Patrice LAROCHEProfesseur à l’IAE Nancy School of ManagementUniversité de Lorraine25 rue Baron Louis54 000 NANCYTel.: 03 72 74 16 87Patrice.Laroche@univ-lorraine.fr

Titres et diplômes

Agrégation des Universités en sciences de gestion (2007)Habilitation à Diriger des Recherches (2006) – Université Paris 1 Panthéon-SorbonneDoctorat en sciences de gestion (2002) – Université Nancy 2DEA sciences de gestion (1997) – Université Nancy 2

Parcours professionnel

Professeur des Universités, IAE Nancy, Université de Lorraine (depuis septembre 2010)Professeur affilié, ESCP-Europe (depuis septembre 2016)Professeur, ESCP-Europe (2013-2016)Professeur des Universités, UFR AES, Université Nancy 2 (2007-2010)Maître de conférences, IUT Nancy-Charlemagne, Université Nancy 2 (2003-2007)Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE – Université Nancy 2 (2000-2002)

Prix et distinctions

Membre junior de l’Institut Universitaire de France (IUF) 2008-2013Bénéficiaire de la Prime d’Excellence Scientifique (PES puis PEDR) depuis 2008 Membre honoraire de la Faculté ICN Business School (2014)Prix de la Société Industrielle de l’Est (Fonds d’Aide aux Relations Economie/Université) en récompense et à titre d’encouragement pour mes travaux de recherche (2004).Prix de thèse FNEGE-AGRH 2003 (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) récompensant la meilleure thèse française en Gestion des Ressources Humaines de l’année 2002.Lauréat d’une bourse « Aires Culturelles » du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche en 2002

Responsabilités administratives

Membre du Comité de direction de l’IAE Nancy, en charge de la politique de rechercheMembre élu du Conseil du Pôle scientifique SJPEG (2017 - )Membre élu du Conseil d’Administration de l’IAE Nancy, Université de LorraineMembre élu du Conseil du Collégium « Droit-Economie-Gestion » de l’Université de Lorraine (2011-2016)Président du Jury d’admission et de diplôme ICN Grandes Ecoles (2011-2016)Membre du Conseil du Pôle Scientifique SJPEG de l’Université de Lorraine (2011-2013)Membre des comités de sélection de l’Université Nancy 2, de l’Université de Strasbourg, de l’Université de Bourgogne, de l’Université de Metz, de l’Université de Haute Alsace depuis 2009Membre du Conseil de gestion des Presses Universitaires de Nancy (PUN) (2009-2013)Membre nommé du Conseil d’Administration de l’ICN – Ecole de Management (2009-2013)Coordonnateur de la Comm. Consultative de Discipline (CCD) de la 6ème section, U. Nancy 2 (2008-2012)Membre élu du Conseil d’Administration de l’Université Nancy 2 (2008-2011)Membre du Bureau de l’Ecole Doctorale Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion (SJPEG) de l’Université Nancy 2, chargé du programme de formation doctorale (2008-2011)Membre élu de la Commission de Spécialistes 6ème section, Université Nancy 2 (2004-2007 puis 2007-2008)Membre élu du Conseil de l’UFR AES – Université Nancy 2 (2007-2010)Membre nommé du Conseil de la Recherche de l’EPCS Nancy-Universités (2007-2009)

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Membre élu du Conseil d’Administration et du conseil restreint de l’IUT Nancy-Charlemagne – Université Nancy 2 (2004-2007)

Encadrement et animation de la recherche

Direction, animation laboratoires et équipes de recherche

o Membre du Conseil de laboratoire CEREFIGE (2018- )o Membre du Bureau du CEREFIGE, Trésorier (2013-2018)o Directeur du CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des

Entreprises – EA 3942) (2009-2013)o Responsable-adjoint de l’équipe Stratégie, Organisation, Ressources Humaines (SORH) du

CEREFIGE (2013 – 2016)o Responsable de l’équipe Stratégie, Organisation, Ressources Humaines (SORH) du CEREFIGE

(2008-2010)o Membre du Bureau du CEREFIGE, chargé de la valorisation de la recherche (2006-2010)o Membre du Bureau et du conseil scientifique de l’ILSTEF (Institut Lorrain des Sciences du

Travail, de l’Emploi et de la Formation) entre 2001 et 2003

o Responsable scientifique de plusieurs contrats de recherche : Directeur scientifique du projet de recherche « Syndicalisation et satisfaction au travail :

Une première analyse empirique dans le contexte français », en réponse à l’appel à projets de la CFE-CGC et de l’IRES (2014-2015) (7 800 euros).

Directeur scientifique du projet de recherche « Relations sociales et performance des entreprises — Une analyse des effets micro-économiques du syndicalisme en période de crise », en réponse à l’appel à projets « Université/Région » (2012-2013) (20 000 euros).

Directeur scientifique du projet de recherche « Les activités des CE des PME : Une analyse du rôle joué par la direction, les élus et les experts du CE en situation de crise  », en réponse à l’appel à projets Université/Région (12 000 euros).

Directeur scientifique du projet de recherche « L’influence de l’épargne salariale sur les rémunérations : Une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles », en réponse à l’appel à projets « Analyse économique des liens entre l’épargne salariale et les politiques de rémunération » (DARES - Ministère du Travail) (2011 -2012) (20 000 euros).

Directeur scientifique du projet de recherche « Un réexamen du rôle des agences de notation et des conséquences de leur activité sur les marchés financiers : une perspective européenne », en réponse à un appel à projets Université/Région (24 000 euros).

Co-directeur scientifique du projet de recherche (avec G. Schmidt) « L’influence des relations sociales sur la performance des entreprises : une analyse longitudinale et comparative France/Grande-Bretagne », en réponse à l’appel à projets « REPONSE 2004 » (DARES - Ministère du Travail) (2005 -2006) (15 000 euros).

o Président du comité scientifique de la chaire « Dialogue social et compétitivité des entreprises », Fondation ESCP Europe (depuis 2016)

Organisation colloques, conférences, journées d’étude o Co-organisateur du 1st International Workshop on Human Resources, Labor and Employment

Relations, ESCP Europe, Paris, 19 mai 2017.o Membre du Comité d’organisation de la conférence de lancement de la « Chaire Dialogue social et

compétitivité des entreprises », ESCP Europe, Paris, 17 novembre 2016.o Co-Président du Comité d’organisation du XXIIIème Congrès annuel de l’AGRH, Nancy, 12-14

septembre 2012.o Membre du Comité d’organisation du 5th International Workshop on Meta-Analysis in Economics,

Conway, Arkansas (USA), 12-15 octobre 2010.o Membre du Comité d’organisation du 4th International Workshop on Meta-Analysis in Economics,

Corvallis, Oregon (USA), 13-15 octobre 2009

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o Président du Comité d’organisation du 3rd International Workshop on Meta-analysis in Economics and Business, Nancy, 17-19 octobre 2008.

Direction de thèses en cours (5 thèses dont 1 en co-direction)

o Thèse de doctorat de Juliette Fronty (en co-direction avec M. Koutsovoulou) depuis 2017 « La réflexivité du négociateur : enjeux et opportunités dans le cadre du dialogue social »

o Thèse de doctorat de Silvester Ivanaj (en VAE avec la FNEGE) depuis 2016 « SIRH »o Thèse de doctorat de Rui Guo (Bourse du gouvernement Chinois) depuis 2014 « Labor Relations and

firm performance in China »o Thèse de doctorat de Laurence Sessa depuis 2013 « Stratégie et gouvernance des organisations

patronales »o Thèse de doctorat de Fanny Bastian depuis 2013 « Responsabilité sociale des entreprises et relations

professionnelles »

Direction de thèses soutenues

o Thèse de doctorat de Pierre Garner, « Les effets de l’équilibre travail/famille sur la satisfaction au travail et l’intention de départ des cadres : une investigation du rôle modérateur du sentiment d’efficacité personnelle » (Thèse soutenue le 30 juin 2015) [Jury : P. Roussel, F. Bietry, A. Roger, N. Commeiras, Y. Moulin] – L’Université ne délivre pas de mentions. Proposition pour prix de thèse (aujourd’hui Maître de conférences, Université de Lorraine depuis septembre 2017).

o Thèse de doctorat de Marc Salesina, « L’influence des instances représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines » (thèse soutenue le 30 novembre 2012) [Jury : C.H. D’Arcimoles, J. Igalens, J. Allouche, F. Bietry, D. Marsden, P. Laroche] – L’Université ne délivre pas de mentions. Proposition pour prix de thèse (aujourd’hui Maître de conférences, Université de Lorraine depuis septembre 2013).

