Responsabilidad Social

Una iniciativa Winner Group CIRSA

APUÉSTALE A LA VIDA,JUÉGATELA POR COLOMBIA

EMPRESARIAL

Winner Group S.A., empresa líder en la industria del entretenimiento, concibe la Responsabilidad Social Empresarial RSE como la base del desarrollo sostenible, a partir de una relación gana-gana en la que el crecimiento de la empresa beneficia directamente a la sociedad, no sólo a través de la generación de mayores ingresos para el Estado y la creación de más empleo, sino aportando un valor agregado, enfocado en el desarrollo de programas concretos que mejoran las condiciones sociales de nuestros entorno, lo que en últimas constituye la herencia que la empresa busca dejar a la sociedad.

Somos una organización dedicada al entretenimiento y a la operación de juegos de azar. Hacemos parte de la multinacional Cirsa, una de las principales compañías del sector a nivel mundial, y que tiene presencia en más de 11 países, a través de 226 empresas que emplean a más de 17 mil personas alrededor del globo.

Estamos en Colombia desde 1998. Tenemos operaciones en más de 25 ciudades del país a través de más de 65 centros de entretenimiento, 25 de ellos ubicados en centros comerciales.

Por medio de nuestra división de negocio Gato Pardo, administramos más de 30 restaurantes y cinco salas de café concert.

Basamos nuestro negocio en la construcción de centros de ocio y diversión que cumplan con las normativas exigidas por el Estado colombiano y que garanticen una experiencia única y positiva a las más de ocho millones y medio de personas que nos visitan cada año.

Vamos más allá de la regulación exigida, y a través de estrictos protocolos internos garantizamos la transparencia de las operaciones, fomentamos la cultura del juego responsable y generamos relaciones laborales basadas en el respeto por nuestros colaboradores, la cual inicia promoviendo el empleo digno a través de la contratación directa.

¿Quienes Somos?

Nuestra Presencia

REGIONALES

Costa AtlánticaBarranquilla: 1 casinoCartagena: 1 casinoSincelejo: 1casino y 1 salaMontería: 1 casino y 1 sala

Zona CentroBogotá: 7 casinos y 15 salasIbagué: 1 salaBucaramanga: 2 salasVillavicencio: 1 sala

AntioquiaMedellín: 6 casinos y 5 salasItagüí: 2 salasSanta Rosa: 1 salaDon Matías: 1 salaSabaneta: 2 salasRionegro: 1 salaBello: 2 salasApartado: 1 sala

Eje Cafetero Armenia: 1 casino y 2 salasManizales: 1 salaPereira: 1 casino y 1 salaCartago: 2 salas

Valle del CaucaCali: 2 casino y 1 salaBuga: 1 sala

Más de39.000 m²

destinados a entretenimiento

y diversión

Más de 30restaurantes bajo la marca Gato Pardo

Más de 6.000 máquinas

pagamonedas y más 200

mesas de juego

Más de $10.500millones de pesos en premios cada

mes5 salas deCafé-Concert en

tres ciudadesdel país.

Más de 45.500 ganadores por día Más de 2.600

empleados

Más de65 centros de

entretenimiento en todo el país.

Presencia en más de 25 ciudades

principales del país

Más de 15 casinos en los principales Centros

Comerciales de

Colombia.

Más de8.5 millones de

visitantes

cada año.

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Nuestro Alcance

NuestrosValores

Transparencia Actuamos de cara a la sociedad.

Promovemos el diálogo franco y directo con nuestros

interlocutores (colaboradores, clientes, reguladores y

proveedores). Rechazamos todo tipo de corrupción y promulgamos

una política empresarial basada en la verdad, cumpliendo siempre

lo que prometemos y siendo coherentes entre lo que pensamos,

decimos y hacemos.

CrecimientoPropendemos por la búsqueda permanente de nuevas formas y

maneras de prestar nuestros servicios. Apoyamos y promovemos la innovación y la formación de nuevo talento, no sólo dentro de nuestra empresa, sino también

entre quienes nos proveen algún bien o servicio, de forma tal que exista un crecimiento mutuo y vinculante entre

empresa y sociedad.

