Desarrollo.

1. La cultura empresarial en este caso es de una dinámica constante en donde todos tienen un obstáculo para lograr su objetivo general y si nadie lo logra, se hará lo que sea para no permitir que los que lleguen intenten lograrlo, pues se sentirán muy frustrados.

2. El propósito que debería tener la organización en este caso es facilitar los medios o herramientas que sean posibles para que los miembros logren alcanzar sus objetivos sin que los obstáculos sea un imposible para lograrlos, lo cual sería muy beneficioso para la organización.

3. La misión de este grupo debe ser reflexionar sobre lo que ocurre y conjuntamente diseñar estrategias que los lleve por un buen camino para alcanzar los objetivos y todos así poder quedar felices y satisfechos.

4.

Compañerismo

Respeto

Tolerancia

Solidaridad

5. Políticas .

Todos los miembros de la organización deberán colaborarse mutuamente en las situaciones donde se presenten problemas con fin de mejorar el debido funcionamiento de ésta.

Todos los miembros que logren su objetivo en tiempo menor al determinado se les bonificara.

Todo aquel que aporte ideas o estrategias para el bien de la organización se le facilitara los medios posibles para alcanzar sus metas u objetivos.

Promover el compañerismo, el respeto y la comprensión.