7/27/2019 Reporte Psicolgico laboral

1/2

Reporte Psicomtrico

Mxico D.F. a 25 de Septiembre de 2013.

Aspirante: Puesto: Representante de ventas PrivadoFecha de evaluacin: 23 de septiembre de 2013

Aspectos relevantes durante la entrevista.

El candidato, se present a tiempo a su entrevista. Su aspecto fue formal y pulcro. Durante la

entrevista se mostr ansioso y con nerviosismo, no obstante respondi lo que se le cuestionaba.

Manifiesta tener la licenciatura de odontologa trunca (7. Semestre). Actualmente apoya a su

pareja en un consultorio dental, sin embargo expres que est en busca de un ingreso econmico

estable. Ha tenido la oportunidad de ser emprendedor en su negocio propio (1 ao), dedicado a la

venta de artculos dentales, algunas de las actividades realizadas fueron, visita a consultorios,

clnicas, farmacias y hospitales para la venta de sus productos.

Las pruebas aplicadas

Prueba Calificacin Interpretacin

Kostic

Pronostica elcomportamientoque el individuo

tendra en su vidalaboral.

Posee un fuerte compromiso de terminar lo que comienza, con frecuenciaprefiere realizar un trabajo a la vez, sin embargo adquiere demasiadastareas a la vez y esto le ocasiona pasar de una tarea a otra, lo que leproduce insatisfaccin. Lo cual, genera que tenga la mente en una soladireccin, tiene poca visin y tiende a ser obstinado. Se identifica con eltrabajo arduo. Puede tener una pequea motivacin a representar unpapel y a no ser sincero. Es modesto. Es muy objetivo y analtico en su

manera de pensar. Est interesado y preocupado por la exactitud con losdetalles.

IPV

Inventario de

personalidad paravendedores.

DGV. Cuenta con rasgos de personalidad acordes a actividades de venta. R.Cuenta con capacidad de adaptacin, resistencia a la frustracin. A. Personasumamente activa y dinmica, orientado a ganar, a dominar, a persuadir. I.No es intuitivo ni integrador. II. Se adapta fcil y rpidamente a situacionesy a personas. III. ES un individuo controlado, es una persona organizada. IV.No siempre es capaz de soportar las acciones frustrantes y a veces no logradejar la situacin. V. Posee agresividad comercial. VI. Tiene el potencialpara dominar. Manipular, persuadir y cautivar, aunque la mayora de lasveces no lo hace. VII. Le gustan las situaciones novedosas e inesperadas,

capaz de enfrentarse a riesgos. VIII. No soporta la pasividad fsica. IX. Gustade convivir con los dems.

BarsitCapacidad deaprendizaje)

Nivel de aprendizaje Mediano

ZavicMotivaciones eIntereses

Se motiva ms por lo moral y lo legal. Y se interesa por lo social.

Cleaver

identifica ydescribecomportamientosdel puesto, ascomo lashabilidades ycomportamientosde la persona

Comportamiento natural. Bajo en constancia. Ests personas se sientencmodas con un alto ritmo de cambios de actividades y disfrutan manejarmuchas situaciones a la vez. Tiene la capacidad de permanecer en unmismo lugar siempre y cuando existan mltiples actividades a la misma vez.Estas personas son generalistas, no especialistas y con gusto aceptansituaciones no estructuradas.Alto grado de dominio.Constancia, bajo presin.

Personabajo la Proyectivas

El sujeto se encuentra bajo presin. Se siente con posibilidades deenfrentarse y defenderse de las presiones ambientales. Indicadores de:

7/27/2019 Reporte Psicolgico laboral

2/2

lluvia yTest delrbol

angustia, ansiedad, inseguridad, falta de defensas, paranoia, intento decontrolar lo instintivo, apegado a lo concreto, falta de imaginacin, lo quefrena su crecimiento espiritual y psquico. Indecisin, pasivo, complaciente,le resulta difcil planificar la tarea.Impaciencia (desea y quiere que todo en cuanto haga le d frutos deinmediato), vulnerable, forma ms o menos huidiza de enfrentar losproblemas, gran apego a las normas. Acepta una orden determinada, no sele ocurre modificarlo de ninguna forma, carcter difcil, obstinado, terco.

Por lo que, es un candidato RECOMENDABLE CON RESERVAS para desempearse en el

puesto deseado.

__________________________________

Reporte realizado por:

Gerencia de Recursos Humanos