organizaciones Saludables, en el funcionamiento óptimo positivo

para obtener bienestar en las empresas y sus trabajadores y en las investigaciones realizadas en

los repositorios colombianos, que nos ofrecen información acerca del estudio y la aplicación del

tema de interés para esta revisión documental, permitiéndonos realizar un análisis de la

importancia de la salud en la organización como un valor estratégico.


Metodología

El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas

hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios

de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. Según

Barbosa, Barbosa y Rodríguez (2013) consideran que la “estrategia de extracción de datos, el

diseño y aplicación de un formato la revisión documental es una forma directa de enfocar y

favorecer la labor de revisión de fuentes de información, en función de los tópicos relevantes de

investigación” (p. 101).

El procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios

colombiano, a partir de unos criterios de búsqueda orientados a identificar publicaciones

relacionadas con organizaciones saludables; dichos criterios aluden a los conceptos

“motivación”, “clima organizacional”, “psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones

saludables”. La información que cumpliera con el criterio se registró en una hoja de cálculo

electrónica, a fin de facilitar la revisión documental.

Tabla 1. Repositorios Universitarios

Universidad Enlace del Repositorio

Universidad de Antioquia http://bibliotecadigital.udea.edu.co/

Universidad Pedagógica Nacional http://repositorio.pedagogica.edu.co/

Universidad Libre https://repository.unilibre.edu.co/

Universidad Nacional de Colombia http://www.bdigital.unal.edu.co/

Fedesarrollo (Centro de Investigación Económica y

Social)

https://www.repository.fedesarrollo.org.co/

Universitaria Politécnico Grancolombiano https://www.poli.edu.co/content/repositorios-digitales

Universidad Católica de Colombia https://repository.ucatolica.edu.co/

Pontificia Universidad Javeriana https://repository.javeriana.edu.co/

Universidad Politécnica de Cartagena http://repositorio.upct.es/handle/10317/1

Universidad del Rosario https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/562

Universidad EAFIT https://repository.eafit.edu.co/

Universidad de Medellín https://repository.udem.edu.co/

Universidad Icesi https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/

Universidad EAN https://repository.ean.edu.co/

Universidad Minuto de Dios https://repository.uniminuto.edu/

Vitela Pontificia Universidad Javeriana, Cali http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/9

http://bibliotecadigital.udea.edu.co/

http://repositorio.pedagogica.edu.co/

https://repository.unilibre.edu.co/

http://www.bdigital.unal.edu.co/

https://www.repository.fedesarrollo.org.co/

https://www.poli.edu.co/content/repositorios-digitales

https://repository.ucatolica.edu.co/

https://repository.javeriana.edu.co/

http://repositorio.upct.es/handle/10317/1

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/562

https://repository.eafit.edu.co/

https://repository.udem.edu.co/

https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/

https://repository.ean.edu.co/

https://repository.uniminuto.edu/

http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/9


Universidad Enlace del Repositorio

Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito https://repositorio.escuelaing.edu.co/

Universidad La Grancolombiana https://repository.ugc.edu.co/

Universidad de La Sabana https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/9

CESA (Colegio de Estudios Superiores de

Administración)

https://repository.cesa.edu.co/

Fundación Universitaria Los Libertadores https://repository.libertadores.edu.co/

Universidad de San Buenaventura https://bibliotecadigital.usb.edu.co/

Universidad Católica del Norte http://biblioteca.ucn.edu.co/Paginas/repositorios.aspx

Universidad de los Andes https://repositorio.uniandes.edu.co/

Universidad del Atlántico http://apolo.uniatlantico.edu.co:8006/biblioteca/

Universidad Francisco José de Caldas http://repository.udistrital.edu.co/

Universidad El Bosque https://repositorio.unbosque.edu.co/

Universidad del Tolima http://repository.ut.edu.co/

Universidad Externado de Colombia https://bdigital.uexternado.edu.co/

Universidad de La Costa http://repositorio.cuc.edu.co/

Universidad Autónoma del Caribe http://repositorio.uac.edu.co/

Universidad Sergio Arboleda https://repository.usergioarboleda.edu.co/

Universidad Central https://www.ucentral.edu.co/biblioteca/biblioteca

Universidad Católica Luis Amigó http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/

Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/

Universidad Santo Tomás https://repository.usta.edu.co/

Universidad de Santander – UDES https://repositorio.udes.edu.co/

Universidad Cooperativa de Colombia https://repository.ucc.edu.co/

Universidad Autónoma de Manizales http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/simple-search

La unidad de análisis para el estudio fue cada documento que correspondiera a

publicaciones en los repositorios universitarios referenciados, cuyo asunto girara sobre

organizaciones saludables, identificados con al menos una de las categorías previas contenidas

en las palabras clave. Los criterios de búsqueda para la presente revisión documental se indican

en la tabla 2:

Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave

Criterio Palabras clave

Motivación

Motivación laboral

Desarrollo personal (crecimiento y desarrollo de los colaboradores)

Reconocimiento laboral

Satisfacción laboral

Engagement

Bienestar

Bienestar psicológico

Calidad de vida laboral

Organizaciones saludables

Autocuidado en trabajadores

Trabajadores saludables

Promoción de la salud en ambientes de trabajo

https://repositorio.escuelaing.edu.co/

https://repository.ugc.edu.co/

https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/9

https://repository.cesa.edu.co/

https://repository.libertadores.edu.co/

https://bibliotecadigital.usb.edu.co/

http://biblioteca.ucn.edu.co/Paginas/repositorios.aspx

https://repositorio.uniandes.edu.co/

http://apolo.uniatlantico.edu.co:8006/biblioteca/

http://repository.udistrital.edu.co/

https://repositorio.unbosque.edu.co/

http://repository.ut.edu.co/

https://bdigital.uexternado.edu.co/

http://repositorio.cuc.edu.co/

http://repositorio.uac.edu.co/

https://repository.usergioarboleda.edu.co/

https://www.ucentral.edu.co/biblioteca/biblioteca

http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/

https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/

http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/

https://repository.usta.edu.co/

https://repositorio.udes.edu.co/

https://repository.ucc.edu.co/

http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/simple-search


Criterio Palabras clave

Clima organizacional

Cambio organizacional

Relaciones organizacionales

Contexto organizacional

Ambiente laboral

Psicología positiva Comportamiento organizacional positivo

Las categorías establecidas para el análisis de la información fueron: tipo de material,

año de publicación, palabras claves, métodos, población y muestra, variables e instrumentos.

Luego de tener los datos resultantes, se optó por realizar análisis estadístico descriptivo con base

en las frecuencias observadas en cada categoría y las características contenidas. Una vez

categorizados los diferentes datos, se procedió a la construcción de tablas y figuras que

permitieran observar de manera detallada la información.


Resultados

Posterior a la revisión documental realizada en 40 repositorios universitarios

colombianos, se encontró que 27 universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con

organizaciones saludables, a partir de esto, se procedió a tabular y graficar los datos

recolectados relacionados a la investigación para su análisis.

Tipo de material

Figura 1. Distribución por tipo de material

En la figura número 1 se observan los tipos de materiales encontrados en la búsqueda

documental, de los cuales el 83% fueron tesis y el 17% Artículos de Revista.

Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad

Tipo de material Programa Frecuencia

Tesis Pregrado

Psicología 11

Administración de empresas 4

Comunicación 2

Licenciatura en Biología

Total

1

18

Tesis Especialización

Gerencia de Recursos humanos 3

Recursos Humanos 1

Gestión Humana 1

Gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo 1

Gerencia Social de la Educación 1

8

38

0

10

20

30

40

50

Artículos de Revista Tesis

TIPO DE MATERIAL


Tipo de material Programa Frecuencia

Alta Gerencia 1

Gerencia 2

Gestión del Talento Humano y la Productividad. 2

Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Salud

Total

1

13

Tesis Maestría

Administración de Negocios 2

Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 1

Gestión Social Empresarial 2

Ingeniería Industrial

Total

1

6

Tesis Doctorado Psicología 1

Artículos 8

Total 46

También se evidenció en los documentos que la mayoría de las tesis son para optar el

título de pregrado en psicología y administración de empresas.

Año de publicación

Figura 2. Distribución por año de publicación

En cuanto al año de publicación de los documentos, se realizó la búsqueda en los

repositorios universitarios a partir del 2012 al 2019, y se evidenció que hubo mayor porcentaje

de publicación referente al tema de investigación en el 2017 con el 33% y los años con menor

1

5

1

5

3

15

10

6

0

2

4

6

8

10

12

14

16

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

AÑO DE PUBLICACIÓN


porcentaje de publicación fueron el 2012 y el 2014 con el 2%. Cabe resaltar que en el 2019 sólo

se ha evidencia un 13% de publicación acerca de las organizaciones saludables.

