REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y LEGALES PARA LA CONTRATACION DE

PERSONAL CENTRO DE VACUNACION VIVIANA

ENVIA TU HOJA DE VIDA

Centro de Vacunación Viviana recibe sus hojas de vida al correo electrónico:

cevaviviana@centrovacunacion.com 

A. EXAMENES MEDICOS

Se pretende verificar el estado de salud del nuevo trabajador con la finalidad de evitar futuros problemas a raíz de enfermedades preexistentes al momento de la contratación.

B. CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo verbal o escrito que se pacta entre Centro de Vacunación Viviana y el empleado con el fin de formalizar la relación laboral.

B. CONTRATO DE TRABAJO

SEGUN LA FORMA

VERBAL O ESCRITO

SEGÚN LA FINALIDAD Y EL TIEMPO DE SERVICIO, LABORAL:

Personal de servicios generales.

FIJO O INDEFINIDO: Personal administrativo (secretaria, facturador).

Personal Asistencial: (enfermera auxiliar)

C. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Es el tramite que realiza la empresa para vinculación al empleado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL COLPATRIA), al Fondo de Pensiones y a la Entidad Prestadora de Salud (EPS el empleado decide)

D. CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COMPENSAR

Es la vinculación que se le hace al empleado a una entidad que brinda servicios de educación, recreación, salud y en general bienestar al trabajador y su grupo familiar.

E. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA COMPENSACION DEL PERSONAL

COMPENSACION: Todo pago de dinero, especie o beneficios sociales que recibe el empleado a razón de la utilización de la capacidad laboral por parte de la empresa.

E. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA COMPENSACION DEL PERSONAL

SALARIO: Es la remuneración o pago en dinero y/o especie pactado de acuerdo al contrato de trabajo y se cancela periódica y permanentemente mientras exista la relación contractual de trabajo

E. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA COMPENSACION DEL PERSONAL

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Monto establecido por el gobierno para todos los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv.

E. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA COMPENSACION DEL PERSONAL

VESTUARIO Y CALZADO: Corresponde a la dotación de uniformes e implementos de trabajo que son necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su labor. Se entrega a aquellos trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv cada cuatro meses.

Es prohibido compensar dotación en dinero.

OTROS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA COMPENSACION

DEL PERSONAL

PRIMA DE SERVICIOS

VACACIONES

CESANTIAS

INTERESES DE CESANTIAS