Resumen para peritazgo 2013

Resumen para peritazgo 2013CTP Santa Ana

Compilado por Renato Carranza P (2011 y 2012)

MEP

ContenidoUna red de rea rea local,.24Caractersticas importantes24Dispositivo mvil52Cmara de vdeo53Smartphone54Componentes bsicos (hardware)57BIOS57Memoria57Eleccin de los puertos raz65Eleccin de los puertos designados65Ejemplo de desperdicio de direcciones67Versiones RIP68Disponibilidad117Recuperabilidad117Integridad117Seguridad118Rendimiento118Desarrollo/Soporte a pruebas118Tipos de virus de computadoras137Antivirus141Antivirus (activo)142Estos programas, como se ha mencionado, tratan de encontrar la traza de los programas maliciosos mientras el sistema est funcionando.142Tipos de vacunas142Nivel de aplicacin de pasarela143Circuito a nivel de pasarela143Cortafuegos de capa de red o de filtrado de paquetes143Cortafuegos de capa de aplicacin144Cortafuegos personal144Ventajas de un cortafuegosEstablece perimetros confiables.144Limitaciones de un cortafuegos144Polticas del cortafuegos145Historia de los cortafuegos1451)History1482)Lists1483)Accounting1484)Time Sheets1485)Database Use1486)Chart Creation149

RELACION SALUD TRABAJO Y MEDIO AMBIENTEEn el ao 370 A.C. Hipcrates, aluda los daos fisiolgicos que sufra el trabajador metalrgico por las emanaciones nocivas de los metales. Otras personas importantes que hicieron aportes en cuanto a la salud como:-Galeno mdico griego del siglo II-El alemn Geroguis Agrcola (siglo XVI) -Bernardino Ramazzini, mdico italiano, considerado el padre de la medicina del trabajo, da a conocer alrededor de 1700 su gran obra titulada DE MORBIS ARTIFICUM DIATRIBA, donde relaciona la salud con el trabajo y asoci enfermedades especficas con oficios determinados, principio fundamental de la medicina del trabajo.La primera revolucin industrial, se constituy en un desafo para la proteccin de la vida y la salud del trabajador. En 1833 surgen los primeros intentos por regular normas de seguridad en el sector industrial, crendose en Inglaterra la LEY DE FABRICA, que prohiba el empleo de nios menores de nueve aos y limitaba a un mximo de 69 horas a la semana de trabajo a los menores de 16 aos.En la segunda mitad del siglo XIX, a incluir en las leyes para las fbricas, el concepto de seguridad. Tambin prohiba la limpieza de mquinas en movimiento y exiga que ascensores y montacargas fueran lo suficientemente protegidos.En 1877 en Massachusetts, se impone una jornada de siete horas para las mujeres, pero en 1880 aparece por primera vez el concepto de Seguridad Social en la legislacin germana, en donde se define la enfermedad profesional con responsabilidad patronal sobre ella, y en 1910 se establece la jornada nacional de ocho horas en Rusia.

RELACION SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTEEl medio ambiente en que se desarrolla el trabajo contiene innumerables condiciones o elementos que actan sobre el hombre causando deterioro en su salud.Se encuentra tres elementos en relacin que se da entre la salud del trabajador con el trabajo como:Agente: Causa directa e inmediata de la enfermedad o accidente producidos por el trabajo, es el elemento que al actuar sobre el husped, puede ocasionarle un dao. Algunos de los agentes que se pueden encontrar en el trabajo son: Agentes fsicos Agentes fsicos Agentes qumicos Agentes biolgicos Agentes psico-sociales y los de carga fsica. Agentes mecnicos.

Husped: Es el hombre, el trabajador, sobre el cual acta el agente, produciendo daos ocupacionales.

Ambiente: Es el lugar de trabajo ms las condiciones fsicas, materiales y condiciones psicosociales. LA SALUD OCUPACIONAL COMO CIENCIA MULTI E ENTERDISCIPLINARIALos campos de accin de la salud ocupacional son sumamente amplios, tienen estrecha relacin con diferentes disciplinas que constituyen un campo de estudio interdisciplinario, para poder lograr los objetivos de la salud ocupacional y estn formados por:

Seguridad ocupacional: Conjunto de mtodos y tcnicas destinadas al reconocimiento, evaluacin, prevencin y control de aquellas situaciones riesgosas presentes en el ambiente de trabajo, que pueden concretarse en accidentes de trabajo.