Actitud de Servicio Damos valor a las necesidades de nuestros clientes, nuestros

colaboradores y nuestro entorno. Vamos más allá de la satisfacción

de dichas necesidades y buscamos estar por encima de sus

expectativas.

ReconocimientoValoramos la labor de cada uno

de nuestros colaboradores, reconocemos sus logros y damos

importancia a sus opiniones. Creemos en la comunicación como

herramienta fundamental para lograr una política organizacional exitosa, que nazca del consenso. Nuestra empresa es el resultado del esfuerzo de todos y cada uno

de nuestros colaboradores.

Rigor en el ActuarValoramos la calidad. Trabajamos con método y responsabilidad,

sin dar margen a la improvisación. Buscamos ir más allá del

cumplimiento de las normas técnicas y de certificación.

Adaptamos nuestros estándares a un control interno exigente, lo que nos permite alcanzar resultados

superiores.

Nuestros Principios

RespetoReconocemos la existencia

de una sociedad diversa, y por ello promovemos la

inclusión, independientemente de la condición social, la

raza, la religión o el sexo de las personas. Creemos en la

igualdad de oportunidades y respetamos el libre

desarrollo de la personalidad, consagrado en la Constitución

Política. Somos defensores del trato justo e igualitario,

tanto al interior de la empresa con nuestros colaboradores,

como hacía fuera con nuestros clientes y proveedores.

HonestidadAnteponemos la verdad como principio básico para operar con transparencia. Promovemos el diálogo abierto y sincero, dentro y fuera de la compañía. Estamos comprometidos con la construcción de una sociedad que base sus relaciones en la confianza.

LealtadTrabajamos con sentido de pertenencia y compromiso hacía nuestra organización, nuestra gente, el país, nuestros clientes y nuestros proveedores. Somos fieles a las causas sociales del país y a nuestros principios y valores empresariales.

ÉticaActuamos apegados a nuestros valores y

principios, teniendo siempre un comportamiento integro.

Nuestros valores y principios no son negociables, y

conforme a estos, creamos y cumplimos las directrices

de nuestra organización.

Nuestro RSEResponsabilidad Social EmpresarialEn Winner Group nuestra política de Responsabilidad Social Empresarial está fundamentada en nuestros valores y principios. A partir de estos estructuramos nuestros programas y nuestro actuar como compañía de cara a la sociedad, nuestros colaboradores, nuestros usuarios y el Estado.

Nuestras políticas de Responsabilidad Social Empresarial están dirigidas a atender diversos públicos, entre ellos, nuestros colaboradores y sus familias, fundaciones y organizaciones que trabajen en pro de poblaciones vulnerables o en prevención y tratamiento de enfermedades que afecten a la población que nos rodea, y todos aquellos actores que generen cultura a partir de algún tipo de expresión artística.

Además propendemos por el cuidado del medio ambiente, la generación empleo formal, la equidad de género y la creación de una cultura de juego responsable.

Nuestra compañía es el resultado del esfuerzo diario de nuestros colaboradores. La labor y el rol que cada uno de ellos desempeña en nuestra organización son fundamentales para alcanzar nuestras metas como empresa. En Winner Group creemos que el éxito empresarial sólo se logra de una manera real si a nivel individual nuestra gente también se siente realizada, y si ellos y sus familias tienen calidad de vida y mayores oportunidades de crecimiento.

El escritor inglés Robert Baden Pawell señaló alguna vez: “El camino verdadero para alcanzar la felicidad pasa por hacer felices a los demás”. De esta premisa parte nuestra política de responsabilidad social y nuestra labor como organización. Buscar el bienestar de nuestro entorno, en cuyo primer orden están nuestros colaboradores.

Es por esta razón que buena parte de nuestros programas de responsabilidad social están enfocados en nuestro talento humano. Todos nuestros colaboradores son contratados directamente por la compañía, lo que garantiza el cubrimiento de los derechos de salud y pensión, y les permite soñar a largo plazo, ya

Compromisocon nuestros colaboradores

que este tipo de vinculación, entre otras, facilita la obtención de créditos hipotecarios y de estudio, que son metas comunes de nuestro de talento humano.