o Thèse de doctorat de Mathieu Floquet (en co-direction avec Marc Nikitin), « Entre Silence et Parole. Evolution de la diffusion d’information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1984. Le cas de trois entreprises sidérurgiques françaises ». (thèse soutenue le 16 octobre 2012) [Jury : H. Stolowy, M. Capron, M. Nikitin, P. Laroche, P. Labardin, Y. Lemarchand] – Mention Très Honorable avec les Félicitations du Jury à l’unanimité. Prix de thèse transdisciplinaire de la FNEGE 2013 (aujourd’hui Maître de conférences, Université de Lorraine depuis septembre 2013)

Direction d’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR)

o Rémi Bourguignon (MCF IAE Paris), « La condition politique du dialogue social. Structuration et intégration du syndicalisme dans l’entreprise », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Lorraine, 4 décembre 2018 [Jury : V. Chanut, M. Detchessahar, D. Marsden, J. Allouche, G. Schmidt, A. Stevenot]

o Claudia Jonczyk-Sédès (Professeur ESCP Europe), « Contribution on the role of networks and agency for career development », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Lorraine, 29 mars 2017 [Jury : A. Roger, E. Lazega, E. Davoine, H. Laroche, A. Kuhn]

o Loris Guery (PR IUT Nancy Charlemagne), « Financiarisation et Gestion des Ressources Humaines », Habilitation à Diriger des recherches (HDR), Université de Lorraine, 9 juin 2016 [Jury : C. Baret, F. Brillet, M. Ferrary, S. Mercier, Y. Moulin, A. Pendleton, P. Roussel] 

o Chloé Guillot-Soulez (MCF IAE Lyon) « De la rémunération financière à la marque employeur : pratiques, déterminants, performance », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Lorraine, 8 avril 2016 [Jury : A. Le Flanchec, S. Saint-Onge, N. Commeiras, J. Allouche, S. Capelli, Y. Moulin]

o Anne Stévenot-Guery (PR ISAM-IAE Nancy), « Partage des ressources, partage des richesses : Enjeux de gouvernance et de ressources humaines » Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Lorraine, 1er décembre 2014 [Jury : P. Desbrières, C.H. D’Arcimoles, S. Saint-Onge, N. Commeiras, G. Schmidt, J. Caby, Y. Moulin]

o Yves Moulin (PR ISAM-IAE Nancy), « L’évolution de la relation d’emploi », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), Université de Lorraine, 2 décembre 2013 [Jury : A. Le Flanchec, G. Schmidt, J. Allouche, G. Broye, A. Schatt, A. Kuhn, P. Laroche]

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Réseaux de recherche

o Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)o Membre de l’European Association of Labour Economists (EALE)o Membre de l’Academy of Management (divisions RH et methodes de recherche)o Membre de l’International Labor and Employment Relations Association (ILERA)o Membre du Labor and Employment Relations Association (LERA)o Membre de l’Association Canadienne des Relations Industrielles (ACRI/CIRA)o Membre de la Society for Advancement of Socio-Economics (SASE)o Co-fondateur et membre du MAER-Net (Meta-Analysis of Economic Research Network)o Membre de The Replication Networko Membre de la Société Française de Management (SFM)

Responsabilités collectives au sein de l’AGRH (Association francophone de GRH)

o Membre du Conseil d’Administration et du Bureau de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

Vice-Président AGRH, chargé des relations internationales (2014 - 2017) Président du jury du prix de thèse FNEGE-AGRH en 2010 et 2011 Membre du jury du prix de thèse FNEGE-AGRH Responsable des ateliers doctoraux de l’Association francophone de Gestion des

Ressources Humaines (AGRH) 2009-2016 Membre de la commission d’évaluation des revues internationales de l’AGRH/FNEGE

(2018)

o Co-responsable du Groupe de Recherche Thématique (GRT) « Gestion des relations sociales » au sein de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) entre 2009 et 2014 (avec Alice Le Flanchec, Professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Rayonnement : échanges internationaux, expertise, responsabilités éditoriales, participation jury de thèse et de HDR,…

o Invitations au sein d’Universités étrangères

Visiting Research Fellow à Deakin University, Faculty of Economics, Accounting and Finance par le Professeur Chris Doucouliagos, Septembre-octobre 2018.

Visiting Research Fellow à Rutgers, The State University of New Jersey, School of Management and Labor Relations, invité par le Professeur Douglas L. Kruse, Mars-Avril 2017.

Visiting Research Fellow à Deakin University, Faculty of Economics, Accounting and Finance par le Professeur Chris Doucouliagos, Février-Mars 2016.

Visiting Research Fellow à Deakin University, Faculty of Economics, Accounting and Finance par le Professeur Chris Doucouliagos, Mai-Juin 2015.

Visiting Research Fellow à Deakin University, Faculty of Economics, Accounting and Finance par le Professeur Chris Doucouliagos, Avril-Mai 2014.

Visiting Research Fellow à Monash University, Department of Management par le Professeur Greg Bamber, Février-Avril 2013.

Visiting Professor à Cornell University, Industrial and Labor Relation (ILR) School par le Professeur Harry Katz, avril-mai 2012.

Visiting Scholar à l’UC Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) par le Professeur George Strauss (Haas School of Business), Janv. 2012-Sept. 2012

Visiting Fellow à Cornell University, Industrial and Labor Relation (ILR) School par le Professeur Rosemary Batt, février-mars 2011.

Visiting Scholar à l’UC Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) par le Professeur George Strauss (Haas School of Business), Janv. 2010-Sept. 2010

Professeur visitant à l’Université St Kliment Ohridski Sofia en mai 2009. Visiting Scholar à la London School of Economics and Political Science par le Professeur

David Metcalf, juin 2007.

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Visiting Scholar à Deakin University de Melbourne par le Professeur Chris Doucouliagos en février/mars 2000, août/septembre 2002 et août/septembre 2004.

o Responsabilités éditoriales, participation à des comités scientifiques, évaluations et expertises

Membre du comité de rédaction de la Revue Management & Avenir Membre du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines Membre du comité de rédaction de la Revue @GRH (2012-2018) Membre du conseil restreint de rédaction de La Revue des Sciences de Gestion (LaRSG)

(2009-2015) Membre du comité éditorial et directeur scientifique de la Revue Internationale de

Psychosociologie et de gestion du comportement organisationnel RIPCO (2009-2013) Membre du conseil scientifique du LISPE (Laboratoire d’Innovation Sociale et de la

Performance Economique) de l’école IGS-RH depuis 2016

Membre des comités scientifiques des congrès de l’AGRH depuis 2009 et occasionnellement de celui du congrès de l’AIMS.

“Ad hoc reviewer” pour les revues : Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Relations Industrielles/Industrial Relations, British Journal of Industrial Relations, Personnel Review, Journal of Economic Surveys, Industrial Relations : A Journal of Economy and Society, Contemporary Economic Policy, Management & Avenir, Travail et Emploi (DARES), Journal of Strategy & Management, Management International, @GRH, Revue de l’Organisation Responsable, Revue de Gestion des Ressources Humaines, African Journal of Business Management, M@n@gement, Canadian Journal of Administrative Sciences, International Journal of Organizational Analysis, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management, Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE), Human Resource Management (Wiley), Human Resource Management Journal, Finance, Contrôle, Stratégie, IZA World of Labor, ILR Review, Revue Française de Gestion, Transfer : European Review of Labour and Research.

Evaluateur régulier pour différents congrès scientifiques : AGRH, AIMS, Academy of Management, EURAM, Réseaux sociaux et management, etc.

Evaluateur externe, Tenured Faculty Review, ILR School, Cornell University (USA), 2017.

Expert AERES/HCERES Economie-Gestion (Unités de Recherche et Formations) Expert ANR (Agence Nationale de la Recherche) – Programme Blanc SHS 1, 2013 Expert ANRT (CIFRE) Expert ARC (Australian Research Council) Expert du Fonds de la Recherche Scientifique (FRS-FNRS) de Belgique Expert du Programme de Recherche Fondamentale et de la Maison des Sciences de

l’Homme (MSH) de l’Université Libre de Bruxelles (ULB) Expert du Fonds National de la Recherche (FNR) du Luxembourg Expert pour le Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Expert PES/Avancement 6ème section, Université Toulouse 1 Expert pour la Fondation Canadienne pour l’Innovation (humanités numériques)

Membre du comité de pilotage de l’enquête REPONSE 2010/2011 et de l’enquête REPONSE 2016/2017 (DARES – Ministère du travail)

Membre du Comité National d’Expertise chargé d’examiner les dossiers de PES (Section 06), Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2012

Membre du jury du CEFAG en 2014 et 2015 (FNEGE)

Membre du Comité d’évaluation des ordonnances Travail (chargé d’évaluer les effets économiques et sociaux des ordonnances) co-présidé par Sandrine Cazes, Marcel Grignard et Jean-François Pilliard et coordonné par France Stratégie à la demande de la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, (2017 - )

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o Membre de jurys de thèses de doctorat (20)