Higiene ocupacional: Conjunto de mtodos y tcnicas destinadas al reconocimiento, evaluacin, prevencin y control de aquellas situaciones riesgosas, presentes en el trabajo.

Medicina del trabajo: Se ocupa del diagnstico, prevencin y tratamiento de las enfermedades ocupacionales.

Ergonoma: Conjunto de tcnicas encaminadas a lograr la adaptacin de los elementos y medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer ms efectiva las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga y lesiones laborales.

Toxicologa: Estudia los efectos nocivos de los agentes qumicos sobre los organismos vivos, su mecanismo de accin y su tratamiento.

DEFINICIN DE SALUD OCUPACIONALSALUD: La salud se define como el estado completo de bienestar fsico, mental y social no solamente la ausencia de un dao o enfermedad.

Trabajo: Es la accin mediante la cual el hombre modifica la naturaleza para ponerla a su servicio y que a la vez, transforma al hombre

Ambiente: Es la totalidad de factores fsicos, qumicos, biolgicos y socioculturales que rodean a un individuo o grupo, por lo tanto, es algo dinmico, un continuo cambio y con constantes interacciones entre los componentes que lo integran.

Salud Ocupacional: Es tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actividades fisiolgicas y psicolgicas.

RIESGOS DEL TRABAJOEl riesgo de trabajo se refiere a una amenaza potencial a la salud del trabajador proveniente de una desarmona entre el trabajador, la actividad y las condiciones inmediatas de trabajo que pueden materializarse y actualizarse en daos ocupacionales.

Daos ocupacionales Los daos ocupacionales o materializacin del riesgo se pueden clasificar en:

Accidentes de trabajoLa ley 6727 de Riesgos del Trabajo menciona en su artculo 196 y define el accidente de trabajo como Todo accidente que le sucede al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta, durante el tiempo que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes y que puede producirle la muerte, prdida o reduccin temporal o permanente de capacidad para el trabajo.

Enfermedades del trabajo La enfermedad profesional debe ser contrada como resultado inmediato, directo e indudable de la clase de labor que ejecuta el trabajador y por una causa que haya actuado en forma lenta y continua en el organismo de este.La enfermedad ocupacional: Es aquella que est relacionada indirectamente con la profesin u oficio y su causa puede encontrarse en cualquier lugar del ambiente de trabajo, afectando a cualquier trabajador independiente del oficio que realice.

Fatiga laboral: Es la alteracin psico-somtica del hombre que trabaja producida por la no adaptacin de los medios y elementos del trabajo a la conclusin humana.

Insatisfaccin: Es la alteracin psquica del hombre, producidas por la inadaptacin de las condiciones de trabajo a sus caractersticas fsicas.

Envejecimiento prematuro: Es la alteracin precoz de las condiciones psico-somticas-sociales del hombre que trabaja, a causa del medio ambiente social en que su trabajo le obliga a vivir.

Causas generales de los daos ocupacionalesSon daos que le ocurren a los trabajadores por las condiciones de su trabajo, stos se dan por muchas causas y para un mejor entendimiento las clasificamos en: actos inseguros y condiciones inseguras.Actos inseguros: Son las actitudes inadecuadas de las personas que permiten la ocurrencia de accidentes o cualquier dao ocupacional por su causa.

Condiciones inseguras: Son todas las circunstancias o condiciones fsicas que pueden causar lesiones o alteraciones en la salud.

Consecuencias de los daos ocupacionalesLos daos que puede sufrir un trabajador ocasionado por los riesgos y peligros causan una serie de consecuencias, tanto para el trabajador, para su familia, como para la empresa. Para el trabajador y su familia: Dolor fsico y dao moral. Imposibilidad de realizar su oficio, o de algn otro. Reduccin o prdida de tipo econmico.

Para la empresa: Prdida por deterioro de maquinaria, equipo, instalaciones. Prdida de tiempo por interrupciones del proceso, distraccin del personal. Contratacin y adiestramiento de nuevo personal.

Para el pas: Prdida de miles de millones de colones anuales por concepto de accidente de trabajo. Se eleva el nmero de ciudadanos discapacitados. Se resiente la economa nacional.

