revise - edição 52

2° Ano – 26/05 a 01/06 de 2014 – Ed. 52

Distribuição Gratuita

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa"Ser humano é errar; ser louco é persistir no erro" (Marco Túlio Cicerón)

VVaaggaass AAbbeerrttaassSão 35 publicações e uma das vagas pode ser a sua

MMaappaa CCoonncceeii ttuuaallO que vem a ser Software Livre

BBRRIINNCCAADDEEIIRRAAAté onde podem ir as brincadeiras no trabalho

RevistaSegunda Empregável

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes

Editorial

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RReevvii zzee sseeuuss HHáábbii ttooss

Bem vindo a 52ª edição da ReviSE.

Brincadeiras no trabalho muitas vezes são usadas comoforma de agregação, é como o trote universitário que recebenovos calouros, o problema começa quando a brincadeirapassa dos limites e pode se tornar um problema.

Nessa semana vamos comentar um pouco sobre quaisseriam esses limites. Só que antes gostaria de comentar umapequena mudança para esta edição, ao invés dos tradicionaisMapas Mentais descolei um Mapa Conceitual (conhece adiferença? Acesse meu blog e descubra -http: //fernandoanselmo.blogspot.com.br/2011 /1 0/projeto-mapa-conceitual-e-mapa-mental.html) sobre o que vem a sero software l ivre.

Existe uma tendência que as empresas, vagarosamente,estão travando conhecimento da importância das brincadeirasna construção de um melhor cl ima interno no ambiente detrabalho além disso vivemos em um país onde quase tudovira piada (que digam os políticos). Uma brincadeira feita demodo correto pode ajudar a aliviar o stress das pressões dodia a dia.

Não é novidade que excessos no relacionamento interpessoalno ambiente da empresa podem gerar interpretações diversase complexas como evidências de

O problema é quando isso vira assédio, seja de cunho moralo sexual, passando a provocar sentimentos de discriminação,exclusão ou até vergonha. É essencial demonstrar sempre aboa educação no ambiente de trabalho e ter uma posturacorreta. Brincar sim, mas antes se colocar no lugar da pessoae sentir se realmente não está indo longe demais.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.4 e com oGimp versão 2.8.1 0 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, as diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSEque evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo deuma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações quecausam um tremendo impacto em todo o conhecimentoaprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei adivulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revistaé um auxil iar para as pessoas que não tiveram tempodurante a semana de ver e analisar as vagas além defornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:Você está preparado?

A Imagem da capa é trabalho do Cartunista Alpino

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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LearnEnglish

Kid Jokes : : By from USA

A nursery school driver was delivering a van ful l of kidshome one day when a fire truck zoomed past. Sitting inthe front seat of the truck was a Dalmatian dog. Thechildren started discussing the dog’s duties. ‘They usehim to keep crowds back, ’ said Tommy. ‘No, ’ said Bil ly,‘he’s just for good luck. ’ Peter brought the argument toa close. ‘They use the dogs, he said firmly, to find thefire hydrantsc. '

Female Jokes : : By Lucia Unasa-Piana

Men who are bald at front of their heads are goodthinkers. Men who are bald at the back of their headsare good lovers. Men who are bald at front and backthink they are good lovers.

Teachers Jokes : : By Anonymous

A fifth grader class was on an educational trip. As theyrode along in the school bus, the teacher noticed thatone boy was lying facedown in the aisle of the bus withhis hands over his eyes. “Why are you lying in the aislel ike that. ” “Well , ” said the boy, “if you don’t seeanything, you don’t have to write anything.”

Work Jokes : : By Hassan

Boss: You should have been here at 9.30 a.m.Employee: Why what happened?

Political Jokes : : By Robert Smallman

Now that we are into renaming things l ike MountDiablo, President Obama wants to rename the SanAndreas Fault. His suggestion, Bush's Fault.

Animal Jokes : : By Simple Sentiments

A champion jockey is about to enter an important raceon a new horse. The horse's trainer meets him beforethe race and says, "All you have to remember with thishorse is that every time you approach ajump, you have to shout, "ALLLLEEEOOOP!" real ly loudly in the horse's ear.Providing you do that, you'l l be fine". Thejockey thinks the trainer is mad butpromises to shout the command. The racebegins and they approach the first hurdle.The jockey ignores the trainer's ridiculousadvice and the horse crashes straightthrough the center of the jump. They carryon and approach the second hurdle. Thejockey, somewhat embarrassed, whispers"Aleeee ooop" in the horse's ear. The samething happens -- the horse crashes straightthrough the center of the jump. At the thirdhurdle, the jockey thinks, "I t's no good, I 'l lhave to do it" and yells, "ALLLEEE OOOP!"real ly loudly. Sure enough, the horse sailsover the jump with no problems. Thiscontinues for the rest of the race, but due tothe earl ier problems the horse only finishesthird. The trainer is fuming and asks thejockey what went wrong. The jockey replies,"Nothing is wrong with me -- it's this bloodyhorse. What is he -- deaf or something?"The trainer replies, "Deaf?? DEAF?? He's

not deaf -- he's BLIND!"

