remuneraciones

REMUNERACIONESEET Nº3

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2013

REMUNERACIONES: CONCEPTO

Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia de la relación laboral y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no preste servicios. Dicha remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil ($1.740).

REMUNERACIONES: TIPOS

Sueldo mensual Quincena Jornal Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario

(SAC) Comisiones Horas extras Adicionales Presentismo Vacaciones

APORTES Y CONTRIBUCIONES

Aportes o retenciones: deducciones que se practican sobre el sueldo. Ejemplos: jubilación, obra social, cuotas

sindicales.

Contribuciones: cargas impuestas al empleador como consecuencia de la relación laboral. Ejemplos: jubilación, obra social, Instituto

Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP – PAMI), Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares, ART.

SEGURIDAD SOCIAL

Obra social Jubilación Sistema de desempleo Asignaciones familiares Riesgos de trabajo Obra social de los jubilados y pensionados.

PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS

Tienen por finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia, la reparación de un daño o el otorgamiento de subsidios.

No deben ser tenidas en cuenta para el cálculo de vacaciones, SAC, indemnizaciones, licencias pagas.

No están sujetas a aportes ni contribuciones.

Ejemplos: indemnizaciones, asignaciones familiares, beneficios sociales, prestaciones no remunerativas establecidas por convenio.

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

REGISTRACIÓN CONTABLE

SUELDOS Y JORNALES A + A’

CARGAS SOCIALES B

INDEMNIZACIONES C

SUELDOS A PAGAR D

ACREEDORES POR LEYES SOCIALES E

ASIGNACIONES FAMILIARES Consiste en el pago de una suma fija, que

puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida.

Tipos de asignaciones familiares: Por matrimonio Por prenatal Por nacimiento/adopción Por maternidad Por hijo/hijo discapacitado Por ayuda escolar

ASIGNACIONES FAMILIARESHasta $2400

$2401 - $3600

$3600 - $4800

Maternidad Remuneración bruta (sin tope)

Nacimiento $600

Adopción $3.600

Matrimonio $900

Prenatal $220 $166 $111

Hijo $220 $166 $111

Hijo discapacitado $880 $660 $440 (sin tope)

Ayuda escolar anual $170

Ayuda escolar anual para hijo discapacitado

$170 (sin tope)

ART

La Ley de Riesgos de Trabajo (24557) establece pautas respecto de la prevención de los riesgos y la reparación de los daños causados como consecuencia de: accidentes de trabajo enfermedades profesionales

El régimen es obligatorio y de ámbito nacional. Es un seguro que se contrata con una

Aseguradora de Riesgos de Trabajo. Se paga mensualmente e incluye un importe fijo

por empleado más un porcentaje sobre el sueldo bruto (depende del contrato con la ART).

INDEMNIZACIONESRENUNCIA DESPIDO CON

CAUSADESPIDO SIN

CAUSAR NR

Sueldo proporcional por lo trabajado en el mes



X

SAC proporcional por lo trabajado en el semestre



X

Indemnización por vacaciones no gozadas



X

SAC s/Indemnización por VNG



X

Indemnización por antigüedad

X

Si no se otorgó el preaviso:

Indemnización sustitutiva del preaviso

X

SAC s/indemnización sustitutiva del preaviso

X

Integración mes de despido

X

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Son acuerdos celebrados entre una asociación de empleadores, un grupo de empleadores o un empleador y una asociación sindical por los cuales se establecen condiciones laborales más beneficiosas que las previstas en la LCT.

Por ejemplo: los empleados que trabajan en comercios están amparados por el CCT Nº 130/75.

Algunos beneficios establecidos en convenios: Adicional por presentismo Adicional por antigüedad Adicionales no remunerativos Bonificación Anual por Eficiencia Mayor cantidad de días de vacaciones

EJEMPLO

Sueldo básico: $2.000 Presentismo: 1/12 Adicional no remunerativo: $500 Aportes: 19% Contribuciones: 23%

ART: suma fija $0,60 + 5% Seguro de vida: $20

EJEMPLO

Básico $2.000 Presentismo $ 167 Sueldo bruto $2.167 Suma NR $ 500 Aportes (19%) $( 412)* Sueldo neto$2.255

Contribuciones $627* $498 $109 (ART) $ 20 (Seguro)

Sueldos y jornales

Sueldos a pagar

Cargas sociales

* Acreedores por leyes sociales

EJEMPLO

SUELDOS Y JORNALES 2.667

CARGAS SOCIALES 627

INDEMNIZACIONES 0

SUELDOS A PAGAR 2.255

ACREEDORES POR LEYES SOCIALES 1.039

Total Neto 2.255,00

Son pesos dos mil doscientos cincuenta y cinco-------------------------------------------------------

Firma del Empleador Firma del Trabajador

Subtotales 2.166,67 411,67 500,00

Redondeo

Cuota Sindical (2%) 43,33

INSSJyP (3%) 65,00

Obra Social (3%) 65,00

Jubilación (11%) 238,33

Presentismo 166,67

Adicional Acuerdo 500,00

Descripción de ConceptosPrestaciones

RemunerativasRetenciones y Deducciones

PrestacionesNo Remunerativas

Sueldo Básico 2.000,00

Vendedor categoría B 12/03/2009 $ 2.000,00

Período Abonado Lugar y Fecha de Pago

Septiembre de 2010 Bahía Blanca, 5 de octubre de 2010.

Credicoop Agosto de 2010 04/09/2010

Tarea Desempeñada Fecha de Ingreso Remuneración Básica

Juan TRABAJADOR 20-22222222-9 Vendedor

Banco Depósito Período Fecha Depósito

RECIBO DE HABERES - LEY 20.744

LA EMPRESA S.A.CUIT 30-11111111-0

Av. Los Trabajadores 3100 - Bahía BlancaNombre y Apellido CUIL Actividad

PREGUNTAS Definición Registración contable ¿Qué herramientas se utilizan más habitualmente para liquidar

sueldos? ¿Cómo se compone la planilla en donde se liquidan los

sueldos? ¿Quién realiza la liquidación de sueldos? Errores frecuentes a tener en cuenta ¿La ART obligatoria? ¿Las asignaciones familiares las paga la empresa o la ANSES? Liquidación por convenio, ¿qué parte afecta del recibo de

sueldo? Si la empresa que paga los sueldos posee una caja de ahorro

(tipo la caja complementaria de la UNS), cuando la empresa despide al empleado, ¿debe abonarle lo que se le retuvo?

¿Cuánto corresponde por antigüedad?

CONSULTAS

Leyes, decretos resoluciones www.infoleg.gov.ar

Asociación Empleados de Comercio B. Blanca www.ecbb.com.ar

Ministerio de Trabajo www.trabajo.gov.ar

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