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RESULTADOS ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
Facilita, Evalúa y Asesora
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ALIANZA POR EL GÉNERO – ALIADOS ESTRATÉGICOS
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ALIANZA POR EL GÉNERO – EMPRESAS ADHERENTES
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ANTECEDENTES INICIATIVA
Mesas Redondas “Diversidad para crecer, construyendo las bases del businesscase de la Equidad de Género” (2016).
Estudio “Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en directorios y alta gerencia” (2016).
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OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA
Convertirse en un espacio colaborativo para generar un país con más Equidad
de Género en Chile el 2020
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EJES ESTRATÉGICOS DEL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios
Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres
La mejora de la Equidad de Género
Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)
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Determinar el nivel actual de Equidad de Género en Chile.
Fomentar la definición de compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de Equidad de Género nacional.
Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la Equidad de Género.
Obtener Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.
Acercar a la empresa al cumplimiento de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.
Compartir buenas prácticas en Equidad de Género.
Alinear la Equidad de Género con distintos indicadores nacionales en relación a este tema.
Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – OBJETIVOS
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El instrumento se estructura en base al proceso de gestión continua del
Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cual, evalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de
una Estrategia de Equidad de Género. Este proceso garantiza que las acciones desarrolladas por las empresas no queden en iniciativas aisladas y se articulen
en una gestión eficiente y sustentable. Es a partir de este proceso que se evalúa el nivel de desarrollo que tienen las empresas en esta materia.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – INSTRUMENTO
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – INSTRUMENTO
El desarrollo del instrumento de evaluación se basó en la experiencia y conocimiento que tiene PROhumana en materia de medición y estado de la
equidad de género en las empresas de Chile, así como en una serie de indicadores y regulaciones nacionales e internacionales que abordan este tema:
:: Principios para el empoderamiento de las mujeres de ONU Mujeres (WEPs):: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres:: Dow Jones Sustainability Index 2016:: GRI G4:: Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación:: Ley N° 20.348 de Equidad Salarial:: Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS:: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana
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Fecha de evaluación: junio - julio 2017
El instrumento de autoaplicación contiene 31 afirmaciones las cuales, en sumayoría, fueron contestadas de forma dicotómica (SI-NO).
Para cada afirmación se solicitó adjuntar un documento corporativo y/oargumentar para acreditar la respuesta entregada.
Adicionalmente, en algunas afirmaciones se solicitó indicar datosespecíficos.
El instrumento, con sus respuestas, debió ser firmado por el/la Gerente deRecursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del índice.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – INSTRUMENTO
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – ANÁLISIS DE RESULTADOS
El análisis de resultados del índice se efectuó de la siguiente manera:
• Cada una de las afirmaciones se evaluó entregando un puntaje de 1 en el caso de que la empresa cumpla con lo solicitado y envía verificador que lo formaliza, 0,5 en caso de cumplir con el requisito pero no enviar verificador y 0 en caso de no cumplir con el verificador.
• En el indicador de planificación se consideró el nivel organizacional queparticipó de la definición de estos compromisos, ponderándose por 1 en caso deque el directorio lo liderara, 0,8 en el caso de que fuera liderado por la GerenciaGeneral, 0,5 en el caso de que fuera liderado por otra gerencia.
• Se analizó la información de los verificadores y la calificación de cada afirmación y se identificaron fortalezas de mejora o focos de trabajo para cada indicador.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
Facilita, Evalúa y Asesora
RESULTADOS GENERALES
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Generales
Escala de 0 a 4
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Puntaje por indicador
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Generales
Escala de 0 a 1
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
Facilita, Evalúa y Asesora
COMPARATIVO CON INDICADORES NACIONALES
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Se realizará una comparación del promedio total de los 14 puntajes de las empresas participantes, el promedio de los 5 puntajes más altos de las empresas participantes y los indicadores nacionales en equidad de género, específicamente sobre los siguientes temas:
Brecha Salarial.
Participación de mujeres como:
• Integrantes de Directorios.
• Ejecutivas de Primera Línea/ Alta Gerencia.
• Ejecutivas de Segunda Línea/ Jefaturas.