Work Jokes : : By Anonymous

The boss was concerned that his employees weren’tgiving him enough respect, so he tried and oldfashioned method of persuasion: He brought in a signthat said “I ’m the Boss” and taped it to his door. Afterlunch, he noticed someone had taped another noteunder his. “Your wife called. She wants her sign back!”

Female Jokes : : By John Teixeira from Barueri SaoPaulo Brazil

A beautiful woman in her thirties was passing throughcustoms in London, when the customs official asks herwhat the reason for her trip to London was. Business orpleasure, he asks? Sadness and pleasure! She says tothe officer! Why? Well , my 75 years old husband hasjust died and I came to his funeral! My condolences,says the officer! I t must be a very difficult and painfultime you're going through! Not real ly, this is mypleasure! I 'm so sad because only now I found out thathe was dead broke and did not leave a dime, a penny,not even a Wil l for me!

Men Vs. Women Jokes : : By Rachel

A man found a magic genie who would grant him onewish. The man said to the genie, ” I wish that I had anon-stop bridge from here to Hawaii . " The genie said, ”I ’m sorry, but that's going to be very hard. Do you haveanother wish?" The man answered, "Of course! I wantthe power to understand all women." The genie thoughtfor a minute. He replied, "How many platforms did youwant on that bridge?"

Male Jokes : : By Ashlea

Q: How many men does it take to change a toilet paperrol l? A: No one knows, it's never been done.

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LearnEnglish

Genesis - Chapter 45 (cont)

2 And he wept aloud, and the Egyptians and the houseof Pharaoh heard it.

3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; doesmy father sti l l l ive?" But his brothers could not answerhim, for they were dismayed in his presence.

4 And Joseph said to his brothers, "Please come nearto me." So they came near. Then he said: "I am Josephyour brother, whom you sold into Egypt.

5 But now, do not therefore be grieved or angry withyourselves because you sold me here; for God sent mebefore you to preserve life.

6 For these two years the famine has been in the land,and there are sti l l five years in which there wil l beneither plowing nor harvesting.

7 And God sent me before you to preserve a posterityfor you in the earth, and to save your l ives by a greatdel iverance.

8 So now it was not you who sent me here, but God;and He has made me a father to Pharaoh, and lord ofal l his house, and a ruler throughout al l the land ofEgypt.

9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thussays your son Joseph: "God has made me lord of al lEgypt; come down to me, do not tarry.

1 0 You shall dwell in the land of Goshen, and you shallbe near to me, you and your children, your children'schildren, your flocks and your herds, and all that youhave.

11 There I wil l provide for you, lest you and yourhousehold, and all that you have, come to poverty; forthere are sti l l five years of famine."'

1 2 "And behold, your eyes and the eyes of my brotherBenjamin see that it is my mouth that speaks to you.

1 3 So you shall tel l my father of al l my glory in Egypt,and of al l that you have seen; and you shall hurry andbring my father down here."

1 4 Then he fel l on his brother Benjamin's neck andwept, and Benjamin wept on his neck.

1 5 Moreover he kissed all his brothers and wept overthem, and after that his brothers talked with him.

1 6 Now the report of it was heard in Pharaoh's house,saying, "Joseph's brothers have come." So it pleasedPharaoh and his servants well .

1 7 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers,"Do this: Load your animals and depart; go to the landof Canaan.

1 8 Bring your father and your households and come tome; I wil l give you the best of the land of Egypt, andyou wil l eat the fat of the land.

1 9 Now you are commanded--do this: Take carts out ofthe land of Egypt for your l ittle ones and your wives;bring your father and come.

20 Also do not be concerned about your goods, for thebest of al l the land of Egypt is yours."'

21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gavethem carts, according to the command of Pharaoh, andhe gave them provisions for the journey.

22 He gave to all of them, to each man, changes of

garments; but to Benjamin he gave three hundredpieces of si lver and five changes of garments.

23 And he sent to his father these things: ten donkeysloaded with the good things of Egypt, and ten femaledonkeys loaded with grain, bread, and food for hisfather for the journey.

24 So he sent his brothers away, and they departed;and he said to them, "See that you do not becometroubled along the way."

25 Then they went up out of Egypt, and came to theland of Canaan to Jacob their father.

26 And they told him, saying, "Joseph is sti l l al ive, andhe is governor over al l the land of Egypt." And Jacob'sheart stood sti l l , because he did not believe them.

27 But when they told him all the words which Josephhad said to them, and when he saw the carts whichJoseph had sent to carry him, the spirit of Jacob theirfather revived.

28 Then Israel said, "I t is enough. Joseph my son is sti l lal ive. I wil l go and see him before I die."

Genesis - Chapter 46

1 So Israel took his journey with al l that he had, andcame to Beersheba, and offered sacrifices to the God ofhis father Isaac.

2 Then God spoke to Israel in the visions of the night,and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am."

3 So He said, "I am God, the God of your father; do notfear to go down to Egypt, for I wil l make of you a greatnation there.

4 I wil l go down with you to Egypt, and I wil l also surelybring you up again; and Joseph wil l put his hand onyour eyes."

5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons ofIsrael carried their father Jacob, their l ittle ones, andtheir wives, in the carts which Pharaoh had sent tocarry him.

