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OBJECTIFS DE LA FORMATION Former des professionnels capables de : • Garantir le respect des obligations légales • Animer le dialogue social et assurer la négociation avec les IRP • Anticiper, moduler et développer les compétences • Bâtir et déployer une stratégie de l’organisation internationale • Manager une équipe RH, des projets, des changements • Garantir la santé physique et mentale, la qualité de vie au travail www.ccicaux-formation.com RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION À DISTANCE (E-LEARNING) TITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT L’ECOLE SUP DES R.H. RESSOURCES HUMAINES - PAIE MÉTIERS VISÉS • Responsable de formation • Responsable de recrutement • Responsable développement RH • Responsable développement GPEC • Responsable des expatriés impatriés • Directeur des relations sociales • Compensation & Benefits Manager • Responsable des RH • Consultant RH • Formation à distance • Durée de la formation : 24 mois • 3 à 5 jours de regroupement au sein de l’école Sup des RH à Paris : - 1ère année : janvier, avril, juin - 2ème année : novembre, mars et juin Code CPF 11503 PROGRAMME GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Connaître le dispositif et les outils de la GPEC - Faciliter la communication interne - Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences - Mettre en place les outils d’évaluation des collaborateurs LE RECRUTEMENT • Les étapes clés du recrutement - Les filières de recrutement - La conduite des entretiens d’embauche - L’intégration d’un collaborateur - Le recrutement en cabinet LA FORMATION • Les différents dispositifs de formation continue - Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation - Elaborer des plans de formation ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Paie et déclarations sociales (approfondissement) - Logiciel de paie - Protection sociale - Tableaux de bord - Bilan social - Gestion des effectifs FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE • Gestion budgétaire - La psychologie sociale - Approfondissement de l’outil bureautique DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN • Approfondissement et pratique du droit social - Adaptation aux changements législatifs - Obligations et limites du droit LES RELATIONS SOCIALES • Instances représentatives du personnel - Protection des I.R.P. - Expression des salariés dans l’entreprise INSTITUTIONS EUROPÉENNES • Les institutions européennes - La règlementation communautaire - Les incidences de l’Europe en matière sociale DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Savoir s’exprimer à l’oral - Mener des entretiens, animer des réunions - S’exprimer en anglais - Développer la curiosité d’esprit - Gérer son temps et son stress TRAVAUX À RÉALISER • Travaux de recherche en groupe - Projet tutoré SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL • Les enjeux pour les entreprises - La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le management de la prévention - Les actions, le management de la santé sécurité au travail

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  • OBJECTIFS DE LA FORMATION

    Former des professionnels capables de : Garantir le respect des obligations

    lgales Animer le dialogue social et

    assurer la ngociation avec les IRP Anticiper, moduler et dvelopper

    les comptences Btir et dployer une stratgie de

    lorganisation internationale Manager une quipe RH, des

    projets, des changements Garantir la sant physique et

    mentale, la qualit de vie au travail

    www.ccicaux-formation.com

    RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION DISTANCE (E-LEARNING)TITRE CERTIFI, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT LECOLE

    SUP DES R.H.

    RESSOURCES HUMAINES - PAIE

    MTIERS VISS

    Responsable de formation Responsable de recrutement Responsable dveloppement RH Responsable dveloppement

    GPEC Responsable des expatris

    impatris Directeur des relations sociales Compensation & Benefits Manager Responsable des RH Consultant RH

    Formation distance Dure de la formation : 24 mois 3 5 jours de regroupement

    au sein de lcole Sup des RH Paris :

    - 1re anne : janvier, avril, juin - 2me anne : novembre, mars et juin

    Code CPF11503

    PROGRAMME

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Connatre le dispositif et les outils de

    la GPEC - Faciliter la communication interne - Elaborer une description de poste, un rfrentiel de comptences - Mettre en place les outils dvaluation des collaborateurs

    LE RECRUTEMENT Les tapes cls du recrutement - Les

    filires de recrutement - La conduite des entretiens dembauche - Lintgration dun collaborateur - Le recrutement en cabinet

    LA FORMATION Les diffrents dispositifs de formation

    continue - Matriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation - Elaborer des plans de formation

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL Paie et dclarations sociales

    (approfondissement) - Logiciel de paie - Protection sociale - Tableaux de bord - Bilan social - Gestion des effectifs

    FONCTIONNEMENT DE LENTREPRISE Gestion budgtaire - La psychologie

    sociale - Approfondissement de loutil bureautique

    DROIT SOCIAL FRANAIS ET EUROPEN Approfondissement et pratique du droit

    social - Adaptation aux changements lgislatifs - Obligations et limites du droit

    LES RELATIONS SOCIALES Instances reprsentatives du personnel

    - Protection des I.R.P. - Expression des salaris dans lentreprise

    INSTITUTIONS EUROPENNES Les institutions europennes - La

    rglementation communautaire - Les incidences de lEurope en matire sociale

    DVELOPPEMENT PERSONNEL Savoir sexprimer loral - Mener des

    entretiens, animer des runions - Sexprimer en anglais - Dvelopper la curiosit desprit - Grer son temps et son stress

    TRAVAUX RALISER Travaux de recherche en groupe - Projet

    tutor

    SCURIT ET SANT AU TRAVAIL Les enjeux pour les entreprises - La

    responsabilit civile et pnale, les acteurs, le management de la prvention - Les actions, le management de la sant scurit au travail

  • RESPONSABLE EN MANAGEMENTDES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFI, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) EN PARTENARIAT LECOLE SUP DES R.H.

    MODALITS DINSCRIPTION

    LIEU DE FORMATION

    Contrat de professionnalisation Emploi davenir Contrat de Scurisation Professionnelle Priode de professionnalisation Cong Individuel de Formation Compte Personnel de Formation Financement individuel

    MODALITS DE FINANCEMENT

    RGLEMENT DEXAMEN

    tre titulaire dun diplme de niveau II (Bac +3) en Ressources Humaines

    tude du dossier de candidature Sur tests et entretien

    LE HAVRECHCI - Centre Havrais de Commerce International182 Quai George V 76600 Le Havre Tl. : 02 32 79 50 90

    [email protected]om

    Dtail

    UEC1 Matires du cycle

    Bloc 1 : Piloter la stratgie dans un contexte internationalBloc 2 : Manager les comptencesBloc 3 : Manager la performance RHBloc 4 : Manager des quipes dans un contexte de changementBloc 5 : Manager la scurit et la sant au travailBloc 6 : Manager les relations individuellesBloc 7 : Manager le dialogue social

    Contrle continu et examen

    UEC2 Mmoire

    RMRH 1 Contrle continu

    RMRH 2 Mmoire, synthse soutenance

    UEC3 Entreprise valuations entreprises

    UEC4 Assessment Rsolution dun cas et prsentation devant un jury de professionnels

    La validation du titre est base sur : une participation assidue et obligatoire aux cours une moyenne chaque SUEC et la validation de chaque UEC (suprieure ou gale 10/20 minimum)