Palabras clave, categorías relacionadas

Se sistematizaron y categorizaron cada una de las palabras clave de los 46 documentos

seleccionados para la presente revisión de la literatura, teniendo en cuenta su relación existente,

obteniendo 11 categorías que sintetizan en forma precisa el contenido de estos sobre

organizaciones saludables:

Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría

Categoría Palabras clave Frecuencia

Análisis

Análisis del discurso 1

Análisis multigrupo 1

Modelo ecuaciones estructurales 1

Significados 1

Total 4

Bienestar

Bienestar 7

Bienestar afectivo 1

Bienestar en el trabajo 1

Bienestar físico, social y mental 1

Bienestar psicológico 1

Bienestar subjetivo 2

Calidad de vida de las personas 1

Calidad de vida laboral 6

Estrategias de recuperación 1

Persona 1

Plan de bienestar 1

Total 23


Agencia 1

Ambiente de trabajo 1

Ambiente laboral 1

Cambio organizacional 1

Clima organizacional 11

Comunicación 3

Comunicación interna 1

Comunicación organizacional 2

Contexto organizacional 1

Cultura 1

Cultura organizacional 5

Empresa 1

Estrategia de comunicación diseño e implementación 1

Estructura organizacional 1

Integralidad 1

Medición del clima organizacional 1



ONG 1

Política 1

Rediseño organizacional 1

Relaciones interpersonales 1

Relaciones organizacionales 1

Sentido de coherencia 1

Valores organizacionales 1

Vínculo 1

Total 41

Factores de riesgo

Agotamiento profesional 2

Despersonalización 1

Distanciamiento psicológico del trabajo 1

Estrés 1

Estrés laboral 2

Factor de riesgo psicosocial 2

Factores de riesgo laboral 1

Factores psicológicos individuales 1

Insatisfacción laboral 1

Intensificación laboral 1

Síndrome de Burnout, 2

Sufrimiento 1

Total 16

Generaciones Generaciones 1

Millenials 1

Total 2

Liderazgo

Confianza en el líder 1

Estilos de liderazgo 1

Liderazgo 4

Liderazgo transformacional 1

Trabajo en equipo 2

Total 11

Motivación

Afiliación 1

Atracción 1

Autorrealización 1

Beneficios 1

Compensación 2

Desarrollo personal 1

Engagement 3

Felicidad en el trabajo 1

Incentivos 3

Logro 1

Motivación 9

Motivación laboral 3

Percepción 1

Poder 1

Preferencias 1

Reconocimiento 1

Reconocimiento laboral 1

Retención 1

Salario emocional 4

Satisfacción 5

Satisfacción con la vida 1

Satisfacción laboral 11

Sentido de vida 1

Total 55




- Sistema de Gestión salud

y seguridad en el trabajo

Apoyo (soporte) organizacional percibido 1

Autocuidado 2

Autocuidado en trabajadores 2

Condiciones de trabajo 2

Empresas sociales del estado sector salud baja complejidad 1

Entorno de trabajo saludable 1

Entorno saludable 1

Higiene y seguridad industrial 1


Personal de salud 1

Prácticas organizacionales saludables 1

Servicios de salud 2

Promoción de la salud en ambientes de trabajo 1

Salud en el trabajo 2

Salud laboral 2

Salud ocupacional 2

Salud y seguridad en el trabajo 1

Servicios de salud 1

Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo 1

Trabajadores saludables 1

Trabajo 2

Total 31

Psicología positiva

Comportamiento 1

Comportamiento organizacional positivo 1

Psicología positiva 1

Total 3

Responsabilidad Social

Responsabilidad social 1

Responsabilidad social corporativa Innovación. 1

Innovación 1

Total 3

Gestión del Talento

Humano

Acciones administrativas 1

Administración 1

Capacitación 1

Compromiso laboral 1

Confiabilidad y validez 1

Desempeño 1

Desempeño laboral 3

Empleado 1

Gerencia 1

Gestión 1

Gestión humana 1

Gestión laboral 1

Mejoramiento continuo 1

Persona 1

Productividad 2

Productividad del trabajo 1

Recurso humano 1

Recursos del trabajo 1

Rendimiento laboral 1

Talento humano 2

Total 24


De las 11 categorías que agrupan a las palabras clave se observa un mayor uso de las

categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables – SGSST, teniendo en

cuenta que para existir la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador

encuentre alternativas que le satisfagan y permitan crecimiento dentro de la organización, así

como el contexto en el que se desarrolla la labor garantizando las condiciones para llevarla a

cabo.