6 So they took their l ivestock and their goods, whichthey had acquired in the land of Canaan, and went toEgypt, Jacob and all his descendants with him.

7 His sons and his sons' sons, his daughters and hissons' daughters, and all his descendants he broughtwith him to Egypt.

8 Now these were the names of the children of Israel,Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben wasJacob's firstborn.

9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, andCarmi.

1 0 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad,Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanitewoman.

11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari.

1 2 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez,and Zerah (but Er and Onan died in the land ofCanaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul.

1 3 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, andShimron.

1 4 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviçose desenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e AméricaLatina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovaçãoe talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo.Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial,concentramos todos os esforços no desenvolvimento desoluções e serviços de vanguarda para que as organizaçõespossam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhoresresultados graças à otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil ,Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entregadas soluções de negócio, reduz o custo das aplicaçõesexistentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas,e produz resultados mais previsíveis para grandes empresasem mais de 20 países. Com seu modelo de entrega deserviços on-site e on-shore e com sua marca registradaGlobal Nearshore™ , a Softtek ajuda os CIOs à aumentaremo valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líderda Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de

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VagasdaSemana

mercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresasde todos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI parao pequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto temum ambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado.

Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA estáem busca de novos profissionais inovadores ecomprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossaequipe. Para mais informações sobre a empresa acesse:www.gama-ca.com.br.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet noBrasil e gestora da rede acadêmica nacional, a RedeNacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionaiscapacitados para as vagas de analista de Gestão daMudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista deAdministração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasíl ia.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceirae implementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01

Analista de Banco de Dados Sr - ABD2

Empresa: Mais 2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Desenvolvimento de rotinas de backup;

• Desenvolvimento de rotinas ETL, com SSIS ou DTS;

• Criação de base de dados para os sistemas;

• Normalização de Dados;

• Plano de disaster recovery;

• Criação de serviço de Cluster;

• Criação de site de contingência;

• Instalação e manutenção do Reporting Service.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em Banco de Dados MySQL;

• Possuir experiência como DBA SQL Server 2005 à201 2 R2;

• Experiência em Suporte presencial de terceiro nível aservidores de Bancos de Dados;

• Experiência em Implantação, configuração eAdministração de Banco de Dados SQL Server 2005 a201 2 R2 e MySQL.

Obrigatório: Certificação MCITP DATABASEADMINISTRATOR 2008 ou superior

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Banco de Dados Sr - ABD2, com apretensão salarial no corpo do e-mail .


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 05

Analista Desenvolvedor Python

Para inicio imediato

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Python

• PostgreSQL

• HTML5

• Javascript

• jQuery

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VagasdaSemana

Desejável Conhecimento em:

• Dot.Net (C#, ASP.Net)

• Geo Processamento

• SQL Server

Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para curriculosdesen@gmail .com

Analista Desenvolvedor Java Pleno

CAPGEMINI contrata para atuação em Brasíl ia/DF:

Requisitos:

• Experiência em desenvolvimento Java;

• Ensino Superior Cursando ou Completo.

Desejável:

• Inglês intermediário.

Interessados enviar o currículo atual izado [email protected]

Escrever no assunto Analista Java Pleno.

Analista de Automação

Formação Acadêmica:

• Curso superior na área de TI

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência em Desenvolvimento

• Experiência com automação de teste

• Inspeção de código

• Experiência em SQL Server e DB2

Interessados devem enviar o currículo [email protected]

sob o título "Seleção - Analista de Automação".

Analista COBOL

• Ao menos 3 anos de experiência com programaçãoCOBOL

• Experiência em desenvolvimento uti l izando Oracle

Interessados devem enviar currículo com o assunto:"ANALISTA COBOL" com pretensão salarial para o e-mail : oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.

Analista de TELECOM

Atividades:

• Execução do processo de Gestão de rede MPLS(ativações, recuperação etc).

• Elaboração de planilha de controle de indicadores.

• Realização de reuniões e áudios junto aosfornecedores.

• Elaboração de relatórios diversos, gráficos,apresentações, atas de

reunião e documentações da área.

• Auxil iar na análise da execução, implantação esuporte a sistemas de informação e soluçõestecnológicas específicas, incluindo arquiteturaCliente/Servidor e sistemas integrados de GestãoEmpresarial , em diversos módulos.

Requisitos:

• Ensino superior completo, preferencialmente emEngenharia de Redes, Tecnologia da Informação,Ciência da Computação ou Engenharia deTelecomunicações.

• Experiência em execução de processo de Gestão daRede MPLS.

• Conhecimento em sistemas e processos deTI/Telecom.

• Conhecimento em gestão de processos uti l izandoITIL.

• Conhecimento intermediário em Excel.

• Desejável conhecimento em BPM/BPMN.

Informações adicionais:

• Benefícios: Assistência Médica e Odontológica,Auxíl io Creche, Auxíl io Babá, Previdência Privada,Seguro de Vida, Telefone Celular Corporativo, ValeRefeição (R$ 575,00) e PLR.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no link:www.vagas.com.br/v963960


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor de TELECOM

Atividades:

• Acompanhamento e gestão dos processosassociados à operação de serviços.

• Gestão de indicadores e atuação junto àsPrestadoras e/ou fornecedor.