Pauline de Becdelièvre, La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : Proposition d’un modèle explicatif, Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Paris 2 Panthéon-Assas, 27 novembre 2017 – Rapporteur (Dir. Frank Bournois et François Grima)

Abdeslam Jafjaf, Le knowledge management vecteur d’avantages compétitifs et de performance organisationnelle : vers une analyse multi-niveaux et multi-dimensionnelles , Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 12 octobre 2016 – Rapporteur (Dir. Charles-Henri D’Arcimoles)

Elizabeth-Jean Franklin-Johnson Bourcier, Organisational contractual thinking and contracts at the micro and nano levels. Consequences for society and employees, PhD Dissertation in Management, Ecricome PhD Universa, Kedge Business School, 28 avril 2015, Président (Dir. Katia Richomme)

Mladen Adamovic, « Fairness in work teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, workplace Dissimilarity, and National Cultural Values », Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE, Université Toulouse 1 Capitole, 12 décembre 2014, Suffragant (Dir. Patrice Roussel)

Ludovic Taphanel, « Pratiques de gestion des ressources humaines et performance de l’entreprise : un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle. Une étude exploratoire sur le Stoxx 600 », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 4 décembre 2014 – Suffragant (Dir. Charles-Henri D’Arcimoles)

Edina Eberhardt-Toth, « Leviers individuels et organisationnels stratégiques de la performance sociale de l’entreprise : trois études empiriques », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Lorraine, 21 novembre 2014 – Président (Dir. Jérôme Caby)

Jean-Marie Guetz, « Le processus d’évolution des contrats psychologiques et du sens au travail. Le cas d’une entreprise agro-alimentaire », Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE Dijon, 24 juin 2014 – Rapporteur (Dir. Samuel Mercier)

Jordane Creusier, « Le rôle du bien-être au travail dans la relation satisfaction au travail-Implication affective », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Caen Basse-Normandie, 11 décembre 2013 – Rapporteur (Dir. Franck Biétry)

Jérémie Tanguy, « Grèves, conflits du travail et performances des entreprises en France », Thèse de doctorat en sciences économiques, Université de Savoie, 6 décembre 2012 – Rapporteur (Dir. Claire Salmon et Patrick Musso)

Séverine Augry, « Conceptualisation du sentiment des salariés face à la négociation collective. Antécédents et conséquences », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 13 décembre 2011 – Rapporteur (Dir. Jean-François Amadieu)

Amar Fall, « Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l’autodétermination », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Toulouse 1, 12 décembre 2011 – Rapporteur (Dir. Patrice Roussel) – Prix de thèse FNEGE-AGRH 2012

Vincent Fromentin, « Les conséquences économiques de l’immigration sur le marché du travail des pays d’accueil », Thèse de doctorat en sciences économiques, Univ. Nancy 2, 4 décembre 2010 – Suffragant (Dir. Alain Buzelay).

Céline Gainet, « Corporate Responsibility determinants and consequences on socially responsible investment. Evidence from the European Market », Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE- Univ. Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 21 septembre 2010 – Rapporteur (Dir. Jérôme Caby).

Charbel Chedrawy, « La formation continue et l’implication organisationnelle. Quels enjeux pour la fonction publique libanaise ? », Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE- Univ. Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 17 juin 2010 – Rapporteur (Dir. Géraldine Schmidt).

Rémi Bourguignon, « L’influence syndicale sur les décisions de suppression d’emplois : le cas français », Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE- Univ. Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 8 décembre 2009 – Rapporteur (Dir. José Allouche).

Grâce-Blanche N’Ganmini, « Mesure de la Qualité perçue d'un dispositif de E-learning », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 17 septembre 2009 – Suffragant (Dir. Alain Antoine).

Raluca Mogos-Descotes, « La valorisation de l’information à l’export et son impact sur la performance internationale des PME », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 6 février 2009 – Président du jury (Dir. Björn Walliser).

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Kamel Imikirène, « Médiation et ressources sociales dans la création d’une spin-off universitaire », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 10 décembre 2008 – Président du jury (Dir. C. Baret).

Haifa Naffakhi, « Equipe entrepreneuriale et prise de décision : une étude exploratoire sur le rôle de la diversité du capital humain », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 17 novembre 2008 – Suffragant (Dir. M. Bayad).

Franck Barès, « Contribution à la connaissance du processus entrepreneurial au départ de l’Université », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 7 décembre 2007 – Suffragant (Dir. T. Froehlicher).

o Membre de jurys de thèse de doctorat étranger (3):

Abdullah Abdul Jabbar, « Inequality, Education and Growth in Malaysia », Thèse de doctorat en sciences économiques (PhD Thesis in Economics), Deakin University, Australia, September 2012 – Rapporteur (Dir. Chris Doucouliagos).

Arjen Verhoeff, « No Technical Innovation Without Social Innovation : The Logic of Social Innovation in Market Oriented Firms », Thèse de doctorat en sciences de gestion (PhD Thesis in Management), Open University Netherlands, Heerlen, Pays-Bas, 14 avril 2011 – Suffragant (Dir. Jan M. Ulijn)

John Joshua, « The Contribution of Human Capital Towards Economic Growth », Thèse de doctorat en sciences économiques (PhD Thesis in Economics), Deakin University, Australia, April 2009 – Rapporteur (Dir. Chris Doucouliagos).

o Membre de jury d’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) (7)

Sébastien Soulez, Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Jean Moulin Lyon 3, 10 novembre 2015 – Examinateur (Coord. William Sabadie)

Raluca Mogos-Descotes, « L’internationalisation des PME : contexte institutionnel, absorption de la connaissance et performance internationale », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. de Lorraine, 17 novembre 2014 – Président (Coord. Björn Walliser).

Astrid Mullenbach-Servayre, « Le contrat psychologique et la relation d’emploi », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 15 octobre 2014 – Examinateur (Coord. Alice Le Flanchec)

Thierry Colin, « La compétence : production, gestion et institutionnalisation », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Paris 9 Dauphine, septembre 2013 – Rapporteur (Coord. Isabelle Huault)

Françoise Pierson « Mobilisation et gestion de l’action collective. L’individu face au collectif », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Paris 9 Dauphine, janvier 2013 – Rapporteur (Coord. Isabelle Huault)

Pierre Labardin « L’organisation du travail comptable : Une construction historique des pratiques comptables », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Paris 9 Dauphine, mars 2012 – Suffragant (Coord. Bernard Colasse).

Aurélie Dudezert, « Vers l’entreprise centrée « connaissance » ou les conditions de l’efficacité de ces nouvelles formes organisationnelles », Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) en sciences de gestion, Univ. Nancy 2, 23 octobre 2009 – Président (Coord. Jacques Thévenot).

Activités pédagogiques 

Présentation de l’activité d’enseignement :

A l’Université de Lorraine :o Méthodes quantitatives de recherche, Master Management MCR, M2

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o Séminaire de Gestion Stratégique des Ressources Humaines, Master Management MCR, M2 o Gestion des relations professionnelles, Master 2 Ressources Humaines o Gestion des Ressources Humaines, Licence de sciences de gestiono Introduction à la psychosociologie des organisations, Licence 1 Economie-Gestion

A ESCP-Europe :o Introduction aux modèles d’équations structurelles avec Stata, Programme doctoral ESCP Europeo Introduction à la régression et à l’analyse de données avec Stata, Programme doctoral ESCP Europeo La méta-analyse : théories et pratiques, Programme doctoral ESCP Europe

Au sein d’autres Universités et Grandes Ecoles de Commerce (entre 2003 et 2013) :

o Gestion des Relations Sociales, Master 2 GRH, IAE – Université de Bourgogne (depuis 2010)o Relations professionnelles, IUP 3, option GRH, ESM-IAE, Université de Metz (2003 -2005)o Relations sociales en entreprise, Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines, ISEM –

Université de Montpellier 1 (2003-2008)o Histoire des relations sociales, Master Ressources Humaines, IAE – Université Robert Schuman de

Strasbourg (2003-2005)o Politique générale d’entreprise, 3ème année, Institut Commercial de Nancy – Ecole de Management

(2002-2005)o Rédiger et publier son travail de recherche, séminaire doctoral VAE, FNEGE, Paris, 24-25 novembre

2017.

