Rekruttering med sosiale medier

@oivindeskedalwww.eskedal.org

Størrelse

• Nesten 3 millioner norske brukere på Facebook• Nær 60 % innom Facebook hver dag• Twitter vokser raskt• LinkedIn vokser raskere

Kilder: Halogen, Dagens Næringsliv, Metronet

Brukerne

• 31,5 % av arbeidstakere har brukt sosiale medier i jobbjakt

• Over halvparten søker i sosiale medier når de vurderer å søke på en stilling

• 81 % av studenter søker arbeidsgiverinfo på LinkedIn

• Èn av tre studenter har endret oppfatning om en arbeidsgiver som følge av noe de har lest i sosiale medier

Kilder: Xtra Personell, Nordic Media Team og Universums undersøkelser i 2012

informasjon

Relasjon

”Alle” snakker om

• hvordan de skal få deg til å nå til fulle potensiale

• Muligheter for kompetanseutvikling• Vil du ha nye impulser i et hektisk miljø?• Vi har godt arbeidsmiljø• lovfestet pensjonsinnskudd

Organisasjonene sier de får…

• formidlet et riktigere og bedre bilde av arbeidsplassen,• tilgang til flere kandidater,• bedre tilgang til passive kandidater,• økt tilgang til kandidater i de ansattes nettverk,• målrettet rekrutteringskommunikasjonen i større grad,• en mer kostnadseffektiv måte å rekruttere på,

og• mulighet til å øke trafikken til rekrutteringsnettsteder.

Men…

Det er ikke gratis!

Hvor skal vi begynne?

1. Ta kontroll over identiteten deres2. Forstå målgruppen og kanalene3. Prøv og feil – kryp før dere går

Si ifra om hvordan det går!

Øivind Eskedal@oivindeskedal

oivind@eskedal.orgwww.eskedal.org

917 73 828