réunion à destination des collaborateurs de lassemblée nationale opcalia ile-de-france 26 juin...
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Réunion à destination des collaborateurs de l’Assemblée
Nationale
Opcalia Ile-de-France26 juin 2013
1 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Sommaire
Le Paysage des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Présentation et rôle des OPCA Le réseau Opcalia Opcalia Ile-de-France Opcalia Ile-de-France en quelques chiffres
Les dispositifs de la formation professionnelle Les dispositifs pour accompagner la formation Contrat de Professionnalisation Période de Professionnalisation DIF (Droit Individuel à la Formation)
La demande de prise en charge Notion d’imputabilité La demande de prise en charge Les prises en charge 2012
2 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Le paysage des OPCA
3 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Le rôle des OPCA
OPCA :Organisme Paritaire Collecteur Agréé
Collecte annuellement auprès des entreprises les contributions obligatoires au titre de la formation professionnelle continue
Finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE
Informe et Conseille les entreprises sur la mise en œuvre des dispositifs de formation et optimise leurs budgets formation.
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Le réseau Opcalia
• Opcalia Ile-de-France fait partie du réseau Opcalia, acteur national de premier plan dans la collecte des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.
•Interbranches et interprofessionnel, Opcalia compte 100 000 entreprises adhérentes et rassemble 25 opérateurs régionaux, dont Opcalia Ile-de-France, et 27 branches professionnelles adhérentes, soit plus de 700 collaborateurs répartis dans toute la France, y compris dans les DOM.
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Opcalia Ile-de-France
OPCALIA • développe des services de proximité avec une équipe dédiée aux collaborateurs
(un conseiller formation et une chargée de formation)
• Simplifie la gestion administrative : gestion administrative, comptable et fiscale, suivi des dépenses de formation et demandes de prise en charge en ligne…
• Construire et gérer le plan de formation : détecter les besoins en formation au regard des projets de l’entreprise, définir le cahier des charges, proposer des prestataires, élaborer le plan de formation…
• Soutenir l’emploi : Soutenir et professionnaliser les jeunes, les adultes ; intégrer le handicap, soutenir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes…
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Opcalia Ile de France: en quelques chiffres
En 2011 :
10 496 entreprises adhérentes
107 millions d’€ de collecte
68 000 salariés formés
3,4 millions d’heures-stagiaires financées
7 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs de la formation professionnelle
8 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs pour accompagner la formation
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
RecrutementIntégration
PerfectionnementÉvolution
Mobilité professionnelleReconversion
Dispositifs de pré-qualification
o Contrat de professionnalisationo POE
o Plan de formationo Droit Individuel à la Formation
o Période de professionnalisationo Bilan de compétenceso Validation des acquis de l’expérience
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Les dispositifs pour accompagner la formation
Le Contrat de Professionnalisation
Permettre aux jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’acquérir une qualification professionnelle
La Période de ProfessionnalisationFavoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue (diplôme...),
=> Action de formation de minimum 70h
Le Plan de formationIl se compose de l’ensemble des actions de formation organisées à l’initiative de l’employeur à destination des salariés, dans le cadre de la politique de gestion de l’entreprise.
10 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Les dispositifs pour accompagner la formation
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Permettre aux salariés de bénéficier, à leur initiative, d’actions de formation de leur choix, avec l’accord de leur employeur.
=> Acquisition de 20h par an (sur la base d’un temps plein) dans la limite de 120h (6 ans)
Le Bilan de Compétences (BC)Permettre aux salariés en CDI ou CDD, de bénéficier, à leur initiative ou à l’initiative de l’employeur, d’un bilan de parcours professionnels, afin d’évaluer ses compétences (diagnostic et préconisation de formation). => Accompagnement 24h
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)Permettre aux salariés ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle, de faire valider leur acquis par un diplôme ou un titre homologué => Accompagnement 24h
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Processus de demande de prise en charge
12 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Notion d’imputabilité
Actions de formation imputables Actions ou prestations non imputables
L’action de FPC doit prévoir :
• des objectifs déterminés
• un programme écrit, précis et séquencé
• des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
• des moyens de suivi de l’exécution de l’action
• un dispositif pour évaluer le résultat
• durée minimum 6h
• Les sessions d’information : conférences, colloques etc…
• Le Coaching
• Les actions de développement personnel
• Actions non professionnalisantesExemples : présentation de produits, soins thérapeutiques, bien-être personnel; loisir, sport
• actions dans le cadre de l’obligation de sécurité
• action d’accompagnement en amont de la recevabilité du dossier VAE et post-jury
Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
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1. Formalisation des besoins en formation
2. Choix du prestataire de formation
4. Envoi de l’accord de prise en charge
5. Gestion financière et administrative
6. Clôture du dossier
La demande de prise en charge
Demande du salariéRequête de l’employeur
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3. Demande de prise en charge à OPCALIA IDF
Page d'accueil.pdf Accès adhérent.pdfDPC.pdf
PLAN
PP
DIF
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Les prises en charge 2012
Homme25%
Femme75%
115 formations en 201295 salariés formés
16Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
DIF43%
Plan
57%
5695h de formation50h par action
51 salariésEn moyenne 48h de DIF
Les prises en charge 2012
17Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Bureautique20%
Bilan de compé-tence17%
Langue17%
RH9%
Diplôme8%
Communica-tion6%
VAE2%
Autres22%
Actions réalisées
Les prises en charge 2012
Quelques liens utiles
www.opcalia-idf.com : pour tout savoir sur Opcalia Ile-de-France et nos accompagnements
http://espaceformation.opcalia.com/fr/: pour avoir accès aux actions collectives (formations cofinancées, gratuites dans la limite de 3 inscriptions par députés et par an)
https://opcabox.opcalia.com/IDF/opcabox/Formulaires/acces_adherent.asp: accès pour effectuer les demandes de prise en charge
www.fongecif-idf.fr : en charge de collecter et de gérer les cotisations obligatoires versées, au titre du CIF, par les entreprises qui relèvent de son champ
18 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
19Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013
Interlocutrice dédiéeAnne-Laure de [email protected]
Contacts
ConseillerOlivier [email protected]
Merci de votre attention
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