Lampiran I

Contoh resume rekrutmen Tahun 2000:

REKRUTMEN PT. KERETA API (PERSERO)

TAHUN 2000

Berdasarkan Surat Keputusan Direksi PT. Kereta Api (Persero) tentang

Penerimaan Pegawai baru PT. Kereta Api (Persero) Tahun 2000, sebagai

tindak lanjut atas evaluasi perhitungan kebutuhan pegawai sebagai hasil

kerja Tim Perhitungan Kebutuhan Pegawai PT. Kereta Api (Persero) Tahun

2000, maka Tahun 2000 PT. Kereta Api (Persero) akan melaksanakan

Penerimaaan Pegawai baru untuk tenaga operasional dan pemeliharaan,

sebagai berikut :

1. Tenaga Operasional

a. Operasi

� PPKA : 54 Orang

� KDR : 142 Orang

b. Traksi

� Masinis/ Asisten Masinis : 146 Orang

2. Tenaga Pemeliharaan

a. JJB

� Operator MTT : 20 Orang

b. Traksi

� Schowing : 137 Orang

� Runer Ac : 19 Orang

� PLKA : 65 Orang

c. Balai Yasa : 70 Orang

Jumlah : 653 Orang

Rencana Penerimaan pegawai baru tersebut dilaksanakan untuk memenuhi

sebagian kekurangan didaerah terutama disektor operasional dan

pemeliharaan.

Kesempatan penerimaan pegawai baru Tahun 2000 ini disamping menampung

minat calon pelamar dari umumjuga dijadikan sebagai sarana

ujianpenyesuaian ijasah bagi pelamar organik yang memiliki/ memproleh

ijasah lebih tinggi selama bekerja (PI) serta kepada para Pekerja Kontrak

Perusahaan (PKP) yang memenuhi criteria umum, dapat mengikuti tes

tersebut.

Proses penerimaan pegawai dilaksanakan oleh Tim dari Kantor Pusat

bersama Tim daerah masing-masing serta bekerja sama dengan instasi

terkait. Diantaranya adalah Institut Teknologi Bandung (ITB) dan Kanwil

Depnaker setempat.

1) Kerjasama PT. Kereta APi (Persero) dengan Laboratorium

Perancangan Mesin Jurusan Teknik Mesin Institut Teknologi

Bandung, dengan harapan dapat diperoleh hasil yang berkualitas

tinggi maka kerjasama dengan lembaga pendidikan formal ITB

menjadi salah satu alternative terbaik. Kerjasama dimaksud

dituangkan dalam kontrak kerjasama meliputi pembuatan soal tes

akademik, pengawasan pelaksanaan tes dan pemeriksaan buah

tesnya. Tim Penerimaan Pegawai Baru dari Pusat dan Daerah

membantu pelaksanaan pelaksanaan tes akademik dimaksud sebagai

pembatas pemantau.

2) Kerjasama PT. Kereta Api (Persero) dengan Kantor Wilayah

Depnaker setempat dimaksudkan sebagai langkah keterbukaan

tentang adanya kesempatan kerja (lowongan pekerjaan) dari PT.

Kereta Api (Persero) untuk masyarakat umum dan efesiensi

administrasi terhadap para pelamar serta pembatasan penerimaan

jumlah calon pelamar yang kita perlukan.

3) Sedangkan dalam hal publikasi (iklan lowongan pekerjaan),

pemasangan iklan lowongan pekerjaan dilaksanakan oleh masing-

masing daerah melalui Kantor Wilayah Depnaker setempat,

bekerjasama dengan Media Cetak/Surat Kabar setempat (Pikiran

Rakyat, Kedaulatan Rakyat, Suara Merdeka, Terbit, dll) serta

publikasi melalui siaran Radio Swasta Nasional pada Tanggal 12

Oktober.

4) Anggaran Program Rekrutmen Pegawai

Anggaran penerimaan pegawai baru Tahun 2000 berdasarkan hasil

evaluasi III biaya pendidikan program Tahun 2000 di KP/PKD,

Anggaran program pembinaan dan pengembangan Tahun 2000 untuk

jenis rekrutmen pegawai dan Testa PKP menjadi Pegawai Organik

sebesar Rp. 845.500.000,00.

Contoh Surat Kilat Pelaksanaan Testa Rekrut

“ Surat Kilat ”

Nomor : KP.101/ xii/ 2/ ka-2000 Bandung, 6 Desember 2000 Lampiran : 1 (Satu) berkas. Perihal : Pelaksanaan Testa Rekrut Kepada : Tingkat SLTA Tahun 2000 Yth. 1. Para KE/ Eka-Ika di Sumatera Tahap 2 dan Tahap 3 2. Para TKBK/ BKA di Jawa dan Sumatera. 3. Para Kadaop/ Kasubag : 1-2-3-4-5-6-7-8-

9-Jabotabek. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Menunjuk teleks Direksi PT. Kereta Api (Persero)/ D4 No. KP.101/ xi/ 9/ KA-2000 tgl 29 November 2000 dan No. KP.101/xii/1KA-200 Tgl 1 Desember 2000 tentang pelaksanaan Testa rekrut Tahun 2000 untuk tahap 2 dan tahap 3 , terlampir kami akan kirimkan contoh format lembar penilaian wawancara umum yang dilaksanakan pada tagggal 11,12, dan 13 Desember 2000, dengan ketentuan jumlah pejabat pewawancara maksimum 3 orang dan alokasi waktu wawancara untuk masing-masing peserta diserahkan pada masing-masing daerah dengan memperhitungkan jumlah peserta testa.

2. Bagi peserta yang lulus maupun tidak lulus testa tahap 2 akan diumumkan antara Tgl 15

dan 16 Desember 2000, dengan catatan hasil testa wawancara umum paling lambat Tgl 14 Desember 2000 sudah harus diterima di Kantor Pusat Bandung CG.KP/PKB.

3. Mengingat keterbatasan waktu penyampaian surat panggilan, maka pengumuman testa

tahap 2 dapat dilihat pada lembaran hasil kelulusan yang ditempel pada tempat yang strategis di Kantor Daop/ Eksploitasi/ Inspeksi atau pada Pejabat Personalia setempat dan sebelumnya informasi pengumuman kelulusan tahap 2 tersebut supaya disampaikan kepada para peserta pada saat mereka mengikuti testa wawancara umum.

4. Jadwal testa tahap 3 yang terdiri dari Rontgent dan EKG tetap dilaksanakan pada Tgl 18

Desember 2000, dan hasil pemeriksaan Rontgent dan EKG tersebut paling lambat pada Tgl 20 Desember 2000 sudah harus diterima di Kantor Pusat CG.KP /PKB.

5. Penetapan kelulusan testa tahap 3 (tahap akhir) direncanakan pada Tgl 22 Desember 2000,

sedangkan transfer file kelulusan akan ditransfer dari Kantor Pusat Bandung pada Tgl 3 Januari 2001, dan pemberitahuan/ hasil kelulusan kepada para peserta testa sudah dapat dilihat pada lembaran hasil kelulusan yang ditempel pada tempat yang strategis di Kantor Daop/ Eksploitasi/ Inspeksi atau pada Pejabat Personalia setempat antara Tgl 4 dan 5 Januari 2001, dan sebelumnya informasi pengumuman kelulusan tahap 3 tersebut supaya disampaikan kepada para peserta pada saat mereka mengikuti testa Rontgen dan EKG.

6. Selanjutnya kepada para peserta yang lulus supaya pada Tgl 15 Januari 2001 dipanggil

menghadap di Kantor Daop/ Eksploitasi / Inspeksi untuk: a. Diberikan Penjelasan umum tentang :

1. Pengangkatannya sebagai Capeg terhitung mulai Tgl 1 Febuari 2001. 2. Rencana penempatannya 3. Rencana diklat fungsional yang harus diikuti 4. Dan lain-lain yang ada relevansinya dengan tugas pekerjaannya.

b. Pengisian formulir Daftar Riwayat Hidup (DRH) untuk data kepegawaiannya c. Permintaan data dokumen yang belum lengkap/ perlu diperbaharui d. Penjelasan lain yang dianggap perlu.

7. Untuk dasar penerbitan SK.CAPEG, Kartu Pegawai (KARPEG), serta penetapan Nomor

Induk Pegawai Perusahaan (NIPP), harap segera mengirimkan data nominatif para Capeg beserta lampiran yang diperlukan kepada KG di Bandung dan KP/ PKB diberi tembusannya (tanpa lampiran) paling lambat Tgl 22 Januari 2000.

8. Demikian untuk menjadi perhatian dan terimakasih. ------------------------------------Direksi PT. Kereta Api (Persero)/ D4----------------------------------

A.N. Direksi PT. Kereta Api (Persero) Dirpum, KP

Masjraul Hidayat NIPP.31328

CC : 1. Yth. Dirpum di Bandung 2. Yth. KG di Bandung 3. Pertinggal

Surkil 3/PKDI

CONTOH RINCIAN ANGGARAN PENERIMAAN PEGAWAI TAHUN 2000

CONTOH IKLAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT. KERETA API (Persero)

TAHUN 2000

COTOH JADUAL KEGIATAN REKRUT TH. 2000

CONTOH CHEK POSISI REKRUTMEN

TAHUN 2000

CONTOH SURAT KILAT

CONTOH RINCIAN ANGGARAN PENERIMAAN PEGAWAI

TAHUN 2000

CONTOH PENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU

TAHUN 2000

CONTOH PENGELOMPOKKAN ANGGARAN