LA CARGA DE TRABAJOEs considerado como una actividad que responde a las exigencias de una tarea para cuya realizacin se requieren determinadas cualidades y cantidad de energa. Tambin la podemos definir como el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Hay dos aspectos el psquico y el fsico, pueden ser evaluadas desde un punto de vista objetivo o desde otro punto de vista subjetivo. La carga de trabajo se encuentra en el concepto de Fatiga, que es la consecuencia de una carga de trabajo excesiva.

La carga Fsica La carga fsica se define por los esfuerzos fsicos que uno realizaSobreesfuerzo Muscular: Las lesiones en la espalda ocupan un lugar de importancia en los accidentes y enfermedades del trabajo debido a su frecuencia y a su gravedad al mal levantamiento de objetos en forma incorrecta. Las alteraciones de la columna vertebral son por lo general irreversibles. Las posiciones viciosas y los movimientos bruscos con la columna en mala posicin, provocan crisis dolorosas.

Mtodo correcto de levantamiento de cargas: El mtodo para levantar objetos, el cual se centra principalmente en cinco partes del cuerpo, como son los pies, la espalda, brazos, codos y barbilla y adems se toma en cuenta el peso del cuerpo.Formas correctas de cmo posicionar nuestras partes del cuerpo al levantar cargas son:Pies Estos deben estar separados. Uno junto al objeto que vaya a levantar, y el otro atrs. Los pies cmodamente abiertos para dar mayor estabilidad. La rodilla de la pierna adelantada tiene que tener un ngulo de 90. El pie posterior se coloca en posicin de fuerza impulsora para efectuar el levantamiento. Entre las piernas deben estar los brazos bien estirados.Espalda Ponerse en cuclillas, para no esforzar la espalda. Mantener la espalda recta. NO significa vertical. La espalda recta mantiene la columna, los msculos de la espalda y los rganos del cuerpo en la debida alineacin.Brazos y codos El peso debe acercarse al cuerpo. Los brazos y codos deben pegarse a los lados. Si los brazos se separan del tronco, perdern a gran parte de su fuerza y potencia. Los brazos pegados al cuerpo, para brindar mayor estabilidad. Los brazos entre las piernas bien estirados.Barbilla Se mete la barbilla para que el cuello y la cabeza sigan la lnea recta de la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral.Peso del cuerpo Colocar el cuerpo de modo que el peso caiga en la base formada por los pies, esto sirve para asegurar un mayor impulso y un mejor equilibrio.El trabajo muscular Todos los trabajos fsicos se ejecutan con ayuda de los msculos. El ser humano tiene tres clase de msculos el esqueltico, el msculo liso y el msculo cardaco. Los huesos son como palancas que los msculos permiten hacer movimientos. Los msculos esquelticos funcionan por control de la voluntad, aunque algunos de ellos lo hagan de manera autnoma, como el diafragma, el gran msculo del trax con el que respiramos.El msculo liso se encuentra en las paredes de la mayora de los rganos internos y de las vsceras, tales como intestinos y los vasos sanguneos, estos se contraen lentamente.Hay alrededor de 400 msculos esquelticos de diferentes formas y dimensiones, que constituyen del 40 al 50% del peso del cuerpo humano.

Tipos de Trabajo Muscular Varios tipos de trabajo muscular como el trabajo esttico y el trabajo dinmico.El trabajo esttico hace que los msculos se fatigan ms rpidamente y duelen fuertemente.

El trabajo dinmico hace que los msculos se fatiguen muy pocos.

Las Posturas corporales Las posturas corporales ms comunes en el trabajo son las de pie y sentados. Menos frecuentes son acostados, encorvados, de rodillas y en cuclillas.Posicin de pie La postura de pie es comn en algunas actividades laborales como en la produccin en serie, el comercio, planchadores, etc.

Recomendaciones No debe permanecer de pie en un solo lugar, si est obligado a hacerlo, coloque un pie en algo alto para flexionar la cadera y corregir la curva lumbar, o flexione alternadamente las piernas hacia atrs o adelante. No debe usar tacones muy altos. Lo ideal es que el plano de trabajo tengo una altura adecuada para evitar posturas inadecuadas.

Posicin sentada Lo importante para el caso del trabajo sentado e que el asiento est ergonmicamente diseado y que haya una distancia adecuada entre el asiento y el plano de trabajo. Los trabajos que se realizan en posicin sentada pueden llevar a una contractura muscular.Las posturas sentado prolongadas e inadecuadas produce efectos nocivos como los siguientes:1. Problemas en las articulaciones de la columna vertebral.2. Desviacin de la columna vertebral.3. Dolores Lumbares.

