revise - edição 51

22°° AAnnoo – 1199//0055 aa 2255//0055 ddee 22001144 – EEdd.. 5511

Distribuição Gratuita

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""AA ffeell ii ccii ddaaddee eessttáá mmaaii ss ccoomm oo ppoobbrree qquuee ccoonnssii ddeerraa qquuee ppoossssuu ii oo bbaassttaann ttee ddoo qquueeccoomm oo rrii ccoo,, qquuee nnuunnccaa ccrrêê qquuee tteemm oo bbaassttaann ttee"" ((CChhaarrmmeessssee))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2299 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa

MMaappaa MMeennttaallEEnn tteennddaa oo ll ii vvrroo ""OO MMoonnggee EExxeeccuu ttii vvoo""

IINNTTEELLIIGGÊÊNNCCIIAA EESSPPIIRRIITTUUAALLVVaall ii oossaa ppaarraa ooss ttaall eenn ttooss oorrggaann ii zzaaccii oonnaaii ss

RReevviissttaaSSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes

Editorial

ReviSE pág 2

RReevvii zzee sseeuuss HHáábbii ttoossBem vindo a 51 ª edição da ReviSE.

Mudanças são muito valiosas e nesta edição muitas delasserão facilmente observadas. Não se preocupe pois nenhumaseção foi perdida, continuamos com o aprendizado do inglêsatravés das piadas e da continuação da Bíbl ia. O nosso mapamental virá com várias possibi l idades de aprendizado, enessa semana veremos "O Monge e o Executivo".

Falando em nessa semana, o tema será "Intel igênciaEspiritual", um tema muito interessante e por favor não temnada a ver com religião. Tem a ver com o seu estado deespírito, ou melhor com o modo de de visualizar as coisas e amaneira de agir frente a elas, o que explica muito bem omotivo das trocas dessa revista. Intel igência espiritual é umguia para ajudar a transmitir uma mensagem às pessoas comquem convive e trabalha. Obviamente várias pessoas quepossuam um alto nível de Intel igência Espiritual tambem sãodotadas de uma grande rel igiosidade, porém aquelas queprofessam uma fé podem não tê-la como também umapessoa que se declara ateu é capaz de desenvolver um altograu de Quociente Espiritual (ou QS, lembrar que QI é oQuociente Intelectual e QE o Quociente Emocional).

Vivemos em uma época em que tempo é dinheiro e aspessoas possuem uma sensação de necessidade em resolverquestões de forma mais objetiva e rápida possivel. Poucasempresas conseguem criar um ambiente de escutar ofuncionário e fazê-lo se sentir estimulado e falar o que pensaa respeito de seu trabalho, de suas angústias profissionaiscom as quais precisa l idar e as manifestações alem de seussentidos.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, as diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSEque evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo deuma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações quecausam um tremendo impacto em todo o conhecimentoaprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei adivulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revistaé um auxil iar para as pessoas que não tiveram tempodurante a semana de ver e analisar as vagas além defornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:Você está preparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

ReviSE pág 3

LearnEnglish

Antartian Jokes : : By Anonymous

Once there was an Antartian that was down on his luck.In order to get some money he decided to kidnap a kidand hold him for ransom. He went to the playground,grabbed a kid, took him behind a tree and told him "I 'vekidnapped you." The Antartian wrote a note saying "I 'vekidnapped your kid. Tomorrow morning put $1 0,000 in apaper bag and put it beneath the pecan tree next to thesl ide on the north side of the city playground. Signed,An Antartian." The Antartian then pinned the note to thekid's shirt and sent him home to show it to his parents.The next morning the Antartian checked, and sureenough a paper bag was sitting beneath that pecantree. The Antartian opened up the bag and found the$1 0,000 with a note. The note said, "How could oneAntartian do this to another Antartian?!"

Kid Jokes : : By Paulina A. Candia

One day a little girl came home from school, and said toher mother, "Mommy, today in school I was punishedfor something that I didn't do." The mother exclaimed,"But that's terrible! I 'm going to have a talk with yourteacher about this . . . by the way, what was it that youdidn't do?" The little girl repl ied, "My homework."

Antartian Jokes : : By Mark

One day an Antartian decided to face her fears and goriding on a horse. I t was easy for her to get on and shewas doing just fine unti l the horse started to go faster.She started sl ipping off the saddle. She couldn’t hold onto the horse and her head started hitting the ground.She was almost knocked unconscious when the Wal-Mart manager came out and unplugged the machine.

Animal Jokes : : By David

The animals were bored. Final ly, the l ion had an idea. "Iknow a really exciting game that the humans playcalled football . I 've seen it on T.V." He proceeded todescribe it to the rest of the animals and they all gotexcited about it so they decided to play. They went outto the field and chose up teams and wereready to begin. The lion's team received.They were able to get two first downs andthen had to punt. The mule punted and therhino was back deep for the kick. Hecaught the ball , lowered his head andcharged. First, he crushed a roadrunner,then two rabbits. He gored a wildebeest,knocked over two cows, and broke throughto daylight, scoring six. Unfortunately, theylacked a place-kicker, and the scoreremained 6 - 0. Late in the first half thel ion's team scored a touchdown and themule kicked the extra point. The lion's teamled at halftime 7 - 6. In the locker room, thel ion gave a pep talk. "Look you guys. Wecan win this game. We've got the lead andthey only have one real threat. We've gotto keep the ball away from the rhino, he's akil ler. Mule, when you kick off be sure tokeep it away from the rhino." The secondhalf began. Just as the mule was about tokick off, the rhino's team changed

formation and the ball went directly to the rhino. Onceagain, the rhino lowered his head and was off running.First, he stomped two gazelles. He skewered a zebra,and bulldozed an elephant out of the way. I t looked likehe was home free. Suddenly at the twenty-yard l ine, hedropped over dead. There were no other animals insight anywhere near him. The lion went over to seewhat had happened. Right next to the dead rhino hesaw a small centipede. "Did you do this?" he asked thecentipede. "Yeah, I did." the centipede replied. The lionretorted, "Where were you during the first half?" "I wasputting on my shoes."

Bar & Drinking Jokes : : By Daniel

Recently on a routine police patrol parked outside alocal neighborhood bar the officer noticed a manleaving the bar so intoxicated that he could barely walk.The man stumbled around the parking lot for a fewminutes with the officer quietly observing. After whatseemed an eternity and trying his keys on five differentvehicles, the man managed to find his own car whichhe fel l into. He was there for a few minutes as a numberof other patrons left the bar and drove off. Final ly hestarted the car, switched the wipers on and off (it was adry night), fl icked the hazard flasher on and off, tootedthe horn, and then switched on the l ights. He moved thevehicle forward a few inches, reversed a little, and thenremained stationary for a few more minutes as morepatrons left in their vehicles. At last he pulled out of theparking lot and started to drive slowly down the street.The police officer, having patiently waited all this time,now started up his patrol car, put on the flashing l ights,promptly pul led the man over and carried out abreathalyzer test. To his amazement, the breathalyzerindicated no evidence of the man having consumedalcohol at al l ! Dumbfounded, the officer said, "I 'l l haveto ask you to accompany me to the Police Station. Thisbreathalyzer equipment must be broken." "I doubt it, "said the man, "Tonight, I 'm the designated decoy."

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LearnEnglish

Genesis - Chapter 43 (cont)

32 So they set him a place by himself, and them bythemselves, and the Egyptians who ate with him bythemselves; because the Egyptians could not eat foodwith the Hebrews, for that is an abomination to theEgyptians.

33 And they sat before him, the firstborn according tohis birthright and the youngest according to his youth;and the men looked in astonishment at one another.

34 Then he took servings to them from before him, butBenjamin's serving was five times as much as any oftheirs. So they drank and were merry with him.

Genesis - Chapter 44

1 And he commanded the steward of his house, saying,"Fi l l the men's sacks with food, as much as they cancarry, and put each man's money in the mouth of hissack.

2 Also put my cup, the silver cup, in the mouth of thesack of the youngest, and his grain money." So he didaccording to the word that Joseph had spoken.

3 As soon as the morning dawned, the men were sentaway, they and their donkeys.

4 When they had gone out of the city, and were not yetfar off, Joseph said to his steward, "Get up, fol low themen; and when you overtake them, say to them, "Whyhave you repaid evil for good?

