relaciones laborales

4 años de hacer comunidad

Felicidades Noministas

Derechos Reservados La Nómina 2014

Festejo

Semana de charlas: • Timbrado

• PTU

• Pensiones

• Relaciones laborales: finiquito/liquidación

Nomínalo (fecha límite 31 de marzo de 2014)

http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo

Felicita a La Nómina en twitter (fecha límite 31 de marzo

de 2014)

http://www.lanomina.com.mx/page/unete-al-festejo-en-lanomina-nominista


















Únete al festejo y gana, puedes participar desde

twitter o bien aprovecha para reconocer a los

noministas que te han apoyado "Nominándolo" para

que se le premie. Hay muchos regalos, desde libros

hasta pases dobles para el cine. Diviértanse

#Noministas.

http://www.todomicrostamp.com/boletines/conf_clics_lanomina.php?id=131












01-462-1715447

[email protected] /

FB/ LUZ MARÍA MORENO

MTRA. LUZ MARIA MORENO ARVIZU


Invitado especial

mailto:[email protected]

FINIQUITOS

LABORAL- FISCAL

ASESORIA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS,

ATRACCION DE RECURSOS FINANCIEROS INTERNACIONALES

CENTRO DE FORMACION EJECUTIVA DEL BAJIO


01-462-1715447 [email protected] / fb/ luz maría moreno



TERMINO DE LA RELACION LABORAL

ART. 53 Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión

del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

ASESORIA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS,

ATRACCION DE RECURSOS

T ASESOR

ORGANIZACIONAL


Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su

incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como

consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los

trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad

competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la

empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

TIPO DE TERMINO

DE LA RELACION

TRES

MESES

(48,49 y 50)

PARTES

PROPORCIONALES

AGUINALDO, PRIMA

VACACIONAL,

VACACIONES(

76,80,87)

PRIMA DE

ANTIGÜEDAD

(162) (485 y 486)

20 DIAS POR AÑO

(50) (49,52,947)

RENUNCIA

VOLUNTARIA

NO SI SI, CUANDO

TIENE MAS DE 15

AÑOS DE

SERVICIO

MUERTE (53) NO SI SI* ©

IG (53,54) 1 MES/ SDI

Jurisprudenc

ia XVII 1º. R

J/7 de 1990

SI SI

RT (48,498) SI SI SI

RESCION DE LA

RELACION SIN

RESPONSABILIDAD

PARA EL PATRON

NO SI SI

RESCION DE LA

RELACION SIN

RESPONSABILIDAD

PARA EL

TRABAJADOR

SI SI SI SI, siempre y

cuando la junta de

conc. ordene

reinstalación y el

patrón se niegue

RENUNCIA VOLUNTARIA

DOCUMENTOS SOPORTE DEL CALCULO

RENUNCIA DE PREFERENCIA HECHA A MANO DEL TRABAJADOR

VERIFICA QUE LA RENUNCIA TENGA LA FIRMA DE LA CREDENCIAL DE

ELECTOR

NO MUESTRES EL PRECALCULO SI NO TIENES LA RENUNCIA

FIRMADA

VERIFICA QUE LA RENUNCIA SEA AL PUESTO QUE APARECE EN SU

ULTIMO RECIBO DE NOMINA

VERIFICA ANTES DE MOSTRAR TU PRECALCULO QUE NO TENGA

ADEUDOS PENDIENTES.

SI VAS A PAGAR LA NOMINA CON EL FINIQUITO, VERIFICA QUE NO

TENGA ADEUDOS PENDIENTES, CON LA EMPRESA, INFONAVIT,

FONACOT, PENSION ALIMENTICIA.

SI YA LE PAGASTE PRIMA VACACIONAL PARCIALMENTE, VERIFICA EL

EXCENTO, SI YA LE EXCENTASTE EL TOPE GRAVA AL 100%.

MUERTE


A) ACTA DE DEFUNCION

TIP

EXPLICALE A LA FAMILIA QUE PRIMERO DEBERA DE PROMOVER EL

JUICIO DE BENEFICIARIOS ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION, PARA

PODER COBRAR EL CHEQUE.

YA QUE SEPAS QUIEN ES EL BENEFICIARIO, Y ESTE SE PRESENTE

INFORMALE CUAL ES SU ALCANCE.

SI QUIERES QUE SE EVITE EL TRAMITE, PROPON EN LA EMPRESA

QUE A LA HORA DE CONTRATARSE REALICE UNA CARTA

TESTAMENTARIA.

AUNQUE ESTE ES UN PROCESO DOLOROSO PARA LA FAMILIA, NO

TE COMPROMETAS A REALIZAR TRAMITES DE MANERA PERSONAL

PORQUE FINALMENTE ES UN PROCESO LEGAL EL QUE SE TE

PRESENTA Y NO PUEDES SER JUEZ Y PARTE.


INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL


ST-4 DICTAMEN DE INVALIDEZ

TIP

VERIFICA ANTES DE MOSTRAR TU PRECALCULO QUE NO

TENGA ADEUDOS PENDIENTES.

