religiöse vielfalt im diversity- management · religion im unternehmen –wie gelingt es? • die...
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Glaube und Spiritualität als Teil der Unternehmenskultur
Jörg P. Belden | Diplom-Theologe
Religiöse Vielfalt im Diversity-
Management
Ablauf
• Religiöse Vielfalt im Diversity-Management – Einordnung
• Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?
• Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz
• Chancen für Unternehmen
• Herausforderungen
• Zusammenfassung und Abschluss
• Ihre Fragen
Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii
Jörg P. Belden | Diplom-Theologe
Religiöse Vielfalt im Diversity Management
Einordnung
Religiöse Vielfalt im Diversity Management
Standards guter Arbeit
• 05.12.2018
Diversity-Management – (auch) eine Chance zum
Abbau von Diskriminierung?
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg
• 12.12.2018
Religiöse Vielfalt im Diversity Management
• 09.01.2019
Religionsfreiheit am Arbeitsplatz –
ein arbeitsrechtlicher Streifzug
Prof. Dr. Achim Seifert, Universität Jena
Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen
vielschichtig und hat Auswirkungen auf
unterschiedliche Unternehmensbereiche.
Religion am Arbeitsplatz
Ein Tabu?
Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches
Kleinteilelager“, https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode
Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?
• Trennung von Privatem und Dienstlichem
• Ausklammerung von persönlichen Themen
• Schweigen über Weltanschauung und
Religion(-szugehörigkeit)
VERSUS
• Kollegialer Begegnung auf persönlicher
Ebene
• Persönliche Verbindlichkeit über
Arbeitsthemen hinaus
• Gegenseitiges Lernen Photo: Andreas Praefcke (https://commons.wikimedia.org/wiki/
File:Automatisches_Kleinteilelager.jpg), „Automatisches Kleinteilelager“,
https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode
In beobachteten Fällen wird das Thema
Religion am Arbeitsplatz weitgehend
ausgeklammert.
Das ist nicht selbstverständlich.
Religion am Arbeitsplatz – ein Tabu?
Peter Berger
Institute on Culture, Religion and World Affairs
Boston University
„Toward a new paradigm for
religion in a pluralist age“© Foto:
Felix Grünschloss/ ZAK – Zentrum für Angewandte Kulturwissenschaft
und Studium Generale des KIT – Karlsruher Institut für Technologie
Wir erleben derzeit den Übergang von einer
säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.
Spiritualität und Arbeit
Eine Ambivalenz
Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz
Spiritualität ist die Reise auf der Suche nach einem
dauerhaften, authentischen, bedeutungsvollen, ganzheitlichen und tiefgreifenden
Verständnis des existenziellen Selbst
sowie seiner Beziehung/Verbundenheit mit dem Heiligen und Transzendenten.
(I. Mitroff, E. Denton, 1999)
Spiritualität
Spiritualität und Arbeit – eine Ambivalenz
Foto: © Bwag/CC-BY-SA-4.0 Foto: © Abtei Mariawald
Spiritualität und Religion am Arbeitsplatz …
… kann Arbeit behindern
… oder unterstützen.
Chancen für Unternehmen
Hans Weingartz (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Bnkiosk.jpg), „Bnkiosk“,
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode
Foto: Uchristi (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Hh_kbrue.jpg),
„Hh kbrue“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/de/legalcode
Foto: Apotheke am Hauptbahnhof
Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/kontakt/
Foto: Apotheke am Hauptbahnhof
Screenshot: https://apothekeamhauptbahnhof.de/wir/
Die Anerkennung und Förderung religiöser
Vielfalt schafft eine Atmosphäre der
gegenseitigen Verbundenheit und
Wertschätzung gegenüber und seitens der
Kunden und Geschäftspartner.
Foto: Frankfurt Airport
Screenshot: https://www.frankfurt-airport.com/de/reisen/am-flughafen.detail.suffix.html/article/reisen/news/andachts--und-
gebetsraeume--orte-der-besinnung-in-den-terminals-.html
Spiritualität fördert das Wohlbefinden und
die Lebensqualität der Mitarbeiter/-innen.
Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)
Spiritualität reduziert Stress und wirkt
Burnout und Workaholismus entgegen.
Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)
Foto: IKEA Deutschland
„Wir wünschen unseren
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern einen
gesegneten Fastenmonat
Ramadan.“Foto: IKEA Deutschland
„… könnten wir es möglich machen,
dass ein Fastenbrechen im MA-
Restaurant außerhalb der normalen
Pausenzeiten angeboten wird.“
Quelle: IKEA Deutschland, Mosaik Cooltour
Spiritualität fördert ein Gefühl für
Verbundenheit und Gemeinschaft unter den
Mitarbeitern/-innen.
Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)
Die Wertschätzung religiöser Identität
schafft Verbundenheit zwischen
Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.
Foto: Jochen Teufel (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Teckentrup_Großzöberitz.jpg), „Teckentrup Großzöberitz“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/de/legalcode
Die Anerkennung und Förderung
der vielfältigen Potenziale schafft
wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.
Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte
Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich
und (2.) ein Signal, dass dem Unternehmen
Vielfalt wichtig ist, und dass die
Unternehmensführung das fördert.
Foto: Ralf Dillenburger (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pistole_P1.jpg),
„Pistole P1“, https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/legalcode Foto: https://de.wikipedia.org/wiki/Zigarette#/ media/ File:SmokingandAddiction.jpg
Foto: Katholische Militärseelsorge
Screenshot: https://militaerseelsorge-bild.eyebase.com/view/pinY29sz7uT
Philosophische Perspektive:
Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen
ein Gefühl für die Bedeutung und
Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
Fahri Karakas, Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review (2010)
Unternehmensausrichtung:
Religionen eröffnen Unternehmen
zahlreiche unterschiedliche Impulse zu
Unternehmensführung und -verantwortung.
Herausforderungen
Herausforderungen
• Kompatibilität (Umgang des Unternehmens mit Vielfalt)
• Imagefrage – Gewichtung
• Arbeitsbeziehung oder persönliche Beziehung? – Akzeptanzfrage
• Positive Diskriminierung
• Aufreißen von Gräben
• Bekehrungsversuche
• Missbrauch als „Management Tool“
(Manipulationsgefahr)
• Einseitigkeit (Fokus auf 2-5 Religionen)
• Wer gehört welcher Religion an?
• „Entwicklungsstatus“ (Entwicklungsbedarfe in Theorie, Forschung und Praxis)
Fotos: iStock © Rawpixel Ltd, © Tassii
Die Themen Religion und Spiritualität am
Arbeitsplatz bieten Chancen und kennen
Herausforderungen.
Zusammenfassung und Abschluss
Zusammenfassung und Abschluss
• Der Umgang mit Vielfalt ist im Unternehmen vielschichtig und hat Auswirkungen auf unterschiedliche
Unternehmensbereiche.
• In beobachteten Fällen wird das Thema Religion am Arbeitsplatz weitgehend ausgeklammert.
Das ist nicht selbstverständlich.
• Wir erleben derzeit den Übergang von einer säkularen Zeit in eine Zeit des Pluralismus.
• Spiritualität am Arbeitsplatz kann Arbeit behindern. Oder unterstützen.
• Die Anerkennung und Förderung religiöser Vielfalt schafft eine Atmosphäre der gegenseitigen Verbundenheit
und Wertschätzung gegenüber und seitens der Kunden und Geschäftspartner.
• Spiritualität fördert das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Spiritualität reduziert Stress und wirkt Burnout und Workaholismus entgegen.
• Die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen.
• Konkrete Maßnahmen haben eine doppelte Wirkung. Sie sind (1.) wirkungsvoll in sich und (2.) ein Signal,
dass dem Unternehmen Vielfalt wichtig ist, und dass die Unternehmensführung das fördert.
• Spiritualität fördert ein Gefühl für Verbundenheit und Gemeinschaft unter den Mitarbeitern/-innen.
• Die Wertschätzung religiöser Identität schafft Verbundenheit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern/-innen.
• Spiritualität vermittelt Mitarbeitern/-innen ein Gefühl für die Bedeutung und Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
• Religionen eröffnen Unternehmen zahlreiche Impulse zu Unternehmensführung und -verantwortung.
• Die Themen Religion und Spiritualität am Arbeitsplatz bieten Chancen und kennen Herausforderungen.
Religion im Unternehmen – Wie gelingt es?
• Die Anerkennung von Vielfalt – ausdrücklich gilt das auch für religiöse und
weltanschauliche Vielfalt – setzt ein Commitment in der Belegschaft voraus.
• Das gelebte Einverständnis ist ins Herz des Unternehmens geschrieben.
• Konkret bedarf es einer wohldurchdachten Strategie (Maßnahmenkatalog)
• sowie der konsequenten Umsetzung derselben im Unternehmen.
• Alle Ebenen müssen die Vielfalt leben. Führungskräfte sind Vorbilder.
• Herausforderungen werden offen angesprochen.
• Störungen werden, wenn nötig, seitens der Vorgesetzten moderiert.
Foto: Zisterzienserstift Heiligenkreuz
Screenshot: https://www.stift-heiligenkreuz.org/chorgebet-ab-sofort-wieder-in-der-bernardikapelle-08-11-2016/
Jörg P. Belden
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!