5 Is not this the one from which my lord drinks, and withwhich he indeed practices divination? You have doneevil in so doing."'

6 So he overtook them, and he spoke to them thesesame words.

7 And they said to him, "Why does my lord say thesewords? Far be it from us that your servants should dosuch a thing.

8 Look, we brought back to you from the land ofCanaan the money which we found in the mouth of oursacks. How then could we steal si lver or gold from yourlord's house?

9 With whomever of your servants it is found, let himdie, and we also wil l be my lord's slaves."

1 0 And he said, "Now also let it be according to yourwords; he with whom it is found shall be my slave, andyou shall be blameless."

1 1 Then each man speedily let down his sack to theground, and each opened his sack.

1 2 So he searched. He began with the oldest and leftoff with the youngest; and the cup was found inBenjamin's sack.

1 3 Then they tore their clothes, and each man loadedhis donkey and returned to the city.

1 4 So Judah and his brothers came to Joseph's house,and he was sti l l there; and they fel l before him on theground.

1 5 And Joseph said to them, "What deed is this youhave done? Did you not know that such a man as I cancertainly practice divination?"

1 6 Then Judah said, "What shall we say to my lord?What shall we speak? Or how shall we clear ourselves?God has found out the iniquity of your servants; herewe are, my lord's slaves, both we and he also with

whom the cup was found."

1 7 But he said, "Far be it from me that I should do so;the man in whose hand the cup was found, he shall bemy slave. And as for you, go up in peace to your father."

1 8 Then Judah came near to him and said: "O my lord,please let your servant speak a word in my lord'shearing, and do not let your anger burn against yourservant; for you are even like Pharaoh.

1 9 My lord asked his servants, saying, "Have you afather or a brother?'

20 And we said to my lord, "We have a father, an oldman, and a child of his old age, who is young; hisbrother is dead, and he alone is left of his mother'schildren, and his father loves him. '

21 Then you said to your servants, "Bring him down tome, that I may set my eyes on him. '

22 And we said to my lord, "The lad cannot leave hisfather, for if he should leave his father, his father woulddie. '

23 But you said to your servants, "Unless youryoungest brother comes down with you, you shall seemy face no more. '

24 "So it was, when we went up to your servant myfather, that we told him the words of my lord.

25 And our father said, "Go back and buy us a littlefood. '

26 But we said, "We cannot go down; if our youngestbrother is with us, then we wil l go down; for we may notsee the man's face unless our youngest brother is withus. '

27 Then your servant my father said to us, "You knowthat my wife bore me two sons;

28 and the one went out from me, and I said, "Surely heis torn to pieces"; and I have not seen him since.

29 But if you take this one also from me, and calamitybefal ls him, you shall bring down my gray hair withsorrow to the grave. '

30 "Now therefore, when I come to your servant myfather, and the lad is not with us, since his l ife is boundup in the lad's l ife,

31 it wil l happen, when he sees that the lad is not withus, that he wil l die. So your servants wil l bring down thegray hair of your servant our father with sorrow to thegrave.

32 For your servant became surety for the lad to myfather, saying, "I f I do not bring him back to you, then Ishal l bear the blame before my father forever. '

33 Now therefore, please let your servant remaininstead of the lad as a slave to my lord, and let the ladgo up with his brothers.

34 For how shall I go up to my father if the lad is notwith me, lest perhaps I see the evil that would comeupon my father?"

Genesis - Chapter 45

1 Then Joseph could not restrain himself before allthose who stood by him, and he cried out, "Makeeveryone go out from me!" So no one stood with himwhile Joseph made himself known to his brothers. .

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviçose desenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e AméricaLatina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovaçãoe talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo.Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial,concentramos todos os esforços no desenvolvimento desoluções e serviços de vanguarda para que as organizaçõespossam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhoresresultados graças à otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil ,Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entregadas soluções de negócio, reduz o custo das aplicaçõesexistentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas,e produz resultados mais previsíveis para grandes empresasem mais de 20 países. Com seu modelo de entrega deserviços on-site e on-shore e com sua marca registradaGlobal Nearshore™ , a Softtek ajuda os CIOs à aumentaremo valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líderda Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de

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VagasdaSemana

mercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresasde todos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI parao pequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto temum ambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado.

Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA estáem busca de novos profissionais inovadores ecomprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossaequipe. Para mais informações sobre a empresa acesse:www.gama-ca.com.br.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet noBrasil e gestora da rede acadêmica nacional, a RedeNacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionaiscapacitados para as vagas de analista de Gestão daMudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista deAdministração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasíl ia.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceirae implementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01

Analista de Banco de Dados Sr

Empresa: Mais 2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atividades relacionadas à sustentação, controle emanutenção dos dados em bancos de dadossuportados pela plataforma Oracle • versão: 1 0g ousuperior;

• Migração de versão de Banco de Dados ORACLE;

• Instalação e configuração;

• Otimização de instância;

• Otimização de aplicativos;

• Criação e execução de procedimentos e Banco deDados;

• Atendimento de chamados.

Conhecimentos Técnicos:

Conhecimento em:

• DBA ORACLE, MYSQL;

• Backup e restauração de B;

• ASM;

• RMAN;

• Conhecimentos em administração de dados;

• Criação e execução de scripts;

• Monitoramento.

Obrigatório: Certificação OCP • ORACLE CERTIFIEDPROFESSIONAL

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Banco de Dados Sr, com a pretensãosalarial no corpo do e-mail .


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 0

Analista de Gestão da Mudança Sênior

Necessário ter experiência na função, conhecermetodologias de gestão de mudança e instrumentos

voltados para mobil ização, al inhamento, treinamento ecomunicação. Além disso, é pedido experiência eparticipação em campanhas de endomarketing e

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VagasdaSemana

pesquisas de prontidão, expectativas e satisfação,entre outras. Na RNP, o profissional será responsávelpor ampliar a capacidade de coordenação dasiniciativas de mudança na organização, suportando asfrentes de implantação de processos e o portfól io deprojetos internos de caráter estratégico.

Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial , mencionando no assunto a vaga de interesse,para o endereço [email protected], até o dia 2/6.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

Analista de Administração

Necessário ter graduação completa em Administração,ou áreas afins, além de experiência em atividades desuporte corporativo, relacionamento com clientes

internos e fornecedores, domínio do pacote Office. NaRNP, o profissional executara atividades de suportecorporativo como apoio à realização de reuniões,sol icitações de viagens, compra de material , entreoutras.

Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial , mencionando no assunto a vaga de interesse,para o endereço [email protected], até o dia 2/6.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

Analista de BI

Formação Acadêmica:

• Graduação em ciência da computação,processamento de dados ou áreas afins

Requisitos Obrigatórios:

• Inglês intermediário;

• Arquitetura e requisitos de Business Intel l igence/BAO/Data Warehouse /Data Mart e Data Mining

• Banco de dados relacional e multidimensional (SQLServer e DB2)

• Experiência em desenvolvimento, arquitetura eadministração de cargas ETL

• Experiência em na ferramenta Data Stage (a partir daversão 8.1 )

Requisitos Desejáveis:

• DB2 LUW

• Cognos, Netezza, Quality Stage ou InformationAnalyser

• Certificações nas tecnologias pertinentes àsatividades

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Analista de BI".

Analista Produção

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

• Administrar ambiente de produção com aplicaçõesem JBoss, Apache, I IS, versionamento.


• Curso Superior completo ou cursando na área de TI ;

• Experiência comprovada com administração deaplicações em Linux;

• Experiência comprovada com administração deaplicações em Windows;

• Experiência comprovada com administração deVcenter;

• Experiência comprovada com administração deservidores Windows Server 2003/2008

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oemail [email protected], colocar o nome da vagano assunto do e-mail e informar a pretensão salarial .

OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOSPARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOSQUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL.

Analista de Segurança da Informação Sênior

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

• Administrar ambiente de produção com aplicaçõesem Jboss, Apache,

I IS, versionamento.


• Formação Superior ou Pós em Segurança daInformação;

• Experiência em gestão de serviços de infraestruturade acordo com as

boas práticas ITIL;

• Experiência comprovada como Analista deSegurança Sênior;

• Administração, Configuração e fortificação/handeringde servidores

Linux e Windows.


Experiência nos seguintes assuntos:

• Elaboração e implantação de procedimentos decomputação forense e

controle de acessos;

• Uti l ização e aplicação das normas ISO/IEC 27001 ,27002, 27005 e NBR 1 5999-1 ;

• Instalação e configuração de VPNs;

• Elaboração e revisão de políticas de segurança.

Possui certificações a seguir:

• Ao menos uma Certificação ISFS/ISO 27002;

• Certificação ITIL v3.

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oemail

[email protected] e [email protected],colocar o nome da vaga

no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial .


Analista de Requisitos

Experiência profissional mínima de três (3) anos em

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VagasdaSemana

levantamento e análise de requisitos, modelagem deprocessos e desenvolvimento de sistemas de apoio adecisão, com ênfase nas tecnologias de banco dedados e datawarehouse.

Inscrições até 28/05.

Remuneração média: R$ 9.000,00 Link para inscriçãoe instruçõeshttp: //www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes Edital074/201 4.

Analista de Configuração

Conhecimentos:

• Sólida experiência com desenvolvimento Java;

• Conhecimentos aprofundados em Jenkins, Maven,Sonar;

• Configuração de ambientes Linux e Windows;

• Experiência uti l izando JBOSS, TOMCAT e SQL.

Plus:

• Ruby

• Shell Script

• AD

Área: Tecnologia da Informação

Especial idade: Desenvolvimento

Hierarquia: Gestão

Sobre a contratação

Forma de contratação: Efetivo

Média salarial : À combinar

Benefícios:

• Vale Alimentação/Refeição

• Plano Odontológico

• Plano de Saúde

Requisitos para seleção:

Escolaridade: Superior Completo

Enviar currículo para mateusalifontes@gmail .com

Especialista em EPM

CTIS Tecnologia contrata

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA -Valor: R$ 1 5,00; Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 às 1 8:00 - segunda a sexta-feira

Local de Trabalho no cliente - Brasíl ia DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Superior Completo na área deTecnologia da Informação ou qualquer outro CursoSuperior com Pós-Graduação na área de Tecnologiada Informação (carga-horária mínima de 360 horas).

Conhecimentos/Certificações necessários para ocargo:

• Conhecimento em analise de sistemas elevantamento de requisitos;

• Experiência em customização, implantação eadministração de ferramenta EPM, assim como nacustomização de sharepoint e sua integração comEPM

• Experiência em escritório de projetos

• Experiência em gerenciamento de projetos

• Experiência em consultoria em projetos

• Solifdos conhecimentos das praticas do Pmbok

• Diferencial certificação PMP

• Metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMiAtividades realizadas no cargo:

• Customizar, implantar e administrar a ferramentaEPM de forma a suportar a Metodolia degerenciamento de Projetos

• Customizaçao sharepoint e sua integração com oEPM

• Configurar modos de exibição, tabelas, fi l tors egrupamentos do Project Professional

• Configurar no EPM os padrões corporativos

• Fazer melhorias no EPM, atual izar

• Auxil iar o escritório de projetos no uso do ProjectProfessional e do EPM

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM A PRETENSÃO SALARIAL PARAadriana. [email protected]. NO ASSUNTO ESCREVEREspecial ista em EPM.

No mais, faça seu cadastro no Banco de Talentos CTISdisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br.

Analista BPM-Automação

OPORTUNIDADE CDS

Local: Goiânia

Principais Principais atribuições:

• Elaborar Arquitetura de soluções

• Modelar Processo no BPM Suite

• Definir data objects/business objects do processo

• Análise e Identificação de Serviços

• Criar Contrato de Serviço

• Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços)

• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas

• Implantação e Monitoramento de Serviços

• Liderar Equipe.

Conhecimentos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java -JSF, EJB 3 e JPA, Java - ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB Fundamental.

Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

Conhecimento (noções): Portal, GED.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail

[email protected] com o título "BPM-Automação GO"

Arquiteto Java

A Fóton está com duas vagas em aberto

Necessário experiência e conhecimento nastecnologias RSA, Eclipse, JSF e JPA.

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VagasdaSemana


DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 03

Desenvolvedor Java

A 3way Networks contrata para trabalhar em Brasíl ia.

Descrição:

• Escolaridade: Superior completo em TI ou áreasafins.

• Experiência de 3 anos com Desenvolvimento JavaWeb (na função de programador).

• Ter disponibi l idade para viagens.

Sólida experiência em:

• JSF 2.0

• EJB 3.0+

• JPA 2.0/ Hibernate 4+

• XML/JSON

• Conhecimento em Banco de Dados: DDL e DML

• UML 2

• Experiência com sustentação de sistemas STRUTS

Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico, valeal imentação e vale transporte

Salário: R$ 5.500,00

Interessados enviar currículo para rh@3way comassunto: Desenvolvedor Java DF.

Desenvolvedor Java Sênior

OPORTUNIDADE CDS

Local: Goiânia

Principais atribuições:

• Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso

• Tomar decisões técnicas relacionadas ao formatotécnico da solução para melhor atender os prazossolicitados

• Acompanhar o estado das demandas para priorizar ealterar os recursos quando necessários

• Dimensionar de forma planejada as demandas

• Verificar os impactos de novas solicitações

• Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas eainda problemas enfrentados, visando simplificar eatender com qualidade a necessidade presente.

Requisitos necessários: Técnicas de Programação

Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5,PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura deSoftware

Interessados encaminhar currículo para o e-mail

[email protected] com o título"Desenvolvedor GO"

Programador Júnior

Formação: Superior completo em áreas de TI .

Atividades: Análise e desenvolvimento de novossistemas; Manutenção dos sistemas existentes.

Conhecimentos específicos:

ASP.Net / C# / HTML / Java Script / Microsoft SQLServer /Arquitetura e desenvolvimento .Net /

Salário: R$ 2.500,00

Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde + PlanoOdontológico + Seguro de vida.

Enviar currículo para: vagasconsultoria.df@gmail .comno campo

assunto:Programador JR

A empresa oferece salário compatível ao mercado +Plano de Saúde + Plano Odontológico + Vale Refeiçãoou Alimentação + VT + Incentivo a Certificação.

Interessados devem encaminhar currículo com o títuloda vaga no assunto para o email :fernanda.monteiro@foton. la

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VagasdaSemana


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Representante Comercial de TI

Função: Prospectar cl ientes em Brasíl ia, efetuandovenda de solução de TI , foco na venda em FirewallUTM Cyberoam, ter noção avançada de informatica serbastante proativa e comunicativa.

Requisitos: Cursando Faculdade, ter carro próprio.

Benefícios: Vale Alimentação de R$1 5,00 o dia.Salario: à combinar.

Preferência para sexo feminino.

Curriculum com Foto

enviar curriculum para [email protected]

Técnico em Telecomunicações

Conhecimento exigido:

• reprogramação de ramais;

• manutenção, programação, operação;

• tarifação da Central;

• atividades de "Hardware" consertos e substituição deplacas, peças e acessórios;

• conserto de telefones analógicos e digitais;

• atividades de "Software" (programação,reprogramação, tarifação, configuração, alterações eatual izações das bases de dados das plataformas decomunicação).

Requisitos: Experiência Mínima de 2 anos.

Quantidade de vaga por Modelo da Central:

• AVAYA = 04 vagas.

• NEC = 01 vaga.

• CISCO = 01 vaga.

• NORTEL = 01 vaga.

• SIEMENS = 02 vagas.

Horário: 8h às 1 8h, segunda à sexta.

Salário: a combinar.

Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail .com

Assunto: Técnico em Telecomunicação (informar o

modelo da Central, por exemplo:

Técnico em Telecomunicação AVAYA, Técnico emTelecomunicação NEC,

Técnico em Telecomunicação CISCO, Técnico emTelecomunicação NORTEL,

Técnico em Telecomunicação SIEMENS).

Recepcionista

Requisitos: Experiência com Pacote Office(principalmente Word e Excel), comunicação, foco notrabalho, agil idade e organização.

Desejável conhecimento na área de TI .

Empresa: Mil lenium Brasil

Local: Brasíl ia/DF

Regime de contratação: CLT

Salário: Compatível com a função.

