FECHA: 19 de Enero del 2015

RESPONSABLE:

De La Cruz Cristan Luis.

CARGO:

Asistente Administrativo.

REA:

Administracin General.

LUGAR:

Cajamarca # 267 - Huancayo.

1) OBJETIVO GENERAL:Brindar informacin real y veraz, basada en la observacin y la praxis dentro del periodo establecido por la empresa. Esto permitir detectar problemas internos en las actividades de la empresa Bijouterie Abigail. Lo cual generara un conjunto de recomendaciones con el fin de minimizar los problemas detectados; permitiendo desarrollar, definir y proveer las estrategias y medidas ms adecuadas. Con el fin de lograr resultados positivos a corto, mediano y largo plazo. Mejorando la planificacin, organizacin, direccin y control; aportando soluciones en la toma de decisiones correctas en beneficio de la empresa Bijouerie Abigail.

2) PERIDO REPORTADO Y N DE REPORTE:

Periodo: Del 11/11/2014 al 1870172015

N de reporte: 01

3) ACTIVIDADES REPORTADAS POR MES:

REPORTE DE ACTIVIDADES DE ABIGAIL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES NOVIEMBRE - 2014Das

Actividades

1112131415161718192021222324252627282930

Reconocimiento de reas de trabajo.*****DDD

Involucramiento con colaboradores.*****D******D******D

Trabajo en rea de ventas seguridad.**D******D******D

Trabajo en rea de ventas vitrina principal.DD*****D

Trabajo en rea de ventas vitrina anillos.DD****D

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES DICIEMBRE - 2014DasActividades

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Trabajo en ventas sencillo ******D******D**********F*****F

Trabajo en ventas - compras******D******D**********F*****F

Trabajo en ventas seguridad******D******D**********F*****F

Trabajo en atencin - cliente******D******D**********F*****F

Trabajo general por campaa******D******D**********F*****F

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES ENERO - 2015ActividadesDas

123456789101112131415161718

Trabajo en ventas cierre de local.**D**D*****D

Trabajo en ventas apoyo supervisin.***D******D******D

Trabajo en ventas horario ingreso y salidas.***D******D******D

Trabajo en ventas permisos.D*D*D

Trabajo en ventas cierre de caja.*D****D*****D

Trabajo en ventas compras.***D***DD

Trabajo en ventas amonestaciones.DD*D

4) INCONVENIENTES PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES:CUADRO DE INCONVENIENTES POR ACTIVIDADESACTIVIDADESOBSERVACIONES O INCONVENIENTES

Reconocimiento de reas de trabajo.Falta de presentacin de las reas de la empresa en la etapa de induccin.

Involucramiento con colaboradores.Inicialmente falta de comunicacin.

Trabajo en rea de ventas seguridad.Falta de comunicacin con el equipo de seguridad en las 5 zonas.

Trabajo en rea de ventas vitrina principal.Desorden en uso de equipos de reposicin y otros, pasillo lleno de productos.

Trabajo en rea de ventas vitrina anillos.Desorden en la colocacin de precios de los anillos y objetos de usos diarios.

Trabajo en ventas sencillo Tener que llevar el sencillo en bolsas arriesgando a que se rompan por el peso o hurten.

Trabajo en ventas - comprasFalta de orden en la organizacin de compras y falta un apoyo de un colaborador.

Trabajo en ventas seguridadFalta de comunicacin y dejadez al momento de usar las radios sobre todo despus del almuerzo.

Trabajo en atencin - clienteFalta de tolerancia, calidez, saludo de ingreso y despedida.

Trabajo general por campaaFalta de organizacin y comunicacin entre reas antes de cada temporada por campaa.

Trabajo en ventas cierre de local.Falta de vendedores varones, problemas con sensores de alarma y candados duros de cerrar.

Trabajo en ventas apoyo supervisin.Falta de iniciativa, orden y velocidad en la reposicin y seguridad dentro del local.

Trabajo en ventas horario ingreso y salidas.Falta de organizacin en los almuerzos de los vendedores y administrativos.

Trabajo en ventas permisos.Inicialmente falta de acogerse en las decisiones segn jerarquas.

Trabajo en ventas cierre de caja.-

Trabajo en ventas compras.Igual que la observacin antes mencionada.

Trabajo en ventas amonestaciones.Falta de tolerancia por parte de los amonestados en corregir sus errores.

5) ACTIVIDADES PENDIENTES PARA EL SIGUIENTE MES:CUADRO DE ACTIVIDADES QUINCENA MES DE ENERO - 2015192021222324252627282930

Apoyo ventas - cierre de local.DD

Pago de sueldos.*DD

Apoyo ventas compras.DD

Apoyo ventas sencillo.DD

Apoyo en ventas cierre de caja.DD

Apoyo en supervisin.DD

Apoyo en seguridad.DD

Otorgar permisos y Amonestaciones.DD

OBSERVACIN: Las actividades del mes de Febrero estarn establecidas de acuerdo a las nuevas capacitaciones o responsabilidades que sean otorgadas a la fecha por Gerencia.

6) PROPUESTAS:

CUADRO DE PROPUESTAS BIJOUTERIE ABIGAIL 01ACTIVIDADESOBSERVACIONES O INCONVENIENTESPROPUESTAS

Reconocimiento de reas de trabajo.Falta de presentacin de las reas de la empresa en la etapa de induccin.Todo personal nuevo debe ir local de Arequipa # 970

Involucramiento con los colaboradores.Inicialmente falta de comunicacin.Hacer charlas de confrontacin entre colaboradores.

Trabajo en rea de ventas seguridad.Falta de comunicacin con el equipo de seguridad en las 5 zonas.Concientizar en las charlas la importancia de seguridad y el uso de equipos.

Trabajo en rea de ventas vitrina principal.Desorden en uso de equipos de reposicin y otros, pasillo lleno de productos. Ejecutar una sancin bajo memorndum o descuento econmico.

Trabajo en rea de ventas vitrina anillos.Desorden en la colocacin de precios de los anillos y objetos de usos diarios. Unificar precios y utilizar el espacio par packs por campaas.

Trabajo en ventas sencillo Tener que llevar el sencillo en bolsas arriesgando a que se rompan por el peso o hurten.Comprar un canguro o una bolsa que se pueda llevar dentro del cuerpo.

Trabajo en ventas - comprasFalta de orden en la organizacin de compras y falta un apoyo de un colaborador.Modificar el formato de compras agregando local y responsable.

Trabajo en ventas seguridadFalta de comunicacin y dejadez al momento de usar las radios sobre todo despus del almuerzo.Enfatizar en las charlas que cada cosa tiene su lugar bajo pena de sancin econmica y memorndum.

Trabajo en atencin - clienteFalta de tolerancia, calidez, saludo de ingreso y despedida.Sancin bajo pena de memorndum y sanciones econmicas.

Trabajo general por campaaFalta de organizacin y comunicacin entre reas antes de cada temporada por campaa.Elaborar planes de trabajo o propuestas con 15 das de anticipacin de cada rea involucrada.

Trabajo en ventas cierre de local.Falta de vendedores varones, problemas con sensores de alarma y candados duros de cerrar.Contratar vendedores varones y dar charla sobre los defectos de la alarma y objetos como los candados.

Trabajo en ventas apoyo supervisin.Falta de iniciativa, orden y velocidad en la reposicin y seguridad dentro del local.Dar capacitaciones sobre las buenas conductas en el trabajo. Que no sean charlas cortas al contrario prcticas.

Trabajo en ventas horario ingreso y salidas.Falta de organizacin en los almuerzos de los vendedores y administrativos.Reiniciar un nuevo sorteo o acoplar a los ltimos al orden antiguo.

Trabajo en ventas permisos.Inicialmente falta de acogerse en las decisiones segn jerarquas.Respetar las jerarquas, pegar el organigrama de la empresa en un lugar visible.

Trabajo en ventas cierre de caja.--

Trabajo en ventas compras.Igual que la observacin antes mencionada.Cada compra que se realice dependiendo de la cantidad; dos colaboradores la deben realizar.

Trabajo en ventas amonestaciones.Falta de tolerancia por parte de los amonestados en corregir sus errores.Dar charlas sobre manejo de carcter ante problemas x, y evitar conflictos de inters.

7) EVALUACION DEL DESEMPEO POR TRABAJADOR:

El siguiente formato dar a conocer el desempeo del colaborador basado en competencias que a mi juicio son fundamentales para la empresa.

A continuacin presento el formato que contiene las competencias a evaluar. Se evaluar de acuerdo a los siguientes criterios establecidos en la siguiente leyenda:

LEYENDAPTS

EX: Excelente5

DES:Destacado4

ES: Estndar3

NM: Necesita mejorar2

I:Inferior0

CUADRO DE COLABORADORES CODIGOCOLABORADORES

001KATTY BLAVIN CALDERON.

002MAGALI JESUS GARCIA.

003ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ.

004CARI CHAMBERGO AMES.

005ELIZABETH LOZANO ARTEZANO.

006PAUL SERVA CAPCHA.

007NERY QUISPE AYLLON.

008CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA.

009CLARA DORREGARAY HINOSTROZA.

010SHEYLA PALACIOS AGUILAR.

011RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ.

012TANIA QUISPE AYLLON.

013DENNYS ORTIS PEA.

014LUIS DE LA CRUZ CRISTAN.