Recomendaciones Es importante asegurarse que haya una relacin adecuada de altura entre la silla y la mesa de trabajo. Lo ms apropiado es que el ngulo formado por la articulacin del codo sea de 90 ya que esta posicin provoca una contraccin esttica menor y por lo tanto menos fatiga. NO debe permanecer sentado mucho rato. Si est obligado a hacerlo levntese, estrese, muvase, camine cada 30 minutos.

Posicin acostada Cuando el trabajo en posicin acostada se efecta sin apoyo para la cabeza y teniendo que usar los miembros superiores, resulta muy fatigante por obligar a una contraccin esttica sostenida.

LA CARGA MENTALHay gran diversidad puestos de trabajo que implican, en mayor o menor grado, una carga mental importante, entre ellos podemos mencionar como: Tareas de control de calidad Regulacin de procesos automticos Conduccin de vehculos Control o mando a distancia Tareas administrativas.

Postura de rodillas Se encuentran en los trabajos agrcolas y de limpieza, el riesgo que este trae son las lesiones de rodillas que afecta la piel y al cabo de muchos aos puede afectar a los huesos.La fatiga nerviosa se presenta en todas aquellas ocasiones en las que el trabajo exige una concentracin, un esfuerzo prolongado de atencin. Los sntomas de la fatiga nerviosa se sienten no slo durante el trabajo o al finalizarlo, sino que a veces perdurarn y podemos sentirlos incluso cuando nos levantamos, antes de ir a trabajar. Lo ms destacados son: Irritabilidad Depresin Falta de energa, de voluntad para trabajar Salud ms frgil

LEGISLACION LABORAL EN SALUD OCUPACIONAL

Derechos y obligaciones de los trabajadoresDerechos de los trabajadores Asistencia mdico-quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales. Prestaciones en dinero que, como indemnizacin por incapacidad temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este cdigo Gastos de traslados, en los trminos y condiciones que establezca el reglamento de este cdigo. Gastos de hospedaje y alimentacin, cuando el trabajador, con motivo del suministro de las prestaciones mdico sanitarias o de rehabilitacin, deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia habitual o lugar de trabajo. Readaptacin, reubicacin y rehabilitacin laboral que sea factible otorgar por medio de las instituciones pblicas, nacionales, especializadas en esa materia, o extranjeras cuando as lo determine el ente asegurador.

Obligaciones de los trabajadores Todo trabajador deber acatar y cumplir las obligaciones indicadas en el artculo 285 de la Ley 6727 de Riesgos del Trabajo.Sern obligaciones del trabajador, adems de las que sealan otras disposiciones de esta ley las siguientes:1. Someterse a los exmenes mdicos que establezca el reglamento de la ley u ordenen las autoridades competentes, de cuyos resultados deber ser informado.2. Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin, en materia de salud ocupacional.3. Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los programas de salud ocupacional en los centros de trabajo.4. Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de proteccin personal y de seguridad en el trabajo que se le suministren.

Obligaciones del PatrnArtculo 193 Todo patrono sea persona de Derecho Pblico o de Derecho Privado, est obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, segn los artculos 4 y 18 del Cdigo de Trabajo.

Artculo 201 En beneficio de los trabajadores, declrese obligatorio, universal y forzoso contra los riesgos del trabajo en todas las actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores, responder ante estos y el ente asegurador, por todas las prestaciones mdico-sanitarias, de rehabilitacin y en dinero que este ttulo seala y que dicho ente asegurador haya otorgado.

Artculo 214 El patrono asegurado queda tambin obligado a: Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios referentes a los riesgos del trabajo, que ocurran a sus trabajadores y remitirlos al Instituto Nacional de Seguros, en los formularios que este suministre. Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo que ocurra dentro de los ochos das hbiles siguientes a su acaecimiento. Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros a solicitud de ste, en la obtencin de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan relacin directa o indirecta con el seguro y con el riesgo cubierto. Remitir al Instituto Nacional de Seguros cada mes como mximo, un estado de planillas en el que se indique el nombre y apellidos completos de los trabajadores de su empresa, das y horas laborados, salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten. Adoptar las medidas preventivas que sealen las autoridades competentes, conformen a los reglamentos en vigor, en materia de salud ocupacional.