• En toda la organización.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana– Comparativo Indicadores Nacionales
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales
Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas 2015: “Brecha salarial en el sector público llega hasta un 50%”, Diario La Tercera; Empresas IPSA 2016: “Brecha salarial de género de firmas IPSA es menor al total país”, Diario Pulso; y Promedio nacional CASEN 2015 Y 2013: “Síntesis Resultados Equidad de Género”, CASEN.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales
Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas Agosto 2017: “Alza de mujeres en las directivas de las empresas públicas”, Comunidad Mujer; Empresas SEP 2016 y 2015: “Ranking Comunidad Mujer: Sólo 3 empresas Ipsa superan el 20% de mujeres en sus directorios”, Comunidad Mujer; Empresas IPSA 2015: “Mujer y trabajo: La necesaria incorporación de las mujeres a la alta dirección”, Comunidad Mujer; Empresas IPSA 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias; y Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales
Elaboración propia a partir de: Empresas Públicas 2016 y SEP 2016: "Desafíos de Política Pública para un Crecimiento con Equidad de Género”, Dipres; Empresas IPSA 2015 y 2016: "Medición de Indicadores diseñados en 2015", SVS; Promedio nacional INE 2013 Y 2015: INE; y Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales
Elaboración propia a partir de: Promedio IMAD 2016: “IMAD 2016”, Mujeres Empresarias.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Comparativo Indicadores Nacionales
Elaboración propia a partir de: Gobierno Central 2014: “Desafíos de Política Pública para un Crecimiento con Equidad de Género”, DIPRES; Empresas IPSA 2016: "Medición de Indicadores diseñados en 2015", SVS; Promedio nacional CASEN 2013: “Estudio Mujeres Trabajando 2015”, Fundación Sol; y Promedio nacional CASEN 2015: “Casen 2015: Mujeres lideran el crecimiento de la fuerza de trabajo con una tasa de participación de 47,4%“, Gobierno de Chile.
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
Facilita, Evalúa y Asesora
RESULTADOS POR INDICADOR
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Escala de 0 a 1
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Planificación
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Miembro del Directorio encargado de la equidad de género al interior de la empresa.
Establecimiento y difusión formal de la relevancia de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios en materia de equidad de género.
Compromiso formal respecto a la equidad de género.
Alcance de la estrategia de equidad de género a toda la organización.
Destino de recursos para la gestión de la equidad de género.
Estructura a cargo de la equidad de género en la organización.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Planificación
Fortalezas Focos a Trabajar
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Escala de 0 a 1
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Implementación
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Cuentan con documentos formales que declaran la equidad en las remuneraciones.
Mecanismos para la promoción de mujeres en cargos de alta responsabilidad.
Procedimientos o acción que previene situaciones de acoso laboral y sexual como también discriminación.
Manual de Equidad de Género.
Servicios de salud de calidad buscando satisfacer las necesidades específicas de salud de colaboradoras.
Corresponsabilidad en el cuidado de los hijos: sólo 2 empresas cuentan con servicio de guarderías para madres y padres.
Publicidad y Marketing responsable que evite estereotipos de género.
Lenguaje inclusivo en documentos corporativos.
Violencia intrafamiliar: sensibilización y apoyo a sus colaboradores/as.
Apoyo financiero a sus trabajadoras para mitigar las diferencias que el sistema produce en su futura pensión.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Implementación
Fortalezas Focos a Trabajar
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Escala de 0 a 1
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Evaluación
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Control y registro de revisiones y actualizaciones de la Política de Equidad de Género.
Auditoría interna para dar seguimiento al cumplimiento a Política de Equidad de Género.
Directorio de la empresa evalúa la Política de Equidad de Género y da seguimiento a la auditoría interna.
Menos del 20% son mujeres en el Directorio.
Menos del 30% son mujeres en Alta Gerencia.
Brecha Salarial menor a 20%: sólo 2 empresas no tienen brechas salariales.
Gestión de corrección de brechas de equidad de género.
Más del 40% son mujeres en Jefaturas.
La mitad de las empresas presenta un 50% o más de mujeres en toda la organización.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Evaluación
Fortalezas Focos a Trabajar
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ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Comunicación
Escala de 0 a 1
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Comunicación interna sobre la estrategia de equidad de género.
Estrategia Comunicacional para difundir sus políticas, procedimientos e iniciativas de equidad de género.
Comunicación externa sobre la adopción de un sistema de equidad de género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – Resultados Comunicación
Fortalezas Focos a Trabajar
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ALIANZA POR EL GÉNERO
Facilita, Evalúa y Asesora
ACCIONES / SERVICIOS PROhumana
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ACCIONES / SERVICIOS PROhumana
Diagnóstico de Sesgos y Brechas.
Taller de Sesgos.
Taller de Brechas.
Mesas Redondas sobre temáticas de Equidad de Género.
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Facilita, Evalúa y Asesora
Aliados Estratégicos:
Participan: