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RESUMEN DE PRENSA FTCJUEVES 04 DE MAYO DE 2017

FTC. 2017/ 1548

Resumen de Prensa FTC / Mayo 2017 2

Dirigentes analizarán en una plenaria el conflicto con la administración

La dirigencia sindical de la división Chuquicamata se reunirá hoy en una plenaria en la que analizarán el conflicto que mantienen con la administración de Codelco, a la que acusan de mermar los contratos individuales de los trabajadores, recargando

sus labores por la disminución dotacional, limitando además el desarrollo de la carrera funcionaria al negarles concursos, ascensos y reemplazos.

Exigen respuestas

El presidente del Sindicato de Trabajadores N°3, quien ha sido vocero de la dirigencia sindical desde que comenzaron las movilizaciones con la toma de los accesos a la operación de Codelco, Hernán Guerrero, dijo que “nosotros, y lo hemos dicho siempre, tenemos la disposición y la voluntad para resolver este conflicto favoreciendo el diálogo y estamos disponibles para que la administración nos convoque en el momento que lo estime conveniente, para que nos dé una respuesta favorable a lo que nosotros hemos manifestado”.

Guerrero agregó que esperan que durante la semana pasada, en que participaron en el congreso nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) en la ciudad de La Serena, “la administración haya reflexionado, haya hecho todos los análisis y se convenza que aquí no existe ninguna otra alternativa u otra opción que no sea favorecer nuestros planteamientos”, sostuvo.

“De no tener respuesta, tal como lo dijimos antes y como lo informamos en el congreso de la FTC, vamos a seguir con nuestras medidas de presión, con nuestras manifestaciones de protesta sin descartar absolutamente ninguna medida”, advirtió el dirigente.

“Además, lo que es muy importante, sin retomar las conversaciones de las mesas técnicas o de convergencia con la administración y con la clara convicción que si la empresa intenta o pretende tomar alguna decisión que afecte a los trabajadores que representamos, vamos a reaccionar de manera enérgica, fuerte y así se lo hemos comunicado a la administración”, agregó Guerrero sobre los pasos a seguir.

Mercurio de Calama

Exigen la reactivación de concursos, ascensos y reemplazos.

3Resumen de Prensa FTC / Mayo 2017

La participación de mujeres en negociaciones ya es obligatoria

Entre los puntos principales que garantiza la reforma al Código del Trabajo que comenzó a regir el pasado sábado 1 de abril, destacan las normas de género, que estipulan la obligatoriedad de considerar una representante mujer en las

comisiones negociadoras con la empresa y en las directivas de los sindicatos. Además de la modificación de los estatutos para asegurar la participación femenina en los gremios.Sobre estos cambios, que considera la Ley 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo Rojas, explicó que la ley antigua no contenía ninguna participación de la mujer ni en las directivas sindicales ni en los procesos de negociación colectiva, por lo que quedaban en desamparo en materias que las afectaban directamente.

“Lo que hace la reforma es relevar la participación de la mujer en las mesas de negociación colectiva. Además en el plazo de un año los sindicatos deben modificar sus estatutos, amén de poder integrar dentro de las comisiones negociadoras y dentro de sus directorios sindicales a una mujer”, detalló la autoridad.

Regla de Un tercio

Rojas, sobre la regla de participación de la mujer en los directorios sindicales, dijo que “es de uno a tres, un tercio, es decir, si hay un presidente, un secretario y un tesorero, uno de ellos ha de ser mujer, por eso en esa modificación estatutaria tiene que establecerse la forma en que se garantizará la participación de las mujeres o la mujer en esa posibilidad de integrar el directorio.

En el mismo sentido, el secretario regional ministerial agregó que si no hubiese una mujer en el directorio sindical, por lo menos una debe sentarse para relevar todos los temas que dicen vinculación con la mujer.

Agregó que “si ninguna mujer está interesada en ser dirigente, nadie está obligado, por lo cual lo que cabría es que la mujer enviará una carta al sindicato y explicara que no tiene interés en participar en la directiva y con eso se salvaría la situación, que son casos que hoy ya se están presentando en la Dirección del Trabajo”, informó.

Así lo establece la reforma laboral que rige desde abril, la que además fija un número mínimo de integrantes femeninas en los directorios de los sindicatos.


Espacios ganados

La presidenta del Sindicato de Trabajadores N°2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, quien además es la primera mujer en presidir el gremio en sus más de 60 años de existencia, valoró los avances que supone la normativa laboral en equidad de género, aunque recalcó que “eso no se decreta, en realidad las mujeres nos hemos ganado los espacios. La eficiencia es la que nos hace necesarias y nos posiciona en sitiales de liderazgo, no la ley”, expresó la dirigente, quien además recalcó que todos los espacios que las mujeres han logrado en el último tiempo “no surgieron espontáneos, es el fruto de mucho trabajo y esfuerzo”.

Mercurio de Calama


Divisiones de Codelco estandarizarán sus áreas de mantenimiento a nivel corporativo

Como una forma de identificar oportunidades de mejora, los encargados de mantenimiento de Codelco se reunieron en Calama para realizar un taller corporativo sobre esta materia. En la oportunidad se revisaron las metodologías

de trabajo y además unificaron criterios para seguir potenciando la “hoja de ruta” de estas áreas que está en marcha.

Uno de los acuerdos fue buscar apoyo en la metodología C+, la herramienta de gestión que está impulsando la eficiencia y la productividad en Codelco. “Este taller es la sociabilización de la estrategia y de las líneas de trabajo que vamos a tener en estos años y que vamos a desarrollar para alcanzar un mantenimiento proactivo. Uno de los puntos que está íntimamente relacionado con C+, es el sistema operativo de mantenimiento, lo que está incorporado dentro del ‘Road Map’ de nuestra área”, explicó el director corporativo de Mantenimiento, Fredy Lara.

Por su parte, el gerente de Mantenimiento del Distrito Norte, Claudio Sougarret, agregó que “el principal objetivo es alinear a las organizaciones de mantenimiento y entregar un plan de trabajo para lo que viene en el año. Estamos bajo una misma corporación, tenemos lineamientos principales y objetivos macro. Sin embargo, en el ámbito de mantenimiento, tenemos desviaciones y oportunidades”, señaló.

Participación

Los asistentes al taller destacaron la manera de ver el mantenimiento por parte del distrito y la Corporación. Al respecto, el gerente de Mantenimiento de la división Ministro Hales, José Oyanadel dijo que “es muy importante tener la oportunidad de transferirnos prácticas y compartir las experiencias que tenemos cada uno en las distintas divisiones. Así podemos buscar mejoras en nuestro quehacer y a través de eso la excelencia operacional”.

Para el gerente de Mantenimiento de la división Radomiro Tomic, Iván Tobar, en tanto, “lo más importante de todo esto es consensuar y alinear criterios en las distintas metas, que nos deben gobernar como mantenimiento en la Corporación, y no tener metas aisladas o diferentes con distintos conceptos incluso en algunas divisiones. Lo principal es que nos podamos juntar todas las divisiones de la Corporación y así delinear el objetivo final y común”, explicó.

Mercurio de Calama

Unificarán sus directrices para reconocer oportunidades y subsanar los obstáculos, que se presentan en las distintas operaciones de la cuprífera estatal.


Sindicato de Escondida busca apoyo de la DT para adelantar negociación

Dirigentes se reunieron con director del organismo y pidieron pronunciarse sobre cuándo se empiezan a contar los 18 meses de extensión del contrato colectivo.

El sindicato N° 1 de Minera Escondida, que se mantuvo en huelga por 44 días, busca que la Dirección del Trabajo (DT) apoye su interpretación respecto de que será en junio y no septiembre de 2018 la fecha en que se deberá volver a negociar un contrato colectivo. Esto, luego que los trabajadores forzaran la extensión del convenio por 18 meses, al aplicar el antiguo artículo 369 del Código del Trabajo.

Ayer dirigentes se reunieron con el director del Trabajo, Christian Melis, para solicitarle un pronunciamiento sobre el punto. El presidente del sindicato, Patricio Tapia, calificó la reunión como “positva, vamos por la senda correcta”, dijo.

