rekrytoinnin tila 2017 - hrm partners · rekrytointiprosessin hallinnassa ja organisoinnissa,...
TRANSCRIPT
Yhdistää työn ja tekijän
REKRYTOINNIN TILA 2017
Rekrytoinnin tila 2017 -tutkimus on Suomen rekrytoinnin ammattilaisten näkökulmiin ja mielipiteisiin pohjautuva kattava katsaus rekrytoinnin nykytilasta. Raportti sisältää mielenkiintoista tietoa rekrytoinnin eri osa-alueista, esimerkiksi työnhakijaviestinnästä, eri kanavien ja palveluiden hyödyntämisestä sekä rekrytoinnin trendeistä.
Olemme ryhmitelleet raportin kahdeksaan osioon ja koonneet jokaisen osion alkuun tiivistelmän kunkin osion mielenkiintoisista havainnoista. Voit myös halutessasi selailla raportin läpi, hyödyntäen kyseisiä punaisia tiivistelmäsivuja ja keskittymällä sinua erityisesti kiinnostaviin osioihin.
Toivomme, että saat tästä raportista hyödyllistä tietoa, jota voit soveltaa omassa työssäsi. Antoisia lukuhetkiä!
Rekrytoinnin tila 2017 – Tutkimus Johdanto
Rekrytoinnin tila 2017 – Tutkimus Nostoja tutkimuksesta
Ehdokkaiden etsintä verkostoista ja ulkoisista lähteistä koetaan haastavimpana (2.3) ja yhtenä aikaa vievimpänä tehtävänä (2.2) rekrytoinnissa. Yllättävä havainto on, että tämä tehtävä jää myös ensimmäisten joukossa vähemmälle huomiolle kiireen iskiessä (2.4).
CV:hen kiinnitetään edelleen eniten huomiota työhakemuksessa (5.1). Pelkkä CV ei kuitenkaan toimi, vaan CV yhdessä hakemuksen tai videoesittelyn kanssa koetaan kaikkein tehokkaimpana hakemusmuotona (5.2).
Työnantajamielikuva sekä hakijakokemus koetaan tärkeimpinä trendeinä rekrytoinnissa (8.1), mutta silti ne jäävät ensimmäisten joukossa vähemmälle huomiolle kiireen iskiessä (2.4). Kyselyyn vastanneista suurin osa kokee kuitenkin panostavansa työnhakijamielikuvaan (4.6) sekä hakijakokemukseen (4.7).
Rekrytoinnin tila 2017 – Tutkimus Nostoja tutkimuksesta
Kiinnostavimmat yritykset rekrytoinnin saralla ovat IT-alan toimijoita. Esille tulleita erottautumistekijöitä ovat työnantajamielikuva ja viestinnän laatu, itsensä kehittäminen, digiosaaminen ja normeista poikkeaminen (8.3).
Jokainen haastattelu on erilainen ja vaatii valmistelua, mutta myös tilannekohtaista soveltamista. On kuitenkin mielenkiintoista, että vastaajat mieltävät haastattelut yhdeksi vähiten haastavaksi tehtäväksi (2.3.).
Noin 9 % vastaajista ei käytä lainkaan sosiaalista mediaa rekrytoinnissa (6.4.), vaikka sosiaalinen media koetaan toiseksi tärkeimmäksi kanavaksi ilmoittelussa (6.1).