• Mapeamento das oportunidades de melhorias edesenho de processos.

• Elaboração de apresentações e relatórios.

• Realização de reuniões e áudios junto àsprestadoras e fornecedores.

Requisitos:

• Superior Completo, preferencialmente em Tecnologiada Informação, Ciência da Computação, Engenharia deRedes ou Engenharia de Telecomunicações.

• Experiência em Gestão de processos uti l izando ITIL.

• Conhecimentos em sistemas e processos deTelecom.

• Desejável conhecimento em BPM/BPMN.

Os interessados deverão enviar currículo compretensão salarial e o assunto CONSULTOR DETELECOM para marciab2p@gmail .com.

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VagasdaSemana


DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02

Desenvolvedor JAVA

Empresa: confidencial

Salário: a combinar

vaga: Brasíl ia - DF (1 )

Dados da vaga:

• Levantamento de requisitos;

• Instalação, administração e configuração deservidores JBoss7;

• Geração de builds (trunk, branches, tags)

• Banco de dados PostgreSQL;

• EJB3, Spring, Spring Security, CAS/SSO, Struts2,Tiles, Maven, JPA/Hibernate, JSP/Servlets, DWR;

• CSS3, HTML5, JavaScript;

• Metodologia de desenvolvimento ágil (Scrum, XP)

• Certificação Digital Web-Services • JAX-B/JAX-WS.

• Experiente desenvolvedor na plataforma Java(Certificação Java);

• Designer Patterns;

• Modelagem de banco de dados relacionais;

• Diagramação UML;

• Experiência com gerência de configuração emudança (SCM)

• Conhecimento em SVN, Continuum, Archiva,Ferramenta Bug Trac;

• Sólidos conhecimentos em métodos de orientação aObjetos;

• Conhecimento dos processos de teste. (Plano deteste, roteiro de teste, evidências);

• Conhecimentos em S.O Linux;

Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: 44 horas semanais, internamente

Idiomas: Inglês - Intermediário

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍULO PARA:selecaodetalentosbsb@gmail .com; no assunto do e-mail colocar o nome da Vaga.

Desenvolvedor Dotnet

Local de Trabalho: João Pessoa ou Campina Grande


• Formação superior em informática;

• Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET;

• Experiência em TFS

• Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;

• Criação e manutenção de banco de dados;

• Experiência e definição de arquitetura de software;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

adriana. [email protected] e no campo assunto colocar"Desenvolvedor Dot Net".

Fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS disponívelno l ink "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Web Designer

Ciatoy Brinquedos.

Quantidade de Vagas: 01

Local: Brasíl ia

Salário: A combinar. ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL.

Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde eOdontológico.

Descrição:

• Atuar na criação e execução de projetos, sites epeças para mídia digital e web.

• Desenvolver campanhas publicitárias, botões,ícones, layout e banners animados.

Opcional:

• Ter conhecimento de CSS,

• logotipos,

• desenho.

E-mail : [email protected] (ENVIARPORTFOLIO)

Prazo de Encerramento: até o preenchimento da vaga.

Contratação: imediata.

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VagasdaSemana


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

Estágio em Governança de TI

Cursando a partir do 3 semestre do curso deAdministração, Secretariado, Ciência da Computaçãoou Sistemas de Informação.

Atividades:

• Controlar e organizar agenda de eventos daGerência de TI ,

• Arquivar os processo da área,

• Controlar documentação de treinamentos da área,

• Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar,

• Auxil iar os técnicos da área na análise dos acordosde níveis de serviços • ANS.

Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows,Redação.

Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividadesrelacionadas à Tecnologia da Informação e RaciocínioLógico.

Horário: das 8:00 às 1 4:00

Local de trabalho: Asa Norte

Bolsa: R$ 800,00

Benefícios: VT e VR

Interessados enviar currículo para:cadastrorecrutamento@gmail .com com o título doassunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Auxiliar Técnico em Telecom e/ou Informática

Para manutenção de PABX e CFTV INTELBRAS

Horário: segunda a sexta-feira de 8 as 1 8 horas,sábado de 8 as 1 2h.

Salário: R$ 800,00

Auxíl io Refeição: R$ 1 2,00

Vale transporte.

Requisitos: Técnico em Telecomunicações ouInformática ou Eletrônica.

(Cursando ou concluido)

Local de trabalho: Pólo de Modas - Guará 2 - DF

Interessados enviar CV com endereço residencial para:curriculo@enlacedigital .com.br

Técnico de 2º Nível

Salario: 1 .1 50,00 + (bonificação, podendo chegar aR$1 .600,00)

Benefícios: VT + VA ou VR R$1 5,00 + Plano de Saúde

Horário de Trabalho: 1 0h00 às 1 9h00 - segunda àsexta-feira

Requisitos:

• Ensino Médio Completo.

• Possuir experiência mínima de 6 meses em atividadede suporte técnico;

• Possuir experiência em operação demicrocomputadores.

• Experiência com ferramentas do Pacote Officer eAtendimento Help Desk;

• Conhecimento básico em estruturas de RedesWindows (AD, DHCP, DNS, Print Server);

• Certificações obrigatórias: ITILv3 ou Windows 7 ouMCP

Atividades:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Instalação, configuração e suporte ao sistemaoperacional Windows;

• Atendimento ao usuário;

• Configuração de Impressora em rede;

• Mapeamento de unidade de rede.