En Winner Group somos aliados de la educación y la formación de nuestros colaboradores. A través de nuestra Universidad Corporativa promovemos el conocimiento, la profesionalización, el entrenamiento, la práctica y la creación de nuevas competencias de nuestro personal, por medio de Diplomados en Gerencia del Entretenimiento, el Plan Vivero y el Plan Excellence, entre otros. Por medio de nuestro programa de becas, que brindan apoyo económico a nuestros colaboradores para que accedan a educación formal, buscamos que adquieran nuevos conocimientos y mejoren su perfil profesional.

Winner Group ofrece la posibilidad de hacer carrera dentro de nuestra organización, por eso desarrollamos un plan de promociones que brinda la posibilidad de ascender, ya sea en el área en la que vienen desempeñándose o en otras en las que pueda desarrollar una posición más alta.

En Colombia, en promedio, diez de cada cien personas en edad y condición para trabajar no consiguen empleo. Uno de los aspectos que más preocupa es que este índice de desocupación es aún mayor entre las personas jóvenes, pues según el DANE más del quince por ciento de la población menor de 28 años, y que está en capacidad de trabajar, no encuentra empleo, lo que significa que en el país los jóvenes tienen menos oportunidades laborales.Consciente de esta realidad Winner Group creó una política de Primer Empleo, en la que las personas que aún no tienen experiencia en la vida laboral pueden comenzar su camino profesional con nosotros, en un proceso en el que además de ser empleados, tienen acceso a formación y aprendizaje constante.Más del 50 por ciento de nuestros trabajadores están teniendo en nuestra compañía su primera experiencia laboral, lo que se convierte en un aporte significativo para el país de cara a la lucha contra el desempleo juvenil.Pero nuestra política de Primer Empleo va más allá de dar oportunidades a personas que están buscando ingresar al mercado laboral, pues creamos para cada joven un plan de crecimiento profesional, en el que de la mano de la compañía, puede adquirir nuevos conocimientos y perfeccionar sus capacidades.

Generadoresdel primer empleo

Las cifras de empleo en Colombia revelan una inequidad de género. Mientras que en promedio el desempleo en los hombres es cercano al nueve por ciento, para las mujeres este es de alrededor del trece por ciento, según el DANE.

Contrario a esta realidad, en Winner Group más del 55 por ciento de nuestros colaboradores son mujeres, ya que como política empresarial promovemos la vinculación laboral de las mujeres a nuestra organización, con el fin de ayudar a equilibrar la balanza y que ellas tengan las mismas oportunidades que los hombres.

Pero más allá de la problemática social que genera la no inclusión de la mujer al mercado laboral, en las mismas condiciones que los hombres, en Colombia hay una coyuntura adicional, y es que en el país, de acuerdo a las cálculos del DANE, aproximadamente más de tres millones de mujeres son madre cabeza de hogar, y para ellas el acceso al trabajo formal es aún más complicado.

Conscientes de esta realidad, en Winner Group reconocemos a la mujer como eje central del desarrollo del núcleo familiar, y por eso como política institucional promovemos la contratación de madres cabeza de hogar. Más del 35 por ciento de nuestros colaboradores son precisamente mujeres que tienen a su cargo el cuidado de sus familias, y que carecen de apoyo por parte de su cónyuge.

Apoyo a madrescabeza de hogar y a la equidad de género

En Colombia un poco más de la mitad de los trabajadores son informales, es decir que no tienen acceso a la seguridad social prevista en la ley, por lo que no cotizan ni a salud ni a pensión, y mucho menos están afiliados a alguna administradora de riesgos laborales, situación que deja en alta vulnerabilidad a más de diez millones de trabajadores y sus familias.

Como política institucional Winner Group promueve el empleo digno, y por eso todo nuestro talento humano es vinculado de manera directa con la compañía a través de contratos a término indefinido. Además del salario, todos nuestros colaboradores reciben una bonificación como compensación adicional por el esfuerzo y su aporte al cumplimiento de las metas de nuestra organización.