Rekrytoinnin tila 2017 – Tutkimus Nostoja tutkimuksesta
Rekrytointijärjestelmien hakuominaisuudet eivät tyydytä suurta osaa vastaajista (7.3.). Parempi haku voisi kuitenkin mahdollisesti tehostaa rekrytointiprosessia huomattavasti, sillä sen avulla aiempien hakijoiden ja avointen hakemusten läpikäynti helpottuisi. Tällä hetkellä yli 40 % vastaajista kokee etteivät pysty hyödyntämään aiempia hakijoita hyvin (5.5) ja ainoastaan noin kolmannes vastaajista kokee pystyvänsä hyödyntämään avoimia hakemuksia hyvin (5.6). Rekrytointijärjestelmän toivotaan auttavan etenkin työnhakijaviestinnässä, rekrytointiprosessin hallinnassa ja organisoinnissa, hakemusten läpikäynnissä sekä esikarsinnassa (7.4)
1. Perustiedot 2. Rekrytointi 3. Työnhakija 4. Viestintä 5. Hakemukset 6. Kanavat ja palvelut 7. Rekrytointijärjestelmä 8. Rekrytoinnin nykytila
Rekrytoinnin tila 2017 – Tutkimus Sisällysluettelo
7 13 21 26 34 41 49 54
1 Perustiedot
Kyselyyn vastasi 122 henkilöä. Kysely toteutettiin joulukuun 2016 ja tammikuun 2017 välisenä aikana. Noin 3/4 vastaajista on päätoimisia rekrytoijia. Lähes 3/4 vastaajista on yli 3 vuoden kokemus rekrytoinnista. Vastaajat tekevät enimmäkseen asiantuntijatason rekrytointeja. Lähes kaikki vastaajat rekrytoivat vähintään yhden henkilön kuukausittain. Yli puolet vastaajista haastattelee vähintään 10 henkilöä kuussa.
7
1.1 Teetkö rekrytointia päätyönäsi?
Kyllä
En
0% 20% 40% 60% 80% 100%
23,3%
76,7%
8
1.2 Kuinka paljon sinulla on kokemusta rekrytoinnista?
Alle vuosi
1-3 vuotta
3-5 vuotta
5-10 vuotta
yli 10 vuotta
0% 20% 40% 60% 80% 100%
25,6%
29,8%
17,4%
15,7%
11,6%
9
1.3 Minkä tason rekrytointeja teet? Monivalinta
Suorittavan työn tekijä
Asiantuntija
Suorahaku
Vastaan rekrytoivasta tiimistä
0% 20% 40% 60% 80% 100%
18,2%
43,0%
15,7%
47,1%
10
1.4 Kuinka monta työntekijää rekrytoit kuukaudessa?
0-1
1-5
5-10
10-20
Yli 20
0% 20% 40% 60% 80% 100%
4,1%
9,9%
26,4%
46,3%
13,2%
11
1.5 Kuinka monta työntekijää haastattelet kuukaudessa?
0-1
1-5
5-10
10-30
30-50
Yli 50
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2,5%
11,6%
40,5%
24,0%
9,1%
12,4%
12
2 Rekrytointi
Rekrytoinnissa on enemmän aikaa vieviä kuin varsinaisesti haastavia tehtäviä. Yksi on kuitenkin ylitse muiden: Ehdokkaiden etsintä verkostoista ja ulkoisista lähteistä. Kyseinen tehtävä on rekrytoijalle aikasyöppö ja todellinen haaste.
Haastattelut vievät erittäin paljon aikaa, vaikka on helpoimmasta päästä tehtäviä.
Työnhakijaviestintä ja muu rekrytointimarkkinointi jää ensimmäisenä vähemmälle huomiolle kiireen iskiessä, mikä on erikoista, sillä juuri työnantajamielikuva ja hakijakokemus ovat vastaajien mielestä mielenkiintoisimmat trendit.
Rekrytoinnin onnistumisen mittarit vaihtelevat paljon. Ei ole yhtä selkeää mittaria jota kaikki rekrytoijat seuraavat. Yli ¼ vastaajista kokee että onnistumiseksi riittää vain, että työntekijä on palkattu tehtävään.
