ressources humaines

1Formation Permanente asblCentre Interuniversitaire de

2011-2012Avec le soutien de la Wallonie et de la Fdration Wallonie-Bruxelles

Sige socialAvenue Gnral Michel 1B 6000 Charleroi Tl. : +32 (0)71 65 42 60Fax : +32 (0)71 53 29 00

Maison de lIndustrieRue Auguste Piccard 20

6041 Gosselies (Aropole)Tl. : +32 (0)71 65 42 61Fax : +32 (0)71 35 91 64

cifop@cifop.be - www.cifop.be

Scurit, Prvention et Bien-Etre au travailRessources Humaines

Formations EntreprisesScurit, Prvention et Bien-Etre au travail

Ressources Humaines

Formations Entreprises

Formations&

Confrences

Le CIFoPLe Centre Interuniversitaire de Formation Permanente (CIFoP) a t fond en 1970, linitiative de personnalits issues du monde conomique de la rgion de Charleroi et en partenariat avec lensemble des universits belges fran-cophones.

Les instances du CIFoP sont dailleurs composes de reprsentants du monde conomique et des universits belges francophones, ce qui atteste du caractre pluraliste du Centre.

Les activits du CIFoP visent : contribuer la formation tout au long de la vie des diplms de lenseignement suprieur et des personnes souhaitant y accder ; rpondre aux besoins des entreprises en matire de formation ; contribuer aux rflexions sur lavenir conomique et social des rgions wallonne et de Bruxelles-Capitale, ainsi que des Commu-

nauts franaise et germanophone, dans le cadre de lEtat fdral belge.

Le CIFoP dveloppe des activits notamment dans les domaines suivants :

. Bureautique ;

. Droit ;

. Economie ;

. Facult ouverte des religions et humanismes laques (FOReL) ;

. Observatoire des Relations Administratives entre les Cultes, la Lacit organise et lEtat (ORACLE) ;

. Gestion ;

. Gestion des Ressources Humaines ;

. Langues ;

. Mathmatiques ;

. Nouvelles Technologies au service de la Formation (NTF) ;

. Prospectives urbaines ;

. Scurit-prvention et bien-tre au travail (Conseiller en prvention, Coordinateur scurit-sant, personnes de confiance) ;. Socit.

lcoute de vos attentes et de vos besoins spcifiques, le CIFoP cest aussi :

- une quipe de plus de 30 personnes ;- un rseau dintervenants et de formateurs spcialiss ;- un accompagnement scientifique et acadmique pluridisciplinaire et pluraliste ;- une exprience de plus de 35 ans dans les programmes de formation ;- une grande souplesse dans la ralisation de formations, allant de 1 jour 2 ans ;- une bonne connaissance des rseaux denseignement et des relations utiles via un secrtariat grant chaque anne des milliers

dinscriptions ;- une situation exceptionnelle au Centre-Ville de Charleroi (16 salles de cours quipes en matriel audiovisuel ou informatique

pour une capacit daccueil allant de 10 80 personnes) ;- une antenne supplmentaire base lAropole de Gosselies (Campus Technologique Maison de lIndustrie) comprenant 4 salles

de cours modulables.

3Prsentation de lquipe

Prsence sur les rseaux sociaux rejoignez-nous sur Facebook : facebook.com/cifopasbl ou abonnez-vous nos newsletters www.cifop.be/newsletters.php afin dtre inform de notre actualit.

40 ans dexpriencedans le domaine de la formation

Claude DE WOLFdewolf.claude@cifop.beTl : 071/53.29.04

Formations Scurit

Julie LEMYlemy.julie@cifop.beTl : 071/53.29.02

Camille FOUCARTfoucart.camille@cifop.beTl : 071/20.27.35

Yves TENSYtensy.yves@cifop.beTl : 071/20.27.47

Stefania RIOLIrioli.stefania@cifop.beTl : 071/53.29.07

Laetitia MANIASmanias.laetitia@cifop.beTl : 071/65.42.61

Axelle PEPPEpeppe.axelle@cifop.beTl : 071/53.29.01

Maria MAZZARAmazzara.maria@cifop.beTl : 071/53.29.03

Formations GRHVirginie BARAbara.virginie@cifop.beTl : 071/20.27.45

Barbara MEDINAmedina.barbara@cifop.beTl : 071/20.27.38

Laetitia MANIASmanias.laetitia@cifop.beTl : 071/65.42.61

Formations Droit

Formations Langues

Stefania RIOLIrioli.stefania@cifop.beTl : 071/53.29.07

languesentreprises@cifop.beTl : 071/20.27.30

Christine PHILIPPARTTheresa O'BRIENSophie DEPREZIsabelle COLLARDGerlinde MICHAUXAnnick DUPLOUY

Gatane BRIGANObrigano.gaetane@cifop.beTl : 071/53.29.06

Agrments chques-formation, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et AWEX.

