rekrytointiriskien hallinta

REKRYTOINTIRISKIEN HALLINTA

Onnistu rekrytoinnissa!

copyright Bisneskoutsi Oy (2016)

Prosessissa kolme eri vaihetta!

CB

A: Valmistautuminen

B: Rekrytointiprosessi

C: ”Sisäänajo”


Riskienhallinta vaiheittain

ONNISTU

Valmistautuminen

Rekrytointiprosessi

Sisäänajo


Rekrytointin valmistautuminenOpi poislähtijältä: Pidä lähtöhaastatteluMihin tehtävään haetaan nyt?Mitä tarvitaan pitkän tähtäimen suunnitelmassa?Minkälaista henkilöä (persoonaa) haetaan; minkälaiset ominaisuudet sopivat nykyiseen porukkaan?Oikeanlainen sisältö työpaikkailmoituksessaRiittävästi sisältöä työpaikkailmoitukseenPuhelintiedusteluiden merkitysTyöpaikkailmoituksen näkyvyys Oikeat kanavat vs. tavoiteltu kohderyhmäAsiantuntijoiden käyttö


Itse rekrytointiprosessiPanosta haastatteluun Videon käyttöSuosittelijoiden käyttöSoveltuvuusarviointi tai muu testiTodistusten tarkistus (!)UusintahaastatteluOikeat asiat puheeksi; jos joku arveluttaa niin kysy suoraanTyönantajamaineen hallinta Työsopimukseen koeaika! AINA!


Uuden henkilön sisäänajoValmistautuminen ennen henkilön työsuhteen alkuaKuuntele tulokastaPerehdytysohjelmaRyhmäytyminenTyöterveyshuollon tarkastus ennen koeajan päättymistäKoeaikakeskusteluHiljaiset signaalitKÄYTÄ koeaikapurkua & ulkopuolista apua, jos siltä tuntuu!

Jos tarvitset apua, niin bisneskoutsi on…

Yrittäjän / johdon kumppani henkilöstöasioissa; erilaisten prosessien, pelisääntöjen ja käytäntöjen osalta.Yrityksen henkilöstöprosessien ohjaaja, kehittäjä ja ylläpitäjä. Myös rekrytointiprosessin.Yritykseen ostettava, osa-aikainen henkilöstöasioista vastaava henkilö eli ”HR”.Lue lisää osoitteessa www.bisneskoutsi.fi.

http://www.bisneskoutsi.fi/

Kysyttävää tai kommentteja?

Tiina Ojala p. 040 5695377www.bisneskoutsi.fi

rekrytointiriskien hallinta

Recruiting & HR