13
2.1 Kumman seuraavista koet suurempana haasteena?
90,2% 9,8%
Suurien hakijamäärien käsittelynErityisosaajien löytämisen
14
2.2 Mihin sinulla kuluu työssäsi eniten aikaa? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Haastatteluihin
Ehdokkaiden etsintään verkostoista ja ulkoisista lähteistä
Rekrytointiprosessin hallintaan ja organisointiin
Hakemusten läpikäyntiin
Esikarsintaan
Hallinnollisiin tehtäviin
Työnhakijaviestintään
Työpaikan speksaamiseen
Ilmoituksen tekemiseen
Ilmoituksen markkinointiin
Muuhun rekrymarkkinointiin
Ilmoituksen julkaisuun
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2,5%
8,2%
9,0%
11,5%
11,5%
17,2%
24,6%
26,2%
37,7%
41,8%
51,6%
59,8%
15
2.3 Minkä koet työssäsi haastavimpana? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Ehdokkaiden etsinnän verkostoista ja ulkoisista lähteistä
Rekrytointiprosessin hallinnan ja organisoinnin
Hallinnolliset tehtävät
Esikarsinnan
Työnhakijaviestinnän
Työpaikan speksaamisen
Hakemusten läpikäynnin
Ilmoituksen tekemisen
Ilmoituksen markkinoinnin
Muun rekrymarkkinoinnin
Haastattelut
Ilmoituksen julkaisun
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1,7%
7,5%
7,5%
8,3%
8,3%
10,0%
10,8%
13,3%
14,2%
15,8%
22,5%
54,2%
16
2.4 Mikä seuraavista jää ensimmäisenä vähemmälle huomiolle kiireen iskiessä? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Työnhakijaviestintä
Muu rekrymarkkinointi
Hallinnolliset tehtävät
Ehdokkaiden etsintä verkostoista ja ulkoisista lähteistä
Ilmoituksen markkinointi
Työpaikan speksaaminen
Rekrytointiprosessin hallinta ja organisointi
Ilmoituksen tekeminen
Hakemusten läpikäynti
Esikarsinta
Ilmoituksen julkaisu
Haastattelut
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0,0%
0,8%
1,7%
2,5%
5,8%
6,6%
6,6%
21,5%
25,6%
26,4%
37,2%
50,4%
17
2.5 Koetko, että hakijoiden löytäminen on yleisesti vaikeampaa kuin ennen?
Kyllä
En
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28,3%
29,2%
42,5%
18
2.6 Mikä on onnistumisesi mittari?
Kun sopiva henkilö on löytynyt työtehtävään
Kun koeaika on päättynyt ja työntekijä on edelleen töissä
Kun työntekijä näyttää viihtyvän työssään
Kun työntekijän esimies on tyytyväinen työntekijään
Kun näet työntekijän kehittyvän ja etenevän työssään
Jokin muu, mikä
0% 20% 40% 60% 80% 100%
9,2%
29,2%
17,5%
13,3%
5,0%
25,8%
19
2.6 Mikä on onnistumisesi mittari? Avoimia vastauksia
• Kun kokonaisuus toimii! • Kun sekä työntekijä että työnantaja, esimies tai tiimi ovat tyytyväisiä. • Kun molemmat osapuolet ovat erittäin tyytyväisiä ja suosittelevat yritystämme eteenpäin. • Kun sekä palkkaava yritys että palkattava henkilö ovat molemmat tyytyväisiä valintaansa. • Työntekijä viihtyy työssään. • Asiakas on tyytyväinen. • Kun työntekijä kehittyy työssään ja hänen esimiehensä on tyytyväinen. • Onnistunut rekrytointi, jossa sekä työntekijä että asiakas ovat tyytyväisiä. • Kun asiakas on tyytyväinen koko rekrytointiprosessiin ja ottaa yhteyttä uuden rekrytoinnin merkeissä.
20
3 Työnhakija
Työnhakija tarvitsee rekrytoijan näkökulmasta tukea lähes kaikkiin työnhaun osa-alueisiin, etenkin osaamisen esittelemiseen ja tarkentamiseen.
Lähes kaikki vastaajat kokevat kulttuurillisen yhteensopivuuden tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi.