• Receber as solicitações de atendimento aos clientespor telefone, e-mail ou ferramenta de gestão dechamados.

• Analisar o escopo do incidente ou requisição deserviços. Verificar a necessidade de atendimentoremoto ou local.

• Realizar os procedimentos para resolver osincidentes ou requisição de acordo com as orientaçõesda empresa.

• Registrar toda a sequência de etapas seguidas esolucionar os incidentes / problemas detectados.

• Estabelecer contato com os clientes para informarsobre a resolução do incidente.

• Solicitar a efetivação dos testes de funcionamento.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail :vagascdssul@gmail .com e no título do e-mail : 2º Nível

Técnico de Informática Jr

Empresa: Mais 2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Instalação, configuração, substituição e manutençãodas estações de trabalho;

• Atividades de instalação, reinstalação, desinstalação,configuração, atual ização, imagem e auxíl io ao usuáriosobre as estações de trabalho.

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VagasdaSemana

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos em atividades relacionadas àimplementação e manutenção de serviços de suportede TI ;

• Conhecimentos técnicos em montagem econfiguração de hardware de microcomputadores;

• Sistemas Operacionais Windows w Linux;

• Softwares de correio eletrônico, preferencialmenteMozila Thunderbird;

• Softwares de produtividade pessoal como suítes deescritório e navegação Web e nos demais aplicativos,sistemas e dispositivos em uso no ambientetecnológico do cliente;

Certificação Obrigatória:

• MCDST - Microsoft Desktop Support Technician;

Formação Acadêmica: Nível médio completo na áreade TI OU cursando Tecnólogo na área de TI OUcursando curso superior na área de TI .

Carga horária: Horário comercial.

Remuneração: R$ 1 .200,00 + benefícios (TicketRefeição, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto"Técnico de Informática Jr".


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 02

Supervisor de WebChat

Jornada de Trabalho: 44 horas semanais

Oferecemos: R$ 1 .370,00 + VT + VR/VA + Plano desaúde + Plano odontológico + Plano de Carreira.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em qualquer área deatuação, com preferência por cursos na área deComunicação Social.

Responsabil idades:

• Supervisionar Operadores de Call Center na área deWebChat, reeditando documentos a seremencaminhados ao cliente, assim como realizando agestão da equipe.

• Realizar o controle de operadores logados, fazendo ocontrole de horários, faltas e pausas, de forma acumprir o planejamento de tráfego.

• Monitorar escutas online • ou gravações • dosatendimentos de forma a garantir a qualidade doatendimento ao cliente, entre outras responsabil idades.

Candidatos que se encaixem nos requisitosencaminhar currículo para

lkahl@almavivadobrasil .com.br com o título da vaga noassunto do email

Coordenadoção de Projetos

Vaga para OURO BRANCO - MG

Superior em Ciência da Computação, Sistemas deInformação ou Engenharia de Computação.

Experiência em relacionamento com cliente, perfi l del iderança, boa interação interpessoal, pró-atividade,flexibi l idade, compromissado.

Atribuições: Coordenação de equipe; Relacionamentocom cliente; Atividades Administrativas.

Carga horária: segunda a sexta, 40 horas semanais.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados perfis com PRETENSÃOSALARIAL

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no e-mail opost de divulgação.


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 03

Analista de Teste

CAPGEMINI contrata para atuação em Brasíl ia: Perfi lSênior

• Ampla experiência em projetos de SAP.

• Bons Conhecimentos em SAP Solution Manager,CBTA, BPCA, Quality Center, Controle de Testes viaSAP Solution Manager.

• Participação em projetos de SAP Banking Services econhecimentos em Loans e End-of-day serãoconsiderados diferenciais.

• Testes Não Funcionais.

Interessados enviar currículo atual izado [email protected], especificando no

assunto para qual perfi l está se candidatando.

Analista de Teste

CAPGEMINI contrata para atuação em Brasíl ia: Perfi lPleno

• 2 anos de experiência em projetos SAP.

• Bons conhecimentos em SAP Solution Manager,Quality Center, Controle de Testes via SAP SolutionManager.

• Testes Não Funcionais.

Interessados enviar currículo atual izado [email protected], especificando noassunto para qual perfi l está se candidatando.

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VagasdaSemana

Analista de Teste

CAPGEMINI contrata para atuação em Brasíl ia: Perfi lJunior

• Conhecimentos em SAP Solution Manager

• Controle de Testes via SAP

• Solution Manager ou experiência em projetos SAP.

Interessados enviar currículo atual izado [email protected], especificando noassunto para qual perfi l está se candidatando.


SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 1 6

Analista de Infraestrutura Armazenamento

Formação Acadêmica:

• Superior completo na área de TI .


• Armazenamento físico e/ou lógico de dados

• Armazenamento de dados não estruturados

• Archive

• ILM

• ECM

Requisitos Desejáveis:

• Content OnDemand(Cmod)

• Content Manager e/ou Filenet

Interessados devem enviar o currículo [email protected]

sob o título "Seleção - Analista de InfraArmazenamento".