El conteo de frecuencia realizado se obtuvo del número de veces en que cada palabra

clave se repetía en las palabras clave de los 46 documentos revisados y la sumatoria de estas por

categoría.

Publicaciones por Universidad

De los 40 repositorios de las diferentes universidades a nivel nacional, se encontró que 27

universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones saludables:

Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables

Universidades Cita de documentos revisados Publicaciones

Colegio de Estudios Superiores

de Administración - CESA,

Bogotá, Colombia

(Urquijo Cuello, 2019). 1

Escuela Colombiana de

Ingeniería Julio Garavito,

Bogotá, Colombia

(Bolívar Murcia, 2017). 1

Fundación Universitaria Los

Libertadores, Bogotá, Colombia (Piñeros Muñoz & Rosas Romero, 2018). 1

Institución Universitaria de

Antioquia (Gómez Vélez & Calderón Carrascal, 2017). 1

Institución Universitaria

Politécnico Gran colombiano

(Mahecha Pachon, 2019).

(Reina Peña, 2019).

(Sepúlveda Severiche & Romero Ballen, 2018).

3

Pontificia Universidad Javeriana

Cali, Santiago de Cali, Colombia

(Cardona Recalde, 2017).

(Hurtado Cuero & Sánchez García, 2015).

(Salcedo Montoya & Salcedo Núñez, 2017).

3



Universidad Autónoma de

Manizales (Paz Delgado & Marin Betancurt, 2014). 1

Universidad Católica Luis

Amigó, Medellín (Sánchez Vásquez & Hurtado Ramírez, 2018). 1

Universidad de Bogotá Jorge

Tadeo Lozano

(Ciendúa Tovar & Méndez Parra, 2017).

(Escobar Pulido, 2017).

(Martínez, 2018).

(Piñeros Henao, 2017).

4

Universidad de La Costa

(Flórez-Donado, Angulo Visbal, Torres-Salazar, Sarmiento

Guzmán, Ramos Rubio, Rodríguez-Calderón, Sánchez-

Fuentes, Montero-Campo, Parra-Barrera, Acosta Villa &

Salazar Araujo, 2017).

1

Universidad de la Sábana, Chía,

Colombia

(Acosta Piñeros, 2017).

(Sánchez Ortiz, 2013).

(Ramírez Montaña, 2018).

3

Universidad de los Andes (Perilla Toro, 2015). 1

Universidad de Medellín,

Medellín, Colombia

(Miranda Mesa & Uñates Villegas, 2015).

(Ramírez López, Jiménez Aristizábal & Echavarría Quiceno,

2013).

2

Universidad del Bosque (Hernández, 2016). 1

Universidad Distrital Francisco

José de Caldas, Bogotá,

Colombia

(Cubillos Buriticá, 2019). 1

Universidad EAFIT, Medellín,

Colombia

(Gómez Osorio & Seidel Echeverri, 2019).

(Manosalvas Vaca, Manosalvas Vaca & Nieves Quintero,

2015).

2

Universidad EAN, Bogotá,

Colombia

(Espinosa, Díaz, & Palacios, 2017).

(Jiménez Yepes, 2013).

(Sandoval, 2017).

3

Universidad Externado de

Colombia

(Bautista Botello, 2018).

(Castro Páez, 2016).

(Pulido Barragán, 2018).

3

Universidad Francisco de Paula

Santander Ocaña (Gutiérrez Quintero, 2016). 1

Universidad la Gran Colombia,

Bogotá, Colombia

(Álvarez Rodríguez, Coronado Rodríguez & Ruiz Hernández,

2017).

(Rodríguez Rodríguez & Reyes Romero, 2017).