21
3.1 Mihin työnhakijat tarvitsisivat mielestäsi ohjeita ja neuvoja? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Osaamisen esittelemiseen
Osaamisen tarkentamiseen
CV:n tekemiseen
Hakemuksen tekemiseen
Oikeanlaisiin työpaikkoihin hakemiseen
Oikeiden kanavien löytämiseen
Johonkin muuhun, mihin
0% 20% 40% 60% 80% 100%
3,3%
18,9%
34,4%
39,3%
41,8%
54,1%
72,1%
22
3.1 Mihin työnhakijat tarvitsisivat mielestäsi ohjeita ja neuvoja? Avoimia vastauksia
• Yritysten taustatietojen selvittämiseen. • Millaista osaamista ja ratkaisuja on työnantajan tarpeisiin. • Osaamisensa myyntiin. • Osa ei vastaa videohaastattelukutsuihin ja se on harmi kaikkien kannalta.
23
3.2 Kuinka tärkeänä koet kulttuurillisen yhteensopivuuden?
Erittäin tärkeänä
Tärkeänä
En kovin tärkeänä
En tärkeänä
Neutraali
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5,0%
0,0%
4,2%
42,5%
48,3%
24
3.3 Miten suhtaudut vinkkipalkkioihin?
Positiivisesti
Neutraalisti
Negatiivisesti
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
3,3%
3,3%
25,4%
68,0%
25
4 Viestintä
Rekrytoijat kokevat, että hakijat ovat hyvin selvillä prosessissa etenemisestä, mutta haluaisivat silti kehittyä nopeammassa ja henkilökohtaisemmassa viestinnässä.
Hakijoille kerrotaan, miksi he eivät päässeet haastatteluun tai töihin useimmiten vain, jos he itse pyytävät palautetta. Hakijan on siis oltava proaktiivinen saadakseen tarkempaa tietoa hausta, tai palautetta tulevaisuutta ajatellen.
26
4.1 Millä tavalla teet työnhakijaviestintää? Monivalinta
Ilmoitan väliaikatietoja kaikille hakijoille, prosessin kaikissa vaiheissa
Lähetän ”ei kiitos” –viestit kaikille hakijoille, joita ei valittu tehtävään
Viestin haastatelluille
Viestin työpaikkaan valituille
Osaamisen tarkentamiseen
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2,5%
63,6%
71,1%
83,5%
48,8%
27
4.2 Koetko, että työnhakijasi ovat selvillä prosessin etenemisvaiheista?
15%
21,0%
63,9%
Kyllä En En osaa sanoa
28
4.3 Miten haluaisit kehittyä työnhakijaviestinnässä? Monivalinta
Haluaisin viestiä henkilökohtaisemmin
Haluaisin viestiä kaikille
Haluaisin viestiä nopeammin
En koe, että minun tarvitsee kehittyä
0% 20% 40% 60% 80% 100%
4,1%
64,5%
26,4%
60,3%
29
4.4 Annatko hakijoille palautetta hakemukseen liittyen?
Kyllä, kaikille
Kyllä, haastatteluissa olleille
Kyllä, pyydettäessä
En
0% 20% 40% 60% 80% 100%
7,4%
66,1%
21,5%
5,0%
30
Kyllä, kaikille
Kyllä, haastatteluissa olleille
Kyllä, pyydettäessä
En
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5,0%
50,4%
37,2%
7,4%
4.5 Kerrotko miksi hakijaa EI valittu jatkoon?
31
4.6 Panostatko työnantajamielikuvan luomiseen?
Kyllä
En
En, mutta haluaisin
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
4,1%
10,7%
0,8%
84,4%
32
4.7 Panostatko aktiivisesti hyvään hakijakokemukseen?
Kyllä
En
En, mutta haluaisin
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2,5%
15,7%
1,7%
80,2%
33
5 Hakemukset
CV koetaan edelleen tärkeimmäksi työhakemuksen tietolähteeksi, vaikka nykyään puhutaan paljon ihmisläheisestä rekrytoinnista, sekä motivaation ja kulttuurillisen yhteensopivuuden tärkeydestä.
CV yksinään ei kuitenkaan riitä, vaan sen arvo korostuu vasta yhdessä hakemuksen tai videoesittelyn kanssa.
Vain noin kolmannes vastaajista kokee pystyvänsä hyödyntämään avoimia hakemuksia hyvin.