Los trabajadores aducen que, tras aplicar el artículo 369, los 18 meses empiezan a contar desde el 1 de febrero -cuando vencía el convenio vigente- y concluyen el 31 de julio de 2018. Como la negociación se debe iniciar 60 a 45 días antes de esa fecha, el nuevo proceso partiría en junio de 2018.

Pero la compañía sostendría la tesis de que los 18 meses se contabilizan desde el 24 de marzo, día en que terminó la huelga. Con esto, el proceso partiría en septiembre de 2018.

“Solicitamos un pronunciamiento sobre la fecha en que comienzan a contarse los 18 meses de extensión… nosotros pensamos que corre desde el 1 de febrero”, recalcó Tapia. Añadió que esperan un pronunciamiento oficial de la DT entre dos y tres semanas más.

Jornada excepcional

Si bien el vocero del sindicato, Carlos Allendes, había comentado que en la reunión de ayer se pediría, también, un pronunciamiento sobre una nueva negociación en las próximas semanas para extender la jornada excepcional, Tapia señaló que el tema no fue abordado.

Pero indicó que esperan alcanzar un acuerdo con la compañía. “Si no existe acuerdo, tendríamos que ir a una jornada ordinaria, es decir, un 6×1 o un 5×2 con 45 horas a la semana. Tendríamos que hacer tres turnos, lo que no es bueno para el negocio minero”.

El Mercurio

También esperan llegar a un acuerdo por la jornada excepcional:


Precio del cobre anota importante baja y pierde todo lo ganado en la jornada anterior

El precio del cobre se desplomó este miércoles en la Bolsa de Metales de Londres (LME) arrastrado por la incertidumbre del mercado sobre la situación macroeconómica de China.

El metal rojo bajó 1,91% y se transó en US$2,55667 la libra contado “grado A”, nivel que se compara con los US$2,60657 del martes y con los US$2,58026 del viernes.

De esta forma, este es el valor más bajo desde el 24 de abril, cuando el principal producto de exportación del país se cotizó en US$2,54556. Dado lo anterior, el promedio del mes bajó a US$2,58162 y el anual a US$2,63058. Ricardo Bustamante, analista de Mercados de Capitaria, sostuvo que “el precio del cobre muestra importantes retrocesos en la presente jornada, donde la incertidumbre por la situación macroeconómica de China devuelven gran parte de las ganancias previas, las que fueron apoyadas por la nueva huelga en el segundo mayor yacimiento del metal rojo a nivel global”.

“Los datos del sector fabril en China, que incumplieron las expectativas tanto en la lectura privada como en la oficial, dan nuevos argumentos de preocupaciones para los inversionistas, situación que explica la debilidad expuesta en los metales básicos en la presente sesión”, comentó. Y sostuvo: “cabe destacar que hoy finaliza la reunión de la Reserva Federal de Estados Unidos donde no se esperan cambios en la tasa de interés. De todas maneras, el comunicado podría generar una mayor volatilidad de los activos financieros si es que se apunta a los próximos pasos a seguir en materia de política monetaria”.

Emol

Ayer martes el metal rojo registró su mejor valor en cuatro semanas impulsado principalmente por sus mejores existencias, donde se vio favorecido por una mayor demanda industrial.


Collahuasi y sindicato acercan posiciones ante reunión clave de mañana

Para mañana está pactada una importante reunión entre la administración de Minera Collahuasi y los representantes del sindicato de trabajadores de la empresa, todo esto en el marco del proceso de negociación colectiva anticipada que llevan

adelante desde el 17 de marzo pasado.

Aunque hasta el momento el proceso se ha desarrollado con total hermetismo, trascendió que luego de esa reunión podría haber importantes anuncios respecto a la negociación del nuevo acuerdo.

Esto se desprende de la asambleas informativas que ha mantenido el sindicato con los trabajadores de la empresa durante el último fin de semana, en las que se las han ido entregando detalles de las tratativas de las nuevas condiciones incluidas en el contrato colectivo que vendrá a reemplazar al actual, y que vence en octubre próximo.

De esta manera, ambas partes busca repetir el proceso que llevaron adelante en la última negociación colectiva vivida hace cuatro años, en el que también al adelantar las conversaciones, logró evitar una huelga. En esa oportunidad, el sindicato pactó un bono de $16 millones por socio, más un reajuste salarial del 3,5%.