Analista de SEC Sênior

Firewall check ponst

Balanceador F5

5 anos de experiência

Certificação CCSA

Salário a combinar mais benefícios.

Enviar currículo com nome da vaga para:tibsb1 4@gmail .com

Técnico de Infraestrutura

Redes TCP/IP

Servidores

Disponibi l idade para horário Noturno



Técnico de Redes

SWITCHES

REDES TCP/IP

CABEAMENTO

Disponibi l idade para horário Noturno


Enviar currículo com nome da vaga para:

tibsb1 4@gmail .com

Telesuporte

Atendimento Técnico

Básico em Informátia

Necessário Espanhol Fluente



Técnico de Help Desk 1 º Nível

CARGO Temporário

Salário: R$ 1 .460,1 3 + Benefícios: VT + VR ou VAValor:R$ 1 5,00 +

Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 1 2:00 às 1 8:00 • segunda a sexta-feira

Período: 02/06 a 09/07/201 4

Local de Trabalho - Brasíl ia DF

Requisitos para o cargo:

• Escolaridade: Ensino médio completo

• Experiências necessárias: Experiência econhecimento em segurança do

• MS Windows 200/2003/XP, hardware demicrocomputadores e periféricos,

• MS Office 2000/2003; Experiência de 2 anos na áreade suporte técnico

• em softwares e hardware em ambiente Windows2000/2003/XP;

Conhecimentos para o Cargo:

• Habil idade de prestar atendimento ao usuário comeducação e presteza visando sempre atender suasnecessidades.

Atividades realizadas no cargo:

• Prestar suporte à definição e implantação deparâmetros para otimização de performance ("Tuning")dos servidores de aplicação

• Prestar suporte à customização e monitoração dosservidores de aplicação

• Prestar suporte à definição de padrões no tocante ainstalação

• Configuração segundo topologia e serviços derefeimplementados

• Integração com políticas de segurança

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VagasdaSemana

• Configuração do balanceamento de carga entre osservidores de aplicação

• Configuração dos recursos de alta disponibi l idade eGrid.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSPARA adriana. [email protected].

NO ASSUNTO ESCREVER Help Desk 1 º Nível -Temporária e fazer o cadastro no Banco de TalentosCTIS está disponível no l ink "Trabalhe Conosco", nosite www.ctis.com.br.

Especialista em Redes Cisco

CCNA

Experiência de 03 anos



Analista de Infra-estrutura

Atribuições:

• Administração/Configuração de servidores Linux eWindows

• Administração/Configuração de AD

• Firewall

• Virtual ização/Proxy

• Virtual ização de servidores uti l izando Xen server

• Administração/Configuração de Antivírus

• Administração/Configuração de Servidores deBackup

• Monitoramento da rede

• Cabeamento Estruturado

• Administração e Monitoramento de CFTV

Carga horaria: 8h Seg a Sex

Benefícios: VT+VL+Plano de saúde

Proposta salarial :

R$ 4.000,00 CLT

R$ 5.000,00 PJ

Interessados enviar e-mail pararaphael.carvalho@aidati .com.br

Especialista Ambientes MVS/OS390/zOS

Suporte para adm. de ambientes MVS/OS390/zOS 3anos. Analista de

suporte para administração de soluções de backup(si los robóticos e

virtual izadores de fitas), com experiência mínima de 03anos. Analista

de suporte TCP/IP para mainframe com exp. mínimade 03 anos.

1 5h00 às 00h00 (escala 5X2)

Demanda urgente para Brasíl ia

Todas essas vagas são efetivas.

Forma: CLT e contratação para multinacional emBrasíl ia.

Atuação em projeto na área bancária.

Caso seu perfi l atenda a 1 00% do requisito desta vagainforme o título da vaga para o [email protected]

Especialista Solaris

Profissional com experiência 3 anos em Solaris(Conhecimentos de Hardware, instalação econfiguração do sistema operacional, trobleshooting,mapeamento de dispositivos (Devices, IO, placas ecomponentes).

Aplicação de patches, analisar de logs,criação/administração de fi le system (ZFS, UFS).

Administração de volumes (SVM, ZFS). TecnologiaOracle VM for SPARC (Ldons, control domains).

1 5h00 às 00h00 (escala 5X2)






Analista de Infra PL em de telecomunicações emTCP/IP, MPLS/VPN, MPLS/TE e QoS

Analista de suporte a rede de telecomunicações emTCP/IP, MPLS/VPN,

MPLS/TE e QoS com experiência mínima de 03 anos.Analista de suporte

a rede de telecomunicações para protocolos deroteamento (OSPF, EIGRP

e BGP), com experiência mínima de 03 anos.