Nos principaux partenaires

INTERREG effaceles fontires

4Se former en intra-entreprises

Communiquez-nous vos besoins de formations et nous mettrons en oeuvreune intervention sur mesure pour votre organisation.

Voici quelques exemples de formations :- Prendre la parole en public ? Jen suis capable !- Assertivit- Comment communiquer avec des personnes dautres cultures ?- Gestion de conflits, de projets, du temps, du stress, dquipe- Animation de groupe- Conduite de runion- Management relationnel- Mener un entretien dvaluation du personnel et faire voluer les comptences- Mieux intgrer les nouveaux collaborateurs accueil, accompagnement, information et formation des travailleurs- Team Building (Yoga du rire, crativit picturale, jeux et outils pour poser sa voix et mieux respirer)- Atelier rflexif pour mieux vivre son travail- Mind Mapping- Brevet VCA- Travail en hauteur- BA4 BA5- Conseillers en prvention- Sensibilisation la coordination scurit-sant sur les chantiers temporaires ou mobiles- Manutention manuelle de charges (franais/nerlandais)- Etc.

Formations thme donnes en nerlandais et en anglais : - Taking part in a trade fair / deelnemen aan handelsbeurzen (Participer une foire commerciale)- How to conduct a meeting / vergaderingen leiden (Animation / gestion de runions)- Emotional intelligence (introduction) / Emotionele intelligentie (inleiding) (Introduction lintelligence motion-

nelle)- Making a business appointment by phone / Commerciele afspraken maken via telefoon (Prise de rendez-vous com-

mercial par tlphone)- Sales techniques / Efficinte verkoopstechnieken (Techniques de vente)

Pour toute demande et/ou information,

contactez le dpartement concern

(voir page prcdente)

Un service

sur mesure !

6II. ressources Humaines

1. Lgislation : le contrat de travail de A Z- La conclusion du contrat de travail, ou comment se noue la relation de travail et que prvoir pour la baliser .................................................................................................................................................................p.49- Lexcution du contrat de travail, ou quelles sont les obligations rciproques de lemployeur et du travailleur ..............................................................................................................................................................p.49- La suspension du contrat de travail, ou quelles sont les obligations qui subsistent lorsque le travail nest pas excut ...........................................................................................................................................................p.49- La dure du travail, ou quelles rgles respecter pour le travail supplmentaire et le travail temps partiel ................................................................................................................................................................p.50- La fin du contrat de travail, ou comment se dnoue la relation de travail en respectant le cadre lgal .....p.50

2. Gestion - Qui je recrute quand je recrute ou comment mener un entretien de recrutement de manire objective ..p.51- Vivre lquipe au quotidien ..........................................................................................................................................p.52- Gestion dquipe et sens au travail ............................................................................................................................p.53- Mener un entretien individuel et faire voluer les comptences .........................................................................p.54- Lentretien dvaluation dans la fonction publique, selon le Pacte .....................................................................p.55

3. Communication Prise de parole en public- Prise de parole en public selon les techniques thtrales ......................................................................................p.56- Prparation la prise de parole en public (Travail vocal, respiration et relaxation) .......................................p.57- Grer son stress pour mieux communiquer. Par lEFT, la visualisation, le Brain Gym .......................................p.58- Conseil en image ............................................................................................................................................................p.59- Lart dtre orateur. Techniques de communication ................................................................................................p.60- Ecouter pour mieux communiquer ou comment couter au-del des mots ........................................................p.61- Communication en groupe : le groupe nest pas laddition de ses membres .....................................................p.62- Augmentez limpact de votre prsentation avec le Mind Mapping .......................................................................p.63- Djouer les piges relationnels lors de la prise de parole en public ....................................................................p.64- Mieux mobiliser dans les actes : ngocier son contenu de discours avec la cible ............................................p.65- Conduite de runions efficaces ....................................................................................................................................p.66- Formation de formateu