Benefícios: Plano de Saúde; Odontológico; TicketRefeição; Transporte e Seguro de Vida.

Horário Integral.

Interessados enviar currículo com foto para:recrutamento@mbra1 .com.br (Assunto: Recepcionista)

Operador de Telemarketing

Empresa: Planeta GVT contrata o seguinte profissional:

Local: Taguatinga Norte

Salário: R$ 785,00 + VT

Benefícios: VT + Comissão

Carga horária: 6 horas diárias

Quantidade de vagas: 1 5

Local da entrevista: QND 55 - Lote 03 -TaguatingaNorte - próximo ao antigo Batalhão da Polícia.

Interessados favor l igar para JORGE, no telefone 39610000 ou 3051 5900, para agendar a entrevista.

Se você é uma pessoa comprometida, com atitudesinovadoras e gosta de desafios venha fazer parte danossa equipe, VENHA CRESCER CONOSCO!! !


GGeerreenntteeTotal de Publicações: 02

Engenheiro em Telecomunicações SÊNIOR

Atribuições do cargo:

• Responsável Técnico;

• Elaborar planejamentos, rotinas e procedimentosoperacionais e de acompanhamento para as equipesde manutenção, considerando as normas técnicas,legais e administrativas vigentes;

• Coordenar as equipes;

• Gerenciar todos os procedimentos e rotinas dostrabalhos com vistas a promover qualidade naexecução do objeto deste contrato;

• Manter as equipes atual izadas quanto às normastécnicas, legais e administrativas;

Ser responsável pela elaboração de relatórios,comunicados, laudos e outros documentos.

Horário: 8h às 1 8h, segunda à sexta.

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SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 09

Analista de Servidores

Grupo Victus - Consultoria Especial izada em TI SPbusca o seguinte

perfi l para atuação em Brasil ia:

Requisitos: ter noções em Administração de serviços eservidores GNU/Linux:

• Firewall , Proxy, DHCP, DNS, Web Server: Apache

• Nagios, CACTI , Centreon, Zabbix;

• Experiência em CMS (Sistema de Gerenciamento deConteúdo) com

administração de infraestrutura: Joomla, Plone-zope;

• Noções intermediarias de infraestrura em Linux eWindows;

• Virtual ização: Vmware, Hyper-V;

• Desejável certificação Linux

• Nível superior completo;

Salário a combinar mais benefícios. Interessadosenviar o currículo para [email protected]

Administração e operação de correio eletrônico


• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

• Experiência: mínimo 03 (três) anos de administraçãode serviços de correio eletrônico e groupware.

• Certificação: LPIC-1 (Linux Professional InstituteCertification).


• Formação: Inglês avançado para leitura;

• Certificação RHCE (Red Hat Certified Engineer) ou

LPIC-2(Linux Professional Institute Certification).

Local de trabalho: Brasíl ia - DF

Horário: Segunda a Sexta

Regime: CLT

Interessados enviar currículo [email protected], informando a pretensão salariale no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qualestá se candidatando.

Analista de Infraestrutura


-Formação: Curso superior completo na área de TI .

-Experiência: mínimo 01 (um) ano de atuação na áreade redes de computadores.

-Certificação: Certificação FCP (Furukawa CertifiedProfessional).


Formação:

• Curso Técnico em Redes de Computadores;

• Conhecimentos em hardware, sistemas operacionais,cabeamento estruturado, TCP/IP e ativos de redes;

• Inglês técnico.

Local de trabalho: Brasíl ia - DF

Horário: Segunda a Sexta

Regime: CLT

Interessados enviar currículo [email protected], informando a pretensão salariale no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qualestá se candidatando.

Salário: a combinar.

Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail .com

Assunto: Engenheiro em Telecomunicações Sênior.

Líder de Service Desk

Principais atividades:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária;

• Orientar e l iderar a equipe;

• Gerar relatórios gerenciais;

• Dimensionar a equipe;


• Conhecimentos básicos de Tecnologia daInformação, digitação e microinformática;

• Conhecimentos básicos em Windows, DOS, Outlook,

Pacote Office, Internet, Rede e Hardware;

• Conhecimentos de métricas de atendimento (TMA,TME, Nível de Serviço);

• Noções de dimensionamento;

• Liderança.

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo ou em andamento emAnálise de Sistemas, Ciência da Computação,Engenharia da Computação, Processamento de Dadosou na área de TI .

Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana.Turnos disponíveis: NOITE (1 8h às 24h) EMADRUGADA (00h às 06h).

Remuneração: 1 .063,30 + Adicional Noturno +Benefícios: Ticket Refeição (R$ 1 5,00 por dia),Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,escolas de idiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículos para o emailrhbrasil ia1@gmail .com com o assunto "Líder deService Desk Noite e Madrugada".

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Técnico de Infraestrutura nível III

Empresa: PLANSUL - PLANEJAMENTO ECONSULTORIA

Salário: 4.282.45

Vale al imentação: 509,00

Plano de saúde CEF

Formação técnica: Somatório de treinamentos mínimode 1 20 (cento e vinte) horas, dentre os assuntosrelacionados a seguir, podendo ser atestados porformação complementar, discipl inas de graduação oucertificações

• TCP/IP;

• Cabeamento de redes;

• Redes de computadores;

• Ambientes de segurança de TI ;

• Sistemas Operacionais (Solaris/Linux/Unix/Windows2000 Server ou superior);

• Bancos de Dados (MySQL, Oracle, MS SQL Serverou Ingres);

• Servidores de aplicação (JBOSS, TOMCAT)

• Internet Information Server e Servidor Web APACHE

• MS ISA Server ou SQUID

• Gerenciamento de redes e serviços;

• Desenvolvimento de scripts de administração emonitoração de ambiente

• Software Livre

• Zope/Plone; Liferay

• Backup (NetBackup Veritas)

Conhecimento exigidos para o cargo:

• Conceitos de rede, rede sem fio, TCP/IP, segurançada informação e segurança de rede;

• Conhecimento de administração, configuração eoperação de: Sistemas operacionais MS WindowsServer 2003, 2008 e 201 2 e/ou Linux, em especial RedHat e CentOS;

• Firewall , IPS e VPN preferencialmente Checkpoint;

• Segurança de endpoint (Antivírus, Antispyware,HIPS, personal firewall , etc), de preferência McAfee;

• Proxy (secure web gateway, fi ltro de conteúdo, etc),em especial McAfee Web Gateway e SQUID;

• Web Application Firewall (modsecurity);

• Citrix XenApp.

Os candidatos interessados deverão encaminharcurriculum para: romesouza@hotmail .com

Líder Técnico de Infraestrutura

Estamos com processo seletivo aberto para compor oquadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

• Atuar na liderança de atividades técnicasrelacionadas a sustentação/segurança da infraestruturade rede.

• Auxil iar e direcionar a equipe técnica naadministração do parque técnologico e nos incidentes edesastres que podem ocorrer no dia a dia, garantindoque trabalho da equipe estará dentro das expectativasde prazo (SLA) e qualidade, minimizando o impacto

dos incidentes de negócio.

• Elaborar relatórios de status e escalada deproblemas.

• Experiência comprovada minima de um ano emliderança de equipe

Habil idades:

• Auto Gerenciável e Auto motivador;

• Boa capacidade de expressão escrita e oral;

• Colaborativo, com capacidade de comunicação efacil idade de adaptação;

• Liderança;

• Proatividade;

• Pontual idade;

• Organização, agil idade e qualidade nas tarefas;

• Bom relacionamento inter-pessoal;

• Trabalhar em equipe.

• Requisitos Obrigatórios:

• Graduação na aréa de Tecnologia da Informação;

• Certificação ITIL V3 e/ou COBIT 4.1 ou superior;

• Conhecimento em ferramentas de e-mail (ExchangeServer, Zimbra, Postfix entre outras);

• Conhecimento em soluções de virtual ização;

• Conhecimento em Sistemas Operacionais Linux (RedHat, CentOS e Ubuntu) e Windows Server (2003-2008-201 2);

• Conhecimento na ferramenta MS-Visio;

• Conhecimento em protocolos TCP/IP, roteamento;

• Gestão de Segurança da Informação {firewall , IPS,IDS e SIEM (gerenciamento de eventos e informaçõesde segurança)};

• Conhecimento em soluções de Storage e Backups.

