RESOLUCION 1016/89

MIGUEL ANGEL VALDERRAMA AGUDELO

LA RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO DE 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

P.S.O. se desarrollará de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades.

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo.

Funciones: Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para la

admisión, ubicación según aptitud, reubicación, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador.

Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica a nivel de: A.T, Enfermedades Profesionales y panorama de riesgo.

Desarrollar actividades de prevención en: E.P, A.T, educación y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarias.

Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos en los trabajadores.

Implantar servicios de primeros auxilios. Elabora y mantener estadísticas de morbilidad y

mortalidad. Coordinar rehabilitación y reubicación de trabajadores

con incapacidad temporal y permanente parcial. Promover actividades de recreación y deporte.

Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo.Funciones:

Elaborar panorama de riesgos, para localizar y evaluar. Inspeccionar periódicamente áreas, frentes de trabajo y

equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones

industriales y equipos para conocer los riesgos generados por su cusa.

Establecer modificaciones en los procesos como sustitución de materias primas peligrosas, encerramientos o aislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos.

Elaborar y mantener estadísticas de AT.

Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y materiales cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación. Señalizar salidas, salidas de emergencia, zonas peligrosas.

Desarrollar planes de emergencias: Rama Preventiva: Aplicación de normas legales y técnicas

como: combustibles, equipos eléctricos, etc. Rama Pasiva o Estructural: Diseño y construcción de

edificaciones y vías de salida Rama Activa o Control: Brigadas Controlar recolección, tratamiento, y disposición de desechos y

residuos cumpliendo con medidas de saneamiento ambiental.

El P.S.O. debe mantener actualizados los listados de materiales primas y sustancias implicadas en los procesos. Agentes de riesgo por ubicación y prioridades. Relación trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de control. Relación discriminada de elementos de protección personal suministrado a los trabajadores. Recopilación de estadísticas de AT y EP. Ausentismo general por AT, EP y enfermedad común. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencia y actos de simulacro.El PSO será evaluado por la empresa mínimo cada seis meses y se ajustará cada año de acuerdo a las modificaciones de los procesos.

PREGUNTAS MAS FRECUENTES

1. Qué resuelve la resolución 1016/89?Todo empleador debe desarrollar PSO. Y velar por la salud de sus trabajadores.

2. Cómo está constituido el P.S.O. de la empresa?Por los subprogramas de: Medicina preventiva, medicina del trabajo, Higiene -Seguridad Industrial y Comité de Medicina.

3. La elaboración de un P.S.O. podrá realizarse en conjunto con otras empresas?Verdadero.

4. El P.S.O. deberá estar respaldado por la firma de:Representante Legal y persona encargada de desarrollarlo.

5. Dos funciones de los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo:

Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación o reubicación de los trabajadores.

Investigar y analizar enfermedades ocurridas , determinando causas y estableciendo medidas correctivas.

6. Dos funciones del subprograma de Seguridad e Higiene Industrial:

Elaborar panorama de riesgos Investigar y analizar causas de accidentes de trabajo,

aplicando medidas correctivas 7. Cuál es la rama en seguridad e higiene industrial que

conforma y organiza las brigadas?La rama Activa o control de emergencias

8. Un criterio para la evaluación de los P.S.O. por parte de las entidades de vigilancia y control es:Los índices de frecuencia y severidad de A.T.

9. La empresa deberá evaluar internamente su PSO mínimo cada:Seis Meses

10. El PSO. Deberá tener en cuenta los riesgos potenciales de la empresa?Verdadero.