2

Universidad Libre (Fierro Ulloa, 2013). 1

Universidad Militar Nueva

Granada (Jojoa Vargas, 2017). 1

Universidad Minuto de Dios,

Bogotá, Colombia

(Jeréz Moncada, Salazar Gómez, Suárez Ramírez & Macias

Cruz, 2019). 1

Universidad Pedagógica

Nacional, Bogotá D.C (Buitrago Quemba & Sanabria, 2013). 1

Universidad Pontificia

Bolivariana

(Grueso-Hinestroza, Rey-Sarmiento, González-Rodríguez,

Ardila-Becerra & Pineda-Castro, 2013). 1

Universidad San Buenaventura,

Medellín, Colombia (Guardia Noreña, 2016). 1

Universidad Santo Tomás

(Cárdenas Hurtado & Prado Molano, 2018).

(Salazar Estrada, 2018).

(Montes Ortega & Contreras Vizcaino, 2017).

(Pineda Erazo, 2018).

4



Total 46

Las universidades que más realizaron publicaciones fueron: Universidad Santo Tomás 4,

Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 4, Institución Universitaria Politécnico Gran

colombiano 3, Universidad de la Sábana, Chía, Colombia 3, Universidad EAN, Bogotá,

Colombia 3, Universidad Externado de Colombia 3 y Pontificia Universidad Javeriana Cali,

Santiago de Cali, Colombia 3, ya que, en los repositorios pertenecientes a estas universidades se

evidenció mayor escritura e investigaciones y por ende accesibilidad al encontrar material

dentro de las búsquedas realizadas sobre la práctica de organizaciones saludables en Colombia,

publicaciones que en su mayoría fueron publicadas por universidades de la ciudad de Bogotá.

Métodos encontrados

Se categorizaron los métodos relevantes de las 46 referencias seleccionadas, mediante los

criterios de búsqueda, el método más utilizado fue el método cualitativo, seguido por el método

cuantitativo y el método mixto.

Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos

Método Enfoque Frecuencia

Cualitativo

Sin determinar 5

Descriptivo 2

Descriptivo – Deductivo 1

Descriptivo y Fenomenológico 1

Exploratorio – Transversal 1

Fenomenológico 1

Interpretativo – Explicativo

Total

1

12

Cuantitativo

Sin determinar 1

Descriptivo 3

Descriptivo - Correlacional 1

Experimental 1

No experimental - Descriptivo 1


Método Enfoque Frecuencia

No experimental - Transversal 1

No experimental - Transversal - Correlacional 1

Teórico experimental – Inductivo

Total

1

10

Mixto

Descriptivo 5

Descriptivo y Correlacional 1

Descriptivo y Explicativo 1

Exploratorio 1

Transversal - Correlacional – Exploratorio

Total

1

9

Total 31

31 de los 46 documentos revisados especificaron el método utilizado, 12 de ellos

utilizaron el método cualitativo orientados al análisis y estudio de fenómenos, 10 de ellos

utilizaron el método cuantitativo, teniendo en cuenta la naturaleza de su investigación y el

estudio de relación entre variables y 9 de ellos utilizaron el método mixto, ya que, fue necesario

el apoyo de ambos métodos para sus investigaciones, combinando técnicas y enfoques propios

de cada método.

Población y muestra

Tabla 7. Descripción Población y muestra

Población y muestra Frecuencia

Colaboradores de compañías u organizaciones 21

Colaboradores Institución Educativa 4

Colaboradores sector salud 11

Documentos 9

Total 45

45 de los 46 documentos revisados evidenciaron el tipo de población y muestra

seleccionada para llevar a cabo las investigaciones, orientadas en su mayoría a la selección de

colaboradores de compañías u organizaciones (21), seguida por la selección de colaboradores

sector salud (11) como centros médicos y hospitales, documentos (9) para llevar a cabo los

análisis de la literatura y/o revisiones literarias y finalmente los colaboradores de instituciones


educativas (4) como instituciones y/o las universidades demuestran poco interés frente al

manejo de este nuevo tema como lo es las organizaciones saludables. Es evidente que las áreas

administrativas muestras interés en aplicar y llevar a la práctica nuevas estrategias para que sus

empleados gocen de un desempeño productivo y positivo en el área laboral, así como el sector

salud que se encuentra activo e interesado en adoptar procesos que beneficien a sus trabajadores.