SI VAS A PAGAR LA NOMINA CON EL FINIQUITO, VERIFICA QUE

NO TENGA ADEUDOS PENDIENTES, CON LA EMPRESA,

INFONAVIT, FONACOT, PENSION ALIMENTICIA.

SI YA LE PAGASTE PRIMA VACACIONAL PARCIALMENTE, VERIFICA EL EXCENTO,

SI YA LE EXCENTASTE EL TOPE GRAVA AL 100%.

SI HAZ TENIDO UNA PERSONA CON INCAPACIDAD POR LARGO TIEMPO, VE A LA

SUBDIRECCION DEL IMSS Y SOLICITA UNA REVISION DEL CASO O BIEN

INVESTIGA SI NO LE DIERON ST-4, SOBRE TODO A PACIENTES A LOS QUE YA NO

LES QUIEREN DAR INCAPACIDAD.


IPP (dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de

trabajo).


A) ST-3

TIP

RECUERDA QUE EL PATRON TIENE LA OBLIGACION DE REINCORPORAR

AL TRABAJADOR A UN PUESTO DONDE SE PUEDA DESEMPEÑAR, SI NO

HAY LUGAR O NO LE PUEDES CREAR UN PUESTO, ESTE TRAMITE SE

CONVIERTE EN ESTRICTO SENTIDO EN DESPIDO INJUSTIFICADO

SI NO ESTA DADO DE ALTA AL IMSS

EL COSTO ES MUY ALTO

RECOMENDACIÓN ESPECIAL

SI TE URGE EL PERSONAL NUNCA, DEJES EL ALTA PARA MAS TARDE HAZ EL MOVIMIENTO, NO DEJES TRABAJAR A

NADIE QUE NO TENGAS LA CERTEZA QUE ESTA DADO DE ALTA, AUNQUE LA LEY DEL IMSS NOS DA 5 DIAS EL TRAMITE

ES MUY TARDADO PARA VALIDAR UN ACCIDENTE. YA QUE EL IMSS PRIMERO TE COBRA Y LUEGO AVERIGUA PARA

ENTONCES YA NO ESTARAS EN LA EMPRESA


RESCISION DE LA RELACION SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL PATRON


A) AVISO DE RECISION FIRMADO POR EL TRABAJADOR/ LAUDO DE

LA JUNTA DE CONCILIACION.

TIP

VERIFICAR LA FIRMA

*IDEM RENUNCIA

* Si tu eres el LABORAL DE LA EMPRESA, el soporte laboral tiene un

proceso de acuerdo con las causales. Para evitar demandas.

RESCISION DE LA RELACION SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL TRABAJADOR


A) LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACION

TIP PARA QUE NO SEA IMPUTABLE AL DE NOMINAS

SI EL TRABAJADOR PERDIO SU TARJETA DEL BANCO Y SU

CREDENCIAL DE ELECTOR, SOLICITALE UN OFICIO DONDE TE

NOTIFIQUE ESTO Y TE SOLICITE PAGARLE EN EFECTIVO.

SI POR ALGUN ERROR LE BAJASTE EL SUELDO, CORRIGELO

INMEDIATAMENTE Y SI ES NECESARIO HABLALO CON EL

TRABAJADOR.

SI ES TU PRIMER EMPLEO, REVISA EL PAQUETE DE

PRESTACIONES OFICIALES ( CONTRATO, CONTRATO

COLECTIVO, COSTUMBRE).

NO PELEES CON LOS TRABAJADORES, CONCILIA.


PRESTACION ART 109 X

PRIMA VACACIONAL 109 XI 15 DIAS DE SMGZG

VACACIONES GRAVA AL 100%

AGUINALDO 109 XI 30 DIAS DE SMGZG

PRIMA DE ANTIGUEDAD 109 X + 90 veces el salario mínimo

general de la zona geográfica

por año de servicio

INDEMNIZACION 109 X

+

COMPENSACION GRAVA AL 100%

20 DIAS POR AÑO 109 X

+

SALARIOS CAIDOS GRAVA AL 100%

FISCAL

01-462-1715447

[email protected] /

FB/ LUZ MARÍA MORENO




Oferta educativa

Curso avanzado de nómina Objetivo: El participante logrará emplear de manera efectiva

los conceptos de nomina conforme a la Ley Federal del trabajo, Ley del Impuesto sobre la renta, Ley del IMSS

Tema 1: Fundamento jurídico

Tema 2: Relaciones laborales

Tema 3: Elementos de La Nómina

Tema 4: Conceptos de nómina: Percepciones

Tema 5: Conceptos de nómina: Deducciones

Tema 6: Conceptos de nómina: obligaciones patronales

Tema 7: Provisiones de nómina

Tema 8: Herramientas de nómina

Tema 9: Sistemas de Nómina

Tema 10: Ejercicio integrador


22 de abril al 6 de mayo de 2014

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