Direction et animation de formations, dont partenariats internationaux :

o Responsable du Master 2 Management « Métiers du Conseil et de la Recherche » depuis 2018o Responsable du Diplôme International de Management (DIM) (ISAM-IAE Nancy) 2017-2018o Responsable du Master, mention MAE (Master Administration des Entreprises) (ISAM-IAE

Nancy) depuis 2016o Responsable du Parcours recherche du Master GRH (ancien Master recherche Sciences de gestion

et DEA sciences de gestion) ISAM-IAE Nancy, Université Nancy 2 entre 2007 et 2013o Responsable du DU Sport, commerce et services (IUT Nancy) entre 2006 et 2008o Responsable du DUT Techniques de commercialisation en formation continue entre 2003 et 2006

Rayonnement et activités internationales :

o Professeur affilié à ESCP Europe : Méthodes quantitatives de recherche, Programme doctoral ESCP Europe (2013- )

o Professeur vacataire à ESCP-Europe : Relations sociales en Europe, Mastère Spécialisé « Management des Ressources Humaines

et des Organisations » (2012-2013)o Professeur invité à Cornell University (School of Industrial and Labor Relations – Department of

International and Comparative Labor) (USA) French Industrial Relations in European Perspective (2012) (ILRIC 4365 et ILRIC 6365)

o Professeur visitant à l’Université St Kliment Ohridski de Sofia (Bulgarie) : Industrial Relations System: Unions and Collective Bargaining, Master in Management of

Human resource and CSR (2008) System and Processes of European Industrial Relations, Master in Management of Human

resource and CSR (2008)o Professeur vacataire à l’IAE de l’Université Paris 1 Sorbonne :

Industrial Relations in Europe, Global Partner MBA (2008)

Liste des publications

Ouvrages et direction d’ouvrages collectifs (5)

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o Laroche P. & Salesina M., « GRH et relations de travail », Bruxelles, De Boeck Editions, Coll. Méthodes & Recherches, 2018.

o Doucouliagos H.(C.), Freeman R.B. & Laroche P., “The Economics of Trade Unions : A Study of a Research Field and its Findings”, London: Routledge, 2017, 180 pages.

o Laroche P. (Dir.), « La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales », Bruxelles, De Boeck Editions, Coll. Méthodes & Recherches, 2015 (ouvrage labellisé par la FNEGE 2016)

o Laroche P., « Gérer les relations avec les partenaires sociaux – Fonctionnement et enjeux du dialogue social », Paris, Dunod, coll. Fonctions de l’entreprise, 2010, 248 pages.

o Laroche P., « Les relations sociales en entreprise », Paris, Dunod, coll. Topos +, 2009, 152 pages.

Chapitres dans des ouvrages collectifs (16)

o Laroche P., « Rémunération et relations professionnelles. Quel est le rôle effectif des syndicats ?», in L. Guéry et A. Stevenot (Dir.). La rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Paris, Economica, 2018.

o Floquet M., Guery L., Laroche P. & Stevenot A., « Profit sharing in France: substitute or complement to wages? » in Matiaske, W. & Fietze, S. (eds.). Dimensions and perspectives of financial participation in Europe. Nomos Publishing, 2016, 503 pages.

o Laroche P. « Employment Relations in France » in Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes and Chris F. Wright (Eds). International and Comparative Employment Relations. National regulation, global changes. Sage, 2015.

o Laroche P. « Introduction à la méthodologie méta-analytique », in Laroche P. (Dir.). La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales, Coll. Méthodes et Recherches, Bruxelles, De Boeck Editions, 2015.

o Laroche P. & Doucouliagos C. « L’exploration du biais de publication : une description des techniques existantes », in Laroche P. (Dir.). La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales, Coll. Méthodes et Recherches, Bruxelles, De Boeck Editions, 2015.

o Revelli C. & Laroche P. « La méta-analyse en sciences de gestion : deux cas illustratifs en management », in Laroche P. (Dir.). La méta-analyse. Méthodes et applications en sciences sociales, Coll. Méthodes et Recherches, Bruxelles, De Boeck Editions, 2015.

o Laroche P. « Les représentants du personnel », in P. Zawieja et F. Guarnieri (Dir.), Dictionnaire des risques psycho-sociaux, Paris, Seuil, 2014.

o Laroche P. « Le climat social », in P. Zawieja et F. Guarnieri (Dir.), Dictionnaire des risques psycho-sociaux, Paris, Seuil, 2014.

o Laroche P. « Syndicalisation et performance des entreprises : une revue de la littérature économique récente », in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 3ème édition, Paris, Vuibert, 2012, pp. 1476-1484.

o Allouche J. & Laroche P. « Pratiques de RSE et performances des entreprises : une synthèse de la littérature », in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 3ème édition, Paris, Vuibert, 2012, pp. 1263-1284.

o Laroche P. & Wechtler H., “La présence syndicale est-elle liée à la performance économique et financière des entreprises ? ” in T. Amossé, C.Bloch-London, L. Wolff (Dir.), Les relations sociales en entreprise, Paris, La Découverte, 2008.

o Doucouliagos C. & Laroche P. « HR practices, Unionization, and Organizational Efficiency of French Industry » in D. Lewin & B. Kaufman (Eds), Advances in Industrial and Labor Relations, JAI Book Series, Elsevier Science, Vol. 15, 2006.

o Laroche P. « Syndicalisation et performance des entreprises : une revue de la littérature économique récente », in J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 2ème édition, Paris, Vuibert, 2006.

o Allouche J. & Laroche P. « Corporate Social Responsibility and Corporate Financial Performance: a Survey », in J. Allouche (Ed.), Corporate Social Responsibility. Performances and Stakeholders, Chapter 1, London: Palgrave Macmillan, 2006.

o Laroche P. « The Impact of Unions on Workplace Financial Performance : an Empirical Study in the French Context », in A. Eaton (Ed.), Proceedings of the 56th Annual Meeting, IRRA (Industrial Relations Research Association) Series, Cornell University Press, 2004, pp. 154-172.

o Doucouliagos C. & Laroche P. « Unions and Productivity Growth : A Meta-Analytic Review», in Kato T. and Pliskin J. (Eds), The Determinants of the Incidence and the Effects of Participatory Organization, vol. 7, JAI Book series, Elsevier Science, 2003, pp. 57-82.

9

Articles dans des revues à comité de lecture (29)

o Doucouliagos H., Freeman R.B., Laroche P. & Stanley T.D. “How credible is trade union research? Forty years of evidence on the monopoly-voice trade-off”, Industrial & Labor Relations Review, 71(2), March 2018, pp. 287-305 [Cat.1 CNRS].

o Laroche P., “Union membership and job satisfaction: Initial evidence from French linked employer–employee data”, Human Resource Management Journal, 27(4), pp. 648-668, 2017. [Cat. 3 CNRS]

o Laroche P., « Chronique : Retour sur le concept de Voice en compagnie de Richard B. Freeman », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°103, p. 71-74, 2017. [Cat. 2 CNRS]

o Laroche P. & Salesina M., « The effects of union and non-union forms of employee representation on high-performance work systems: new evidence from French micro-data », Human Resource Management (Wiley), 56(1), 2017, pp. 173-189. [FT Ranking, Cat. 2 CNRS]

o Laroche P., “A meta-analysis of the union-job satisfaction relationship”, British Journal of Industrial Relations, 54 (4), Décembre 2016, pp. 709-741 [Cat. 2 CNRS]

o Floquet M., Guery L., Guillot-Soulez, C., Laroche P. & Stevenot A., “The relationship between profit-sharing schemes and wages: Evidence from French firms”, Management Revue. Socio-Economics Studies, 27 (4), 2016.

o Garner, P. & Laroche P., “L’influence du sentiment d’efficacité perçue sur la relation entre équilibre travail-famille et satisfaction au travail”, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°100, avril-mai-juin 2016 [Cat. 2 CNRS]

o Floquet M., Guery L., Guillot-Soulez C., Laroche P. & Stevenot A., « Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°92, sept. 2014. [Cat. 2 CNRS]

o Bietry F., Creusier J., Laroche P. & Camus S., « Effet du soutien perçu et du profil d’engagement sur le succès de carrière subjectif », M@n@gement, 17 (1), mars 2014 [Cat. 2 CNRS]

o Floquet M. & Laroche P., « The Impossible Transition from “Absolute Monarchy” Toward Industrial Democracy in France: The Experience of the Workers’ Representatives at Schneider, 1899–1936 », Labor History, Vol. 55, n°1, 2014 [Cat. 4 CNRS]

o Stanley TD, Doucouliagos C., Giles M, Heckemeyer J.H., Johnston R.J., Laroche P., Nelson J.P., Paldam M., Poot J., Pugh G., Rosenberger R.S. and Rost K., “Meta-Analysis of Economics Research Reporting Guidelines”, Journal of Economic Surveys, Vol. 27, n°2, 2013, pp. 390-394. [Cat. 2 CNRS]

o Doucouliagos C. & Laroche P., “Unions and Innovation: New insights from the cross-country evidence”, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, Vol. 52, n°2, 2013, pp. 467-491 [Cat. 1 CNRS]

o Laroche P. et Soulez S., « La méthodologie de la méta-analyse en marketing », Recherche et Applications en Marketing, Vol.27, n°1, 2012 [Cat. 2 CNRS]

o Laroche P. et Point S., “It’s a small world. La (dé)composition des jurys de thèses en GRH”, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°84, Avril-Mai-Juin 2012 [Cat. 2 CNRS]