Artculo 284 Ser obligacin del patrono: Permitir a las autoridades competentes la inspeccin peridica de los centros de trabajo y la colocacin de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares, referentes a salud ocupacional. Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, en materia de salud ocupacional. Proporcionar el equipo y elemento de proteccin personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

Definicin de accidentes, enfermedad y riesgo Definicin de accidentes Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta, durante el tiempo que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes y que puede producirle la muerte, prdida o reduccin temporal o permanente de la capacidad para el trabajo.

Definicin de enfermedad del trabajo Todo estado patolgico que resulte de la accin continuada de una causa que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora y debe establecerse que estos han sido la causa de la enfermedad.

Definicin de Riesgos del Trabajo Los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasin o por consecuencia del trabajo que desempean en forma remunerada y subordinada, as como la agravacin directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades.

Tipos de incapacidades Incapacidad temporal, la constituida por la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador para desempear el trabajo por algn tiempo. Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, que va del 0,5% al 50% inclusive. Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%. Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminucin de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de capacidad general, orgnica o funcional, igual o superior al 67%. Gran invalidez, ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y adems requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la vida: caminar, vestirse y comer. La muerte.

Reglamento de las comisiones de salud ocupacionalArtculo 288 En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o ms trabajadores, se establecern las Comisiones de Salud Ocupacional que a juicio del Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias.Esta comisiones se realizarn conformen a las disposiciones que establezca el reglamento de la ley y su cometido ser desempeado dentro de la jornada de trabajo.

Funciones de las comisiones de salud ocupacionalArtculo 3 Las comisiones tienen como finalidad investigar las causas de los riesgos del trabajo, recomendar las medidas para prevenirlos, vigilar que en el centro de trabajo se cumplan las disposiciones de salud ocupacional y promover la capacitacin en esta materia a empleadores y trabajadores.

Artculo 18 Adems de lo sealado en el artculo 3, las comisiones tendrn las funciones siguientes. Inspeccionar los edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo a fin de verificar sus condiciones de seguridad e higiene. Promover el conocimiento de los trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional. Promover el conocimiento de los reglamentos, instructivos, circulares y en general, cualquier material relativo a la salud ocupacional y debern vigilar su adecuada distribucin y conservacin. Informar a los trabajadores acerca de las causas que provocan riesgos del trabajo y de las medidas preventivas recomendadas y adoptadas. Colaborar con los servicios de salud ocupacional con que cuente el centro de trabajo. Llevar un control estadstico sobre los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo. Enviar al consejo un informe anual que debe contener las normas y las medidas destinadas a impedir el acaecimiento de riesgos del trabajo que hayan sido adoptados por el empleador en el perodo.INSTITUCIONES QUE TRABAJAN EN EL CAMPO DE LA SALUD OCUOPACIONAL EN COSTA RICA

Consejo de Salud OcupacionalA partir de 1982, se crea el Consejo de Salud Ocupacional a travs de la Ley #6727 Sobre Riesgos del Trabajo.El artculo 274 de la referida Ley le otorga al Consejo de Salud Ocupacional las funciones que textualmente se presenta a continuacin. Promover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los centros de trabajo del pas. Realizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia. Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de trabajo, condiciones ptimas de salud ocupacional. Llevar a cabo la difusin de todos los mtodos y sistemas tcnicos de prevencin de riesgos del trabajo. Preparar manuales, catlogos y listas de dispositivos de seguridad y de equipos de proteccin personal de los trabajadores, para las diferentes actividades. Llevar a cabo o coordinar campaas nacionales o locales de salud ocupacional, por iniciativa propia o en colaboracin con entidades pblicas o privadas. Efectuar toda clase de estudios estadsticos y econmicos relacionados con la materia de su competencia.La Seguridad e Higiene Ocupacional en Costa Rica se proponen cinco lneas de accin prioritarias y que a continuacin se resumen.Promocin, Divulgacin y Formacin: se encargan de organizar eventos, campaas, mesas redondas y la elaboracin de material divulgativo, capacitacin a empresarios trabajadores, tcnicos y profesionales en general, involucrados en el campo de la salud ocupacional.Agricultura: se encarga de realizar estudios especficos en el campo agrcola, difundir informacin sobre la prevencin de riesgos en este sector, a travs de la infraestructura y sistemas de informacin existentes.Construccin: a esta le corresponde difundir informacin sobre la prevencin de riesgos en las obras de construccin.Prendas de Proteccin Personal: a esta le toca realizar estudios e investigaciones sobre la situacin de mercado, importacin, fabricacin, venta y la utilizacin de las prendas de proteccin personal. Asesora Laboral: cuya funcin es recopilar y analizar las normas vigentes en el campo de la salud ocupacional, preparando proyectos de nueva normativa en coordinacin con las otras reas,