34
5.1 Mihin kiinnität työhakemuksessa eniten huomiota? Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
CV
Hakemus
Video
Työnäytteet
Liitteet
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0,8%
2,5%
4,1%
20,7%
71,9%
35
5.2 Mitä haluaisit työhakemuksen sisältävän? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Hakemus + CV
Videoesittely + CV
LinkedIn-profiili + videoesittely
LinkedIn-profiili
LinkedIn-profiili + hakemus
Hakemus + videoesittely
Pelkkä CV
Pelkkä hakemus
Pelkkä videoesittely
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0,8%
2,5%
7,4%
9,0%
16,4%
17,2%
20,5%
45,9%
63,9%
36
5.3 Onko mielestäsi eroa sillä, kuka on kertonut työnhakijan osaamisen?
Luotan työnhakijan itse antamiin tietoihin
Luotan vain todennettuun tietoon
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
18,2%
21,5%
60,3%
37
5.4 Miten käsittelet avoimia hakemuksia? Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Käyn avoimet hakemukset tasaisin väliajoin läpi
Käyn avoimet hakemukset läpi heti kun sellaiset vastaanotamme
Käyn avoimet hakemukset läpi kun meille tulee rekrytointitarve
En käy läpi avoimia hakemuksia
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5,0%
9,9%
20,7%
24,8%
39,7%
38
Erittäin hyvin
Hyvin
En kovin hyvin
Huonosti
En lainkaan
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
3,3%
0,0%
4,1%
38,5%
45,9%
8,2%
5.5 Kuinka tehokkaasti pystyt hyödyntämään aiempia hakijoita?
39
5.6 Kuinka tehokkaasti pystyt hyödyntämään avoimia hakemuksia?
Erittäin hyvin
Hyvin
En kovin hyvin
Huonosti
En lainkaan
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
4,1%
3,3%
17,4%
38,8%
27,3%
9,1%
40
6 Kanavat ja palvelut
Videohaastattelua käyttää noin puolet vastaajista. Videon käyttö on kovassa kasvussa.
6,7 % vastaajista ei käytä lainkaan sähköisiä kanavia rekrytoinnissa. 9,1 % vastaajista ei käytä lainkaan sosiaalisia medioita rekrytoinnissa.
41
6.1 Mitä kanavia hyödynnät ilmoittelussa? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Suomalaiset verkkoportaalit
Sosiaalinen media
Omat verkostot
Oppilaitokset
Verkkolehdet
Kansainväliset verkkoportaalit
Foorumit, keskustelupalstat
Paperilehdet
Alan erikoisjulkaisut
Jotakin muuta, mitä?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5,8%
14,2%
15,0%
18,3%
21,7%
23,3%
54,2%
61,7%
80,0%
88,3%
42
• Yrityksen oma intra. • Emme tee ilmoitushakuja. • Mol. • Olemme MMA:n rekrytoinnin pääyhteistyökumppani ja viestimme jäsenille uutiskirjeitse. • Tapahtumat, nykyiset työntekijät. • Yrityksen sisäinen haku, joka mahdollistaa tehtävänkierron halukkaille. • Kaikki Duunitorin kanavat ja keinot.
6.1 Mitä kanavia hyödynnät ilmoittelussa? Avoimia vastauksia
43
6.2 Millaisia sähköisiä palveluita käytät rekrytoinnissa? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Rekrytointijärjestelmä
Videohaastattelutyökalu
Sosiaalisen median työkalu
CRM
Projektinhallintatyökalu
HRM
Markkinoinnin työkalu
En käytä sähköisiä palveluita rekrytoinnissa
Jokin muu, mikä?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
2,5%
6,7%
8,3%
10,0%
14,2%
15,0%
47,5%
49,2%
83,3%
44
• Oikotien palvelu. • Vainu. • Meillä on Trello käytössä rekrytoinnissa.
6.2 Millaisia sähköisiä palveluita käytät rekrytoinnissa? Avoimia vastauksia
45
6.3 Millaisia sosiaalisen median palveluita käytät rekrytoinnissa? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
En käytä sosiaalisen median kanavia rekrytoinnissa
Periscope
Google+
Snapchat
Slideshare
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0,0%
1,7%
1,7%
3,4%
4,2%
5,0%
7,6%
18,5%
42,0%
63,9%
85,7%
46
6.4 Miten käytät sosiaalista mediaa rekrytoinnissa? Monivalinta
Henkilökohtaisena verkostona
Markkinointikanavana
Tietokantana
Jotenkin muuten, miten?