o Azan W., Bourion C. Laroche P. et Persson S., « Hyper régulation des systèmes économiques et sociaux et déviance des comportements organisationnels », Management & Avenir, n°58, Décembre 2012 [Cat. 4 CNRS]

o Bietry F. et Laroche P. “L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière”, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°81, Juillet-août-Septembre, 2011, pp. 19-38. [Cat. 2 CNRS]

o Laroche P. et Point S. “La GRH dans tous ses états : Etat des thèses en GRH”, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°80, avril-mai-juin, 2011. [Cat. 2 CNRS]

o Laroche P. et Wechtler H. “Labor Unions Effects on Workplace Performance: New Evidence From France”, Journal of Labor Research,Vol.32 (2), 2011, pp.157-180.[Cat. 4 CNRS]

o Bryson A., Forth J. & Laroche P. “Evolution or Revolution? The Impact of Unions on Workplace Performance in Britain and France”, European Journal of Industrial Relations, Vol.17, n°2, 2011, pp.171-188. [Cat. 3 CNRS]

o Doucouliagos H. & Laroche P. “Unions and Profits: A Meta-Regression Analysis”, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, Vol. 48, n°9, January, 2009, pp. 146-183.[Cat. 1 CNRS]

o Allouche J., Laroche P. & Noël F. « Restructurations et performances des entreprises : une méta-analyse”, Finance-Contrôle-Stratégie, Vol.11, n°2, 2008, pp. 105-146. [Cat. 3 CNRS]

o Laroche P., « L’exploration statistique du biais de publication », Revue de Statistiques Appliquées - Journal de la Société Française de Statistique, tome 148, n°4, 2007, pp. 29-56.

10

o Allouche J. & Laroche P., « A Meta-analytical Examination of the Link Between Corporate Social and Financial Performance », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°57, Juillet-août-Sept. 2005, pp.18-41. [Cat. 2 CNRS]

o Doucouliagos C., Laroche P. & Stanley T.D. «Publication Bias in Union-Productivity Research », Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol. 60, n°2, (Spring), 2005, pp. 320-347. [Cat. 3 CNRS]

o Laroche P. « Présence syndicale et rentabilité des entreprises françaises : existe-t-il un lien ? », Gestion 2000, n°3, 2005, pp. 147-164.[Cat. 4 CNRS]

o Laroche P. « Présence syndicale et performance financière des entreprises : une analyse statistique sur le cas français », Finance-Contrôle-Stratégie, Vol. 7, n°3, 2004, pp.117-145. [Cat. 3 CNRS]

o Laroche P. & Schmidt G. « Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés / dirigeants en France », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°51, Janvier-Février-Mars 2004, pp. 2-23. [Cat.2 CNRS]

o Doucouliagos C. & Laroche P. « What Do Unions Do to Productivity? a Meta-analysis », Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, vol. 42, n°4 (October), 2003, pp. 650-691.[Cat. 1 CNRS]

o Doucouliagos C. & Laroche P. « Unions and Tangible Investments: a Review and New Evidence in France », Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 58, n°2 (Spring), 2003, pp. 314-337.[Cat.3 CNRS]

Articles dans des revues non classées (2)

o Doucouliagos C. & Laroche P. « The Impact of US Unions on Productivity: a Bootstrap Meta-analysis », The Empirical Economics Letters, Vol. 3, n°6, 2004, pp. 281-287.

o Laroche P. « The Effect of Unions on Workplace Innovations: Evidence from a French Survey », International Employment Relations Review, Vol. 8, n°2, 2002.

Conférences, congrès et colloques à communication (Conférences internationales à comité de lecture et actes publiés)

2019o Guo R. & Laroche P. Union Membership Effects on Wages in China: Results from Propensity Score

Matching, 3rd Human Resource Division International Conference, Dublin, Irlande, 9-11 janvier 2019.

2018o Laroche P. & Marsden D. Employee voice in management and employee well-being: the effects of

institutional frameworks in France and Great Britain, BJIR Research Workshop on Worker representation and corporate governance reform, London, 12-13 décembre 2018.

o Gautié J. & Laroche P. Minimum Wage and Employment: What Can We Learn from the French Experience?, 12th MAER-Net colloquium, Melbourne, September 2018.

o Laroche P. & Marsden D. Employee voice in management and employee well-being: the effects of institutional frameworks in France and Great Britain, IZA Workshop on “The Economics of Employee Representation: International Perspectives”, Bonn, septembre 2018.

o Doucouliagos C., Laroche P., Kruse D.L. & Stanley T.D. Where does profit sharing work best? A meta-analysis on the role of unions, culture, and values, 19th Conference of the International Association for the Economics of Participation (IAFEP), Ljubljana, Slovénie, 12-14 Juillet 2018.

o Doucouliagos C., Laroche P., Kruse D.L. & Stanley T.D. Where does profit sharing work best? A meta-analysis on the role of unions, culture, and values, The Beyster Symposium, Rutgers School of Management and Labor Relations, juin 2018.

o Laroche P. & Salesina M. Do Unions Do What they are Expected to Do? Union’s ideologies and their influence on direct employee participation in France, LERA 70th Annual Meeting, Baltimore, 13-16 juin 2018.

2017o Hubler J., Laroche P., Louargant C. & Ory J.N. How Rating Agencies' Decision Impact Stock

Markets? A Meta-Analysis, 47th International Business Research Conference, Osaka, 13-14 décembre 2017.

o Gautié J. & Laroche P. Unions, Collective Bargaining and the Minimum Wage in France, Southern Economic Association (SEA) 87th Annual Meeting, Tampa, USA, 17-19 novembre 2017.

11

o Guo R. & Laroche P. Union Density Changes and Unions Effects on Economic Performance: Evidence from Chinese Provincial-Level Data, 54th Annual Congress of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA), Toronto, Canada, 30 mai-1er juin 2017.

o Laroche P. Perspective from France, Symposium: Comparative Analysis of Employment Relations: International Trends in Selected Countries, LERA 69th Annual Meeting, Anaheim, 1-4 June 2017.

2016o Capelle-Blancard G., Laroche P., Poulain M. & Revelli C. The impact of financial transaction tax: a

meta-analysis, 10th MAER-Net Colloquium, Corvallis, USA, 16-17 septembre 2016.o Laroche P. & Salesina M. A Strategic Choice Approach to Union Renewal: The Case of Union

Participation to High-Involvement Management in France, 28th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), UC Berkeley, USA, 24-26 juin 2016.

o Laroche P. Union membership and job satisfaction: a meta-analysis and cross-national comparisons, 53rd Annual Congress of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA), Saskatoon, Canada, 31 mai-2 juin 2016.

o Laroche P. Union membership and job satisfaction: a meta-analysis and cross-national comparisons, LERA 68th Annual Meeting, Minneapolis, 26-29 mai 2016.

o Laroche P. Union membership and job satisfaction: Evidence from a cross-country meta-analysis, 2nd

Human Resource Division International Conference, Sydney, 20-22 février 2016.

2015o Garner P. & Laroche P., Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre

l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail, XXVIème congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.

o Laroche P. A Meta-analysis of union-job satisfaction relationship, 9th MAER Net Colloqium, Prague, 12-14 septembre 2015.

o Laroche P. & Salesina M. The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems, 2015 Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, Août 2015.

o Laroche P., Union Membership and Job Satisfaction: Initial Evidence from French Linked Employer-Employee Data, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine, DRM, 12 et 13 mai 2015.

o Laroche P. & Salesina M. The Effects of Union and Non-Union Forms of Employee Representationon High-Performance Work Systems, LERA 67th Annual Meeting, Pittsburgh, May 28-May 31, 2015.

o Laroche P., Union Membership and Job Satisfaction: Initial Evidence from French Linked Employer-Employee Data, 2015 LERA/ASSA Annual Meeting, Boston, 3-5 Janvier 2015.

o Laroche P. & C. Doucouliagos, What do Unions do? A Meta-Analytic Structural Equation Model (MASEM) of the Effects of Unions on Firm Performance, 2015 LERA/ASSA Annual Meeting, Boston, 3-5 Janvier 2015.

2014o Laroche P. & Bietry F., Unionized Employee Commitments and Career Success: an Exploratory

Study using FMA, 2014 Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, Août 2014.o M. Floquet., Guery L., Guillot-Soulez C., Laroche P. & Stevenot A., Profit-sharing plans and

Compensation Policies in France, 2014 Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, Août 2014.

o Laroche P. & M. Salesina, Do Employee Representatives Influence the Use of High Performance Work Systems in French Workplaces? 1st Human Resource Division International Conference, Pékin, Chine, 15-16 juin 2014.

o Laroche P. & F. Bietry, Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis, LERA 66th Annual Meeting, Portland, 29 mai-1er juin 2014.

2013o Laroche P., M. Floquet., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., Les relations entre épargne

salariale et rémunérations : une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques, XXIVème

congrès de l’AGRH, Paris, 20-22 novembre 2013.