• Requisitos Desejáveis:

• LPIC 1 ;

• MCSA;

• ISO 27001 e ISO 27002.

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oe-mail [email protected] [email protected], colocar o nome da vaga noassunto do e-mail e informar a pretensão salarial .


Analista de Segurança

Empresa: Mais 2X

Experiência com VPNs:

• Fase 1 e fase 2 com seus componentes (Isakmp,Cryptomap, IKE, PSK, Transform-Set, criptografia, etc.).Capacidade de dar troubleshoot nos túneis.

• Trabalhar com vpns em linha de comando.

Conhecimento CCNA / CCNA Security:

• Firewall : Administração de regras, rotas e nats.

• Administração de equipamentos CISCO em linha decomando:

ReviSE pág 1 3

VagasdaSemana

Administração de Rotas, Nats e troubleshooting.

Experiência com Linux nível LPI I voltado prasegurança:

• Administração de servidores(instalação econfiguração, gerência de logs), criação oucustomização de scripts, serviços de FTP e SFTP, DNS• BIND, Open-Ldap.

Administração de Proxy:

• Conhecimento de políticas, administração deusuários.

Conhecimento em Zabbix:

• Criação de itens, triggers e templates demonitoramento. Manutenção dos serviços zabbix-server, gerência de logs e troubleshooting.

Conhecimento em Anti-spam (SMG e Ironport) e Anti-virus Symantec.

Desejável certificação CISCO CCNA

Desejável Inglês fluente (conversação e escrita)

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Segurança, com a pretensão salarial nocorpo do e-mail

Analista de Suporte à Operação Jr

Empresa: Global Web


• Elaborar os acordos de níveis operacionais com osprovedores de solução interno e externos da Infraero.

• Operar servidores de rede e sistemas operacionaisWindows 2003 Server e Linux;

• Executar rotinas e procedimentos de resposta paraalertas da console de gerenciamento, bem comoanotar as ações adotadas;

• Analisar logs de servidores e adoção de medidas derecuperação de serviços de rede;

• Executar rotinas e procedimentos de operação;

• Executar rotinas de backup/restore de arquivos;

• Definir procedimentos de tratamentos de arquivos ecarga em sistemas coorporativos;

• Acompanhar execução de rotinas no sistema ERPSmartStream, incluindo o monitoramento,processamento (manhã e madrugada) e atual ização depagamentos recebidos (baixa de pagamentos dosbancos);

• Acompanhar recuperação de circuitos (diagnóstico,troca de equipamentos);

• Executar procedimentos de resposta para alertas desegurança.


• Conhecimento em Administração de Internet,Intranet, Firewall , IPS, Proxy, Anti-Spam, Antivírus eequipamentos de conectividade tais como: SwitchesEnterasys, Roteadores Cisco, e outros;

• Conhecimento na elaboração e execução de script'sem ambiente Windows e Unix/Linux para execuçãoautomática de rotinas de produção;

• Conhecimentos avançados de TCP/IP;

• Conhecimentos das áreas funcionais degerenciamento: falhas, contabil idade, configuração,

desempenho e segurança;

• Experiência com a famíl ia System Center 201 2(SCCM e SCOM);

• Experiência com criação de scripts VBScript ePowerShell ;

• Experiência com funções do Active Directory (ADDS, AD CS, AD LDS, AD FS E AD RMS;

• Experiência com produtos de Virtual ização daVMWare tais como: VCenter e ESX (DRS, HA, vMotion,etc.);

• Conhecimentos básicos em rede de computadores,sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas desegurança aplicáveis a ambiente corporativo.

Formação Acadêmica: Superior ou cursando na áreade Tecnologia da Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Suporte à Operação Jr, com a pretensãosalarial no corpo do e-mail

Operador de Suporte à Operação Jr

Empresa: Global Web


• Operar sistemas de computadores emicrocomputadores, monitorando o desempenho dosaplicativos, recursos de entrada e saída de dados,recursos de armazenamento de dados, registros deerros, consumo da unidade central de processamento(CPU), recursos de rede e disponibi l idade dosaplicativos.

• Assegurar o funcionamento do hardware e dosoftware; garantem a segurança das informações, pormeio de cópias de segurança e armazenando-as emlocal prescrito, verificando acesso lógico de usuário edestruindo informações.


• Conhecimentos básicos em ferramentas paraautomação de escritório (MS Office);

• Conhecimentos básicos em rede de computadores,sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas desegurança aplicáveis a ambiente corporativo;

• Conhecimentos básicos na execução de script's emambiente Windows e Unix/Linux para execuçãoautomática de rotinas de produção;

• Conhecimentos básicos em procedimentos dedetecção e combate a incêndio;

• Conhecimentos básicos em Redes WAN, LAN eWiFi;

• Conhecimento Básicos em Servidores;

• Experiência em monitoramento de ativos de TI ;

• Experiência em monitoramento de Sistemas;

• Experiência em análise de eventos, incidentes eproblemas.

Formação Acadêmica: Superior ou cursando na áreade Tecnologia da Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoOperador de Suporte à Operação Jr, com a pretensãosalarial no corpo do e-mail .

Analista de Redes WiFi

ReviSE pág 1 4

VagasdaSemana

Empresa: Global Web


Desenvolver e atuar no controle do consumo derecursos nas controladoras WiFi reportando aspossíveis necessidades de melhorias e ajustescorretivos, fazer o controle e manutenção dedocumentações relacionadas às atividades deadministração dos ambientes confiados ao profissionalalocado, atuar no acompanhamento de rotinasperiódicas e preventivas no ambiente de rede Wi-Fi,participar no planejamento de mudanças em sintoniacom o restante da equipe de suporte, a fim deassegurar a continuidade operacional para os sistemasde TI .

• Analisar a viabil idade técnico-operacional de novosprojetos WiFi;

• Aplicar PATCH de correção no software básico eprodutos de

software para redes;

• Configurar ativo de rede WiFi;

• Fazer backup manual das configurações de ativo;

• Cadastrar ativos de rede em software de gerência;

• Configurar, analisar, manter e armazenar os LOG dosserviços, servidores e equipamentos de rede;

• Elaborar documentação para subsídios a estudos deviabil idade técnica;

• Elaborar pareceres para subsídios de ateste técnicodos circuitos de comunicação;

• Elaborar, controlar e manter atual izadadocumentação de rede e seus componentes(topologias, regras, padrões, instruções, rotinas,"layouts", "bayfaces", dentre outros);

• Executar testes nos ativos de rede e circuitos decomunicação;

• Instalar e configurar ativos de rede (HW e SW) emconformidade ao padrão definido;

• Manter atual izado o cadastro de circuitos,equipamentos e software de comunicação;

• Prestar suporte a redeWIFI ;

• Instalar e configurarl istas de acesso ACL;

• Manter l istas deacesso ACL;

ConhecimentosTécnicos em:

• Administração deferramentas como,NAGIOS, CACTI , HPIMC, Aruba AirWave,WhatsUp Gold e outros;

• Redes WiFi baseadasem soluções eferramentas da HP,Aruba e H3C/HP;

• Conhecimentosavançados de TCP/IP;

• Redes virtuaisbaseadas no IEEE802.1 Q e VLAN privada;

• Experiência com STP,RSTP, PVSTP e MSTP;

• Experiência com topologias Wireless, IBSS, BSS eESS, Ponto a Ponto, Ponto Multiponto, Mesh eBridging;

• Métodos de autenticação para a tecnologia IEEE802.11 , como IEEE 802.1 X, EAP, TKIP e AES;

• Tecnologias para detecção de intrusão em sistemasWiFi;

• Soluções WiFi redundantes baseadas emcontroladoras para alta disponibi l idade;

• Antenas, espectro de frequência, agentes deinterferência, métodos de transmissão;

• Análise de redes WiFi com "Roaming" baseadas emcamada dois (L2) e baseadas em camada três (L3);

• Conhecimento dos padrões reguladores do IEEE802.11 a/b/g/n e "WiFi All iance";

• Conhecimento da operação da tecnologia"SpreadSpectrum";

• Configuração e manipulação de dados obtidosatravés de Sflow/Netflow;

• Criação de sensores para monitoramento via SNMPatravés de pesquisa em MIB´s;

• Conhecimento de implantação, configuração euti l ização de serviços RADIUS.