En käytä sosiaalista mediaa rekrytoinnissa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
9,1%
1,7%
39,7%
81,8%
64,5%
47
• Käyn summittaisesti katsomassa tuntemattomien henkilöiden profiileja julkisella modella, jotta he näkevät minun katsoneen heidän profiiliaan.
• Suorahaussa sosiaalinen media on hyvin tärkeä työväline.
6.4 Miten käytät sosiaalista mediaa rekrytoinnissa? Avoimia vastauksia
48
7 Rekrytointijärjestelmä
Rekrytointijärjestelmä on käytössä suurimmalla osalla vastaajista.
Melkein puolet vastaajista kokee, ettei heidän käyttämänsä rekrytointijärjestelmä täytä heidän tarpeitaan. Yhtä moni vastaaja on tyytymätön käyttämänsä järjestelmän hakuominaisuuksiin.
Mobiilikäyttöinen rekrytointijärjestelmä jakaa mielipiteitä. Lähes 15 prosenttia vastaajista ei käyttäisi rekrytointijärjestelmää mobiililaitteilla lainkaan.
Vastaajien mielestä rekrytointijärjestelmän tulisi auttaa erityisesti työnhakijaviestinnässä sekä rekryprosessin hallinnassa ja organisoinnissa varsinaisten hakijan käsittelyyn liityvien tehtävien lisäksi.
49
7.1 Koetko, että nykyinen rekrytointijärjestelmäsi täyttää tarpeesi?
11%
45,9%
43,4%
KylläEnEn käytä rekrytointijärjestelmää
50
7.2 Käyttäisitkö rekrytointijärjestelmää mobiililaitteella?
Käytän jo nyt
Käyttäisin, jos se olisi toiminnoiltaan kattava
Käyttäisin, jos se olisi toiminnoiltaan erityisesti mobiilikäyttöön optimoitu
Voisin käyttää joitakin ominaisuuksia
En käyttäisi
0% 20% 40% 60% 80% 100%
14,8%
27,0%
23,8%
20,5%
13,1%
51
7.3 Kuinka tyytyväinen olet rekrytointijärjestelmäsi hakutoiminnallisuuksiin?
Erittäin tyytyväinen
Tyytyväinen
En kovin tyytyväinen
Tyytymätön
Erittäin tyytymätön
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
8,3%
11,7%
8,3%
30,0%
35,8%
5,8%
52
7.4 Mihin haasteisiin toivoisit eniten apua rekrytointijärjestelmältä? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Työnhakijaviestintään
Rekrytointiprosessin hallintaan ja organisointiin
Hakemusten läpikäyntiin
Esikarsintaan
Ehdokkaiden etsintään verkostoista ja ulkoisista lähteistä
Ilmoituksen markkinointiin
Ilmoituksen julkaisuun
Ilmoituksen tekemiseen
Hallinnollisiin tehtäviin
Haastatteluihin
Muuhun rekrymarkkinointiin
Työpaikan speksaamiseen
0% 20% 40% 60% 80% 100%
9,3%
13,6%
19,5%
23,7%
23,7%
26,3%
28,8%
48,3%
49,2%
52,5%
61,0%
69,5%
53
8 Rekrytoinnin nykytila
Hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat selvästi mielenkiintoisimmat trendit. Vastaajat ymmärtävät, että hakija valitsee työpaikkansa, eikä toisinpäin.
Rekrytoijilla on pääosin luottavainen olo alansa kehittymiseen.
Mielenkiintoisimmat yritykset rekrytoinnin saralla ovat IT-alan toimijoita. Esille tulleita erottautumistekijöitä ovat työnantajamielikuva ja viestinnän laatu, itsensä kehittäminen, digiosaaminen ja normeista poikkeaminen.