12

o Laroche P. & C. Doucouliagos, What do Unions do? A Meta-Analytic Structural Equation Model (MASEM) of the Effects of Unions on Firm Performance, 7th MAER-Net Colloquium, Londres, 5-7 septembre 2013.

o Laroche P., M. Floquet., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., Employee Profit-Sharing Plans and Compensation Strategy, Society for Advancement in Socio-Economics (SASE) 25th Annual Conference, Milan, 27-29 juin 2013.

o Laroche P. & F. Bietry, Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine, DRM, 14-16 mai 2013.

2012o Laroche P. & F. Bietry, The Influence of Multiple Commitments on Career Success: A Regression

Mixture Analysis to Identify Differential Effects, People and Organizations Conference, The Wharton School University of Pennsylvania, Philadelphia, 28-29 septembre 2012.

o Laroche P., Floquet M., Guery L., Guillot-Soulez C & Stevenot A., « Les déterminants de l’épargne salariale : proposition d’une typologie des pratiques d’ES des entreprises françaises », XXIIIème

congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre 2012.o Doucouliagos C. & Laroche P., “Unions, Innovation and Technology Adoption: A Meta-Analysis”,

ILERA (IIRA) 16th World Congress 2012, Philadelphie, 2-5 juillet 2012.o Bietry F. & Laroche P., « Applying regression mixture models to identify variations in the influence of

organizational commitment on career success », Society for Advancement in Socio-Economics (SASE) 24th Annual Conference, MIT Cambridge, USA, 28-30 juin 2012.

o Floquet M. & Laroche P., « L'expérience des délégués ouvriers chez Schneider de 1899 à 1936. Une illustration du rôle stratégique du dirigeant sur les relations industrielles », Colloque "Les mutations de la sidérurgie mondiale du XXème siècle à nos jours", Le Creusot, 24-25 mai 2012.

o Floquet M. & Laroche P., « The Impossible Transition from “Absolute Monarchy” Toward Industrial Democracy in France: The Experience of the Workers’ Representatives at Schneider, 1899–1936 », Business History Conference (BHC), « Business and the State », Philadelphie, 29-31 mars 2012.

o Floquet M. & Laroche P., « L'expérience des délégués ouvriers chez Schneider de 1899 à 1936. Une illustration du rôle stratégique du dirigeant sur les relations industrielles », 17ème Journées d’Histoire de la Comptabilité et du Management, Toulouse, 22-23 mars 2012.

o Bietry F. & Laroche P., « Beyond Commitment Conflict: An Investigation of the Relationships between Union, Career and Organizational Commitments», LERA 64th Annual Meeting, Chicago, 6-8 janvier 2012.

o Doucouliagos C. & Laroche P., “Unions, Innovation and Technology Adoption: New Insights from the Cross-Country Evidence”, LERA 64th Annual Meeting, Chicago, 6-8 janvier 2012.

2011o Floquet M. & Laroche P., « L'expérience des délégués ouvriers chez Schneider de 1899 à 1936. Une

illustration du rôle stratégique du dirigeant sur les relations industrielles », XXIIème congrès de l’AGRH, Marrakech, 26-28 octobre 2011.

2010o Bietry F. & Laroche P., « Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une

étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise », XXIème congrès de l’AGRH, Saint-Malo, 17-19 novembre 2010.

o Laroche P. & Point S., « Etat des thèses en GRH 2008-2009 », 20ème Journées Nationales des IAE, Strasbourg, 1-3 septembre 2010.

o Laroche P. & Wechtler H. “Does collective bargaining affects profits or reacts to it? Examination of French Establishments”, 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Montréal, Canada, 7-11 août 2010.

2009o Bryson A., J. Forth & Laroche P. « Unions and Workplace Performance in Britain and France », 21st

European Association of Labour Economists (EALE) Conference, Tallin, Estonia, 10-12 septembre, 2009

o Laroche P. & Wechtler H. « Unions and Firm Performance: Examining the Interaction Effects of Market Structure, R&D and Capital Intensity », 69th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Chicago, USA, 7-11 août 2009

13

o Laroche P. & Wechtler H. « Do unions and collective bargaining affect workplace performance? Evidence from the 2004 REPONSE Survey », 46th Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI) Conference, Gatineau, Canada, 27-29 mai 2009

o Laroche P. & Wechtler H. « Do Unions Affect Workplace Performance? Establishing Relationship with Subjective Data », EURAM 2009 Annual Conference, Liverpool, UK, 11-14 mai 2009

o Bryson A., J. Forth & Laroche P. « The Effects of Unions on Workplace Performance in Britain and France », Royal Economic Society 2009 Annual Conference, University of Surrey, UK, 20-22 avril 2009

2008o Bryson A., J. Forth & Laroche P. « Unions and Workplace Performance in Britain and France »,

Comparative Analysis of Enterprise Data – CAED Conference, Budapest, Hongrie, 22-24 mai 2008

2007o Laroche P. & Wechtler H., « Implantation syndicale, efficacité économique et performance financière

», XVIIIème congrès de l’AGRH, Freiburg, 19-21 septembre 2007o Laroche P. « Union Voice at Work and Firm Profits : An Empirical Investigation in France Using

Panel Data », IIRA European Congress, Manchester, 3-6 septembre 2007o Laroche P. « L’exploration du biais de publication : description et comparaison des techniques

existantes », Academy of Management, Division « Méthodes de Recherche » (RMD), Méthodes de recherche innovantes pour créer des connaissances valides et opérationnelles, ISEOR, Lyon, 26-28 Mars 2007

2006o Allouche J., Laroche P. & F. Noël, « Downsizing, Financial Performance and Shareholders’ Wealth :

A Meta-Analysis », 66th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Atlanta, USA, 11-16 août 2006

o Laroche P., « Syndicalisation et performances des entreprises : une synthèse de la littérature », 18ème

Journées Nationales des IAE, Montpellier, 3 et 4 avril 2006

2005o Allouche J. & Laroche P., « A Meta-analytical Examination of the Link Between Corporate Social

and Financial Performance », XVIème Congrès annuel de l’AGRH, Paris, 15-16 septembre 2005o Allouche J. & Laroche P., « A Meta-analytical Examination of the Link Between Corporate Social

and Financial Performance », 65th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Honolulu, Hawaï, 5-10 Août 2005

o Laroche P. « Unions, Work Innovations and Firm Performance in France: A Structural Equation Modeling Approach », V International Workshop HRM, Sevilla, Spain, 19-21 mai 2005

o Allouche J. & Laroche P. « Responsabilité sociale et performance financière des entreprises : une synthèse de la littérature», Colloque « La responsabilité sociale de l’entreprise : réalité, mythe ou mystification ? », Nancy, 17-18 mars 2005

2004o Doucouliagos C. & Laroche P. « Unions and Financial Performance : a Meta-analysis », 16th

European Association of Labour Economists (EALE) Conference, Lisbonne, Portugal, 9-12 septembre 2004

o Laroche P. « Some Empirical Evidence on the Impact of Unions on Productivity in France », 7th IIRA (International Industrial Relations Association) European Regional Congress, Lisbonne, Portugal, 7-11 septembre 2004

o Allouche J. & Laroche P. & Noël F. « Suppressions d’emplois et performances des entreprises : une méta-analyse », XVème Congrès annuel de l’AGRH, Montréal, Québec, 1er au 4 septembre 2004

o Laroche P. “ An Empirical Investigation of the Relationship Between Unions and Firm Profitability in France”, 64th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), New Orleans, USA, 8-11 août 2004

o Doucouliagos C. & Laroche P. « A Meta-analytical Explanation of The Relationship Between Unions and Firm Profitability », 41st Canadian Industrial Relations Association (CIRA/ACRI) Conference, Winnipeg, University of Manitoba, Canada, 4-6 juin 2004

14

o Walliser B. & Laroche P. « What Do we Really Know about Sponsorship Memorization? a Meta-analysis of the Determinants of Sponsorship Recognition», 33rd European Marketing Academy (EMAC) Conference, Murcia, Espagne, 18-21 mai 2004

o Laroche P. & Schmidt G. « La méta-analyse en sciences de gestion : utilisations et débats », Academy of Management, Division « Méthodes de Recherche » (RMD), Crossing Frontiers in Quantitative and Qualitative Research Methods, ISEOR, Lyon, 18-20 Mars 2004

o Laroche P. « The Impact of Unions on Workplace Financial Performance : an Empirical Study in the French Context », Industrial Relations Research Association (IRRA) 56th Annual Meeting, San Diego, USA, 2-5 janvier 2004

o Doucouliagos C. & Laroche P. « The Impact of US Unions on Productivity : a Bootstrap Meta-analysis », Industrial Relations Research Association (IRRA) 56th Annual Meeting, San Diego, USA, 2-5 janvier 2004

