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CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE NARINONIT 800.157.830 - 3

GE. F 21.00

RESOLUCIONES 21t01t09

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oI62 l§

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA LA ENTREGA DEL PUESTO DETRABAJo EN LA coNTRALoRTA DEpARTAMENTAL o¡ uRnrño

El Contralor Departamental de Nariño, en ejercicio de sus atribucionesConstitucionales, Legales y

CONSIDERANDO

Que el articulo segundo de la Ley 330 de 1996, señala que laslas Contralorías Departamentales son organismos de carácter técnico, dotadasde autonomía administrativa, presupuestal y contractual.

Que el artículo 42 de la Ley 909 de 2004, establece las causales de retiro delservicio de quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento yremoción Y de carrera administrativa, a través de: Declaración deInsubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento yremoción; Declaratoria de Insubsistencia del nombramiento comoconsecuencia de calificación no satisfactoria en la evaluación del desempeñolaboral; Renuncia Regularmente Aceptada; Retiro por haber obtenido laPensión de Jubilación o Vejez; Invalidez Absoluta; Edad de retiro forzoso;Destitución, como consecuencia de proceso disciplinario; Declaratoria devacancia del empleo en caso de abandono del mismo; Revocatoria delnombramiento por no acreditar los requisitos para desempeñar el empleo, deque trata el artículo 5 de la Ley 190 de 1995, y las normas que lo adicionen omodifiquen; orden o decisión judicial; supresión del Empleo; Muerte; y, lasdemás que determine la Constitución Política y las leyes, situaciones quegeneran la separación definitiva del servicio de los funcionarios de laContraloría Departamental de Nariño,

Que de conformidad con lo establecido en los artículos 29 y 34 del Decreto Ley1950 de t973, en concordancia con lo preceptuado en el artículo 24 de la Ley909 de 2004, dentro'de los movimientos de personal los funcionarios puedenser trasladados o encargados, lo que implica necesariamente la entrega delpuesto de trabajo.

Que además lo prescrito en los artículo 58 y 75 del Decreto Ley 1950 de 1973,concordante con el artículo 26 de la Ley 909 de 2004, los funcíonarios decarrera administrativa puede ser autorizados en comisión para desempeñarcargos de libre nombramiento y remoción lo que igualmente implica la entregadel puesto de trabajo.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: ACTA DE ENTREGA DEL PUESTO DE TRABAJO..Los funcionarios de la Contraloría Departamental de Nariño, en caso de retirodefinitivo del servicio, traslado, encargo o comisión, deberán entregarformalmente el puesto, a quién lo reemplace o al superior inmediato, medianteel diligenciamiento de un Acta en el formato establecido para ello por el

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Profesional Especializado de Talento Humano y Recursos Físicos al cual seadjuntaran los siguientes documentos:

1. Informe de Gestión en el cual se deberá relacionar el estado de los trabajospendientes o en proceso.

2. Entrega del Inventario Documental en medio impreso, disquetes y/o cD, deconformidad con los formatos señalados para tal efecto.

3. Entrega del Inventario Devolutivo de Bienes, de conformidad con losformatos señalados para tal efecto.

4. Entrega de otros documentos tales como papeles de trabajo, material deconsulta, archivos en medio magnético, copias de seguridad, etc.

Parágrafo Primero¡ Las personas que se retiren definitivamente del servicio,adicionalmente, deberán :

1. Diligenciar los formatos anexos al Instructivo de Retiro como son laDeclaración Juramentada de Bienes y Rentas y el formato para la entregaformal del carnet de funcíonario y de la ARP; dichos formatos deben serdiligenciados y presentados ante el Profesional Especializado de TalentoHumano y Recursos Físicos.

Parágrafo Segundo: Los superiores inmediatos de los funcionariosencargados, trasladados y/o comisionados, deberán exigir Ia presentación delActa de Entrega del Puesto de Trabajo, para poder autorizar el comienzo delabores en la respectiva dependencia,

ARTÍCULO SEGUNDO: PLAZO PARA LA ENTREGA DEL PUESTO DETRABAJO.- De conformidad con los niveles existentes en la planta de personaly los grados de responsabilidades, se establecen los siguientes plazos parallevar a cabo la entrega del puesto de trabajo en la Contraloría Departamentalde Nariño.

a) Nivel Directivo y Asesor: Para los funcionarios que pertenecen a estenivel, se establece un término máximo e inaplazable de tres (3) días hábilespara realizar la entrega del puesto de trabajo, los cuales serán contados apartir de la fecha de notificación del correspondiente acto administrativo.

b) Nivel Profesional, Técnico y Asistencial: Para los funcionarios quepertenecen a este nivel, se establece un término máximo e inaplazable de dos(2) días hábiles para realizar la entrega de su puesto de trabajo, los cualesserán contados a partir de la fecha de notificación del respectivo actoadministrativo.

Parágrafo: Si el funcionario presenta renuncia a su cargo o se llegue Ia fechade terminación formal del período para el cual fue nombrado, comisiona do y/oencargado, se deben adelantar todos los trámites relacionados con la entregade su puesto de trabajo, con dos (2) días de anterioridad a la fecha establecidapara el retiro definitivo y/o finalización de la comisión o encargo.

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ARTICULO TERCERO: Corresponde al Profesional Especializado de TalentoHumano y Recursos Físicos, elaborar los formatos establecidos en la presenteresolución y los demás requeridos para la entrega del puesto de trabajo, asícomo su control y seguimiento.

ARTÍCULO CUARTO: El incumplimiento a lo establecido en el presente actoadministrativo, dará lugar a las investigaciones disciplinarias respectivas.

ARTICULO QUINTO: La presente Resolucién rige a partir de la fecha de suexpedición y deroga todas aquellas disposiciones que le sean contrarias.

puBLÍeuEsE, coMUNÍeuEsE y cúMpLAsE.

Dada en San Juan de pasto, a los 'f 4 f i.Yü

Proyecto:

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