rekruttering - lederstøtte og "flinke" medarbeidere

Download Rekruttering - lederstøtte og

Post on 30-Jul-2015

204 views

Category:

Business

4 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

1. JEG ER EN GOD LEDERDette er historien om en tidligere mellomleder i Telenor som benyttet vre analyser ved utvelgelse av kandidater til intervju la oss kalle henne Lise. 2. I min frste lederjobb i Telenor gikk det s veldig lett. Alle de jeg ansatte var flinke og ledet seg selv for de meste. Det var smooth ride - og jeg lykkes raskt i lederrollen. Lise 3. Huston, we have a problem Senere skiftet jeg arbeidsgiver. Jeg hadde stor selvtillit nr det gjaldt rekrutteringer og siden vi var en mindre virksomhet med frre ressurser gjorde jeg alle rekruttering selv. Men opplevde gang p gang komplisert dialog, misnye (ogs fra min side), sykefravr og at flere sluttet. Jeg mtte i gang med nye og tidkrevende rekrutteringer. Mitt magiske talent fungerte ikke lenger 4. Laget leverer:D-SCOR PERSONLIGHETSPROFIL Cathrine Juell Recruitment skiller seg fra andre rekrutteringskonsepter ved et sterkt fokus p samarbeidskompetanse.D-SCOR mler 4 ulike arbeidsstiler samt sosial ferdigheter. Vi skiller dermed mellom utadventhet og evnen til tilpasse seg omgivelsene. Evnen til lese mellom linjene og evne til selvkontroll.Vrt kompetansebegrep strekker seg forbi faglige kvalifikasjoner, CV og personlighet og inn mot folks evne til samarbeide med folk som er ulike seg selv - andre personligheter og andre fagomrder. Ogs i situasjoner med konflikter. Vre kunder melder tilbake om f utfordringer ved opplring, enkel lederjobb og medarbeidere som enkelt glir inn i kulturen i bedriften. 5. Hvordan gikk det med Lise fra Telenor? Lise benytter igjen vre tjenester og har fortalt meg denne historien etter ha gjenvunnet selvtilliten ved ansettelser