2003o Laroche P. « Les effets de la présence syndicale sur la performance économico-financière des

entreprises : une analyse statistique sur le cas français », XIVème Congrès annuel de l’AGRH, Grenoble, 20-22 novembre 2003.

o Doucouliagos C. & Laroche P. « Unions and Tangible Investments : a Meta-analysis of Key Issues », International Employment Relations Association (IERA) 11th Annual Conference, London, 8-11 juillet 2003

o Laroche P. « La présence syndicale a t-elle une influence sur la performance des entreprises ? une investigation empirique menée sur des données françaises », Congrès « Relations de travail et organisations : Europe-Amérique du Nord », Metz-Luxembourg, 4-6 juin 2003

o Laroche P. « High-involvement Practices, Internal and External Fit and the Impact on Firm Performance : Evidence from France  », 7th Conference on International Human Resource Management, Limerick (Ireland), 4-6 juin 2003

o Doucouliagos C. & Laroche P. « Publications Bias in Industrial Relations Research », 14th

Association of the Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ) Conference, Melbourne, Australia, 4-7 fevrier 2003

2002o Doucouliagos C. & Laroche P. « Efficiency, Productivity and Employee Relations in the French

Equipment Manufacturing », 14th European Association of Labour Economists (EALE) Conference, Paris, 19-21 septembre 2002

o Laroche P. « The Effect of Unionization On Innovative Workplace Practices : Evidence From France », International Federation of Scholarly Association of Management (IFSAM/ANZAM) 6th

World Congress, Brisbane, Australia, 10-13 juillet 2002o Doucouliagos C. & Laroche P. « The Effect of Unions on Labour Productivity : A Meta-analytic

Review », 13th Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (AIRAANZ) Conference, Queenstown - New-Zealand, 6-8 février 2002

2001o Laroche P. « Méthode quantitative de synthèse de la littérature et GRH », XIIème Congrès annuel de

l'AGRH, Liège, 13-14 septembre 2001o Laroche P. « The Effect of Unions on Workplace Innovation : Evidence from a French Survey », 9th

Annual International Employment Relations Association (IERA) Conference, Singapour, 7-12 juillet 2001

o Laroche P. « The Impact of Human Resource Management Practices and Industrial Relations on the Firm Performance : an Empirical Study in the French Context », Global HRM Conference - "Comparative HRM - Learning from diversity", ESADE, Barcelone, 20-22 juin 2001

Autres :

o Animations de tables rondes Laroche P. (animateur), La GRH du Futur : quels apports de l’histoire de la GRH? ,

Atelier « syndicat et individu », DRM, Université Paris-Dauphine, 21 mars 2018. Laroche P. (animateur), La qualité du dialogue social : garantie de compétitivité ?,

Conférence inaugurale de la Chaire DSCE, ESCP Europe, 17 novembre 2016. Laroche P. (animateur), La RSE est-elle un levier de la performance ?, Conférence

« RSE et performance économique sont-elles compatibles ? », Université Paris-Dauphine, 13 juin 2016.

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o Conférences invitées .

Laroche P., L’avenir du travail : Dialoguer pour mieux décider dans l’entreprise, Les Entretiens France-BIT, Organisation Internationale du Travail (OIT/Nations Unies), Paris, 12 octobre 2018.

Laroche P. (participant à une table ronde), Ordonnances Macron : un nouveau droit du travail ?, Colloque organisé par l’Institut François Gény et la DIRECCTE, Université de Lorraine, 22-23 février 2018.

Laroche P., La méta-analyse en sciences de gestion, Séminaire de recherche EDC (Ecole des Cadres) Paris, 21 décembre 2017.

Kruse D.L. and Laroche P., The Review Process at BJIR, Workshop “Perspectives from the Editorial Review Process: A Discussion with Editors and Authors”, LERA 69th

Annual Meeting: Jobs, Opportunity and Equality in the New World of Work, Anaheim (USA), 3 juin 2017.

Laroche P. The Economics of Trade Unions: A Study of a Research Field and its Findings, Keynote Speech, International Workshop on Human Resources, Labor & Employment Relations, Chair “Industrial Relations and Firm Competitiveness”, ESCP Europe, Paris, 19 mai 2017.

Laroche P. What do unions do? Revisited, ILR School Seminar, Cornell University, Ithaca (USA), 9 mai 2017.

Laroche P. « Producing credible estimates from diverse evidence: A review of the contributions of meta-analysis in the field of employment relations », HRM Brown Bag Series, School of Management and Labor Relations, Rutgers, The State University of New Jersey, Piscataway (USA), 13 avril 2017.

Laroche P., « Publication à l’international en GRH: retours d’expériences et stratégies », Journée de recherche « Management des compétences. Perspectives de publication à l’international », Nancy, 2 décembre 2016.

Laroche P., Employment relations in France, Workshop Theory and Practice in Comparative Employment Relations: Reflections on International Trends, 13th ILERA European Congress, 9 septembre 2016.

Laroche P., Apples, Oranges and Mangoes: Understanding Current Trends in Work and Employment Relations through a Comparative Lens, table ronde plénière, CIRA/ACRI 2016 conference, 31 mai 2016, Saskatoon, Canada.

Laroche P., Bien-être, satisfaction et motivation au travail, conférence à l’IUT Nancy-Charlemagne, Nancy, 3 décembre 2015.

Laroche P., La méta-analyse : principes, méthodes et applications en sciences de gestion, Séminaire de recherche à la Faculté d’Economie et Gestion de l’Université de Strasbourg, 26 mars 2015.

Laroche P., The impact of CSR concerns on HRM paradigm and concepts, Inaugural Speech, Faculty Day ICN Business School, 20 novembre 2014.

Laroche P., La revue de la littérature, Atelier dans le cadre du 1er séminaire du CEFAG (FNEGE), 19 juin 2014.

Laroche P., Unions and Job Satisfaction: Dealing with endogeneity issues, Research Seminar, Faculty of Business and Law, Deakin University, Melbourne, 30 avril 2014.

Laroche P., M. Floquet, L. Guery, C. Guillot-Soulez, A. Stevenot, « Les relations entre épargne salariale et rémunérations : Une analyse des stratégies, de la cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles », DARES, Paris, 31 mai 2013.

Laroche P., Evolution or Revolution? The Impact of Unions on Workplace Performance in Britain and France, Faculty of Business and Economics, Macquarie University, Sydney, Australia, 3 avril 2013.

Laroche P., The Role of Unions in Workplaces: Comparisons between France and the UK, Department of Management, Faculty of Business and Economics, Monash University, Melbourne, Australia, 27 février 2013.

Laroche P. « L’institutionnalisation du syndicalisme français. Quelles conséquences pour le dialogue social ?”, Séminaire ErDF Direction Est/DRH, Nancy, 23 novembre 2012.

Doucouliagos C. & Laroche P.  “How Worker Participation Affects Productivity? An Updated Meta-Analysis”, 2012 (6th) Meta-Analysis in Economic Research Network (MAER-Net) Colloquium, Edith Cowan University, Perth, Australia, 18-20 September, 2012.

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Laroche P., Evolution or Revolution? The Impact of Unions on Workplace Performance in Britain and France, Institute for Research on Labor and Employment, UC Berkeley, 13 février 2012.

Laroche P., The Economic Impact of Unions in Europe, Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, HR Studies Department, Ithaca, 8 mars 2011.

Laroche P., La proximité fait-elle légitimité ?, Université d’Hiver d’Entreprise & Personnel, Table ronde « Proximité et représentativité », Paris, 19 janvier 2010.

Doucouliagos C. & Laroche P. « Labor Unions and Intangible Investments: A Quantitative Review of the Evidence », 2009 (3rd) Meta-Analysis of Economic Research (MAER- Net) Workshop, Oregon State University, Corvallis, USA, 2-3 octobre, 2009

Allouche J. & Laroche P. « CSR and Firm Performance : A Meta-Regression Analysis », (2nd) International Workshop on Meta-Analysis in Economics and Business (MAER- Net), Nancy, 17-19 octobre 2008

Bryson A., J. Forth & Laroche P. « The Effects of unions on Workplace Financial Performance in Britain and France», WERS-REPONSE workshop. A micro-statistical device for comparative analysis, Paris, 11 septembre 2008

Laroche P., “Unions and Firm Profits : A Meta-Analysis”, (1st) Aarhus International Colloquium on Meta-analysis in Economics (MAER-Net), Sandbjerg, Danemark, 27-30 Septembre 2007.

Laroche P. & Wechtler H., « La présence syndicale affecte-t-elle à la performance économique et financière des entreprises ?», Colloque « Dialogue social et stratégies des entreprises à l’épreuve des pratiques : l’apport des enquêtes REPONSE », Ministère du Travail et de l’Emploi (DARES), Paris, 27 mars 2007

Bryson A. & Laroche P., “The effects of organisational flexibility on workplace performance in Britain and France”, MHRL Industry Forum : Organisational flexibility, CEP conference, London School of Economics and Political Science, London, December 13, 2006

o Cahiers de recherche depuis 2006

Jérôme Gautié, Patrice Laroche. Minimum Wage and the Labor Market: What Can We Learn from the French Experience? Documents de travail du Centre d’Economie de la Sorbonne 2018.19.