23h00 as 07h00 (5X2 escala)






Especialista em tunelamento GRE e IPSEC

Suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, comexperiência mínima de

03 anos. Analista de suporte para Firewall tipoCheckpoint ou ASA ou

FWSM com experiência mínima de 03 anos






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VagasdaSemana


Especialista em rede de telecomunicações emroteadores

Suporte para rede de telecomunicações emroteadores, balanceadores de

carga e switch de rede com exp. 03 anos

09h00 às 1 8h00 (5X2 seg a sexta)






Especialista em rede de telecomunicações emroteadores

Suporte para rede de telecomunicações emroteadores, balanceadores de

carga e switch de rede com exp. 03 anos

1 5h00 às 00h00 (escala 5X2)





Caso seu perfi l atenda a 1 00% dorequisito desta vaga informe o títuloda vaga para o [email protected]

Analista de Infraestrutura Sr.emconfiguração e suporte aroteadores

CISCO, EXTREME HUAWEI

Exercer atividades de análise,configuração e suporte a roteadores

CISCO, EXTREME HUAWEI ebalanceadores de carga F5, AX e

Netscaler. Imprescindível: SuperiorCompleto. Analista de suporte para

rede de telecomunicações emroteadores, balanceadores de carga e

switch de rede com exp. 03 anos.

1 5h00 às 00h00 (escala 5X2)



Forma: CLT e contratação paramultinacional em Brasíl ia.


Caso seu perfi l atenda a 1 00% dorequisito desta vaga informe o títuloda vaga para o email

[email protected]

Analista de Infraestrutura Sr. em configuração esuporte a roteadores

CISCO, EXTREME HUAWEI

Exercer atividades de análise, configuração e suporte aroteadores

CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de cargaF5, AX e

Netscaler. Imprescindível: Superior Completo. Analistade suporte para

rede de telecomunicações em roteadores,balanceadores de carga e

switch de rede com exp 03 anos.






Caso seu perfi l atenda a 1 00% do requisito desta vagainforme o título da vaga para o [email protected].

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Artigos

BBrriinnccaaddeeii rraass nnoo aammbbiieennttee ddee ttrraabbaallhhooZA Zero Acidentes : : Maxwell Souza : : 1 6/08/201 0

É muito bom rir e se divertir; contar boas piadas ebrincar com os colegas de trabalho. Todavia asbrincadeiras só são bem-vindas longe do local detrabalho. Principalmente nas atividades que exigemconcentração e cuidado com os equipamentosperigosos.

Muitos acidentes acontecem devido a uma simplesbrincadeira no local de trabalho; há vários vídeos nainternet que comprovam isso. Empresas de diferentesportes, muitas, abominam; outras, permitem.

Isso varia de acordo com o grau de risco e cultura daempresa. Li reportagens em jornais de que, algumasempresas adotam brincadeiras no ambiente detrabalho; isso se deve ao fato de que os trabalhadoresse sentem à vontade e trabalham mais. Umacaracterística comum entre as empresas que permitemas bricadeiras no ambiente do trabalho é que elas nãopossui um grau de risco muito alto.

São estabelecimentos, geralmente, em que hámanuseio de computadores, exigem criatividade paraexecutar o trabalho e administração pouco rígida. Issofaz com que o trabalhador fique satisfeito com otrabalho e tenha um bom rendimento.

Por outro lado há empresas que possuem um grau derisco mais elevado, equipamentos que podem gerardanos aos trabalhadores, ao patrimônio, a comunidadee ao meio ambiente. Neste caso, toda a atenção ainda

é insuficiente.

Devemos ter responsabil idade para si próprio, peloscolegas de trabaho, ao meio ambiente e a comunidadecircunvizinha à empresa. Conhecer os riscos da suaatividade pode ajudar a evitar danos. Se trabalha comexplosivos se atente as orientações do profissional deSegurança e Medicina do Trabalho. Caso tenhadúvidas ao manusear um equipamento perigoso e quepossa gerar danos a si mesmo ou a outros, o ideal énão executá-lo; peça orientações para os colegas quetem um domínio sobre a atividade ou pessoaespecial izada no assunto. Use os Equipamentos deProteção Individual (EPI) apropriados, com oCertificado de Aprovação (CA) e em perfeito estado deconservação.

Se tiver de brincar com o colega, brinque fora doambiente de trabalho; seja no local de descanso (aindasim, se não houver riscos) ou no fim do expediente.Leve em consideração duas coisas: o colega deve sepermitir que brinque com ele e a brincadeira deverá sersadia. Tudo isso para não gerar brigas no ambiente detrabalho e fora dele. Tenha bom senso conserve o asboas práticas de Segurança do Trabalho.

Fonte:http: //zeroacidentes.blogspot.com.br/201 0/08/brincadeiras-no-ambiente-de-trabalho.html

BBrriinnccaaddeeii rraass nnoo ttrraabbaallhhoo,, éé bboomm oouu rruu iimm??Você e Gestão : : Jefferson Campos : : 20/09

Você é daqueles que logo consegue um bom apelidopara qualquer pessoa?

Se sim, imagino que você quando viu o anúncio dessapostagem foi correndo clicar para ler, ou foirecomendado por alguém que já diagnosticou que vocêsofre de dependência crônica de brincadeira notrabalho e deseja te ajudar.

A outra opção que fica [sem que eu precise ter poderessobrenaturais para descobrir], é que você deve seruma pessoa do tipo que no trabalho assume umapostura totalmente oposta do que você se mostra emoutros lugares, e que não suporta qualquer tipo debrincadeira entre colegas de trabalho. Se esta é aopção que você se encaixa, essa postagem também épara você! E se alguém recomendou essa página paravocê, não pense que tenha sido brincadeira, pois oassunto a ser tratado aqui é muito sério.