Nuestras jornadas laborales son de ocho horas, en horarios fijos y rotativos, con el fin de garantizar que nuestros colaboradores y sus familias tengan calidad de vida y tiempo para compartir con los suyos.

Como principio fundamental nuestra organización promulga el respeto, de ahí que en nuestros procesos de contratación no discriminamos a los aspirantes por su sexo, orientación sexual, edad, afinidad política, raza, religión o condición física. Por el contrario, al interior de la compañía promovemos la vinculación laboral de personas que presentan alguna condición de capacidad especial.

Defensoresdel trabajo digno

Selección de nuestro talento

En Winner Group contamos con el mejor talento disponible. Para el ingreso de nuestros colaboradores realizamos estrictos procesos de selección, los cuales están ajustados a los perfiles establecidos para cada cargo, dando gran importancia a la calidad humana que demuestran las personas durante el proceso de ingreso y mientras desarrollan sus actividades dentro de nuestra organización.

Una vez nuestros colaboradores son vinculados a nuestra organización desarrollamos diversas actividades tendientes a fortalecer sus habilidades, capacitándolos y entrenándolos a través de planes como: el Plan Vivero, la Universidad Corporativa Winner, El Plan Excellence y diversos entrenamientos en procesos de juego.

En el caso particular de la Universidad Corporativa, creada por Winner Group aliada con la Universidad EAN, trabajamos en la formación de nuestro talento humano.

Nuestra misión con esta iniciativa es apoyar el desarrollo profesional de las personas que integran nuestra compañía, y por eso ofrecemos diplomados en Gerencia de Entretenimiento y Gerencia de Alimentos y Bebidas.

Nuestro compromiso con la generación de nuevo talento no es sólo con nuestros colaboradores directos. Desde Winner Group también promovemos la formación de quienes nos prestan sus servicios.

A través del acompañamiento de los procesos productivos, asesoramos e instruimos a quienes están vinculados de alguna manera con nuestro que hacer.

Como política privilegiamos al productor nacional sobre el proveedor internacional. Es así como a través de encadenamientos productivos siempre buscamos la forma de vincular a nuestra red de contratistas al talento nacional con el fin de que el pequeño empresario o el trabajador independiente tengan acceso a nuestra actividad y se beneficien de esta.

Muestra de ello es lo que sucede en las regiones donde operamos. Al llegar a estas poblaciones muchas veces no hay una oferta de mano de obra o de servicios especializados en la industria del entretenimiento, como por ejemplo la construcción de equipos de juego, sin embargo nuestra organización acompaña al sector manufacturero de las regiones y los guía para que adquieran el conocimiento necesario para hacerlo, y así, además de beneficiarse con la prestación del servicio a nuestra empresa, también obtienen una ganancia extra que es el Know how.

Esta formación de nuevo talento constituye, en últimas, parte de la herencia que la empresa deja a su sociedad, a través de la generación de nuevas oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones de vida de quienes nos prestan

Apoyamosa la formación de microempresa e industria local

En Winner Group promovemos el desarrollo de la cultura del juego responsable. A través de campañas motivamos a las personas que visitan nuestros casinos a tomar una actitud responsable frente a los juegos de azar, para que sean un pasatiempo de diversión, un espacio para compartir con amigos y familiares.

A través de la iniciativa “Juega Responsable, establece tus límites”, desde Winner Group buscamos que las personas creen una actitud responsable hacia el juego.

Además desarrollamos las siguientes políticas:

Apuestas reguladas: establecemos topes máximos por apuesta en cada uno de los juegos. El gasto por visita de nuestros clientes es de $56.000 (cincuenta y seis mil pesos) por persona.

No ofrecemos crédito: con esto garantizamos que las personas controlen su presupuesto.

Ofrecemos programa de autoexclusión: esta iniciativa permite a los visitantes de nuestros casinos, solicitar de forma voluntaria la exclusión de los casinos Winner Group en todo el país.

No permitimos el ingreso a menores de edad: cumplimos y respetamos la ley colombiana que limita esta actividad a los adultos.

Trabajamos de la mano con la Fundación de Juego Patológico. Esta alianza nos permite generar una cultura de prevención y capacitación que cree conciencia alrededor de los trastornos del juego.