Diametralmente opuesta fue la realidad vista en 2010, cuando los trabajadores paralizaron la faena por un lapso de 32 días y tras una complicada negociación terminaron cobrando un bono de $ 12 millones.

La mirada de la industria

La importancia de desactivar un posible conflicto toma relevancia al interior de la industria, luego de la histórica paralización que afectó a la faena de Minera Escondida en febrero pasado, la que se extendió por 44 días sin llegar a un acuerdo entre BHP y el sindicato.

Asimismo, las demás mineras miran con inquietud este nuevo proceso de negociación, al ser el primero que se desarrolla bajo la nueva legislación laboral, que entró en vigencia el pasado 1 de abril pasado y que produjo varios cambios en materia de negociaciones.Es justamente uno de estos puntos los que motivaron a la empresa, hace varios meses, a propiciar el adelantamiento de las negociaciones. Lo anterior, porque -entre otros aspectos- bajo la nueva legislación en el caso de una eventual huelga no existe la posibilidad de reemplazo de trabajadores.

En tanto, para la contraparte, los motivos que los llevan a negociar un nuevo contrato colectivo actualmente se basan en traer a presente beneficios que podrían recibir en el futuro, además de otros reajustes y sueldos.

Ambas partes se encuentran negociando desde el 17 de marzo las condiciones de un nuevo contrato colectivo.


Sin embargo, también existe la posibilidad de que las conversaciones finalmente no lleguen a buen puerto. De suceder, todo vuelve a su curso normal, ya que aún restan cinco meses para el vencimiento del contrato vigente, lo que a su vez, haría necesaria la negociación entre las partes en cuanto a la definición los servicios mínimos ante una eventual huelga.

Diario Financiero


Tras aprobación, Dominga levantaría centro de estudios en seis meses

Un total de 106 páginas tiene la reclamación que presentó el martes Andes Iron al Comité de Ministros con miras a revertir el fallo de la Comisión de Evaluación de la Región de Coquimbo que rechazó el proyecto minero Dominga.

Si bien gran parte del documento está orientado a explicar los antecedentes que respaldan la iniciativa y a la falta de motivación detrás de la negativa de los miembros de la comisión que votaron en contra del proyecto, existe un capítulo puntual donde Andes Iron profundiza en un centro de estudios que prevén levantar al alero de Dominga. Se trata de Casa del Mar, relacionado con la generación de conocimiento especializado y el desarrollo de turismo científico.

Según plantea la reclamación, el objetivo es que Casa del Mar cuente con una institucionalidad propia de un centro de estudios, especializado e independiente -autónomo del titular-, con experticia técnica particular en materias de medioambiente marino.

Este centro -se lee en el documento- será implementado en un plazo de seis meses contados desde la resolución que apruebe Dominga. Además, se constituirá como persona jurídica sin fines de lucro.

Asimismo, Andes Iron espera que cuente con un gobierno corporativo que contemple entre sus miembros, por ejemplo, a representante de la sociedad civil de reconocido prestigio; un investigador; miembros de algún centro de estudios con experiencia comprobada en investigación de frontera del medio ambiente marino y la biodiversidad; una ex autoridad de gobierno; un representante de la compañía, entre otros. “Se propone que esas personas sean nombradas por la autoridad ambiental u otro organismo a partir de una terna entregada por el titular. No podrán ser removidas sino por causales de gravedad”, subraya el texto. Y añade que “el presupuesto será asumido y el pago comprometido por la compañía como parte de sus compromisos ambientales”. Lo anterior, a pesar de que otros proyectos que se hagan en la zona u otras entidades también podrán aportar financiamiento.

La Casa del Mar tendrá inicialmente comprometidas tres líneas de investigación: zona de tránsito y alimentación de los cetáceos en el área de influencia y en las áreas de exclusión del Proyecto; eventuales cambios conductuales de los grandes cetáceos debido al sonido de las embarcaciones del Proyecto; y censo a la población de Pingüino de Humboldt.

Además, señala el documento, organismos públicos podrán proponer nuevas líneas de investigación.

Pulso

Se trata de Casa del Mar, el cual estaría destinado a investigaciones ambientales relativas al ecosistema de Bahías de Coquimbo.