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Certificações: Cisco CCNA

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Redes WiFi, com a pretensão salarial nocorpo do e-mail

ReviSE pág 1 5

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II nn tteell ii ggêênncciiaa EEssppii rrii ttuuaallRH Portal : : 1 5/08/201 3

Mais do que talento ou vocação, é vital se ter umpropósito de vida que nos direcione e impulsione alémde nossas razões e emoções. Alta qualidade, baixopreço, certificações e líderes desempenhando papéisque busquem apenas a sobrevivência dasorganizações não são mais os requisitos suficientespara um profissional ou uma organização competitivos.O mercado de trabalho já sabe, no mundo inteiro, queo ambiente interno e externo das empresas devegarantir a harmonia entre seus atores sociais: líderes,colaboradores, prestadores de serviço e clientes. Emalguns casos, falta praticar.

Mais do que descrições de funções ou cargos, aconcepção e a vivência daquilo que se entende por“intel igência” evoluem em velocidade espantosa. Porisso mesmo, hoje ganha força o conceito e a prática daIntel igência Espiritual (IE), acima da Intelectual ou daEmocional, ou de muitas outras intel igências somadas.

Para esclarecer do que se trata e o quanto esta novacompetência irá influir no mercado de trabalhobuscamos informações com duas das maisconceituadas consultoras neste segmento: HelenaRibeiro, fundadora e Presidente da Razão HumanaConsultoria (Campinas - SP) é graduada emAdministração e pós-graduada em Gestão EstratégiaGlobal de Negócios. Aplica cursos de Intel igênciaEspiritual em organizações de diversos portes;enquanto Leontina Rita Trentin (São Bernardo doCampo – SP), Diretora do Instituto Atlântida, tambémpossui carreira em Administração, com vasta trajetóriade trabalhos organizacionais e educacionais no campoespiritual. Ambas são escritoras e acumulam mais deduas décadas de experiência no tema.

“Muitas empresas se destroem devido à desarmoniaentre administradores, colaboradores e clientes; pois jásabemos que tudo o que jogamos ao universo voltapara nós potencial izado, ou seja, atraímos todo oestado de vibração de energia em que nosencontramos; sendo assim, é preciso haver umsomatório positivo de mentes pensantes da empresaque, em harmonia, encontram o sucesso”, asseguraLeontina Trentin.

Segundo Helena Ribeiro, anos de pesquisasdemonstraram que no âmbito profissional nem sempreos mais qualificados intelectualmente ou mesmoemocionalmente eram os mais competentes paraexercerem determinadas funções.

A descoberta efetiva de que a dimensão espiritualimpacta na ação humana aconteceu ainda nos anos90, quando o neuropsicólogo Michael Persinger e oneurologista Vilanu Ramachandran identificaram, nocérebro, um ponto que aciona a necessidade humanana busca do “sentido da vida”. Através de escaners, oscientistas mostraram que a área se iluminava toda vezque os pacientes discutiam temas espirituais. Segundoos pesquisadores “o Ponto de Deus”, nome dado aesta região, mostra que o cérebro evoluiu para fazerperguntas existenciais, em busca de sentidos e valoresmais amplos de vida. Quase dez anos mais tarde, afísica e fi lósofa americana Danah Zohar, em parceriacom o psiquiatra Ian Marshal, publ icou o livro “QS –Intel igência Espiritual”. Eles asseguram que, o QStorna o ser humano uma pessoa mais efetiva. Ter ou

desenvolver intel igência espiritual aumenta nossoshorizontes e nos torna mais criativos. Segundo a Dra.Zohar, há uma profunda relação entre a crise dasociedade moderna e o baixo desenvolvimento danossa intel igência espiritual.

“Usar a intel igência espiritual é acionar a intuição paracolocar em nossas experiências e ações um sentido devalor norteado por valores morais”, define HelenaRibeiro.

As especial istas reforçam a tese de que a Intel igênciaEspiritual traz inúmeros diferenciais para o dia a dia detrabalho em que muitas pessoas, por vezes, nem secumprimentam direito. “Quando a pessoa busca aespiritual idade, equil ibra-se naturalmente, isso é o quefaz com que saiba se relacionar bem com todos, saia-se bem em todas as situações de pressão etransponha obstáculos com menos esforço”, esclareceLeontina. Ela define o maior diferencial sustentável doprofissional do futuro como predominantementeespiritual. “Um grande profissional, administrador,colaborador, deverá abraçar grupos de ideais;humanizados e galgará valores incomensuráveis,justamente porque saberão entender as conexões davida e os seus porquês”, justifica.

E Helena Ribeiro reforça esta tendência ao afirmar queas pessoas espiritual izadas (com alto grau deIntel igência Espiritual) respondem ao perfi l maisesperado do mercado: profissionais capazes deinspirar e influenciar os outros para a ação.“Pesquisadores mundiais sobre o tema garantem quepessoas com alto nível de intel igência espiritual sãovibrantes, refletem seu entusiasmo e desenvolvemgrande capacidade de estabelecer conexão emocionalcom os outros, uti l izando diariamente suas habil idadescom empatia, assertividade e autoconfiança”, informa aconsultora.

Não é muito difíci l citarmos, nos mais diversossegmentos da atividade humana, exemplos de grandesaplicadores da Intel igência Espiritual ao longo dahistória. Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, DalaiLama, Maria Tereza de Calcutá, Chico Xavier, AyrtonSenna, Princesa Lady Di e o sociólogo Betinho sãoapenas alguns entre tantos que souberam fazer adiferença não apenas a seu favor, mas, sobretudo embenefício do coletivo.

Mas como identificar no dia a dia, em meio a tantagente agindo “de forma politicamente correta”, umprofissional naturalmente intel igente espiritualmente?Em geral, o profissional com esta competênciaconsolidada sabe ouvir com atenção e respeito, serelaciona muito bem, respeita qualquer umindependente de hierarquia, sabe concil iar com justiça,fala sem soltar farpas, opina para ajudar, l idera semofensas, escuta e analisa críticas e não pré-julga, éidealista e sabe como gerar e aproveitar oportunidadesdiante da adversidade, visual iza o todo e não as partes,segue seu instinto, tem compaixão pelos outros equestiona o mundo com freqüência.

O próprio conceito de Liderança Servidora tem amplal igação com o de Intel igência Espiritual (IE). Cresce emtodos os mercados a visão de que “o verdadeiro líder éaquele que consegue fazer ou dar suporte para que

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

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cada pessoa liderada por ele alcance fel icidade no seudia a dia e tenha sucesso na lei da ética, da moral e doamor”.

Destacamos aqui quatro competências que evidenciama boa prática de Intel igência Espiritual (IE) descritaspor Helena Ribeiro que aborda os seguintes conceitos:autoestima, autocrítica, resi l iência e trabalho emequipe. A consultora ressalta a autoestima comopoderosa competência que influencia as demais. “Osentimento que uma pessoa tem em relação a elamesma transforma uma vida, pois os outros sempretratam você como você se trata”, explica ela ao garantirque ter a consciência de seu valor pessoal nemsempre é tão simples. “Precisamos trabalhar aautoestima constantemente, pois quando ela estábaixa, acreditamos não ser capazes e ficamosinseguros; pois, no mundo dos negócios, os líderesquerem trabalhar com pessoas que saibam o quedizem, que não hesitam e que confiam em si mesmas”,argumenta. Por isso mesmo, a capacidade dedesenvolver a autocrítica é outro diferencial doprofissional mais procurado pelas empresas. Como jádizia Bernard Shaw: “O erudito se vale dos seusconhecimentos para criticar os outros, enquanto osábio critica a si mesmo”.

Afinal a somatória das competências fruto da presençasimultânea de várias intel igências – como écaracterístico da IE – permite que o profissional seaprimore mesmo diante de crises e “tempestades”.“Desenvolver IE em alto nível também inclui acapacidade de se manter otimista, de receber e darapoio aos colegas de trabalho mesmo quando tudoestá indefinido, valorizando o trabalho em equipe comconexões racionais, emocionais e espirituais,cumplicidade e harmonia independente da situação”,define Helena.