Promotoresdel juego responsable

En Winner Group estamos comprometidos con la preservación de los recursos naturales y el medio ambiente, por eso todas nuestras prácticas empresariales están diseñadas en pro de la conservación natural y en mitigar al máximo los efectos del cambio climático a partir de una política permanente de ahorro de agua y energía, manejo responsable de residuos y reciclaje.

Conscientes de la responsabilidad que tenemos como promotores del desarrollo del país, no sólo entendido en términos de progreso económico, sino también como la creación de mejores condiciones de vida para las actuales y futuras generaciones, desde Winner Group creamos la campaña “Levanta tu mano y usa tu mente con el medio ambiente”. A partir de esta iniciativa orientamos nuestra política verde en estas acciones:

Ahorro de agua y energía

Uso eficiente del agua: todas nuestras instalaciones, nuestros casinos y planta administrativa, cuentan con tecnología de última generación, que garantiza un uso racional del agua. Nuestros baños cuentan con grifos con temporizadores que permiten el cierre automático del paso de agua, evitando así el desperdicio o derroche del preciado líquido.

Menor consumo de energía: como organización tenemos una política de eficiencia energética, y como parte de esta todas nuestras instalaciones migraron al sistema de luminarias led, que requieren menor consumo de energía. De igual manera nuestros aires acondicionados cuentan con un sistema de refrigerante ecológico, que además de disminuir la demanda de energía eléctrica, contribuye a la preservación ambiental. Manejo de residuos

Amigablescon el medio ambiente

Aceite de cocina: los residuos de aceite vegetal usado (AVU) son considerados una sustancia peligrosa, por tal razón desde el 2014, con el acompañamiento de la empresa B100, implementamos un programa de recolección en los centros de operación generadores de este residuo, realizando el tratamiento y aprovechamiento de este aceite para transformación y elaboración de biodiesel.Con esta iniciativa, como empresa, promovemos políticas de responsabilidad ambiental entre la industria del entretenimiento y el sector de restaurantes, propendiendo por la correcta disposición y tratamiento de los residuos de aceite vegetal.

Residuos de luminarias: la luminaria también

es considerada un residuo peligroso, ya que por sus componentes químicos puede llegar a ser fuente significativa de contaminación. Con el acompañamiento del Programa Posconsumo de Lumina, que opera atendiendo lo dispuesto por la Resolución 1511 de agosto de 2010 del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en Winner Group establecimos dos puntos de acopio para la recolección y almacenamiento de las luminarias que salen de uso, y así garantizar la correcta disposición de este residuo.

Reciclaje

Papel reciclable: las servilletas y los papeles de baño que usamos en nuestros casinos y organización están hechos a partir de papel reciclable. Además, al interior de la compañía promovemos una política de uso eficiente de la papelería, que consiste en imprimir sólo lo necesario, dando prioridad a los mensajes electrónicos y al contenido digital, y además reutilizando el papel de impresión.

Uso de materiales no tóxicos

Alfombras ignifugas: nuestras instalaciones están acondicionadas con este tipo de alfombras, que están fabricadas en materiales que permiten retardar la propagación del fuego en caso de incendio y que o generan sustancias tóxicas.

Como creadores de entretenimiento, en Winner Group valoramos y apoyamos las actividades que están encaminadas a generar espacios de diversión, por eso somos aliados del teatro y la música, y de quienes encuentran en estas expresiones culturales su desarrollo profesional.

Basados en este precepto apoyamos la creación de contenido cultural y por eso en las cinco salas que tenemos dispuestas para café concert generamos espacios para artistas, músicos, comediantes y actores, quienes en nuestras instalaciones encuentran un lugar en el que puedan presentar sus trabajos, a la vez que para el resto de personas estos café concert se convierten en un alternativa de entretenimiento, lo que le permite al país ampliar su oferta cultural y el acceso a mayores contenidos artísticos y de diversión.

A través del ingreso gratuito a obras de teatro, stand up comedies y conciertos, promovemos nuevos artistas, y fomentamos el contenido cultural de Colombia, lo que a su vez permite a los asistentes, nacionales o extranjeros, acercarse a la cultura y las tradiciones colombianas.