Cámara de Diputados interpeló a Ministra del Trabajo

Una nueva jornada de interpelación se verificó esta tarde en la Cámara de Diputados. En la oportunidad, la Ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, respondió las preguntas del diputado Ernesto Silva (UDI), principalmente referidas a las

metas de empleo globales y por sector (mujeres, jóvenes).

Uno de los temas más controversiales durante la sesión fue el compromiso del programa de gobierno de Michelle Bachelet, de crear 650 mil nuevos empleos. El diputado Silva cuestionó que esto no se haya alcanzado, mientras que la ministra apeló a las cifras de crecimiento bajo las expectativas y argumentó que en el gobierno de Sebastián Piñera la tasa de desempleo fue mayor.

Durante la interpelación se consultó varias veces a la Ministra Krauss no solo por el desempleo sino por cuáles son las proyecciones para los diez meses que quedan de este gobierno.

La secretaria de Estado manifestó en reiteradas oportunidades que no solo se trataba de la cantidad del empleo, sino también de la calidad, y recordó los distintos programas de fomento y capacitación que también se han implementado. También sostuvo que en este gobierno se han aprobado 29 leyes laborales.

Al término de la sesión, la ministra Krauss dijo que el fin jamás justifica los medios. Pidió transparentar que “este supuesto ejercicio democrático” tenía por efecto crear una situación política. Dijo, asimismo, que la vida de los trabajos no es un producto transable en el mercado, y precisó que “para nosotros es un imperativo ético. No vamos a precarizar las condiciones de nuestros trabajadores”.

Por su parte, el diputado Silva dijo al término de su intervención como interpelador que el gobierno no cumplió con la promesa de generar 600 mil empleos, ni con la calidad del trabajo. Afirmó que tres de cuatro empleos que se crean son por cuenta propia y tampoco se ha cumplido con los jóvenes y las mujeres.

Opinión de las bancadas

Posteriormente, correspondió intervenir a un representante de cada bancada. El diputado Claudio Arriagada (DC), dijo que cuando interpelación se mal utiliza se transforma en un triste espectáculo que no aborda los temas de fondo. Recalcó que 29 proyectos laborales han sido aprobados en este gobierno para evitar la precariedad del empleo.

El diputado Osvaldo Andrade (PS) hizo hincapié en la diferencia en el concepto de empleo entre una coalición y la otra. Señaló que la Alianza se ha opuesto a una serie de medidas para entregar mejores condiciones laborales a los trabajadores.

Las consultas, a cargo del diputado Ernesto Silva, se centraron en las metas de creación de empleo y cuál será la agenda laboral para los diez meses que quedan de este gobierno.


El diputado Leopoldo Pérez (RN), aseveró que quedó la lamentable certeza de que el gobierno no tiene conciencia de la situación. Manifestó que la distancia entre el gobierno y la realidad es abismante.

El diputado Tucapel Jiménez (PPD) sostuvo que la interpelación es un mecanismo completamente legítimo, pero lamentó que la oposición la use con un claro aprovechamiento político. Dijo que la ministra ha elaborado un buen informe sobre metas cumplidas y lo que queda por hacer. Este gobierno asumió una serie de desafíos en materia laboral y destacó la aprobación de 29 leyes laborales.

El diputado Lautaro Carmona (PC), indicó que lo que está detrás de esto es que se precisa y se aclara el proyecto en cuestión con vista a las definiciones de este año. La derecha busca la flexibilidad laboral, en desmedro de los derechos de los trabajadores.

Por su parte, la diputada Marcela Hernando (PRSD) subrayó que la agenda de género es parte de los tres ejes de la agenda laboral. Dijo que no le parece justo invisibilizar lo realizado en función de la calidad del empleo. Afirmó que no solo se busca equidad en el trabajo femenino sino también igualar su participación en sindicatos y mesas negociadoras.

Finalmente, el diputado Patricio Melero (UDI) argumentó que está claro que para este gobierno la prioridad no ha sido ni es el empleo. Además, lamentó la lentitud con que se han planteado las modificaciones a la reforma previsional, y sin acoger las propuestas de los partidos políticos.

Cámara de Diputados


Editor responsable:Jorge Varas TorresPeriodista FTC

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