Espiritualidade gera predicados na VotorantimCimentos

Ser intel igente espiritualmente em trabalhos de equipecombina com pessoas proativas, que procurem secolocar no lugar das outras. Precisamente esta erauma das necessidades da Votorantim Cimentos -divisão da holding Votorantim que conta com setefábricas no Nordeste e um total de 850 funcionários –ao contratar os serviços da Razão Humana.

“Em nosso segmento o fator humano é cada vez maisdecisivo; as pessoas precisam estar engajadas; terhabil idade técnica e os cursos necessários não é maissuficiente”, revela Elísio Alcântara, Gerente Geral deOperações Norte/Nordeste da Votorantim Cimentos.Entre os funcionários de fábrica havia sempre muitoboa vontade, mas era preciso reforçar, por exemplo, aintegração entre as áreas de manutenção e operação,situação atingida por meio de vários trabalhosvivenciais para que cada um pudesse respeitar melhoro espaço do outro.

Na Votorantim Cimentos todos os profissionais sãotécnicos, com pelo menos o 2º grau completo. Cadaum deles recebe por ano pelo menos cerca de 1 00horas de treinamento. Mas este perfi l não preenchia aslacunas na questão comportamental. Um ano intensode trabalho para implementação de novas práticas foidecisivo.

“Por mais simples que pareça, faz muita diferença umapausa em nossa rotina para nos colocarmos no lugardo outro e entendermos sua situação; essa mudançade postura ampliou muito nossa produtividade”,destaca Ivanilde Rodrigues Gomes, gestora e Analistade Desenvolvimento Humano e Organizacional daunidade Sobral (CE) / Votorantim Cimentos.

Outros pontos cruciais desenvolvidos pelas práticas

espirituais foram os da Humildade, Iniciativa eEmpreendedorismo. “Os funcionários de chão defábrica tinha uma dependência muito grande dosgestores, baixa autoestima e pouca iniciativa; nomomento em que levamos, por exemplo, a convivênciafamil iar ao ambiente de trabalho mexemos com eles erevertemos totalmente esse quadro, hoje há intensahumildade entre as pessoas e ampla confiança delasconsigo mesmas para empreender ideias”, comemoraIvanilde ao mesmo tempo em que lembra do grandedesafio superado que foi cultural: pessoas com perfi lmuito operacional tiveram certa resistência em aceitarmudanças.

O trabalho de Intel igência Espiritual começa pordetectar no ambiente da empresa as necessidades doscolaboradores e líderes e pode incluir, em uma etapaposterior, a aplicação de cursos, palestras e ações deintegração. De qualquer forma, o ser intel igenteespiritualmente deve estar se fazendo e respondendoconstantemente a pergunta: qual contribuição eu possodar ao mundo? Aliás, trata-se de uma pergunta cujaresposta não é única e pode mudar o tempo todo.

BOX – 1 0 dicas para desenvolver e manterInteligência Espiritual (por Leontina Trentin)

1 . Coloque-se no lugar do outro e pense antes de falare agir. Esta atitude acalma-nos e facil ita conexõesextra-sensoriais que dão suporte ao entendimento ediscernimento para a tomada de decisões. Antes derevidar ou criticar, analise e pondere, assim a decisão ea ação serão sempre certeiras.

2. Seja fel iz e isso é um estado de espírito interior enão do meio exterior causado por algo ou alguém;basta nos fixarmos no positivo e não nos problemas.

3. Não reclame! Essa postura gera “sujeira espiritual”que compromete a nós e ao ambiente de trabalho.

4. Busque novos e sérios conhecimentos. É prudenteevitar tudo que nos remeta a tragédias, violências. Estetipo de informação nos coloca em uma faixa vibratórianegativa e, obviamente, no desequilíbrio.

5. Trabalhe com prazer e sem demasia. Oaproveitamento do tempo com equilíbrio é que nostorna produtivos e bem-sucedidos. Descansar, estarcom a famíl ia, relaxar e fazer o que se gosta, refazenergias e renova.

6. Seja eficaz e eficiente: cada assunto deve sertratado por grau de importância. Resolver os assuntospor prioridade abre condições para concil iar muitosafazeres ao mesmo tempo, todos de forma bemsucedida.

7. Um pequeno sorriso, aperto de mão, agradecimento,elogio, torna nossa vida mais prazerosa. Assimseremos alavancados para as melhorias constantes etodos à nossa volta serão envolvidos.

8. Analise de forma criteriosa o que ouve e jogue fora oque não é construtivo. Comentários mal-intencionadoschegam até a acabar com empresas e equipes.

9. Humildade: muitos se acham importantes einsubstituíveis. É o início da queda. O que realmenteimporta é quão humano somos o respeito começa aí.

1 0. Comunique-se: não deixe que o outro fale por você,que se alastre o que não é verdade. Respeite o outro eo que tiver que ser dito que seja com palavras calmas eamenas envolvendo positivamente quem as recebe.

Fonte:http: //www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Intel igencia-Espiritual&idc_cad=r5ivryr39

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QQSS –– IInntteell ii ggêênncciiaa EEssppii rrii ttuuaall nnooss NNeeggóócciioossBlog Helena Ribeiro : : 1 0/05/2011O conceito de intel igência tem evoluído de formaacelerada nos últimos tempos, onde, no início doséculo passado, começou a ser difundida a idéia doQuociente de Intel igência, como uma espécie deorganização neural que permite ao homem pensar deforma lógica e racional. A expressão se popularizouquando foram desenvolvidos testes psicológicos, ouseja, “testes de intel igência” para aplicação em adultos,também conhecido como QI (Quociente Intel igência).

Posteriormente, foram surgindo outras l inhas depesquisas contestando os testes de intel igência comosendo “únicos” medidores de níveis de intel igência, quese baseavam na premissa de que os mesmos mediamapenas as qualidades lógicas – matemáticas elingüísticas, desconsiderando outras aptidõeshumanas. As pesquisas demonstraram que no âmbitoprofissional constatou-se de maneira prática que nemsempre os mais bem “dotados” intelectualmente eramos mais competentes para exercerem determinadasfunções. E com isso, vários estudos e pesquisas foramrealizados.

Como resultado dessas pesquisas surgem, na décadade 80, os conceitos do psicólogo e pesquisador norte-americano Howard Gardner, que propôs uma visãoplural ista da mente, ampliando o conceito deintel igência única para o conceito de Intel igênciasMúltiplas (IM), abordando que a intel igência eracomposta de pelo menos oito diferentes habil idadesnaturais, entre elas: lógico-matemática, l ingüística,interpessoal, intrapessoal, corporal-cinestésica,musical, espacial e natural ista – ambiental. Tendo emvista um vasto campo de estudo das inúmerascapacidades humanas, alguns autores descobriramoutras intel igências que complementaram as IMs, atémesmo o próprio Gardner. As pesquisas de Gardner eseus seguidores continuaram e atualmente sãoconhecidos 11 tipos de intel igências diferentes.

Em 1 995, o psicólogo Daniel Goleman apresentou oconceito de Intel igência Emocional (IE) ou QuocienteEmocional (QE), que englobou os dois conceitos deGardner sobre o tema intel igência Intra e Interpessoal.Goleman foi o autor do livro Intel igência Emocional,editado em 1 995 e que se tornou best-sel ler no mundointeiro, sendo o defensor das emoções nas relaçõesempresariais. Para continuar com seu trabalho, lançoumais dois l ivros: Trabalhando com a Intel igênciaEmocional e, em conjunto com mais dois autores, o OPoder da Intel igência Emocional – A Experiência emLiderar com Sensibi l idade e Eficácia.

Segundo Goleman, é o QE que capacita o ser humanoa reconhecer os seus sentimentos, a l idar com suasemoções, adequando-as às situações e colocando-asa serviço de um objetivo. Reconhecendo as própriasemoções, o ser humano passa, conseqüentemente, areconhecer as emoções do outro, criando inter-relações mais saudáveis.

“Foram décadas de pesquisas realizadas em empresasde classe mundial, onde os pesquisadores afirmamque os líderes vibrantes que conseguem ressoar seuentusiasmo – independente do nível hierárquico –obtém a excelência não somente por meio de técnicas,dinamismo e intel igência, mas pela capacidade deestabelecer uma conexão emocional com os outros,uti l izando suas habil idades de IE, com empatia,assertividade e autoconfiança”.