Nuestro programa de apoyo al desarrollo de la cultura genera cada año:• Más de 20 grupos de artistas en escena• Más de 400 funciones al año.• Asistencia de más de 130 mil personas

Estas cifras revelan el papel que año a año cumplen nuestras salas de café concert, como espacios de expresión artística que dan oportunidades de empleo a actores, comediantes, directores, músicos y escritores.

Generadoresy promotores de Cultura

La transparencia es uno de los valores empresariales de Winner Group, por eso nuestra organización promueve el uso y la administración eficiente de los recursos, y para ello trabaja en coordinación con los intereses del Estado, nuestros clientes, nuestros colaboradores, y población en general, con el fin de hacer del vínculo empresa-sociedad, una relación gana-gana.

Nuestra contribuciónEl sector de juegos de azar es uno de los grandes financiadores del servicio de salud en Colombia. Desde Winner Group cada año contribuimos con aportes a ese sector, que superan los 67 mil millones de pesos, y que son producto del recaudo de impuestos. Estos recursos son estrictamente auditados por la reconocida firma multinacional Ernst & Young.

Pero más allá de las contribuciones que por ley debemos hacer al Estado para financiar el servicio de salud, en nuestra organización trabajamos para que esas transferencias sean cada vez más altas, y esto lo hacemos a través de una política de transparencia, que garantiza que cada peso que se apuesta en nuestros casinos queda registrado de manera inmediata ante el Estado.

Desde hace poco, y por disposición de Coljuegos, en toda la industria de juegos de azar se viene implementando la conexión en línea de las máquinas. Sin embargo Winner Group, a modo propio, viene reportando en línea desde hace varios años, ya que consideramos que como administradores de recursos del Estado debemos ser guardianes de las finanzas públicas, más cuando se tiene una responsabilidad tan importante como el recaudo del dinero destinado al financiamiento del servicio de salud.

GobiernoCorporativo

Tecnológica y seguridadWinner Group ha desarrollado los sistemas y la tecnología requerida para lograr un mayor control de su actividad. Contamos con sistemas de seguridad y comunicaciones que nos permiten ofrecer información detallada del negocio, con oportunidad requerida, y la mayor parte en tiempo real, permitiendo la toma de decisiones y control de la operación.

Todos nuestros sistemas y aplicaciones poseen software legal, control por perfiles y roles y manejo de claves de acceso personalizadas, con el fin de garantizar la seguridad.

Al interior de nuestra organización hemos creado mecanismos para prevenir el lavado de activos y la financiación del terrorismo, mediante la realización de un código de conducta y la capacitación del ciento por ciento de nuestros colaboradores en temas de SIPLAFT.

Manejo de nuestras operacionesDe forma permanente en Winner Group verificamos nuestras operaciones, además, por 10 años consecutivos hemos obtenido la certificación de calidad ISO 9001, lo que refleja nuestro continuo desarrollo, control y mejoramiento de nuestros procesos, que incluyen mapas de riesgo que nos permiten generar una matriz consolidada para seguimiento y prevención permanente en cada operación o proceso.Contamos además con diversos mecanismos de seguridad, como cámaras de video en todos nuestros puntos de operación, las cuales a través de la grabación en línea nos permiten monitorear lo que pasa en nuestras instalaciones las 24 horas del día, los siete días de la semana.

Actuamos de acuerdo a estrictos protocolos en materia de control de acceso, planes de contingencia, controles restringidos a sistemas y procedimientos para mantener información continua y controlada.

Somos una empresa que cumpleNuestros valores empresariales de transparencia y rigor en el actuar marcan las directrices de nuestro quehacer diario, por eso, además de velar por la recaudación de impuestos y la entrega de estos recursos al Estado, garantizamos el desembolso de los premios al ciento por ciento de nuestros clientes ganadores. Cumplimos lo que prometemos.

GobiernoCorporativo

CompromisoSocial

En Winner Group nos involucramos con nuestro entorno, y en esa medida estamos comprometidos con la búsqueda de soluciones a los problemas más inmediatos que aquejan a nuestra sociedad.