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Algunas de las funciones que se ejecutan son las siguientes: Revisin de planos para el otorgamiento de permiso de instalacin de calderas o tanques de combustibles a la luz de la reglamentacin vigente y a solicitud del Consejo. Visita de campo a fin de constatar su instalacin acorde a la documentacin presentada y otorgar el permiso de funcionamiento. Asesoramiento, tramitacin, revisin y aprobacin de Reglamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo en canteras y minas. Diagnsticos de las condiciones generales de seguridad e higiene del trabajo, con el propsito de determinar aquellas que pongan en peligro la integridad fsica mental y social de los trabajadores. Y otros ms.

Ministerio de SaludDepartamento de Seguridad e Higiene Industrial Este departamento tiene la funcin de revisar los planos destinados a centros de trabajo, en lo que se refiere a la Seguridad e Higiene; adems elabora informes tcnicos sobre las condiciones internas y externas de dichos centros.

Departamentos de Registro y Control de Sustancias Txicas y Medicina del Trabajo. El departamento desarrolla sus funciones a travs de cuatro secciones, a saber:1. Radiaciones Ionizantes.2. Registros de Sustancias Qumicas.3. Salud Ocupacional.4. Registro de Plaguicidas.Y algunas de sus funciones son: Recibir y atender las solicitudes de inscripcin de Sustancias o Productos Txicos o Peligrosos. Mantener un registro actualizado de las inscripciones citadas en el punto a. Resolver y ordenar la inscripcin de personas naturales y jurdicas y sus respectivos productos segn lo disponen los reglamentos. Emitir y atender las certificaciones de registro y de otros documentos que correspondan. Aprobar los sistemas de tratamientos para la disposicin de desechos qumicos en sus diferentes estados fsicos y vegetales, en la actividad bananera. Aprobar todo sistema de tratamiento para la disposicin de desechos radiactivos en sus diferentes estados fsicos. Ejercer la vigilancia y coordinacin de las reas de Salud Ocupacional y ambiental en la actitud bananera.

Instituto Nacional de Seguros Es la encargada de administrar el seguro contra los riesgos del trabajo. El I.N.S. cubre con las prestaciones econmicas, mdico-sanitarias y de rehabilitacin, los accidentes y enfermedades del trabajo que ocurran en el sistema productivo.El I.N.S. cuenta con un departamento de salud ocupacional cuyas caractersticas se describen a continuacin:Generalidades El Departamento, en virtud de las obligaciones que le fija el Cdigo de Trabajo especialmente en el Ttulo IV, desarrolla programas continuos de visitas a las empresas a fin de colaborar con patronos y trabajadores en el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Proyeccin del Departamento La labor preventiva es realizadas por u equipo multi e interdisciplinario de profesionales y tcnicos con amplia experiencia en el campo de la Salud Ocupacional.

Recursos Tcnicos Aparte del equipo de profesionales y tcnicos el departamento se proyecta en las siguientes reas especficas:Higiene Ocupacional Agentes Qumicos. Agentes Fsicos.Seguridad Ocupacional el cual desarrolla actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo.Higiene Analtica el cual dispones de la Unidad de Investigacin en Higiene Ocupacional en la que se centran todas las labores operativas que directa o indirectamente cubren la Higiene Ocupacional.Programas de Capacitacin Niveles Gerenciales. Mando Gerenciales. Mando profesionales y tcnicos. Comisiones de Salud Ocupacional.Promocin e informacin Se prepara material impreso que sirve de apoyo a los patronos y trabajadores interesados en promover la salud ocupacional en la empresa.Comisin Sindical de Salud Laboral Nace en 1980, su actividad est dirigida a la capacitacin de sindicalistas en el rea de Salud Ocupacional, tiene como propsito fundamental, contribuir al control de los riesgos y al mejoramiento de las condiciones de trabajo, procurando garantizar al mximo la salud fsica y mental de los trabajadores costarricenses.