Como resultado de milhões de anos de evolução,nossas emoções formam um sofisticado sistemainterno de orientação, uma fonte valiosa de

informações que nos ajudam na tomada de decisões.Um QE desenvolvido é de suma importância para obom êxito profissional, ele nos dá capacidade deadaptação e é através dele que o QI se expressa.

Baseado no crescimento da importância e dasensibi l idade do QE, surgiu, no final da décadapassada, a Intel igência Espiritual, que está mudando acompreensão do processo de desenvolvimento do serhumano.

Como as pesquisas não pararam, em 2000 a física efi lósofa norte-americana Danah Zohar, em parceriacom o psiquiatra Ian Marshal, publ icaram o livro “QS –Intel igência Espiritual”. O livro fez emergir um novoconceito de intel igência: o “Spiritual Quocient” ouQuociente Espiritual (QS). Segundo os autores, o QS éa base necessária para que as outras Intel igências (QIe QE) operem de modo eficiente. O QS tem um poderde transformação que o diferencia das outrasIntel igências, indo além da capacidade intelectual eemocional do indivíduo.

Segundo os autores, o QS é a intel igência que colocanossos atos e experiências num contexto mais amplode sentido e valor, tornando-os mais efetivos. Ter altoQS implica ser capaz de usar o espiritual para ter umavida mais rica e mais cheia de sentido, adequandosenso de final idade e direção pessoal. Ter oudesenvolver intel igência espiritual aumenta nossoshorizontes e torna-nos mais criativos, é umaintel igência que nos impulsiona e está l igada ànecessidade humana de ter um propósito de vida,respeitando os valores individuais e da sociedade quenorteiam as ações da humanidade.

O trabalho da Dra. Zohar tem sustentação empesquisas científicas feitas ao longo da última década,nas áreas de neurologia, neuropsicologia eneurol ingüística. Nos anos 90, o neuropsicólogoMichael Persinger e o neurologista VilanuRamachandran identificaram, no cérebro humano, nasconexões neurais nos lobos temporais, um ponto queaciona a necessidade humana na busca do “sentido davida”. O ponto foi denominado “O Ponto de Deus”.Através de escaneamentos feitos com topografia deemissão de pósitrons, os cientistas mostraram que aárea se iluminava toda vez que os pacientes discutiamtemas espirituais. Segundo a Dra. Zohar, “o Ponto deDeus” mostra que o cérebro evoluiu para fazerperguntas existenciais, em busca de sentidos e valoresmais amplos.

O livro QS causou um grande impacto no mundocorporativo que, segundo a própria Dra. Zohar, “passapor uma crise de sustentabil idade”. O modelo adotadopelo mundo dos negócios, baseado no lucro imediato,gerou uma cultura corporativa desconectada de valoresmais profundos. O impacto negativo desse modeloreflete-se tanto na devastação ambiental, resultante deuma exploração predatória dos recursos naturais doplaneta, quanto em desequilíbrios físicos e psicológicosnos indivíduos que trabalham ou que de algumamaneira são afetados por esse modelo. “Há umaprofunda relação entre a crise da sociedade moderna eo baixo desenvolvimento da nossa intel igênciaespiritual”.

O QS não tem relação direta com religião, é umaintel igência que nos direciona em momentos deimpasse, quando nos deparamos presos nasarmadilhas dos velhos padrões comportamentais,quando enfrentamos problemas com trabalho,sofrimentos emocionais ou doenças físicas. São

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nesses momentos que o QS nos mostra que temosproblemas existenciais e fornece-nos pistas de comosolucioná-los.

Para os adeptos do desenvolvimento contínuo, o QS jáé um conceito enraizado para outros e uma ferramentavaliosa para melhorarmos como seres humanos. Terum QS desenvolvido nos traz autoconsciência, crençano que se faz e nas pessoas, capacidade em lidar comas adversidades, espontaneidade, capacidade de iralém dos interesses pessoais, a qual busca um sentidomaior para a vida, uma visão holística do mundo, amorno trabalho e nas pessoas, o comparti lhamento deidéias. Essas são algumas características de pessoasque usam o QS.

Quando as empresas investem em trabalhos quebusquem elevar o QS do capital humano, além deformar equipes e lideranças espiritualmenteintel igentes, contribuem para uma mudança deparadigma organizacional, onde o conceito de lucronão se sustenta apenas em valores materiais, mastambém em valores sociais, éticos, espirituais euniversais.

O profissional de hoje com 30 anos, que almeja outenha um cargo de liderança, deveria fazer umplanejamento profissional e se projetar para 201 6. Seráapenas uma década, mas ele poderá sonhar e realizar.

Poderá deixar a sua marca “VOCÊ” por onde passar;

Poderá ser um exemplo de liderança organizacional ou

política;

Poderá deixar herança para as próximas gerações;

Poderá ser um cônjuge, um filho, um pai, uma mãe, umamigof ou seja, poderá aproveitar as oportunidadesda vida para ser um ser humano melhor do que ontem,do que hoje, do que amanhãf ou simplesmente sermais um ser humano na multidão.

Compreender a formação dos seus três Q (QI , QE eQS) e desenvolvê-los a fim de poder ir do aprenderpara o compreender, de saber transformarconhecimento em sabedoria. É desenvolver o “sentidode pertencer”, ampliando a percepção de que toda avida no planeta existe dentro de um grande círculo derelações, a grande teia da vida e do universo. Paraisso, devemos remover bloqueios e preconceitos quenos impedem de assimilarmos novos conhecimentos.

Descartar conclusões precipitadas e iniciar umprocesso de busca sobre a Intel igência Espiritual, cujoconceito está revolucionando o mundo, servirá nãosomente para esclarecer a diferença entreespiritual idade e rel igiosidade, mas também paraestimular o uso do QS com um diferencial que,somados aos QE e QI, tornar-lo-á um ser humanomelhor.

Fonte: http: //www.helenaribeiro.com/qs-intel igencia-espiritual-nos-negocios-o-diferencial-para-o-futuro-nas-organizacoes/

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Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da SemanaOO MMoonnggee ee oo EExxeeccuuttiivvooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããooNessa edição vimos que ter um alto quociente espiritual (QS) implica em ser capaz de usar o espiritual para obteruma vida mais plena e cheia de sentido, e isso ampliamos os horizontes, trabalhamos com os limites da situação enos tornamos mais criativos. Resumidamente é uma intel igência que nos impulsiona e com ela abordamos esolucionamos os problemas de sentido e valor.

Basicamente, tudo começou no livro QS - Inteligência Espiritual de Dana Zohar que aborda um tema tão novoquanto polémico: a existência de um terceiro tipo de intel igência que aumenta os horizontes das pessoas e semanifesta em sua necessidade de encontrar um significado para a vida. Se pararmos um pouco para pensarveremos que as três intel igências conhecidas l idam com as partes do nosso ser: QI é o modo como encaramos ascoisas, QE como nos relacionamos com as pessoas e QS como nos vemos. Nas empresas devemos sempreresponder a pergunta: “Fazemos parte da solução ou do problema?”. O real equilíbrio entre organizar as coisas,pessoas e o eu requer uma boa carga de auto-administração.

Percebe-se que o QS está l igado à necessidade humana de ter propósito na vida. É ele que usamos paradesenvolver valores éticos e crenças que vão nortear nossas ações. Até mesmo Tony Buzan (o pai dos MapasMentais) escreveu um livro sobre o poder da intel igência espiritual. Normalmente as pessoas praticam oautoconhecimento (e muitas vezes nem se dão conta disso), e são orientadas por valores e ideais, suportam osobstáculos, atuam com independência, analisam as situações em um contexto mais amplo, valorizam a totaldiversidade, perguntam sempre o "por quê?", são espontâneas e exercitam a compaixão em seu dia a dia.

É uma terceira intel igência que permite que nossos atos e experiências sejam aplicados em um contexto maisamplo de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. É o poder transformador. Última dica: veja esse vídeo econheça um pouco mais https://www.youtube.com/watch?v=dcCG_4TMHPA.

revise - edição 51

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