Doucouliagos H., Laroche P., Kruse D.L. & Stanley T.D. “Where does profit sharing work best? A meta-analysis on the role of unions, culture, and values”, IZA working Paper N°11617, 2018.

Doucouliagos C. & Laroche P. “Unions, Innovation, and Technology Adoption: New insights from the cross-country evidence”, Economics Series 2010-16, Deakin University, Faculty of Business and Law, School of Accounting, Economics and Finance, 2010.

Bryson A., J. Forth & Laroche P. « Unions and Workplace Performance in Britain and France », Centre for Economic Performance (CEP) Discussion Paper n°920, London School of Economics and Political Science-ESRC, April 2009

Bryson A., J. Forth & Laroche P. « Unions and Workplace Performance in Britain and France », National Institute of Economic and Social Research (NIESR) Discussion Paper n°327, March 2009

Doucouliagos C., Laroche P. & Stanley T.D., « Unions and Profitability: a Meta-Analysis», Working Paper Series 2007-01, School of Accounting, Economics and Finance, Deakin University, 2007

Laroche P. « L’exploration du biais de publication : description et comparaison des techniques existantes », cahier du CEREFIGE, n°2007-04, Université Nancy 2, 2007

Laroche P. « Syndicalisation et performance des entreprises: une synthèse de la littérature économique récente », cahier du GREFIGE n°2006-06, Université Nancy 2, 2006

o Rapports de recherche depuis 2006

Laroche P., « Syndicalisation et satisfaction au travail. Une première étude empirique dans le contexte français », rapport pour la CFE-CGC/IRES, juin 2015, 101 pages.

Laroche P., M. Floquet, C. Guillot-Soulez, L. Guéry, A. Stévenot-Guéry, « L’influence de l’épargne salariale sur les rémunérations : Une analyse des stratégies, de la

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cohérence des pratiques et du rôle modérateur des relations professionnelles », Rapport de recherche pour la DARES, Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, octobre 2012.

Laroche P., G. Schmidt & Wechtler H., “L’influence des relations sociales sur la performance des entreprises”, Rapport de recherche pour la DARES, Ministère de l’Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement, décembre 2006.

o Thèse et Habilitation à Diriger des Recherches (HDR)

Laroche P., “Contribution à l’étude du lien entre l’activité syndicale et la performance économique et financière des entreprises”. Mémoire en vue de l’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), IAE – Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2006. Composition du jury : Prof. José Allouche (IAE - Université Paris 1), Prof. Charles-Henri D’Arcimoles (Université Paris 1), Prof. Richard B. Freeman (Harvard University), Prof. David Metcalf (London School of Economics and Political Science), Prof. Pierre Romelaer (Université Paris 9 Dauphine) et Prof. Géraldine Schmidt (Coordinateur, IAE - Université Paris 1).

Laroche P., “L’influence des organisations syndicales de salariés sur la performance économique et financière des entreprises : proposition et test d’un modèle explicatif dans le contexte français”. Thèse de doctorat en sciences de gestion, IAE – Université Nancy 2, 2002. Mention très honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité et proposition de subvention pour publication. Prix de thèse FNEGE-AGRH 2003.Composition du jury : Prof. José Allouche (IAE - Université Paris 1), Prof. Thomas Froehlicher (Université Nancy 2), Prof. Isabelle Huault (Université Paris 2), Prof. Jacques Igalens (Université de Toulouse 1), Prof. Jacques Rojot (Université Paris 2) et Prof. Géraldine Schmidt (directeur de recherche, IAE - Université Paris 1).

o Média/Presse

« Fusion CE-CHSCT-DP : la fin d’une époque », The Conversation, 27 septembre 2017, repris par La Tribune, 28 septembre 2017.

« Economie : des études trop souvent faibles statistiquement », The Conversation, 2 septembre 2017, repris par La Tribune, 2 octobre 2017.

“Research Shows Unionized Workers Are Less Happy, but Why?” Harvard Business Review, 30 août 2017.

« Comment les syndicats contribuent à réduire les inégalités de revenus », The Conversation, 20 août 2017, repris par La Tribune, 22 août 2017.

« Comment les syndicats sont utiles aux salariés…et aussi aux entreprises ? », The Conversation, 21 mars 2017.

« L’impact réel des syndicats sur les performances des entreprises », Xerfi Canal, Décembre 2016 http://www.xerfi-precepta-strategiques-tv.com/emission/Patrice-Laroche-L-impact-reel-des-syndicats-sur-les-performances-des-entreprises_3744295.html

« Pourquoi les salariés se syndiquent-ils ? », Xerfi Canal, Juin 2016 http://www.xerfi-precepta-strategiques-tv.com/emission/Patrice-Laroche-Pourquoi-les-salaries-se-syndiquent-ils-_3744230.html

« Plus de syndicats et moins d'Etat pour résoudre la crise du dialogue social », avec Maria Koutsovoulou, Huffington Post, 16 novembre 2016. http://www.huffingtonpost.fr/patrice-laroche/economie-entreprises-plus-de-syndicats-et-moins-etat-pour-resoudre-la-crise/

« Les conséquences de l’activité syndicale sur les salaires », Xerfi Canal/FNEGE, juin 2016. http://www.xerfi-precepta-strategiques-tv.com/emission/Patrice-Laroche-Les-consequences-de-l-activite-syndicale-sur-les-salaires_3744045.html

« Des leviers pour améliorer l’efficacité du dialogue social en France », Xerfi Canal/FNEGE, juin 2016. http://www.xerfi-precepta-strategiques-tv.com/emission/Patrice-Laroche-Des-leviers-pour-ameliorer-l-efficacite-du-dialogue-social-en-France_3744098.html

« Restaurer le dialogue social en France », Xerfi Canal, juin 2016. https://www.youtube.com/watch?v=jkHBKB4S-3U

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« Les difficultés de la négociation collective », Xerfi Canal, juin 2016. https://www.youtube.com/watch?v=D7KiGSKLV6w

« A quoi servent les syndicats ? », Xerfi Canal, juin 2016. http://www.xerfi-precepta-strategiques-tv.com/emission/Patrice-Laroche-A-quoi-servent-les-syndicats-_3744211.html

« Les syndicats de salariés ont-ils une influence sur l’investissement en R&D et l’innovation ? » Les Echos, 14 mars 2014 (http://archives.lesechos.fr/archives/cercle/2014/03/14/cercle_93463.htm#)

« Le coût du dialogue social remis en cause », Revue Personnel, ANDCP, n°446, janvier 2004).

o Interviews

« Des syndicats pourtant bien utiles », interview pour Alternatives Economiques, n°372, octobre 2017 par Justin Delépine.

« Pacte de responsabilité : Pierre Gattaz a-t-il bien fait d’ouvrir les hostilités ? », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 18 février 2014 (http://www.jolpress.com/pacte-responsabilite-pierre-gattaz-hollande-medef-article-824488.html)

« Comment améliorer le dialogue social dans votre entreprise ? », interview pour Peoplesphère par Christophe Lo Giudice n°182, Février 2014.

« Quel est l’état des relations entre l’exécutif et les partenaires sociaux ? », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 26 décembre 2013 (http://www.jolpress.com/etat-partenaires-sociaux-syndicats-patrice-laroche-article-823626.html)

« Nouveaux mouvements sociaux : Les syndicats déconnectés de la réalité ? », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 16 novembre 2013 (http://www.jolpress.com/bonnets-rouges-syndicats-travailleurs-du-dimanche-article-822961.html)

« Réforme des retraites : Au final, personne n’est réellement satisfait », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 18 septembre 2013 (http://www.jolpress.com/reforme-des-retraites-partenaires-sociaux-patrice-laroche-article-821820.html)

« Pourquoi le dialogue avec les partenaires sociaux risque d’être difficile », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 26 juin 2013 (http://www.jolpress.com/retraites-dialogue-partenaires-sociaux-difficile-jean-marc-ayrault-article-821372.html)

« Dialogue social : comment éviter les situations de blocages ? », Interview pour JOL Press par Marine Tertrais, 20 juin 2013 (http://www.jolpress.com/dialogue-social-comment-eviter-les-situations-blocages-patrice-laroche-article-820250.html)

« Le rôle social de la médisance », Interview réalisée par Virginie Ballet, pour le quotidien Libération, rubrique Vous, 23 avril 2011.

« Syndicalisme peut rimer avec performance », Interview réalisée par Nathalie Quéruel pour le quotidien Les Echos, Dossier Management, Les Echos, 22 février 2005, page 8.

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