Variables

Tabla 8. Descripción de Variables de estudio

Categorías Variables Frecuencia

Bienestar

Apoyo social percibido 1

Bienestar 8

Bienestar de los trabajadores 1

Bienestar laboral 3

Bienestar psicológico 1

Calidad de vida 6

Calidad de vida de los trabajadores 1

Calidad de vida laboral 4

Estrategias de recuperación 1

Factores de vida laboral 1

Persona 2

Salud y Bienestar del empleado 1

Sentido de vida

Total

1

31


Afectividad 1

Ambiente laboral 1

Ambiente Social 1

Cambio organizacional 1

Clima laboral 2

Clima organizacional 7

Comunicación 4

Comunicación organizacional 1

Cultura 6

Cultura organizacional 5

Organización 2

Relaciones interpersonales 1

Solución de conflictos

Total

1

33

Desempeño laboral

Autoeficacia en el trabajo 1

Compromiso 2

Compromiso de productividad 1

Conocimiento 2

Cumplimiento de los objetivos empresariales 1

Desempeño laboral 2



Perfeccionismo 1

Productividad 4

Productividad laboral 1

Rotación 1

Trabajo

Total

4

20

Factores de riesgo

Afectación en la productividad de las personas en las organizaciones 1

Agotamiento profesional 1

Ausentismo 1

Conflictos Interpersonales 1

Distanciamiento psicológico del trabajo 1

Estresor laboral 1

Factores de riesgo laboral 1

Factores de Riesgo Psicosocial 1

Factores organizacionales 1

Factores psicológicos individuales 1

Factores psicosociales 2

Sociodemográficas

Total

3

15

Liderazgo

Aptitudes 1

Confianza en el líder 1

Liderazgo corporativo 1

Liderazgo Transformacional 1

Sentido de coherencia 1

Tiempo de relación con el líder 1

Toma de decisiones

Total

1

7

Motivación

Atracción 1

Condiciones salariales 1

Crecimiento 2

Engagement 2

Expectativas 1

Factores que motivan a los Millennials 1

Felicidad laboral 1

Grado de motivación 1

Incentivos 1

Motivación 6

Percepción 2

Realización personal 1

Retención 1

Salario emocional 1

Satisfacción 16

Satisfacción con la vida 1

Satisfacción laboral

Total

13

52


Acciones de promoción de la salud Organizacional 1

Autocuidado 1

Estado de salud laboral 1

Estructurales 1

Organización saludable 1

Práctica de organizaciones saludables 2

Promoción de la salud en el trabajo 1

Seguridad y salud de los trabajadores 1

Valoración del estado de salud

Total

1

10



Psicología Positiva

Comportamiento Organizacional 2

Comportamiento organizacional positivo

Total

1

3

Responsabilidad social

Gestión 1

Innovación 1

Responsabilidad social corporativa

Total

1

3

El uso de las variables de análisis se orienta hacia estudios que parten de una base

estadística, teniendo en cuenta los factores de riesgo, posicionamiento de un producto en el

mercado y demás situaciones. Ejemplo de ello es su uso dentro de las organizaciones para

identificar riesgos o su posición dentro del mercado tanto dentro del país como fuera de él, con

el fin de conocer puntos fuertes y débiles; nueve fueron las categorías de variables

identificadas, de las cuales bienestar, clima organizacional y motivación fueron las que mayor

frecuencia obtuvieron, siendo de mayor preferencia por los autores, ya que, estas variables están

directamente relacionadas con el tema de Organizaciones saludables, donde busca la

productividad, estabilidad emocional y mental de los empleados.

Instrumentos

Tabla 9. Descripción de Instrumentos

Tipo de instrumentos Frecuencia

Batería de Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial 1

Búsqueda bibliográfica/Revisión documental 8

Búsqueda bibliográfica/Revisión documental – Encuesta 2

Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Escala Likert 1

Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Entrevista 2

Cuestionario 5

Cuestionario – Entrevista 2

Cuestionario – Escala 2

Encuesta 7

Encuesta cerrada - Escala de Clasificación - Entrevista - Instrumento de para registro de elementos de

observación

1

Encuesta - Escala – Inventario 1

Encuesta preestablecida - Instrumento CVT-GOHISALO 1

Entrevista 1

Entrevista – Encuesta 1

Entrevista semiestructurada - lista de chequeo 1


Tipo de instrumentos Frecuencia

Entrevista - Sistema de Codificación Jefferson 1

Escala tipo Likert 3

Escala tipo Likert – Encuesta 2

Escala tipo Likert - Prueba de esfericidad de Bartlet 1

Grupo focal y entrevista semiestructurada 1

Grupo focal y encuesta 1

Total 45

45 de los 46 documentos revisados dieron a conocer los instrumentos utilizados, el