Programacin: Algoritmo: conjunto prescrito de instrucciones o reglas bien definidas, ordenadas y finitas que permite realizar una actividad mediante pasos sucesivos que no generen dudas a quien lo ejecute.Existen dos tipos de algoritmos: Selectivos: los cuales se componen de SI lgicos, estos a su vez se dividen en dos. Simples: contienen solo un Si lgico y ah finaliza el programa.Ejemplo:InicioDeclare numLeer numSi num>0 entoncesImprimir num es positivoFin siFinVariablesnum: Nmero que se ingresa por el teclado

Compuestos: contiene varios Si lgicos si el 1 no se cumple pasa al siguiente y si tampoco se cumple a la opcin q siga y as sucesivamente hasta q no se cumpla nada ms.Ejemplo: InicioDeclare num, pagoLeer numSi num>=8 entoncesPago=0.5*numsinoPago=1.5*numFin siImprimir pagoFin

Variablesnum: Nmero que se ingresa por el teclado e indica la cantidad de personaspago: El valor del pago que se calcular.

Ciclos : Ciclo mientras/hacer: se repite mientras la condicin sea cierta, si al llegar por primera vez al bucle mientras la condicin es falsa, el cuerpo del bucle no se ejecuta ninguna vez.EjemploInicio Programavalor= 0Mientras(valorsea menor a 20)Mostrarvalorvalor++ Si (valores igual a 10)Mostrar"megustael 10" Fin SiFinMientrasFin Programa

Ciclo repetir/hasta que: se utiliza cuando es necesario que el cuerpo del bucle se ejecuten al menos una vez y hasta que se cumpla la condicin.EjemploDeclaracin de variablesCadena: nomentero: x, nInicioescribir(Nombre: )leer(nom)escribir(Cuntas veces quieres repetirlo?: )leer(n)para x1 hasta n hacer escribir(x.- , nom)Fin

Ciclo desde/hasta: acta como un contador, generalmente es usado en matrices y se usan 2 o mas por progama.EjemploALGORITMO ejercicio 5VARIABLEENTERO n[1..5];ENTERO indice;FIN_VARIABLEINICIOPARA indice = 1 HASTA 5 INCREMENTO 1ESCRIBIR (Introduce un numero);LEER (indice);FIN_PARAFIN_INICIOFIN_ALGORITMO

Invocacin (programacin)Para invocar a un procedimiento, la sintaxis es : (parmetros_actuales) ;

Donde la existencia de parmetros_actuales depender de que en la declaracin del procedimiento se hayan utilizado parmetros formales. Para ejemplificar el uso de procedimientos, disearemos un programa que resuelva el problema de SUMAR Y MULTIPLICAR MATRICES. PSEUDOCODIGO {PROGRAMA PARA SUMAR Y MULTIPLICAR MATRICES}INICIO IMPRIME encabezado. LEE las dimensiones de las matrices A y B. SI las matrices no son compatibles para la suma, ENTONCES IMPRIME mensaje_1. SI las matrices no son compatibles para la mult., ENTONCES IMPRIME mensaje_2. SI son compatibles para la suma o para la mult. , ENTONCES INICIO LEE las matrices A y B. IMPRIME las matrices A y B. SI son compatibles para la suma, ENTONCES INICIO SUMA las matrices A y B. IMPRIME la matriz resultado C. FIN SI son compatibles para la multiplicacion, ENTONCES INICIO MULTIPLICA las matrices A y B. IMPRIME la matriz resultado D. FIN FINFIN.

Variable GlobalUna variable global es, en informtica, una variable accesible en todos los mbitos de un programa informtico. Los mecanismos de interaccin con variables globales se denominan mecanismos de entorno global. El concepto de entorno global contrasta con el de entorno local donde todas las variables son locales sin memoria compartida (y por ello todas las iteraciones pueden restringirse al intercambio de mensajes).El uso de este tipo de variables suele considerarse como una mala prctica, por el riesgo que conlleva esa deslocalizacin: una variable global puede ser modificada en cualquier parte del programa (a menos que resida en una seccin de memoria protegida) y cualquier parte del programa depende de ella. Es por ello que una variable global tiene un potencial ilimitado para crear dependencias, factor ste que aumenta la complejidad. Sin embargo, en algunas ocasiones, las variables globales resultan muy tiles. Por ejemplo, se pueden usar para evitar tener que pasar variables usadas muy frecuentemente de forma continua entre diferentes subrutinas.Ejemplo de una variable global en C++:#include int global = 3; // Esta es la variable global. void ChangeGlobal(){ global = 5; // Se referencia la variable global en una funcin.} int main(){ std::cout