Todos nós sabemos que o bom humor no ambiente detrabalho é um dos mais importantes atributos doprofissional de sucesso nos dias de hoje, pois ajuda naconstrução de um clima organizacional harmonioso eprodutivo ao desenvolver um ambiente de trabalhodescontraído, leve e divertido favorecendo acriatividade e a inovação.

Mas quantos de nós já passamos por situações difíceisquando envolvemos brincadeiras no ambiente detrabalho?

Pela experiência, não tão grande, que já tive ao

desenvolver minha vida profissional passando por trêsorganizações diferentes pude perceber que essaquestão envolve mais homens que mulheres no sentidode quantidade e intensidade de brincadeiras, porémquando se trata de mulheres o assunto se torna maissério quando consideramos os resultados negativosque uma brincadeira pode causar devido a maiorpossibi l idade de se tornar ofensas e constrangimentosdevido à sensibi l idade dos sentimentos femininos (emsua maioria, mas não total idade como regra). Mas paraos homens, as brincadeiras é algo quase que inerenteao trabalho.

Quando tratamos de brincadeiras, o problema não estáem sua existência, pelo contrário, nas brincadeiras estáa oportunidade de transformação e crescimento deuma organização baseada na boa convivência entreseus colaboradores, mas o problema está em comoesta brincadeira está se desenvovlendo.

Se a brincadeira se desenvolve baseada em ofensaspessoais, agressões físicas ou verbais, menosprezodos resultados dos colegas ou algo semelhante, faz-senecessário pensar se vale a pena permitir asbrincadeiras.

Uma dica que pode ser muito úti l é que você deveconhecer bem a pessoa com quem você estábrincando, digo conhecer no sentido de saber se ela édo tipo que gosta ou não de brincadeiras. Mas se issoé difíci l para você, vale a antiga regra da boaconvivência: "Se me zoou, eu também posso zoar!", ou

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

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Artigos

como é mais falado aqui no Nordeste: "Se mexeucomigo, é porque posso mexer também."

Quanto aos apelidos, considero o uso deles como umaprática muito positiva, pois é uma forma de tornarevidente quais áreas de cada um estão bem ajustadasou necessitam de ajustes.

Por exemplo, uma pessoa que tem grande capacidadede convencimento em vendas pode ser apelidadacomo "Seu Crêisson" que no Casseta e Planeta,programa extinto da Rede Globo, conseguia mostrarcomo era importante o uso de produtos que nãoserviam para nada. Dessa forma, a pessoa recebeu umapelido, e um elogio subentendido que tem um fortepoder de persuação.

Outro exemplo que posso trazer é de uma pessoa quesó sabe trabalhar cantando, e recebe um apelido de

algum cantor que está l igado às músicas que elasempre tem cantado. Esse apelido serve como umalerta sobre sua atitude no trabalho, e talvez ajude-o aperceber algo que para você seja normal, mas não sejaadequado para um ambiente composto de muitaspessoas.

Mas ainda repito: Sou a favor do uso de apelidos emqualquer grupo de pessoas que não haja desrespeito el iberdade para esse tipo de intimidade, mas nuncaserei quando envolver questões externas à relação detrabalho, focando assim em características pessoais.

Fonte:http: //voceegestao.blogspot.com.br/201 2/09/brincadeirasnotrabalho.html/

Charge da Semana

LLeeiiaa mmaaiiss

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Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

SSooffttwwaarree LLiivvrreeMapas conceituais auxil iam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima comidéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicarseus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããooCerta vez li uma reportagem do consultor Claus Moller afirmando que ninguém gosta de um engraçadinho, eleafirmava o seguinte: "Quando comecei minha carreira, há 20 anos, eu gostava de divertir as pessoas imitandoalgum colega. As impressões não eram satisfatórias, mas como geravam boas risadas, eu persistia. Alguns anosmais tarde, quando na entrevista para um novo emprego, meu futuro chefe sugeriu que eu conhecesse o cliente aquem eu teria que atender na nova posição. No jantar, descobri que se tratava de alguém que eu já conhecera nopassado"

Submeter-se a situações vexatórias, missões impossíveis ou degradações na auto-estima, tudo isso pode deixarde ser brincadeira e passar (com a constância) a ser uma situação de Assédio. Uma humilhação repetitiva acabase interpondo na vida do humilhado. O problema reside na intensificação, amplitude e banalização da brincadeirae o tratamento se expande a uma ação não inerente ao trabalho. Uma referência de falta de conduta pode servista facilmente no fi lme Assédio Sexual (1 994) estrelado por Demi Moore (Meredith Johnson) e Michael Douglas(Tom Sanders), na qual a vida profissional de Sanders vira um verdadeiro inferno devido as ameaças de Meredith.

O ministério do trabalho publicou uma carti lha sobre Assédio Moral e Sexual no trabalho que pode ser baixada emhttp://portal.mte.gov.br/data/fi les/8A7C81 2D3CB9D38701 3CFE571 F747A6E/CARTILHAASSEDIOMORALESEXUAL%20web.pdf.

revise - edição 52

Career