instrumento que más se utilizó sin complementar con otros instrumentos fue la Búsqueda

bibliográfica/Revisión documental (8 documentos), la cual, se ha convertido en apoyo teórico

que brinda una amplia gama de información y posibilidades para las investigaciones a realizar;

seguido por la encuesta (7 documentos), este tipo de instrumento le permite al investigador ser

aplicado al mismo tiempo a un determinado número de personas, que a través de diferentes

técnicas para escoger la muestra adecuada se puede obtener resultados eficaces en menor

tiempo. El cuestionario aparece en tercer lugar (5 documentos), es una opción para recopilar

información en corto tiempo. Se encontró que algunos instrumentos como la Escala tipo Likert,

las entrevistas, los grupos focales se utilizaban en algunos casos junto a los instrumentos

anteriormente mencionados, con el fin de obtener datos e información para las investigaciones

abarcando los diferentes ángulos de las mismas ajustándolos a la naturaleza y el tipo de método

utilizado en cada una de ellas.


Conclusiones

Se logró el objetivo general de esta revisión documental al describir las investigaciones en

Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables publicadas entre 2012 y

2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Como primer objetivo específico se

categorizaron las investigaciones, los criterios de búsqueda utilizados en los repositorios de las

Universidades Colombianas fueron las palabras claves “motivación”, “clima organizacional”,

“psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones saludables”, estas categorías permitieron

localizar los documentos necesarios para este estudio, al ser mencionadas a menudo en las 46

publicaciones referentes al tema de interés. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de

materiales encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos

de revistas y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y

administración de empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de

publicaciones sobre el tema de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con

mayor frecuencia en los documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso

de las categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST,

teniendo en cuenta que para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que

el trabajador encuentre alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la

organización, así como el contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones

para llevarlo a cabo. La universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la

búsqueda realizada en estos repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se

observó una mayor frecuencia del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se

refieren a avances o resultados finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las

investigaciones correspondió principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las


variables de análisis abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales

el bienestar, el clima organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor

frecuencia. El instrumento que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la

Búsqueda bibliográfica / Revisión documental (8 documentos). Por último, como segundo

objetivo específico, se conoció la importancia de las investigaciones sobre organizaciones

saludables, lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación realizada con una amplia

gama de información acerca de la aplicación de un modelo de salud en la organización como un

valor estratégico útil para que los trabajadores se mantengan motivados, sean más productivos y

existan buenas relaciones en un entorno de trabajo sano y seguro con responsabilidad social

corporativa.


Reflexiones finales

La percepción inicial del grupo de trabajo sobre organizaciones saludables en Colombia

se encontraba directamente relacionada con todo aquello que permite la promoción del bienestar

del trabajador y por ende un sano ambiente laboral: con la elaboración de este proyecto de

investigación se logró corroborar elementos esenciales que profundizan la práctica de

organizaciones saludables en Colombia como: Motivación, clima organizacional, psicología

positiva y bienestar.

Teniendo en cuenta lo anterior, cada una de las tesis encontradas y revisadas son muestra

de que poco a poco se ha identificado en algunas empresas nacionales si se está llevando a cabo

o no dicha práctica, aunque no existe todavía el implemento de esta con gran fuerza, sin

embargo, es un gran paso que abre el camino al desarrollo de la cultura de organizaciones

saludables.

Por ello, es relevante el rol del psicólogo organizacional como pilar fundamental y gestor

de cambio en el ambiente laboral, diseñando y ejecutando estrategias nuevas, que sean hito

dentro de la empresa, apuntando al éxito y realización no sólo del trabajador sino también de la

organización, gozando de beneficios mutuos en medio de una relación simbiótica.

Finalmente, los aprendizajes derivados de esta revisión documental tanto en forma como

en contenido son para el grupo de trabajo un marco de referencia que permitirá realizar futuros

proyectos de investigación, con el fin de contribuir no sólo al tema central, sino también a la

comunidad académica, para fortalecer los conocimientos como psicólogas en formación y como

profesionales integrales en pro del mejoramiento y calidad de vida del ser.


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