54
8.1 Mitkä ovat mielestäsi mielenkiintoisimmat trendit rekrytoinnin saralla? Monivalinta. Vastaukset suosituimmuusjärjestyksessä.
Hakijakokemukseen panostaminen
Työnantajamielikuvaan panostaminen
Videon käytön yleistyminen
Sosiaalinen media rekrymarkkinointivälineenä
Tekoäly
Kulttuuria painottava rekrytointi
Mobiilioptimoidut palvelut
Uudet rekrytointimobiiliapplikaatiot
Rekrytoinnin joukkoistaminen
Rekrytointijärjestelmien yleistyminen
Jokin muu, mikä?
En osaa sanoa
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1,7%
5,0%
16,7%
18,3%
20,8%
30,8%
37,5%
40,0%
43,3%
44,2%
52,5%
60,8%
55
• Työnhakijalähtöisyys. • Vapaamuotoiset työhaastattelut, esim. lounas mahdollisen tulevan tiimin kanssa. • Työntekijälähettiläisyys. • Kuinka Microsoft tulee hyödyntämään LinkedInistä saamaansa dataa eteenpäin. Alkaako se
myydä automatisoidusti potentiaalisia kandeja suoraan yrityksille (esim. henkilöt joiden profiilin perusteella voidaan olettaa olevan potentiaalisia vaihtajia), jolloin headhunting tarve vähenee.
8.1 Mitkä ovat mielestäsi mielenkiintoisimmat trendit rekrytoinnin saralla? Avoimia vastauksia
56
8.2 Onko sinulla luottavainen olo siitä, mihin suuntaan rekrytointi on alallasi menossa?
18%
13,9%
67,8%
Kyllä Ei En osaa sanoa
57
• Solita, jengi tuntuu viihtyvän, hyvä imago ja viestivät hakijoille säännöllisesti . Ovat paljon esillä ja näkyvissä. • Solita, Futurice ja Reaktor ovat onnistuneet systemaattisella työllä rakentamaan mielenkiintoiset tarinat
jotka houkuttelevat oikeanlaisia osaajia. • Reaktor on aina kiinnostava ja sitä tulee eniten benchmarkattua. • Vincit. Viestinnän avoimuus ja rehellisyys kiehtoo, kuten myös häikäilemätön voittamisen mentaliteetti
Työnantajamielikuvan luonti - tehdään työpaikasta haluttava, eikä myydä hakijalle työpaikkaa. • GoFore ja Vincit. Joukkoistavat haastatteluja ja ovat hyvin erilaisia rekryprosessissaan. • Siili Solutions, Fraktio ja Vincit. Henkilökohtaista viestintää. • Barona. Toimintojen laajuus, verkostojen laajus sekä hyvä työnantajamielikuva. Monialainen edelläkävijä.
Ovat ottaneet askeleen oikeaan suuntaan digitaalisuudessa, mitä muut eivät ole vielä edes tajunneet tehdä tai eivät ole kykeneviä siihen.
• ABB. Vakaa, suuri ja kehittyvä toimija. Onnistuneet säilyttämään arvokkaan toiminnan tiukkoinakin aikoina. Hyvä työnantajamielikuva.
• OP. Aika täyskäännös core busineksessä. Mielenkiintoisia digihankkeita. Kertovat viestinnässä paljon asiaa, ei välttämättä niinkään rekrytointiin suunnattuna, mutta luovat työnantajaimagoa siinä samalla.
• Jakamo. Mielenkiintoiset, normaalista poikkeavat ja yrityskulttuuria esiin tuovat rekrytointiprosessit sekä haastattelu- ja testausmenetelmät.
• Pleinert & Partner. Koska he tekevät asioita oikeasti eri tavoin ja ajatuksella. • Candarine. Rekrytointiprosessin yhtenäistäminen markkinoinnin ja myynnin ideologiaa.
8.3 Mikä on mielestäsi tämän hetken kiinnostavin yritys rekrytoijana ja miksi? Otos vastauksista. Samoihin yrityksiin kohdistuvia vastauksia yhdistetty.
58