CUADRO DE CLAVES PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEO

Clave de colores:050Inferior

5170Deficiente

7185Aceptable

86100Excelente

CUADRO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POR TRABAJADOR

CODIGO: KATTY BLAVIN CALDERON.001

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.4

52Muestra actitud ante las normas y reglas.3

53Le da importancia a los valores.4

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.3

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.4

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.0

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.3

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.2

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.5

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.4

514Elimina procesos innecesarios.0

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.3

516No desperdicia recurso de la empresa.3

517Valora el tiempo entre actividades.0

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas4

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.3

RESULTADO:PUNTUACIN

00162.0

CODIGO: MAGALI JESUS GARCIA.002

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.5

53Le da importancia a los valores.4

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.5

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.4

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.3

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.2

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.5

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.4

514Elimina procesos innecesarios.2

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.3

517Valora el tiempo entre actividades.2

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas4

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.3

RESULTADO:puntuacin

00276.0

CODIGO: ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ003

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.4

52Muestra actitud ante las normas y reglas.5

53Le da importancia a los valores.4

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.5

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.5

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.3

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.2

511Escucha y respeta las ideas de los dems.2

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.3

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.3

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas4

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

00375.0

CODIGO: CARI CHAMBERGO AMES004

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.2

52Muestra actitud ante las normas y reglas.3

53Le da importancia a los valores.4

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.3

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.3

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.3

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.4

511Escucha y respeta las ideas de los dems.3

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.4

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.2

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.3

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas3

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.2

RESULTADO:puntuacin

00464.0

CODIGO: ELIZABETH LOZANO ARTEZANO005

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.4

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.3

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.2

56Expresa de manera clara sus ideas.5

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.3

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.4

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.3

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.2

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas4

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

00577.0

CODIGO: PAUL SERVA CAPCHA006

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.4

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.5

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.5

56Expresa de manera clara sus ideas.5

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.5

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.5

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.3

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas5

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.5

RESULTADO:puntuacin

00688.0

CODIGO: NERY QUISPE AYLLON007

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.5

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.4

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.5

56Expresa de manera clara sus ideas.5

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.3

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.5

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.3

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.4

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.4

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.5

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.4

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas5

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.5

RESULTADO:puntuacin

00789.0

CODIGO: CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA008

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.3

52Muestra actitud ante las normas y reglas.3

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.3

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.3

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.3

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.2

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.4

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.5

517Valora el tiempo entre actividades.4

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas3

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

00873.0

CODIGO: CLARA DORREGARAY HINOSTROZA009

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.4

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.2

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.2

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.3

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.2

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.4

511Escucha y respeta las ideas de los dems.5

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.5

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.3

514Elimina procesos innecesarios.2

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.3

516No desperdicia recurso de la empresa.3

517Valora el tiempo entre actividades.5

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.3

519busca nuevas opciones para solucionar problemas2

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.5

RESULTADO:puntuacin

00968.0

CODIGO: SHEYLA PALACIOS AGUILAR010

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.4

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.2

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.2

56Expresa de manera clara sus ideas.4

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.5

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.2

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.5

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.3

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.3

514Elimina procesos innecesarios.2

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.3

516No desperdicia recurso de la empresa.3

517Valora el tiempo entre actividades.5

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.2

519busca nuevas opciones para solucionar problemas2

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.5

RESULTADO:puntuacin

01069.0

CODIGO: RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ011

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.3

52Muestra actitud ante las normas y reglas.4

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.1

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.2

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.3

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.4

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.5

511Escucha y respeta las ideas de los dems.5

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.5

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.4

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.3

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.5

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas3

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

01174.0

CODIGO: TANIA QUISPE AYLLON012

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.4

52Muestra actitud ante las normas y reglas.3

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.5

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.3

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.4

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.3

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.4

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.5

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.4

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas5

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

01279.0

CODIGO: DENNYS ORTIS PEA013

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.3

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.5

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.4

56Expresa de manera clara sus ideas.3

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.2

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.5

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.4

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.4

511Escucha y respeta las ideas de los dems.4

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.3

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.3

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.5

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.4

519busca nuevas opciones para solucionar problemas4

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.4

RESULTADO:puntuacin

01380.0

CODIGO: LUIS DE LA CRUZ CRISTAN014

TipoPTSNPREGUNTASEXDESESNMI

adaptacin51Se adapta con facilidad al entorno laboral.5

52Muestra actitud ante las normas y reglas.5

53Le da importancia a los valores.5

Aplicacin54Realiza adecuadamente operaciones con la calculadora.4

55Sabe en donde se encuentra la informacin necesaria.5

56Expresa de manera clara sus ideas.4

planifica57Sabe establecer fines y objetivos usando planificacin.4

58Cumple los instructivos de trabajo en sus actividades.5

59Utiliza informacin clave para la toma de decisiones.5

equipo510Trabaja en equipo para lograr resultados.3

511Escucha y respeta las ideas de los dems.3

512Promueve un ambiente de trabajo armnico.2

servicio513Comprende las necesidades de los clientes.5

514Elimina procesos innecesarios.4

productividad515Utiliza adecuadamente las herramientas de trabajo.4

516No desperdicia recurso de la empresa.4

517Valora el tiempo entre actividades.5

innovacin518Brinda sugerencias para mejorar procesos de la empresa.5

519busca nuevas opciones para solucionar problemas5

520Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos mtodos.5

RESULTADO:puntuacin

00187.0

CUADRO DE RESULTADOS DEL DESEMPEO POR TRABAJADORCODIGOCOLABORADORESPNT. FINAL

001KATTY BLAVIN CALDERON62.0

002MAGALI JESUS GARCIA76.0

003ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ75.0

004CARI CHAMBERGO AMES64.0

005ELIZABETH LOZANO ARTEZANO77.0

006PAUL SERVA CAPCHA88.0

007NERY QUISPE AYLLON89.0

008CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA73.0

009CLARA DORREGARAY HINOSTROZA68.0

010SHEYLA PALACIOS AGUILAR69.0

011RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ74.0

012TANIA QUISPE AYLLON79.0

013DENNYS ORTIS PEA80.0

014LUIS DE LA CRUZ CRISTAN87.0

8) ANEXOS:

FOTOGRAFIAS.

PRODUCTOS AMONTONADOS PRODUCTOS DESORDENADOS

PRODUCTOS EN VITRINA PRODUCTOS EN ALMACEN