Como empresa privada tenemos una visión de país, la cual está basada en el deseo de contribuir a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, por eso hemos apoyado, y seguiremos apoyando, actividades y/o proyectos que estén encaminados a generar oportunidades de desarrollo y bienestar a los grupos más vulnerables de la población colombiana, a través de iniciativas que promuevan la superación, el progreso y la mejor calidad de vida.

Para el cumplimiento de estos objetivos destinamos anualmente un porcentaje de nuestras utilidades a causas sociales. Bajo esta filosofía en los últimos años Winner Group ha apoyado diversas iniciativas sociales, entre las que se desatacan:

Lucha contra el cáncer

A través de las campañas “Mujeres Winner, cuidarte

es el mejor premio”, “Regálate tiempo, regálate vida” y “La Responsabilidad está en tus manos, una iniciativa de Winner Group”, realizadas en conjunto con la Liga Colombiana Contra el Cáncer, nuestra organización se ha vinculado en la lucha contra la enfermedad que genera la primera causa de muerte en el mundo. Particularmente estamos comprometidos con la tarea de buscar que cada día más mujeres sean conscientes de la importancia de

prevenir esta enfermedad y acudir a los chequeos preventivos para evitar el cáncer de mama y cuello uterino, una patología que cada vez cobra más víctimas en Colombia.

Apoyo a padres de niños con cáncer

En conjunto con esta la Organización de Padres de Niños con Cáncer OPNICER, sin ánimo de lucro, que apoya y brinda asesoría a los padres de niños diagnosticados con algún tipo de cáncer, realizamos diversas actividades que tienen como objetivo la recolección de fondos para financiar dicha labor, que es fundamental para el proceso de superación del cáncer en la población infantil.

Acceso al servicio de Salud

Winner Group está vinculada a la Fundación Activo 20-30, que presta servicios de salud a personas de escasos recursos desde 1970. A partir de donaciones directas y por medio de la realización de actividades benéficas, como bingos, ayudamos a financiar diversos procesos médicos que benefician a un importante número de personas.

Apoyo a la Fundación Damas Americanas

Por más de ocho años Winner Group ha coordinado la realización de bingos benéficos y casinos móviles, para los cuales además de la prestación de los servicios de nuestro personal, ofrecemos alimentos y bebidas. Estas actividades nos han permitido recaudar fondos importantes para financiar las diversas causas sociales de la Fundación Damas Americanas.

Apoyo a Conexión Colombia

En conjunto con esta organización, durante cinco años, realizamos el torneo de póker, “Juégatela por una causa”, que reunió personalidades, líderes empresariales y de opinión, quienes a través de juegos de póker, auspiciados por Winner Group, lograron recaudar importantes recursos que fueron destinados a diversos proyectos sociales de Conexión Colombia.

Además de estas iniciativas, de manera directa Winner Group ha apoyado más de 25 causas sociales realizadas por diversas organizaciones sin ánimo de lucro, entre las que se destacan:

• Cruz Roja• Naciones Unidas• Fundación Niños de Los Andes • Fundación Nuevo Nacimiento• Fundación Funicancer• Fundación Superarse• Fundación Omega• Fundación San Vicente• Fundación Red Misión• Fundación Monserrate• Fundación Juan Pablo II• Fundación Salud Taller Funstall• Fundación CEF (Centro de Familia)• Damas Libanesas• Damas Peruanas• Damas Argentinas• Club Rotario

CompromisoSocial

NuestraRegulación

El sector de juegos de azar es uno de los más regulados en Colombia. Nuestra empresa reporta a diversas instituciones del Estado Colombiano en diferentes frentes. Además, desde nuestra organización promovemos una política de control interno y de calidad, que nos ha llevado a certificarnos ante terceros. Hoy contamos con la certificación ISO 9001.

¿Quienesnos regulan?

MANEJO DE RECURSOS

IMPUESTOS

NORMATIVA

TEMAS LABORALES

ALIMENTOS Y SALUD

SEGURIDAD

GESTIÓN DE CALIDAD

COMERCIO

NuestrasMarcas

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